やはり３０代独身女性は”負け犬”か？

>40
>結婚しても仕事を続けようがその人の自由じゃないですか？
他人に迷惑かけても、「自由」ですか？
私は、上司の育児に付き合わされる彼が気の毒だと思います。
本人が大変なら、周りにも大変な思いさせていいんですか？

いいんです！
子どもはみんなで育てる、それぐらいの気概がないと少子高齢化に歯止めはかかりません。
親だけの責任に押し付けるのはダメダメ。
若い世代が増えないと、結果的に自分の首を絞めることになるんですよ。
子育て中の人は応援しないとね。

４０です。年齢じゃないですよ。（笑）
＞４２さん
>他人に迷惑かけても、「自由」ですか？

結婚を理由に仕事を途中で放り出して辞めてしまうのもはっきり言わせてもらえば迷惑ですよ。

それから、有給休暇をどういう理由で使おうが本人の自由です。
自分の趣味で海外旅行に行くために使おうが、授業参観、家族看護のために使おうが
構わないと思いますよ。

子どもが熱を出したから早退するというのはそんなにいけないことですか？
３８さんだって、もし仮に「３８さんの親御さんが突然倒れた」という連絡が
会社に入ったとしたら早退でも何でもして駆けつけるでしょう？

そのとき周りの人があなたに「親が倒れたからって早退するなんて迷惑だ」なんて
言うと思いますか？言わないと思います。
「子どもが熱を出したから早退するなんて迷惑だ」などということは
親が倒れて駆けつけようとしている人に迷惑だというのと同じくらいナンセンスなことですよ。

＞本人が大変なら、周りにも大変な思いさせていいんですか？

本人が大変な時くらい周りがサポートしてあげれば良いのではありませんか？
子どもが熱を出したとかで早退したりするのも子どもが小さいうちだけでしょう。
期間で言えば長くてもたかだか数年間の話ではありませんか。（笑）

あなたがあなたの彼氏の上司のことを快く思っていないことはよ〜くわかりましたよ。

【不適切な投稿がありましたので削除させて頂きました。管理人】

>32さん
>お金がほしくて仕事にしがみついてるのって、みっともないです
お金だけではないんじゃないかしら。
会社にも子持ちの女性がいますが、会社が認めてるんだからいいのでは？
まあ、休むことによって迷惑かかるのはこっちですが(^^;
例えばその人の仕事量を減らしてあげるとか、もう一人その部署にいれるとかの
会社側の対策も必要なのかなとも思いますけど。

>44さん
38さんの言ってる人はしょっちゅう休まれるみたいだから
大変なのじゃないかしら。
たまになら仕方ないことだと思うけど。。。

43さんに賛成！！子供は社会全体で育てるものです。子供がいても働きやすい
社会を作ること、これが女性に子供を生んでもいいかなって思わせる秘訣です。
子供産んだら〜ができなくなる・・・っていう制約があったからこそ、私自身
結婚も出産も30代まで遅らせたくちです。仕事が続けられる、社会から取り残
されなくてすむって確信できる状態になってから出産じゃあ、どんどん出産の
高齢化が進みます。同じ理由で結婚しない30代後半女性も増え続けると思いま
すよ。

ふ〜む、うちの会社には、
子供を育てながら働く女性には、周りが配慮しましょう、
子供を育てる側も、周りに迷惑がかからないよう配慮しましょう、
という、当たり前のパンフが回ってきます。
お互いに配慮し尊重しあって、良い職場を作っていくというポジティブな発想には、
なかなか行けないみたいですね。
まあ、くだんの女性上司は、周りに少し迷惑をかけているのかもしれませんけど。

＞４９さん
いい会社ですね〜！そういう会社だと本当に長くいたいと思うでしょうし、
例えば子供が成長した後もしっかり勤めて恩返ししたいと感じそう。日本
にはまだまだ男性＆総合職重視の封建的な会社が多いなか、希望がもてま
す。

本当にいい会社ですね。子持ちで働く主婦は、子供の体調毎日毎日ドキドキ
しますよね。それは、子供を理由に休むことがどれ程肩身せまいか自身が
一番わかるから。自分が風邪ひいて休む方がまだ気が楽なんですよ。
子供さえいなければもっと仕事できるのに〜とかたまに嫌な母の顔に
なってしまいます。そういう主婦を馬鹿にする方に、子供は未来の経済を
担う大事な宝だということ知って欲しいです。その＊＊＊と言われる世代の
女性のが一番嫌いなのが、同年代の子持ち主婦なんだすよね。

５１さん私もそう思う！！
旦那に子供が病気で休んだ事で落ち込んでいると「大丈夫だよ！それで会社はクビにならないよ」
って慰めてるつもりなんだろうけど、もっとメンタル的に落ち込んでるんだよね・・・。
休んだ次の日会社の人たちと目を合わせるのにおどおどしている私です。

>>49
は？どこぞのベンチャーですか？もしかして邪の宗教入っていますか？
そんな事をいちいち言い出してパンフ配布したら主観の嵐ですよ。
あたりまえの事以前にプライベートに口をだす組織はやばいですよ。
普通の企業でそんな事言い出したら悪いけど未来はないです。
そもそも、子供の為になんて言い出したらキリがない。
５０さんも５１さんも意味もなく賛同してるようですが
その甘えが、生産性を下げる事になりませんか？
資本社会を理解できない無能な専業主婦の発想と言われますね。
なにより会社はそんな甘いものではありません。

まずは一度仕事をしてみてください。夢と理想と釣りはほどほどに‥。
ちなみに子供が財産なのは事実ですが、そもそも子供が社会に
迷惑かける場合もリスクとして知っておく必要がありますね。
上記の方々は、どうも偏ったレスばかりなので一言レスしました。

いっぱいレスついててびっくりしました（笑）

子どもはみんなで育てるって、都合良く解釈してるのは子持ち主婦だけじゃないですか？
周りからの迷惑に気付かない鈍感さ、それこそが子ども産んでも会社に残る秘訣なんでしょうね。
こういう人に限って、PTAとか子ども会の役員なんて話になると、「仕事があるから！」の
一点張りだったりしますよね。

結婚を理由に仕事を「途中で放り出す」なんて誰が言いました？
本当なら今すぐにでも結婚できるところを、仕事のキリが悪いからって延び延びにしてるところですけど。

親が倒れるのと子どもが熱を出すのの頻度が違うことぐらい、分かりますよね？
熱だけじゃないですよ、この間なんて、鍋だかやかんだか引っくり返して火傷して、
勤務時間中に救急病院直行したそうです。取り残された人たちは唖然としてたそうですよ。
こんなのを「たかが何年間」って我慢しろっていうんですか。
子どものほうも、何か病気すればお母さんは来てくれるって、勘違いしちゃってるんじゃないですか？

社会に取り残されるから、出産を遅らせる、そもそも結婚しない…。
こういうの聞いてると、あなた女として大丈夫？って聞きたくなります。
いつか産まれて来るかもしれない我が子に、高齢出産のリスクを平気で背負わせるんですもんね…。

子供が迷惑？は〜？？そこまで言われるなら、こちらも弱い立場だと思っていたのですが
、違うようですね。はっきり言っていい年して結婚もできなくて、子供なんて嫌い
で、主婦は使えないとかなんとか？立派な＊＊＊おばちゃんじゃん！！母は強し、母は
偉いのよ。＊＊＊の遠吠えだね

>42
>社会に取り残されるから、出産を遅らせる、そもそも結婚しない…。
>こういうの聞いてると、あなた女として大丈夫？って聞きたくなります。

「仕事のキリが悪いから」「大規模なプロジェクトをかかえている最中だから」
「責任のある役職について途中で放り出したくないから」
といって結婚を延び延びにさせてる人にも同じ事を言ってやってください。

母子家庭や父子家庭で子育てしている人たちにも周りの社員の迷惑になるから
会社に残るなと言ってやってください。

私はとても言えませんので。鈍感な貴女になら言えるでしょう？

皆さんまあまあ（~ー~）落ち着いて！

仕事場で迷惑掛けるのは事実なんだから、普段から同僚の仕事のフォローをしたり
出社している時に常に気働きをしていれば、回りの方々も温かい気持ちで受け入れて
くれるのでは？
後は、子どもの健康管理をしっかりとするしかないですね！

独身キャリア女性さんも、お気持ちはわかりますが明日はわが身かもです。
私もそうでした。笑

どっちにしろ叩かれるのは普段、仕事や同僚に対して気働きの出来ない
ぼーっとしたお方です。
そういう方が子どもがらみで欠勤、遅刻、早退等をするから、『子持ちは迷惑』となるのではないでしょうか？

本当、＊＊＊って未来の社会のお荷物。迷惑迷惑って言ってるようですが、あなた方
の将来は世の中から迷惑と言われるのも知らないのかしら？いつまでも若いつもり
なのかね〜。

今ひととおりスレッド読ませていただきました。私としては４４のぴいぱさんのレス、シビアだけど正論だと
思います。それと５７さんの「叩かれるのは周囲に気働きが出来ない人」に激しく賛同！これは独身者も所帯
持ちの人も同じ事ですよね。
４２さんの５４のレス、ちょっと私的感情に流され過ぎてるのでは・・・。貴女のお知り合いがたまたま
おっしゃるような困った人物だからといって、それを不特定多数の見知らぬ人たちが集まるここみたいな
場所にに一般論として語っても理解は得られにくいと思います。
それと私はどうしても５３さんには言っておきたい。
生産性第一主義、子供は社会の迷惑因子なんて余裕の無さの表われです。もし貴方自身がそういう考え方なら
少し立ち止まって自分や周囲のことをよく見つめてみてください。心身を病む前に・・。
あなたの会社がそういう風潮なら、其の会社遅かれ早かれやばい事になる可能性大。早めに身の振り方を考えた
ほうがよろしいかと思います。・・お節介失礼しましたm(__)m

正直、子供を理由に大事な仕事を中断されると迷惑に思う人はいるでしょう。
それは事実です。私は、その人の子供とその人自身を一体として見ています。
すなわち、本人が風邪を引いたりケガをしたりと同じだと見ています。
アクシデントはお互いにしょうがない。

ただ、お母さんに予め頭に入れておいて欲しいのは、物事なんにつけ限度が
有るということです。
子供が小さいと、ちょくちょく熱が出たりして、頻度も増えてしまうとは
思いますけど、それも本人が身体が弱くて頻繁に休むのと同じで、その期間の
昇進や査定に影響が出るかもしれません。
それは自分の身体が弱いのと同じだと思って割り切ってもらうしかないです。
最近は、短期短期の成果主義が広まっていますので、そこに多少の差が
生じるのはどうしようもないです。
あ、念を押しますが、あくまで程度問題であること、お含み置きを。

はーい！
そろそろ本題の『やはり３０代独身女性は”＊＊＊”か？ 』について
戻りましょうか…

どうぞ！！