でべろっぱの青テント

胡坐･･･

『あぐら』ね(≧▽≦)ゞ

でべ部署の成績がカチョーのボーナスに影響するんじゃ？(-。-)y-゜゜゜

スイミー思い出した(^^)ゞ

魚の例えも理解出来て面白かったよ〜(^0^)/

>14042
課長は幹部候補生のミッチーに気を使ってるんだと思う。

でべりんの説明って本当分かりやすい(o^∀^o)
学生の頃、家庭教師のバイトとかしてなかった？

地中海に行かないとエンゼルフィッシュには会えないよ(>_<)てことね(^O^)／

ムーミン大先生よぉ、また糞詰まりか？
テキトーに読んでテキトーにコメントするのはやめてくれたえ(-。-)y-゜゜゜


ほかの皆さん、どもありがと(^^ゞ
>>14041
胡坐・・・・実は漢字変換すべきかどうか迷ったのだ。「あぐら」のほうが読みやすかったかも知れまぬ。。。

>>14043
ども、ありがと(^^)v ところでスイミーってなに？

>>14045
ども、ありがと(^^)v
カテキョのバイトは医学部の連中に全部取られちゃうのですよ。
オイラは時給安いけど、ウエイターのバイトをしてました。
キャーキャー言われて楽しかったぞぃ。

さて>>14042、>>14044だが、
課の成績が課長のボーナスに影響するのは間違いない。
でも課としての成績は悪くない。
ベテランが半年間坊主でも不思議じゃない部署で、新人君が坊主でも影響はないはず。
んじゃ、なぜミッチーに気を使うのか？


ヤツは某有名私大の院卒だし、いままで社内の重要部署を渡り歩いてきた。
その意味は社員なら誰でもわかる。
「ミッチーを育てられなかった上司」というレッテルを貼られるのが怖いのではないか、とわしは思ってしまうのだ。


週休３日さんじゃないが、わしはあの有名私大出身者はあまり好きじゃない。
特に内部進学者ね。エリート意識がハンパないよ。
特におかしいと思うのはなにかと群れたがる。
「社内だけの三田会」を作って、定期的に集まっている。
それに対抗してか「社内だけの稲門会」まである。
なんかおかしくないか？わしはそんなの嫌いだ。


東大出身者だって社内の「赤門会」なんて作っていない。
国立大出身のほうが色はない。
あの２大私大出身者ってなんか変なんだよ(>_<)

管理職になるとマネジメント能力が問われるようになり、部署の業務の進捗管理だけでなく、人材育成もしなくちゃいけない。
期待の新人（幹部候補生)がいい成績を上げられなかったら当然だけど上司や先輩が悪いってことになるんだろーね。

特別扱いは好きじゃない。でも「自分で学ぶべき」と言われてそれができる人とできない人はいる。
要領が悪かったり、自分で気付けない（周りが見えてない）人もいるからね。
ミッチーが本当に能力がないんだったら仕方ないけど、潜在能力があるならきっかけやチャンスを与えて引き出さないと。
上司や先輩社員の業務内容に「後輩の指導・育成」があるはずだからね。

w大はフランクな印象だけどk大はそのとおりかも…。

ゴミン、あたいミッチーの先輩だけど、でべさん言う通りだわ。
会社に入ってまで三田会活動させられるのは面倒臭かった。
外から見たら、異様に写るのも分かる。

だけどね、三田は愛校心が強いんだよね、だから卒業して何十年経っても学校に寄付したりする。
あたいも中学より高校より大学が一番好きだし一番楽しかった。
大学の部活の仲間は先輩も後輩も一生の仲間だよ。
あたいは大学からだけど、幼稚舎からの人の金持ち度はハンパなかった。

やはり怪しい土地転がししている投資系企業か？

>国立大出身のほうが色はない。

そんなことないよー。それはでべの会社がそうなだけ。業種にもよるのかな？
うちもやっぱり学閥とかあるし、同業他社さんではもっとすごい話も聞く。
自分は研究職だけど、某大手企業の研究所は東大卒以外は肩身が狭いとかあった。
うちの業界は私大より国立大の方が色が強い。

K坊も中高フェリスで上智だったらエリート意識と金持ち度はハンパないのでは？

阪大のでべだって相当エリート意識強いでしょ。実家は金持ちだし。

なら野良犬呼ばわりされたのはなぜ？
親がいないから？

人間性？

やっぱりミッチーの先輩がいたか(>_<)
絶対いるとは思ったんで言い方には気をつけたつもりだけど、気悪くしたらゴミンね(>_<)


>>14053
業種の違いでせう。理系より文系の方が強い職種なので。
うちの会社は石を投げれば早慶に当たりまする。


出身校の話はこのぐらいにして、悩みの種はミッチーだ。
>>14049
やる気を引き出すと言っても現実はなかなか難しいすね。
特にあいつは同期だけど院卒の年上という難しい条件にあります。
んで、異動してきてからわしの名前を呼ばなくなったのだ(>_<)
この心理や如何に？
わしに対する強烈なメッセージと受けとめております(T_T)

ミッチーは今の仕事（部署）は腰掛け程度にしか思ってないんじゃない？
営業（だよね？）を「経験｣するだけで良くて、それで上にいくつもりは全くない。
だとしたらでべがいくら頑張ってもやる気を出させるのは無理だね。

そしたらとるべき道は2つかな。

１．坊主でも何でもほっておく
ほっておかれてもミッチーが自力で頑張るとは思えないけど。
その場合、課長が（先輩のでべも？）困ることもあるかもしれん。

２．周りでフォローして花を持たせる
結局ミッチーは成長しない（勘違いが助長する？）が上役は納得する。
でべの腹の虫はおさまらないかもしれん。

でもさー会社なんてそんなもんだよ。
例え間違っていたとしても、会社の意志（方針）に従わなきゃいけない場合もある。
自分の意見や提案を言うことは大切だけど、最終的に判断するのは会社だから、
納得いかなくても決定事項には従わなきゃいけない、と言われたことがある。
それが雇われ人の運命なのさ～(T_T)