40歳独身女性は負け犬か？

＞＞１７４
両親の介護がありますから。

あなたの介護役は？

うちの会社の総合職女子の年収モデルでいくと23歳から定年までで3億2千万。子育てで三年休職、その後10年一般職であとは総合職に戻ると1億7千万まで下がります。

両親介護しながらフル残業＆フル出張で働けますか？ヘルパー雇っても限度があります。

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だからどうしろと?
老人介護は専業主婦にやらせとけと?

いや、実際問題どうされてるのか聞きたかっただけです。専業主婦の母でも寝たきり祖母の介護は大変だったので。

財前直見
いいなぁ

製薬メーカー、1年目の年収450万、30過ぎて650万くらい。
育児のため一度仕事辞めたらもう一度会社勤めってわけにはいかないから、
働くとしたら資格を生かして薬剤師。だとすると年収400～500万かな。
30で会社辞めて40で再就職、定年まで働くと生涯年収で1億くらいの差が出る。
仕事辞めたら育児休業給付（賃金の50％くらい出る）ももらえない。
会社からの保育料の補助や手当ても結構でる。
それを考えたら仕事辞められません。

前にいた会社は産休、育休制度が充実していたけど6年ぐらい前から育休から戻ってきた人はいません。託児費用が全額補助になるので、みんな戻りたがりますが会社の負担が大きい割に利点がないので肩を叩かれるようです。

＞１８４さん

制度を充実させても利用する人がいない（利用させない）んじゃ意味ないですよね。
うちはかなりの率で戻ってきます。私も育休２回とってます。
通勤距離が長い人は辞めちゃうことが多いかも。

あと５年もすれば５０歳で妊娠出産も珍しくない時代くるかな

こない

こない

今週のアエラで高齢出産した著名人の特集があったけど、
４５歳出産で、５歳の子供と一緒の写真を見たけどまるでおばあさんだった。

やっぱり高齢出産は無理があるとつくづく思った。
若い女性が育児休暇をばんばん取れる会社がいっぱいにならないとね。

そういう私は育児休暇３年とりました。
まわりも二人続けて産んで５年半とった、とか強者もいました。（別の会社の人ですが。）

出産で辞める人はほとんどいないかな。

育休明けても発熱だ水ぼうそうだと突然休みが多く、とても私には無理だと思います。
いい意味での鈍感さ、図々しさがないとかえってストレスたまりそう。
あとは短時間に集中して仕事を片付ける集中力と能力が必要かと。

突然の休みにも対応できる体制を雇用側がとっておかないといけない、
それが最近の流れです。

介護休暇は５日まで（二人いると１０日）取れるようになったし、
残業免除の制度もありますし。

無理！と思わせない努力を企業もしないと、ってのがいまどき。

独女は毒女。腐ったにおいを放っている。近寄るべからず。

あとは育児能力高い旦那がいるとか、元気な母が近くにいてヘルプを頼めるか。

子供産んだ時点で、もう女としての価値はゼロですからね。後は育児と家事専門のお手伝いさんみたいなものですよ。

育児も家事も依頼してます。