管理員による本音の話

そりゃあ・・決まってるじゃん

>99
そこのマンションの管理会社の担当者か上司に報連相すれば一発で解決してくれますよ！

退職させられたとしても相手は住所・電話番号・どの自動車か・どの自転車か知ってる訳ですよ。
その他の個人情報だって知ってる。
仕返しが怖いって気持ち、よく判ります。

住民さまを誘惑するなど考えにくいです
具体的に書いてください
性別、年齢、経過・・・

解決策も具体的にお教えしますよ

まあ匿名掲示板の戯れ言

質問です。
皆様のマンションでは、ごみの区分や、出す日のルールは守られていますか？

続けて管理員と、フロントマンなど管理側の方に質問です。
ルールが守られていない場合は、どう対応されていますか？

いろいろな方の参考になると思いますので、正直に答えてね　(^▽^)

私も管理員さんからご飯を食べに行こう！とか
同じスポーツクラブの会員だったので一緒に行こうとか
何十回も言われて嫌な感じでした。

>>106さん
うちのマンションは２４時間、いつでもゴミを出してＯＫです。
粗大ごみにチケット（正式名称を忘れました）を貼っていない時は
注意喚起の貼紙がその粗大ごみに貼って、しばらく置いてあります。

管理員は定年後に年金もらえるまでのつなぎで勤めるくたびれかかった爺さまが一番です。

そういうのが最期の悪あがきをするのさ！

年金待ちの爺さんは無茶しない。
あがいてもやる度胸がないので問題ない。

マンションの管理人はモンスタークレーマーをさばけて何ぼの職業です
若い人には勤まりません、人生経験豊富な人材が不可欠です
忙しい仕事ではありませんので、年配向きです
給料はとんでもなくやすいので、経済的に余裕のある人に向いてます

経済的に余裕のある人が管理員に！？
笑える～

うちのマンションの管理員はいい歳して賃貸マンションに住んでいるそうです。

>>113君
いい歳して賃貸マンションに住んでは悪いのかね？

>>113
>>114

賃貸マンションも、所有マンションも、どちらも物件次第での評価でしょう。

所有といっても、公団や、レ〇オパレスみたいなアパート物件のような価値のない物件を所有者は、貧乏人と評価される。

賃貸マンションでも、超高層マンション上階であれば、前者よりも豊かな人と評価される。

要するに、大都心の超高層マンション上階所有者以外は、どんぐりの背比べ（貧乏人同士の論議）ってことです。

お互いに身の丈を充分考慮し、議論しましょう。

あんたら、仲間でしょう。

>>115
発想が貧困だな

>>115
なんでもいいけど、行は詰めろよ。見苦しい。
お前、ゴミ出すときも分別してないだろ。

何とかは高い所が好きと言いますから（笑）。
都心部のタワマン程度金持ちとは、最早・・・。

うちのマンションのクリーンスタッフさん（６０代じーさん）の話です

神戸市山の手の高級住宅街に６０坪くらいの土地を保有してて
最近３５００万円かけて４０坪の家を新築して夫婦で住んでるそうです
なんでも　転勤で東京勤務になった息子の帰りを待ってるそうです
車はVWで、通勤には電動アシストを使用してます
掃除しながら優越感味わってるのでしょうか

特殊な例でしょうが世の中変わりました

そういう人がいるのんで、若いかたに仕事が回らないのでしょうね。
健康のためにとか理屈つけてるのでしょうが、暮らしに困らないくらいお金持っているなら、早く隠居してもらいたいですね。

上階からの騒音問題って多い？

騒音の問題は基本的に住民間の事で管理人さんに直接関係ありません
上と下で話し合って解決して下さい

大きな顔してどっちが主か判らない時があります。
例えば、エレベーターに同乗してもサッサと奥に乗り込んだりして・・・
そういうマナーって管理会社では教えないのでしょうか！？

>>119さん
そういう事えお住民に言って優位に立ったつもりなんでしょうか！？

１２０さん

同感です
６０代前半のかたはほとんど仕事してますよ
その結果２０，３０代の方の仕事を奪ってます
仕事を継続するのは年金受給年齢が６５歳からになったからです

＞＞１２３
管理人は住民さんに対しては眼中にほとんどありません
理事会の役員さんと会社の上司の方を見てますので。
住民さんは逆に管理されてると思ってていいくらいです

ここのスレは管理員の本音の話だよな！

住民ってのは、金の出床。打ち出の小槌！

如何に、金を毟り取るか？

中間マージンを取られずに自分の懐に入れると言う。

その、話をしましょうか！

なんとなく、判ってないのがカキコしてきてるようで！

>>127
へえ、どうやって住民から金を毟り獲って自分の懐に入れるの？
その、話をして下さい。
管理員の本音の話をぜひ聞きたい。

事例１、日ごろ、管理組合のために熱心に仕事していた管理員の話。（実話）
管理費削減を考えている管理組合。
管理員（委託費用）の問題が浮上する。
現在の管理員さんと直契約しようと考えるが、直契約は不安が多い。
そこで、管理員さんにシルバーセンターに登録してもらい。
シルバーセンターと管理員派遣契約を締結。

結果）安く管理会社から雇われていた管理員さんは、
シルバーセンターを通すことで、給与（管理組合の要望）があがり身分も保証（定年の延長）された。
管理組合も管理員費用の削減になった。

めでたし、めでたし・・・。

法的には問題ないだろうけど、管理組合の管理会社の間の、信義の問題にはなるだろうね。
それよりも、その人が辞めた後、シルバーでいい管理人が見つかるか、とか、脚立に乗る作業をしない（シルバー側のルール）とかの方が心配。
多分、この管理人さんは、やってしまうだろうけど、そうなると事故があった時に、業務範囲外のことを勝手にやったことになって、労災が効かなかったりとか。

事例２）内のMC、日ごろ、管理組合のために熱心に仕事していた管理員の話。（実話）
６５才過ぎた管理員が、３０才前の管理会社の若造社員に無理難題言われていた。
言うこと聞かないと、契約打ち切るとか言われていた。

それを聞いていた私は、
管理会社に現在の管理員を変えると、管理会社をリプレースすると宣言して、
他の管理会社から見積もりを取った。

結果）リプレースにはならなかったが大幅な管理費削減になった。
その後、管理会社の若造社員は2度と管理員の交代は言わなくなりました。
管理員も管理会社に対して態度が大きくなり、管理組合よりの発言をしてくれるようになりました。
（裏で、管理員仲間で評判がよい業者を教えてくれたりとか。比較すると管理会社の値段よりかなり安い）

めでたし、めでたし。

>>131
他の管理組合の話だから詳しくは知らないが
おそらく、その人が辞めた後にシルバーセンターからよい人材が来なかったら
もとの管理会社に再度委託するとか言っていました。
管理会社も管理員が他社より、自社の方が都合がよいからだそうです。

さすがに、管理会社はシルバーセンターに仕事を請けるなとかの下請けいじめのような圧力はかけれないです。

マンション管理は管理会社が牛耳ってます
管理組合がその気になればリプレースは可能です
しかしそれに要するエネルギーとディメリットを上回る新メリットが出ますでしょうか
本気で管理する気があるなら自主管理を一回経験されるといいですヨ
一定期間を経て全部委託に帰結します
無駄な労力使わん事ですヨ

管理会社、自主管理の違いや内容は、他にどうぞ。
ここは、管理員に関するスレですよ。
＞134の文面に「管理員」の文が一言でもあるといいのにと思います。

本気で理事会が管理する気がないから、良い管理員さんにお任せしたい気持ちは分かりますか？
誰もめんどくさいことはやりたくない。
安くて良く働く管理員さんがいてくれれば、大助かりですよ。

管理員さんを管理会社からの圧力からすくってあげれば、
仕事はよくしてくれますよ。ちょっとしたことで職場環境をよくできますよ。

現理事から、
配属10年目の管理員さんに記念品（商品券1万）の進呈の議案を総会にかける予定と伺っています。

管理員は管理組合の直接雇用なんて全く希望してません
ましてやシルバーなんて逃げ出したいくらいです
優良管理会社の管理員は社会保険等行き届いています
管理組合にボイコットされても他のマンションがあります
とにかく安定していて、身分保障されてます

>136さんは、管理員さんですか？

70歳近い、じいさんが管理組合にボイコットされて
他にいくとこあるの？
安定？後何年勤める気ですか？
70歳超えて、他のマンションに行っても、そこの住人から使えない高齢者が来たと思われるのが落ちですよ。

①管理会社で社会保険等があっても給与が安くこき使われるか、
②シルバー経由の派遣で給与が高く管理会社をこき使うかはあなた次第。
（中間マージンがないので、給与を引き上げている。）

ここを見ている管理員さんはどちらを希望しますか？

そっかー　管理員さんって、原則は本国から植民地へ送り込まれた総督的な位置付けで、いかに植民地で暴動がおきないように適当に振舞って、たっぷり金品を吸い上げる役割を強要されてる面があるんだね。
本国を裏切って、植民地の住民と仲良くやって、住民と直接契約して、自分の報奨をより増やしていきたいっていう感覚も場合によってはあるってことなのかな。
管理組合としては、そうした心ある管理員さんの良心に響く対応をすることが大切なんだね。
管理会社からは植民地支配を、植民地住人からは住人どおしの争いの加勢を求められる、結構、圧力のかかる立ち位置なんだね。

>>138
面白い例えですね。

>>138　そうですね。

管理員さんの待遇は契約社員で１年更新がおおいと思います。
中途入社の契約社員の管理員さんに、愛社精神があるとは思えません。

管理員さんは職の安定に不安があったようですので、
内のMSは、管理会社が規定している年齢になるまで、
管理会社に、絶対に止めさせるな、現在の管理員を変えると管理会社をリプレースすると釘を刺しています。
おかげで、管理会社に委託している下請けの点検業務もしっかりと作業内容をチェックし報告してくれています。

お互いに人間ですから信頼関係が大事だと気づきます。

１３８さん

例えが面白い　的を得ています　爆笑ものです

付け加えますと
管理会社から暗黙で植民地支配を任されているのは事実です
しかし植民地住人からの加勢に応じればストレスたまりますので
結果　総督として飴とムチで管理してればいいんです
管理員は権限もないし責任もない気楽な稼業ときたもんだ

管理員にも色々あるようですね
規模　超大手、大手、中小
中小は昔のまんまの待遇
超大手は１０本の指に入るところで従業員３０００人以上のところ
Ｄ、Ｔ、Ｈなどは人使いが荒いようです

＞＞１３８
明日から植民地の総督として勤務いたします

いろいろなお話、ありがとうございます。
管理員側から一言。
管理員と管理会社の契約は、一年契約が目立つようですが、会社によっては最初定年制の会社もあります。
一例ですが、６０代半ばで定年で、成績優秀（どう優秀だと、突っ込まれそうですが）だと、定年後も勤められるそうです。
早い話が、管理組合の許可が出れば、契約延長になりそうです。

管理員側の雇用条件の希望ですが、管理員の年齢や勤務時間、個々の事情によって違うと思います。
６４歳以下で、週30～40時間勤務を希望している大半の人間は、社会保険の充実を希望していると思います。
６５歳以上で週20時間未満の仕事をしている管理員は、健康であれば長く勤めたいと考えている人が多そうです。
個々の事情では、住んでいる所の国民健康保険料が非常に高いので、健康保険が欲しいなど。
この個々の希望がマッチすれば、直接契約も構わないのではないかと思います。

管理員の愛車精神ですが、これは勤務している管理会社によっても違いそうですね。
私の場合は、理事も含めて住民の方たちと非常にうまくいってると思っていますので、会社より愛情を感じてしまいます。
理想は、三方で利益が上がるのが良いのですが・・・

訂正です
愛車精神　→　愛社精神

今日、うちのマンションの総督さんは炎天下で植え込みの手入れしてました。
あまり楽な植民地ではないみたい。

うちの管理員さんも一生懸命汗かいて働いてくれています。ありがとうございます。

138です ポジティブな反応ありがとうございます 確かに総督みずから積極的に植栽の手入れやゴミひろい、自転車整備、違法駐車の取締まりなんかをやってくれてるととても好感が持てますよね おまけに管理費滞納者をビシッと締めてくれたら最高ですよね まさに憲兵を兼務する総督ですね！ その報奨として定年なしの無期限赴任と！

うちの管理員さんは朝から新聞の折り込みチラシをチェックしています。
あの新聞の購読料も管理費から出てるのかな？