匿名の匿名による雑談部屋

はい！喜ばしいです。あとは推したちに会えれば文句なしです笑

推しがいるなんてうらやましい

たくさんの推しがいて楽しいばかり。

今日ね、いつも通り楽しい仕事だったんだけど、１日１回はイラッとさせる子がいて、今日は私がいつもよりイライラしてしまって、ギリギリ気持ち抑えたけど笑ってキレてしまった。(意味分かる？笑)仕事に影響してくるから、冗談っぽく注意したけど、ホントの私は周りが言ってくれるほど優しくない、むしろ嫌になったらとことん冷たい人なのに、作っていつも通りに接したよ。その子はちょっとした事でもダメージ受けやすい子で、人からどう思われてるかとっても気にする子だから…めんどくさい。すぐに距離置けたから落ち着くことができたけど、こんな場合、こんな対処法でいいのかな？

大人な対応ができていてよいと思います

ありがとうございます。たまに何もかも面倒くさくなって、トゲトゲしくなってしまう。後から気づいて接し直すことがある。今まさにそんな気分で。もっと優しくなれたらいいのになぁ。もっと器の大きい大人になれたらいいのになぁ。

って、思っていればいつか慣れるよ

慣れるよ→なれるよ

なれるといいな。

でもなんでイラつくんでしょうね

仕事に対するモチベーションが違いすぎて。でも、モチベーションはもちろんだけど自分のペースとかやり方とかは押し付けたらいけないことは分かってて。でも、あれじゃ周りに迷惑かかるし……って思ったらとてもモヤモヤイライラだった。

案外、周りは迷惑と思っていなかったりして？

いやいや。何時間も待ってる人もいるから、とりあえず、できることは急がないと。今まで待ち時間関係でどれだけクレームきたか分かんだろ！って感じです。もう少しピンときてほしいのですが。もちろん、自分ができるとこまでやってくれたら良しとしてますが、1年目の初心者じゃあるまいし、その後分からなかったら声をかけて聞くなりしないと、先に進めない。もう良い大人なんだから、少し考えようよって思います。

周りの人と連携して、その人を育てるのがいいのかなあ？

はい。他の部署から異動して来たとはいえ、周りと連携して育て始め、半年以上になります。一連の動作の半分しか覚えてもらってません。そりゃぁ、確かに、少しずつでいいとは言いましたが・・・・・度が過ぎるペースだと思うのですが。

向き不向きもあるもんね

そう。もう、時間かけて覚えさせるより、他にできることに回そうって話になりました。私みたいにモヤモヤしてる人がやっぱり何人かいるし、効率も悪いので。で、何で私がモヤモヤイライラするかってことが、今日わかったんだけど、・・・・・たぶん・・・・・私たちが何回教えても、私が同じことを注意しても、謝らないでヘラヘラしてるからだと思う。成長してないことにも気づいてないし。周りが気を遣ってることにも気づいてない。その子も一生懸命なのかもしれないけど、同じことを注意されたら｢あ、そうだった｣って思うのなら、まず謝らない？こんなこと言ってたら｢偉そうに｣って思われるかもしれないけど、何も威圧感出して注意してるわけじゃないし、偉そうに言ってるつもりもない。むしろそんな感じを出さないようにしてる。1度はズバッと言った方がって言う人もいるけど、その子の凹み具合からすると、あとのフォローがまためんどくさい事になるので。それは避けたいから。

誰でもできる簡単な仕事を振るしかないかねえ

この子が既にできることはもちろん他にもあるけど、そもそもお願いしたい仕事を覚える気があるのかが分からない。気がないならそう言ってくれていいのにと思う。他の人に教える時間を割いた方が効率的だと思う。

その特定の人にかまわず、どんどん仕事をすすめてしまうといいんじゃないの