〈管理会社〉サンヨーホームズコミュニティ ってどうなの？

コンプライアンスの重要性が認識されて久しい今日この頃。
大手企業ではその種の社員教育や環境整備も充実していますね。その甲斐あって、
大手企業・社員は、遵法意識やビジネスマナーや社会常識を一定以上はしっかりと備えている。

一般的に、遵法意識の低い企業・社員の業務上の違法行為や関係先とのトラブルは絶えない。
　
当然そのヘタ顧問弁護士先生は、多忙を極める。毎度毎度、ドロナワ式対応を強いられるから。

有能な先生は、その種のトラブルを防ぐ為に、社員教育を徹底し問題の予防に努めるのだが・・・。

その弁護士の口コミみたら他のところでももめてるよ。

月３万

安さを売りにしてる

その弁護士も人に恵まれず気の毒な人だよ

世の中の禍福の全て若しくは多くは、因果応報　　他責には出来ぬ
当該個人の資質・意向・力量・能力に 因ってもたらされるものだ

信頼できなければ安いだけで雇わないと思う。だから依頼者が少ない。
人柄がね。。。

なぜ本社が本町なのに、近くの弁護士使わず吹田の人を雇うのか不思議だった。
文句ばっかり言ってるし。

何人かの客に訴えたいと書かれてる弁護士ってどうなんだと思う

その郊外の弁護士は、自身が訴えられた裁判での弁護を
大阪の街中の有能な弁護士に依頼するのだろう。

オクラのことか

仕事が少ないのも因果応報。

この会社の退職理由で検索してみたよ。

３ヶ月以内によく辞める

日経新聞等によると、親会社のサンヨーホームズの新卒採用は、2021年4月実績で31名。
　
その内、数名は子会社の管理会社に配属されるのかな？

どの企業でも、毎年新入社員の一定数は短期で辞めるでしょ。
問題は、一方で転職者等の補充採用が計画どおりか否か？

職場の評価が高ければ、新規流入は安定して得られるだろう。

っｇ

弁護士の25％が年収200万以下

難しい仕事でもないのに管理会社の人は動かない。
最近管理費払うのがあほらしくなってきた。

企業・組織としての業務手順が、経験値として整理・確立されていない印象があります。
住民トラブルや設備不具合の対処が、担当によって格差があり、いつも後手後手です。

担当者がいきなり変わり数ヶ月でまた変わってる印象。辞めてたのか・・

部長って遠方の支店に飛ばされたのかね。　

部長が１人も居ない支店もあります。
が、極々当り前のことだが、普通に有能な中間管理職が少なくとも一人は居て、
上長・部下・同僚が優秀で経営安定した管理会社に、管理業務を委託したいものです。
心からそう思う。

本社の部長ってOさん？　部下が慕ってない噂は聞いたことある。

とうきょう

有能な人は他のしてると思う。　管理会社は自分たちで選べないし、
チェンジもできないからみなさん不満に思ってるのでしょうね。
ほんと最悪です。

サンヨーホームズの評判見たらサイテーな内容しかない。

区分所有者個々の居住経験に基づく意識･関心度合いの高さと、
理事会役員のまともな判断力と、リスク対応能力とがあれば
管理会社の変更は、意外と簡単に出きる。これ、今や常識！

管理会社はあの手この手で、変更を阻止しようと画策する。
機能不全の理事会・役員をとりこんで、委託業務を死守しようとアガク。

ジオのマンションは１年で管理会社変更になったって聞いたことある。

管理が杜撰でお粗末なマンションの場合、理事会がしっかり機能していれば、
契約更新のタイミングで、継続するか他社に変更するかを総会等で審議します。

役員の意識が低い為に理事会が機能不全な場合は、管理会社の言いなりになる。
ろくに検討･検証もせずに、更新を繰返してしまうケースもあるだろう。

管理会社で働いていた人が言ってたけど、かなり上乗せして設定されてるから、
言わなきゃ損だと。

ここって一流会社でしょう。
ちゃいますの？

ちゃいますの

「一流企業」の定義によるが、企業哲学と成長性・経営の健全性透明性・
生産性と規模のバランス等々の観点で検証すれば、おのずと判る。

経済市場での評価である株価の推移や、配当（親会社の）を調べれば、歴然ちゃう。

サンヨーは４軍ですね。

理事会の役員が２階から順番になるんで心配。

なんで？

どんな人かわからないからです。

どこのマンションも理事会は成り立ってない。　ごくごく一部。