★パワーハラスメント★

福岡の工事会社だけど、新人はサンドバッグにされる文化で、次々「めまい」おこして辞めてる。

知ってるだけで5人辞めてる。

私も辞めるけど、まじ助けて。

株式会社ONE FOR ONE
執行役員　鈴〇　人格否定・強要・セクハラ(言葉)
仕事が出来ないやつ程威張る。バイト上がりでいじめられっ子

脳なしに上司というパワーを持たせたのは　学歴社会だということが　今の世

私はk市内のa型作業所に3年くらい通っていたのですが
暴言が酷く辞めてしまいました。
上司とリーダーとされる人とスタッフさんだちの態度、暴言、は口に出せないくらい酷かったです。
ここの会社には学べたり、尊敬出来る人はいません。
もし、自分の子供だったら利用させたくないですね。

実害はないのだけど、影で、遠く　ちょっと離れた場所で、

そうやって、いじめられます。

ここのマンションスレ　１６７さんのような事　されてばかり

大人しくしてたら調子に乗って　なめられやすい。ふざけたことやられた。

集スト　経験あり。

でも、本当は　原因は　自分の親。

親ばなれ、子ばなれ、の域。

劣等生。劣等感。　以上、特定されるんで割愛。

失礼。

パワハラ　職場でとくに学校ではただのいじめっ子だけなんだけど、
怖い先生（体育とか）なんだけど、劣等生だったし。

特に家族＆社会で　いつでもでした。年とともに劣化までしている。老害ですってもう言われたりもして、いくとこ　いくとこ　必ず注意をされ、

同じ注意しかされず。

仕事も友達関係　使い物にならない。

無人島に行かないとならないかな、、ぼっとんの家であっても、ちょっと
一人で暮らすかな、、０～３０代までは　落ち着かなくて　本当に　喧嘩を繰り広げて　泣いて怒って　子供のまま、でした。

以上。

茨城県のカラオケバンバンの某店舗での話。
「普通に考えて●●じゃない？」が口癖で、冷静に考えると詭弁としか思えない理屈で論破(笑)してくる。
当時の自分に冷静な判断力がなかったせいでそれを真に受けてどんどん神経的にきつくなってしまってコロナ禍の少し前の時期にバイトを辞めた。
いまは別の店舗に行ったのかいなくなってるけど、いま思い返すと明らかなパワハラだった。

>>64 eマンションさん

わかりました、対応しておきます。

パワハラはかならずばれます。

訪問看護ステーションSのT、個人的な好き嫌いで職員だけでなく、利用者にまで態度を変える。自分のミスは隠蔽、パワハラを指摘されるとより助長。仕事も穴空けまくり。看護のスキル、処理能力共に低い。しかしプライドは高く、すぐ感情的になる。
気に入らないスタッフの残業申請を取り下げさせる、事故報告書を書けと脅す、休日に仕事をやめろと電話をしてきたそうです。
20年以上勤めた人を辞めさせた。やっと辞めてくれたと風潮。おまえが消えろ。あースッキリ。

新ハラスメントの提案です。

少し社会影響があるかもしれませんが、私が考えました。影響必至ですが、ご利用下さい。著作権フリーです。

①ゲーハラ
AGA、特にM字AGAによる清潔感の無さ(ゲーハーハラスメント:ゲーハラ)について
ゲーハー(笑)、特にM字ゲーハーは女子にモテないため、痴漢しやすい傾向があります。M字ゲーハーは治療してよ！M字ゲーハーは治療して女子にモテるようになって！
M字AGA、つまり、M字ゲーハーは髪の毛の重要さについて、感覚的なものから判断できます。それは、M字ゲーハーは女子から嫌われているからです。理屈ではなく、感覚的なものです。なぜ？と聞かれても、もうゲーハー(笑)は施しようがないからです。髪の毛の物理的な回復方法としては櫛で刺激を与える、ズラ、リーブ21、アデランス、剥げシンド(笑)、アートネイチャー等があります。化学的な回復方法としては、ミノキシジル、フィステナフィリド、スカルプD、ペンタデカン、紫電改などがあります。
オデコのテカリ、皮脂が女子に嫌われます。
M字ゲーハーに必要なものは、髪の毛(前髪)なのですが、そのためにはAGA治療をはじめることが重要です。AGA治療をはじめる勇気が必要です。
上記のことから、AGA、特にM字AGAによる清潔感の無さ(ゲーハーハラスメント:ゲーハラ)については、女子から好かれない、と結論できます。

②メタハラ
メタボリックハラスメント(略称:メタハラ)について語ります。メタボか飯食って体動かさないハラスメントになります。
メタボな人間(人間やめているのも、、いる(笑))は体動かさないからゼイ肉ばかり身に付け、他の者が結局体動かすことになります。
メタボは態度デカくて威張り過ぎです。
特に病院は病人の体型は指摘できないのをいいことにメタボ医療従事者メタボ労働者がハビコっています。
メタハラひど過ぎ。

③ツボハラ
お局ハラスメントです。
お局は歴史的に存在し、ところどころ見られます。
医療従事者に見られるのですが、社会の善意を限度を越えて利用しています。
お局看護上層部が己は常に正しい考えを押し付けてきます。

部下の遅刻が多いが、社長が大目に見ろ、辞められた困ると特別扱いに。遅刻届けも、この人は提出なし。周りも何も言いませんが、突如メールが送られてきました。なんだろう?どうゆう意味?と思い、だからか何？って送ったらこの内容です。

昔話ではありますが。某飲食系、調理系にて
とんでも発言するよくわからない人の
もとで働いてたときのこと。
上司にあたる4*～♀woの意味がわからない発言を
していたのですが、
『街なかで、知らない人が見てくる』
↓当時自分はwo。単に？モテてるな的におもったり、知人だったのでは？といいつつきにとめにかった。

『ﾂｨｯﾀ―、cookingﾚｼﾋﾟページが
足跡で踏荒らされた』
↓だれかって、昔そうだったの!って、今言わないで下さいよ。自分はいない時代の話!
怖いですね、と言っていまだに疑いかけてくるの謎。

『腹痛、腰痛、頭痛事件労いなさいよ?』
↓辞めてから、そんなに、親しいほうだったか
あれ、いまだに謎の話聞こえてきて危ない。

犯人みつけるのやってくれとか変な近況聞いてて、幾人ともめたwoしか聞いてない。切な、、無い現状。
Snsでまだ何か独自捜査?持論を振り撒くやり口という話してて
やっぱり、当時自分そう思って言ってない。しかなく、もう関わりたくない。

デブブス低学歴

やっぱりいじめにあいますか？

自分でもいやになりませんか。

いつまで経ってもパワハラ文化が改善されないのは、
そもそも、我々は学校教育を通して、下級生を見下したり、部活で後輩に威張ったりと、パワハラの仕方については沢山学ぶものの、まともな人材指導方法は一度も習わずに社会人になっている事が原因だと思います。

どんなに社会改善を推進しても、後から後から、学校でパワハラ文化を学んできた人が社会人になって行く訳ですから、キリがないんです。
ちゃんと、学校教育を通して、まともな人材指導の方法を教育くすべきであり、
既に社会人になっている人たち向けに、パワハラの問題点や人材指導方法について教える講習会を設けて、教育し直すべきなんです。
そして、まともな人材指導能力を身に付けた人には、「人材指導能力一級」等の国家資格を与えるべきなんです。

パワハラでがクビになったgake（煙○）が再就職したぞ
気をつけろ。また同じ事するぞ。

空とこの道出会う場所へ　この名前のYouTuberがパワハラ野郎だ。気をつけろ

建設現場日雇い派遣従業員が金盗む