★パワーハラスメント★

パワハラになるのかは少し微妙ですが。

今入社2ヶ月目の中途社員です。
業界業種どちらとも未経験で入社しました。

仕事がまだ全然わからない状態で、なぜかすでに2ヶ月遅れで入ってきた人の教育担当というか面倒を見させられています。
それにプラスで自分の仕事、さらに頼まれる仕事などで案の定定時には仕事が終われません。

そこで残業をしていると、早く帰れと言われます。
終いにはついに今日、もう諦めてパソコンを持って帰るかだねと言われました。
これは労働基準法的に問題ありになるのではないでしょうか？

また、労働時間外でもチャットでメッセージが来たら、
他の社員の方がいる前で指摘や誰でも見れるようなチャットでの指摘は日常茶飯事です。

また私ではないですが、他の社員さんにて、あなたは何をしているかわからない。私は忙しくてできないけどあなたは暇人だからこれやって？
と明らかに忙しい人に仕事を押し付けてるのを何度か見かけました。

俗にいう、ブラック企業ですよね？

６月は、いじめについて考える月間です。
上越市立吉川中学校校長 今井 量
６月も半ばを過ぎました。学校は、教育期第Ⅱ期「挑戦・自立期」を迎え、子どもたちは今年度最初の定期テストや地区大会をはじめ部活動に全力で取り組んでいます。また、６月は「いじめ見逃しゼロ強調月間」です。６月の全校朝会で、私の体験に基づいた「いじめ」について話しましたので以下に掲載します。
ご家庭でも「いじめ」についてお子さんと一緒に考えていただければと思います。
私も人をいじめたことがあります。それは小学校２年生の頃。相手は同じクラスの男の子でした。掃除の時間に無性にムシャクシャしてその子の髪の毛を掴むなど暴力的なことをしたことを今でもハッキリ覚えています。周りの友達から非難され、先生にも叱られました。
このことを今でもしっかり覚えているのは、私が学校の先生になってから、このことについて私の母親から話を聞いたことがあったからです。
私が暴力的なことをした後、私の母は学校に呼ばれ、担任の先生から「今井君は人をいじめています。今までこんなことはなかったのにどうしたのでしょか。」と言われたそうです。
それを聞いた母は、「それは母親である自分のせいだ。」と非常に責任を感じたそうです。それは次のような事情があったからです。
その頃、私の父が交通事故に遭って入院していました。ろっ骨を何本も折る結構な事故で、私もかなり心配したことを覚えています。私には兄が一人いるのですが、ちょうどそのタイミングで盲腸であることが分かり、父と同じ病院の同じ病室で一緒に入院することになりました。当然、母はその二人につきっきりで、私は柏崎に住む祖母に来てもらって生活をしていたのです。「今井君は人をいじめています」という話を聞いた母は、私に寂しい思いをさせたせいでいじめに走ったと感じ、先生に謝罪して帰ったそうです。しばらくして、兄も父もよくなり家に戻ってきました。そして、学期末の個別面談で、母は担任の先生から「今井君はいじめをしなくなりました。」と言われ、安心したそうです。
これは、私のたまたまの経験でしかないかもしれませんが、学校の先生になってからこの話を聞いた私は、「いじめはなぜ起こるのか」がハッキリと分かりました。それは、「いじめはいじめる人がいるから起こる。」「いじめる人は、人を攻撃しないと気が済まないくらい心がピンチのとき、人をいじめる。」ということです。時々「いじめは、いじめられる側にも原因がある。」という話を聞くことがありますが、私は「いじめは100％いじめる側が原因で起きる。」と考えています。だからこそ、絶対にいじめは見逃してはいけません。やめさせなければいけません。なぜなら、「いじめられている人」を助けるのはもちろん、人をいじめないと気が済まないほど心がピンチな状態の「いじめている人」も助けなければならないからで事実、私は、周りの友達から一斉に非難され、先生に叱られたことでいじめをやめることができました。
また、いじめは起きないと防げないのでしょうか？そうなる前に何かできることはないでしょうか？心がピンチなら人をいじめてよいわけは絶対にありません。小学２年生の今井少年はどうしたら人を攻撃せずにすんだでしょうか。みなさんで考えてみてください。
また、みなさんも、勉強のこと、部活動のこと、友達のこと、クラスのこと、将来のこと等々悩んだり不安だったり、心がピンチな状態になることはこれからいくらでもあると思います。そのたびに人をいじめたり、攻撃していたら、世の中はいじめだらけになってしまいますね。そんな心がピンチなときはどうしたらよいでしょうか。ぜひ、一人ででも、友達とでも、クラスででも、そしてお家の人ともこのことを話題にして、「いじめ」について考えてみてください。

大学病院勤めの者です医師ではありません
技術者です

１０年くらい前に上司と同じ部署で働いている時に、仕事をサボり残業していないのに無意味に残り残業代を請求したり
色々なことがあり、我慢は長くしていたのですが
夜に緊急呼び出し業務があり、いつもの事ながら誰も来なくて私が行って朝の通常業務まで続き一睡も眠れなく通常業務も夕方まで続き朝、昼御飯も食べれない状況でした。
夕方に仕事が終わった時に上司のところに行ったところ、何時ものように仕事せずに遊んでいました。仕事も午前中に終わり、ランチも普通にしていました。日常は交代でランチに行って、時間がない場合などは１５分ずつでも食事をするといった感じでした。夜から続いていることはわかっていたし、時間が余裕であったことと手伝わなかった事にあたまにきて、上司に言いました。
それから嫌がらせが始まりました。
上司に役職がつき、更に嫌がらせが続きました。上司はお金が全てといった感じの方で、私だけ無理やり残業させなかったり、色々な理由で当直業務からはずし手当てを失くしていきました。我慢できずにパワハラ上司よりも上司にはなして何度か話し合いをしましたが陰湿になっただけでパワハラは止まりません。仕事のサボり等は人事課へ提示や証明がしにくいので
厚生労働相、大阪府からのコロナ患者対応支援金の偽りの請求、受け取りを主として訴えようと思います。人事には話していてパワハラ上司も私が訴えていることは知っています。証拠はちゃんと押さえています。証拠をもみ消すつもりではあると思います。皆さんの意見をお聞かせくださいませ
長文で済みません
誤字脱字有りましたら、お許しくださいませ
現在、休職中です
宜しくお願い致します

私は元体育会系なので以前同様のことがあり、会社で上司と二人になった時に
「てめぇ、舐めたらぶっころすぞ！」と胸倉つかんで脅してから態度が一変しました。
まあこれは私にしか出来ないかも知れませんが。。。

パワーハラスメント。
ムラムラさせる方にも原因はあると思う。

私は1週間前から居酒屋でアルバイトをしているのですが、店長にキレられて酒を顔面にかけられました。教えられていないことを頼まれて、教えてくださいと言ったら店長がキレて酒をかけられた感じです。そのことをGoogleマップの口コミで書いたら訴えられますか？

仕事できないなら辞めた方がいい

体育会系で育った俺は知らん間にパワハラに近い言葉を部下に発してることに最近気づいて反省しとります。もっと優しくせんとなぁ。。。

横領、違法、パワハラ行為を繰り返す上司とお局がいる！
目を付けられた従業員は嘘をでっち上げられ退職に追い込まれる！たった３年で何十人もの被害者！
会社は面倒事は黙認。「仕事が回っているから会社としては問題ない」
私も散々で勤務中は嫌がらせなどが凄く、勝手に移動希望を出され、会社が移動無しで受理しなかったので強制的に出勤停止された(シフトに入れてもらえなかった。職場に行くことも、他従業員と連絡することすらもすごい怒鳴られ許されなかった)
そして、退職届も出していないのに退職の話になっていたのでものすごい速さで退職手続きが終わった。

他の系列施設も被害者多いので気を付けて！
ちなみに会長は不倫遊びに忙しく、店舗に来るとお気に入りの女性にはセクハラ！好みじゃない女性、または男性は目も合わせないほどの無視！

>>169 評判気になるさん
ホテル業界が離職者多いのって業務じゃなくていじめとかパワハラだと思う！
私も信じられないぐらいのパワハラだったし、被害者多かった

マンコミュにいる匿名ちゃん！あてはまりまくりまくり！！

スーパーパワーハラスメント荒らし投稿者がいます！！
愉快犯です
仲間は相棒ちゃんです
必死にしがみついてそうです！デス！DEATH！

ﾊｲﾊｲ、ショートステイ迎えに来たわよ～

知らんがな(笑)

パワハラジジイにいじめられた

某学校の顧問だった

苛められる方に原因が

サイコ野郎で怖かったな

テレビに出ていて不快だった

自身の腋臭も不快だった