湾岸タワーマンション総合スレ（ドゥ・トゥール、勝どきザ・タワー、パークホームズ豊洲、クレヴィア豊洲　他）　part15

>>家にいても会社とVPN接続して、WEB会議システムも活用して会社オフィスにいるのと同じ環境で仕事できるようになってきていることを知らないとは。遅れてる会社に勤めてるんだな。それとも、自営業？

一流製造企業の本社経営戦略本部の上級職の人間が、超フレックス勤務しながら、さらに会議は家からＷＥＢで参加が普通とか聞いたことがないんだけど(笑)1流の経営戦略本部上級職なんでしょ。

ＡＫＩＲＡかなんか見過ぎてるんじゃないか？

どう考えてゲーム会社努めのプログラマーの生活にしか見えない。

＞築浅マンションが築10年になる頃には、築10年以上のマンションは築20以上になってます

まあそうだろうが、２００５年頃はどん底だったから、その頃のマンションはＷＣＴに限らず１０年間一貫して上がり続けてるのが違うよね。こっから仮に３割下がっても、元に戻るだけ。一方、最近の分譲価格で買った人は・・・以下略

＞＞１３００１

いいや、最近は働き方の見直しは増えてるよ。ワークライフバランス重視とか日本も欧米企業に近づいてきた。本社の企画職でも一緒。むしろ、営業の場合はそうもいかないが、本社の仕事だからこそあり得る。

皆さん聞いてあげて

自称、1流製造業、本社の経営戦略本部の上級職にある人間が、連日日夜問わずほぼ睡眠時間覗いた深夜帯を除く時間は掲示板に書き込みしまくり、理由はフレックスタイムで8時間働けばいいだけだから12時間出社もするし、自宅勤務推進委員でもあるから会議はもっぱら自宅からＷＥＢで参加するらしい。年収はある時は2800万、翌日は2300万(笑)

こんな会社あるか？(笑)

どうみてもプログラマーの生活だろ。

マジレスするのも馬鹿馬鹿しいが、リクルート努めていますが、そんな製造業の本社営業企画部はない。

深刻な心の病気なんだと思いますよ。そういう虚言並べ立てる人は人生で出会ったことあるでしょ。

働き方改革は時代のキーワードだからね。環境を犠牲にしても繁華街やオフィス街と隣り合う駅近マンションが良いという価値観は変わってゆく可能性はある。

売れないタワマンに住んでると
なぜか年収を高く言いたがる

働き方改革集中年を宣言へ、年休取得５日以上目指す　経団連など　

SankeiBiz 7月4日(月)8時15分配信

経団連を中心とした経済界が、今年度を「働き方・休み方改革集中取り組み年」と位置付け、今月下旬に共同宣言を公表することが３日、分かった。長時間労働抑制や有給休暇取得拡大に向け、積極的に取り組む。政府は「ニッポン１億総活躍プラン」で働き方改革を最も重要視しており、企業が率先して具体化を図る。

経団連が中心となって、日本商工会議所、経済同友会が、各業界団体に共同で取り組むことを要請しており、月内にセミナーを開催して共同宣言を公表する予定だ。

共同宣言では、今年度中に１人当たり５日以上の年休を取得することや、前年よりも年休を多く取ることなどを目標にする。「ノー残業デー」の徹底、朝型勤務の導入、在宅勤務拡大、時間単位での年休制度の新設など、各社の事情に応じて取り組めるメニューを盛り込む。

祝日などの多い９～１１月に年休取得を促し、３～５日間の連休を増やすことで、観光需要の拡大にもつなげる狙いがある。

　政府は、同一労働同一賃金、定年延長の推進と並んで、長時間労働の抑制を働き方改革の柱としている。労働時間が週４９時間以上の人の比率は、米、英、仏、独などが１０％台前半なのに対し、日本では２３％に上る。少子高齢化を解消するとともに女性の社会進出を促進するためには、生産性を高めて短時間で効率良く働き、仕事も家庭も充実させることが必要となる。企業経営者の意識改革が求められている。

>>13007
でまかせならそう言えるが年収２３００万が事実ならしょうがない。実際証拠も出てるわけだし。

＞リクルート努めていますが、そんな製造業の本社営業企画部はない。


リクルートもレベルが落ちたもんだな。昔は、こういうことこそビジネスチャンスと貪欲に世の中の動きを先取りする企業だったのに。今はリクルートもくそサラリーマンのたまり場になっちゃったってことか？

>>13010 匿名さん

上場する前の話ですか？
詳しくはガード下でやってね

湾岸でかっこいいのは
年収500万クラスで
不動産1億越えだよ

日産、国内の女性管理職比率が9.1％に上昇…4人に1人は部長級以上

レスポンス 6月28日(火)8時45分配信

日産自動車は6月27日、2016年4月時点の国内における女性管理職比率が、昨年度比0.9ポイント増の9.1％に上昇したと発表した。管理職以上の女性は、女性従業員の約8人に1人にあたる242名。開発や生産など女性従業員数が少ない部門も含む全部門で登用しており、女性管理職の4人に1人が部長級以上として活躍している。

また、日産は従業員一人ひとりが最大限活躍できる環境整備にも力を入れており、1日8時間を意識し、時間あたりの生産性の向上を目指した働き方改革「Happy8」活動に取り組んでいる。Happy8活動の一助となる在宅勤務制度は2010年には全従業員（生産工程を除く）に対象を拡大。その結果、各部門における在宅勤務の利用推進が加速し、2015年度に在宅勤務制度を利用した従業員は約4000人（管理職を含む）にのぼった。



こういう世の中の動きに疎い人だから、報酬も低いわけだ。在宅勤務はこれからの時代のキーワード。来年あたり流行語大賞になってもおかしくない勢い。こういう先進的な取り組みをする企業ではむしろ管理職が率先するよう求められているのも事実。そんなことも知らずにありえないとか書きこむとは。

＞そんな製造業の本社営業企画部はない。

日産って製造業じゃなかったっけ？日産以外にもいっぱい増えてきてるよね。財界上げての取り組みだから。ＩＴの発達の勢いは止まらない。今じゃ、自宅ＰＣと会社サーバーを接続してオフィスと同じＩＴ環境にすることは当たり前にできる。セキュリティシステムも進化してきたしね。わざわざ、駅近に住んでひいこら毎朝通勤する姿もどんどん変わっていくだろう。

トヨタ、事務・技術職の若手・中堅対象に在宅勤務導入へ

6月9日(木)15時11分配信


トヨタ自動車は6月9日、育児や介護と仕事の両立を支援するため、事務・技術職の若手および中堅社員を対象にした在宅勤務の導入を労組と協議していることを明らかにした。

社員のうち、20代後半くらいで就くケースの多い主任職と指導職の資格をもつ人を対象にする計画で、1万3000人規模になる。1週間のうちごくわずかな時間だけ、出社すればいいようにする。会社側は8月からの実施を提案しているという。

トヨタ広報部は「いわゆる事務職の生産性向上もけん引する働き方として、組合と検討を進めている」と話している。


＞1週間のうちごくわずかな時間だけ、出社すればいいようにする。

組合側の要求ではなく、会社側の提案と言うところがミソだね。こういう動きはどんどん広がっているのは周知の事実。まじめな話、生活環境の悪い駅近をわざわざ選ぶ人がどんどん減る時代がやってくる可能性がある。

だからそれは企業全体の話だろ、ごまかすなよ。

本社経営戦略企画部の上級職という超責任ある立場でフレックス勤務でトータル8時間働きゃいいって12時から出社して、会議は自宅からＷＥＢから参加ってありえない設定なんだよ。

お前は病気で出社できないが会議に参加するカリスマ創業者か！？(笑)

wctに住んでしまったばかりに一日中ネットで工作活動しないといけなくなってしまうとは。。
本当に罪深いマンションなんですね。

低所得の集まりになったね。

日本マイクロソフト、在宅勤務に代わる「テレワーク勤務制度」導入　「コアタイム」も廃止

ITmedia ニュース 5月9日(月)13時28分配信

日本マイクロソフトは5月1日、同社の「在宅勤務制度」を見直し、時間や場所の制限を緩和した「テレワーク勤務制度」を導入した。日本国内で「業務遂行に適切な場所」であれば、自宅以外でも就業できるように規則を変更。介護のために実家から勤務したい――などのニーズに応える。利用日数や利用単位の制限はない。

フレックスタイム制度も見直し、出勤義務がある「コアタイム」を廃止。これまで以上に時間や場所にとらわれない働き方を追求し、業務効率と生産性の向上を目指す。同社のユーザー企業ともノウハウを共有し、ワークスタイル変革に活用してもらう方針だ。



これも、コアタイムが廃止されたというWCT氏の話を裏付ける記事。今までのフレックスはフレックスと言いながら単に通勤ラッシュを避けるための意味合いぐらいしかなかった。大手企業は、コアタイムを廃止するなど本気で働き方改革に取り組んでいる。今はまだ、違和感を感じる人が多いのかもしれないが、近い将来通勤ラッシュ、通勤地獄と言うのは死語になる可能性があると思うよ。まじめに。

>>13016

あんたの会社ではありえなくても、私の会社ではありえるんだよ。むしろ、上級職が率先するように会議で役員連中から徹底されていて、在宅勤務目標最低月２回と言われて勤務実績までトレースされる始末。ただし、うちの会社でも就業規則が全面改訂されたのは今年の３月だから、あなたが知らなくても無理はないが。