公務員宿舎東雲住宅ってどうですか？ その２

それで、公務員のお給料３割カットでも仕方ないと思っていらっしゃる方の年齢、お子様の人数、家の状況などなど、教えていただけないんでしょうかね。
ちなみに、国家公務員37歳、３人の子持ち、手取り23万（子供手当のぞく）て人は、単純に考えると３割カットで15万くらいですね。これで民間賃貸とか借りるとどうなる？退職金もなく貯金も年金もないと老後はどうなる？

役所は窓口業務はパソナみたいなところから派遣を入れて人件費を下げればいいと思うけど、政策を決めるような頭脳部分はある程度の給料を払わないとロクな人材が集まらなくて行政がマヒするよ。
スーパーの店員並みの安い給料では中卒の能力の低い人間しか集まらない。それではみんなが困るだろう。
公務員の給料に文句言うやつは、自分の能力が低くて給料が低いくせに逆恨みしてるだけ。
仕事はしたくない、でも金は欲しいみたいな人間のクズばかりだよ。

今までの読んでても､能力が低くて見合った給料しかもらえない人でしょ｡
そんな人の給料だってその会社のまじめに何倍も仕事してる人が賄ってんですよ｡
私も民間ですが､仕事できない､しない人に限って国のせいや税金がどぉだの文句たれてます｡

自分が公務員という職種を選ばず､そして国の管轄の仕事するわけじゃないなに､公務員の給料カットとか､まじテキトーな発言ですね｡じゃ､自分がやれ〜って感じ｡同じ民間人間として恥ずかしい｡

いいんじゃない?そんなにカットさせたいならさ､カットされたものに見合った仕事すれば｡そしたら色んな国の機関が麻痺しても､そのうち消防も民間になっちゃって､消火に高額払ってなんて悪循環がおきても､みんな文句言えないよ｡
あ､また消防の話しだしたら､言われちゃうかな!笑
みんな､給料カットしか考えられないみたいだからね｡それしかないのかって思うけど｡

全て金でしか解決策が見出だせない能力のなさの証です｡

781>
給与の安い公務員の給与をカットする必要はありません。そうではない公務員の給与をカットすれば、総額で三割削減程度は可能だからです。

例えば、公務員の給与テーブルである行政職俸給表（一）には国家公務員28万人中の16万人が該当します。平均年齢41歳で月額報酬が391,770円です。給与が安い公務員も居ますが、行政職俸給表（二）や医療職俸給表(三)に該当する1万人弱など少数です。

また級別の給与テーブルを見ると、若いうちは安く、年齢が上がると民間と逆転する現象も起きているので、これも考慮して各級毎の削減割合を決めれば良いのです。

給与が安い公務員が居ることは「公務員全体の給与を削減しない理由」にはなりません。

人事院「平成２１年国家公務員給与等実態調査の結果」にある「職員数、平均年齢、平均経験年数及び平均給与月額 」等を参照すれば、上記のデータは全て確認できます。
http://www.jinji.go.jp/kankoku/kokkou/21kokkou.htm

じゃあ、人件費削減と言ってくれないかしら？

788>
「人件費削減」は納得するのですか？

霞が関の中に派遣さんはいますよ
私の友達がやってました
職員は死にそうなくらい働いてて、会議が朝３時にあったりして有りえないと言ってました
給料が高い人は高いなりに働いてるんですよ
馬鹿みたいに公務員たたきをする人の心の狭さが本当に嫌な感じですね
今回の地震で公職の人が行政も公安も働いてるんだって思わないんですかね

こういう財政事情ですから削れるところは削らないと。とは言え個々のお給料を下げるのにも限度があるし、キャリアの方にもそれなりに払わないと人材が集まりません。
業務の効率化等で総人件費を減らす。という意味で人件費削減には賛成ですよ。

790>
民間企業では朝3時から会議するような頑張っている社員でも、
会社の業績が悪ければボーナスカット・給与カットされます。
マクロな視点では公務員給与の考え方も同じであるべきだと、
私は思います。

（もちろん逆に国民に過度な負担をかけることなく国家財政が
　好転するなら、公務員給与を上げることに賛成です。）

791>
業務の効率化（人減らし）による総人件費の抑制というのは、
公務員のリストラも含むのか、それとも派遣切りでしょうか？

財政赤字は増税（インフレ税）で穴埋めすることになるわけですから、
格安官舎や高額退職金、前述の職種・級別の俸給表にまで踏み込んで
総人件費の抑制をしなければ、民間企業勤務の納税者の理解を得る
ことは難しいと思いますよ。

792はさ､今までの読んでてわからないかな?公務員も給料､ボーナスカットされてんでしょ｡

そもそもどの職業も､何かにつけて給料､金の話してで解決させようとするけどさ､業績あげることにせんねんするなり他に何かないの?ただの力不足､能力のなさがあからさまに出てる発言だ｡それじゃ国も民間も業績なんて上がらない｡
ここで給料下げるだの言ってたって始まらないし､東雲住宅はどこいった??

総人件費の抑制=民間納税者の理解得る
って給料下げてくれってことでしょ結局は｡それで理解できるって…ただそぉして欲しいだけじゃん｡
それに公務員も納税者じゃん｡
理解するもしないもそれぞれだし､してる方もいるみたいだしね｡

なんか公務員擁護派は頭悪そうな残念な感じのレスしかないな

派遣切りねぇ。それもあるかも。税金で払ってるんだから。仕分けないと。逆に派遣だらけにもなりそうだけどね。
お給料下げてもいいって人は、どのくらいだったらいいと思っているんだろう？平均とかでなくモデル的に。
例えば、民間の東大卒のお友達に聞いてみて。４０歳で公務員に転職。いくらなら来てくれる？
４０歳子供二人。普通の大卒のサラリーマンは？

795も頭悪くて残念なやつだな｡

796＞
東大卒という要素だけでモデル化するのは難しいですよ。東大卒で高い給与を貰っている人間は、それだけの利益を出している会社に勤めているケースが殆どでしょうから。

東大卒でも会社が倒産寸前なら400万円以下の年収でも不思議はありません。

そういう人は業務能力があれば転職するわけですが、能力が無い人ならば年収500万弱・ボーナス無し・住宅手当無しでもOKでしょう。

いやいや、そうでなくて、自国の運営のために優秀な人材を集めようとするとしたら、の話。
人集めに国民はいくら出せるのか？ということが知りたいな、と。

国家公務員で最も多い行政職俸給表（ー）をベースに、勤続20年42歳で計算してみると、東雲官舎に住んだ場合、月額の実質支給額で64万円、ボーナス4ヶ月支給とすれば実質年収は900万円強。

基本給：39万円、残業代：5万円程度？、官舎と民間相場の差額(3LDK)：20万円