「定年ビンボー」が怖くないですか？part5

航空、鉄道は今後も元に戻らないだろうが後３、４年で景気が色々見えてくるんでしょう。

世界的な景気後退で貿易も縮小。

IRや五輪などインバウンド頼みの経済政策も根底から覆された。

雇用や所得の先行きが不明だと消費活動も低迷するだろう。

定年ビンボーにならぬよう蓄財に勤しむしかない。

コロナ渦で世間が必要としているものを作り出してないんだからしようがない
いつまでも同じことしておまんま食べていけると思うほうが甘い
世間の需要に合わせてシフトしていかないとね

老後生活者、直近の人にとっては景気の上下は余り関係ないね。

子供のいる老後生活者は大いに関係あるよ
子供がいなくても間接的にかなり関係はあると思うけどね

無いだろう。

もう少し雇用が悪くなれば、今のシルバー人材センターの仕事は現役用になるでしょう。

何を提案するでもなく、他人を批判することしかできない
だからバイデンは負ける

シルバー人材の現役世代への代替は意欲的な提案

現役は食わず嫌いだから、またそんなんじゃ養えないから結局現状のまんまだよ。（笑）

70才過ぎると3割りしか働いていない。暇潰し、居場所がない夫婦関係で働く人は居るだろうが基本、老後生活が安心なら働きたくないもんな。

老後安心組は、特別支給の厚生年金をもらえる年齢になったらさっさと仕事を辞めて自分の生活を始めている。

>>11766 匿名さん

特別支給は半分なので65迄粘ってます。

自分は特別支給で厚生年金分は全額もらえたけど。
65歳になるともらえるのは基礎年金だが厚生年金に比べると少額。

特別支給対象者の就労者は28万軸に報酬に応じ減額叉は支給停止になる。この対象者は役職者も結構居るので停止も多い。

企業でも前倒しで特別支給の厚生年金が支払われないギリギリの額で給与を調整しているのが実態。
税金や健康保険、雇用保険などの社会保険料他を考えると、仕事を続けるより年金受給のほうが得な場合もある。

特別支給って報酬比例分、またレアな一部世代。その世代も近々65才になる。65前の年代で給与28万なら痛すぎる。自営に成れば給料額関係なく支給される。

特別支給を受けられた世代は現役時の年収が高かったから、60歳過ぎると雇用延長されても年収が大幅に下がった。
今の現役世代は65歳定年を想定して若い時から年収の伸びを調整されているから、60歳過ぎても違和感がないような仕組みになっている。
以前は60歳までに貰えた生涯賃金が、65歳まで働かないと貰えなくなったと考えればいい。

勤め先による。

雇用と所得が65歳まで安心できる企業なんかもう無いでしょう。
とりあえず住宅ローンや教育資金はリスク最少で考えるしかない。