「定年ビンボー」が怖くないですか？part5

専業主婦の家事が話題になっていますが、実は、男の仕事の方がお気楽な面も多いと思う。仕事の場合ある程度、客観的常識的合理的に判断できる面が多いし法律的処理もある。家庭内問題の全員が当事者で解決は結構難しい。

男は仕事を大変な事だと主張しすぎなことも事実。

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在職老齢年金制度の減額制度の狙いは、早く仕事をやめて下さいということだったはず。いつまでも仕事にしがみつく人に対する罰なのだと思う。個人的にたくさん稼がないといけない人は別として、年金もらう年齢になったら、雇用されての仕事は辞めようよ。
70歳をはるかに過ぎて、年金もらいながら、余裕たっぷりに管理職で雇用されて働いている人を見ると鼻につく。

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他人のことなどどうでもよろしい
高齢者のおせっかいと恵まれてる人への批判や中傷は見苦しい

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自分もいつまでも会社にしがみつくのは後進にとってもいい迷惑だと思うから、60でさっさと辞めたよ。
働きたいなら、本当に人手の足りない場合か、自営に限る。
ただ一番の問題は、年金支給開始が65歳に引き上げられたこと。更に老人の賃金が時給1300円平均と激安なこと。更に物価上昇に年金収入が追い付いていないこと。
だから、余裕がない人は皆継続雇用を選ばざるをえない。皆日銀と財務省のせい。

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日本の衰退は、安倍が日本を成長させられなかったせい。国葬を取り消したい。

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私の知人は、メガネ販売店の副店長で、店長は70代後半。そのメガネ販売会社は、店長以上が管理職で、知人の勤める店の70代の店長は、会社の創業メンバーらしく、かなり前からその人だけ会社の定年を度外視して勤務を継続。知人はその店で店長になるのを10年以上待っている。70代の店長は、元気そのもので、月に1回以上、ゴルフに行っているとのこと。
知人は、「労働者が不足しているのは現場の最前線であり、高齢者が管理職で勤務延長した場合、組織が活性化しないのでは」と言っている。

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本当に能力があれば他店の店長でもなれる筈
10年以上同じ店で店長ポストを待つならさっさと転職したほうがいい

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>>本当に能力があれば他店の店長でもなれる筈

きれいごと。現店長は創業メンバーだからずっと店長

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知人は、他の店舗の店長にと、何度か打診されたそうだが、断ったそうだ。創業メンバーの現店長は、たくさんの顧客を持っているらしいが、知人も、たくさん顧客を持っている。

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マンションの管理会社なども、管理職だった部長が、定年延長で大規模マンションのフロント(課長待遇)になり、マンション側が困るケースを聞いた。10年以上現場を離れた人が、多数の部下や管理人を仕切るフロントという役職になり、マンション管理組合が、組合の総会や建物の修繕でうまく手続きができずに困るらしい。このケースは、生活のため仕方ない延長のケースだが、スケベ心で老後の余裕資金稼ぎに勤務を延長する部長クラスがいちばん困る。
ノーベル賞を取った人でも、定年延長は生活が苦しい場合だけにして。

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地域や職場に拘るのは実力が無い証拠

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同級生で、57歳で転職して、転職後すぐに、白血病だとわかり、闘病しながら、新しい仕事に取り組んだやつがいる。本人は、今62歳で、「俺はガンサバイバーであり会社サバイバーだ」と言っている。他の同級生で、ガンになってすぐに会社から「管理職なんだから、会社をすぐに辞めてくれ」と言われたやつがいる。会社も様々。ガンも様々。いつガンになっても困らないように、備えたほうがよい。

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自費で定期的に宿泊が必要な詳細健診をうければいい

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>>25835 中古マンション三軒分の金融資産さん
転職しなくても高い給与をもらえる人もいれば、転職もできずにただ昇格の順番待ちをするだけの人もいる。
病気のリスクなど誰もが抱えているのに現役の時からネガティブ思考ではゆとりある老後生活をおくれない。

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備えは、周到に。万が一、収入がなくなっても、5年くらいはなんとかなるようにしておく。そうすれば、
気持ちは、おおらかに暮らせる。
私の同級生が勤めた会社(ある住宅メーカー)のように、管理職がガンになると、2ヶ月以内で退職を迫られる会社もある。備えは周到に。

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