「定年ビンボー」が怖くないですか？part5

これから70歳以上になる方は、医療費の支払いのため、多めに貯えておきましょう。(笑)　　　　　(日本医師会が反対するし、政府は国政選挙で負けるから、70歳以上の窓口負担がいきなり増える可能性は低いと思いますが。)

どっちがデマだったのか数年後にはもっと明らかに

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任意の医療保険に加入しておけば高額な医療費もかなりカバーできるから、定年をむかえたら加入してる保険の補償範囲をチェックしてカバーされていないリスクを確認しておく必要がある。
必要なら追加で付保することも検討。

老後資金を定年後の生活費の補填だけに使い切ることはできない。
高齢者は医療費以外に介護費用として相応の額を確保しておく必要がある。
介護現場の改善のためにこれからの介護費用はますます高額になるはず。

いくら介護費用を高額にしても介護人材が増えなければ解決にはならない
例えていえば　十倍お金を払うから5倍働いてくれ　といったって無理

今の仕事量で十倍払うだけでも違う

事務や清掃分野は人が余っていて、介護や建設分野は人が足りない。国家及び地方公務員を採用する時に、採用して10年間は各介護施設に派遣して介護職をやり、その後事務(役所など)に代わることができるという制度にすればよい。

義務で人を仕事に縛るより賃金を上げるほうが有効
教職でもいい人材は公立より私立に集まる

>>22388 匿名さん
給料が安い公務員にはもともといい人材が来ないから、ますます質が低下しますよ。

マニアル主義の日本、全国民の知識が平均的になり全国民が素人になった。

例、（岸田＋岸田の長男）÷２＝平均人間

公務員のほうが、現状の民間介護職員より給料は高いと思う。だから、安定を求めて応募するはず。一回10年間介護をやらないと、すべての公務員になれないとなれば、あきらめて公務員介護職員に応募するはず。介護の質なんて言ってられる状況ではない時代がもうすぐ来る。体は、車の洗車器のようなもので洗うようになるのではないか。

>>22389 匿名さん
それは初耳。公立学校の採用試験落ちた人しか見ないんだが。

>>22393 匿名さん
公立校は予算削減で教員の不足をパート擬きの補助教員を増やして何とかまわしてる。
東京では教員採用試験の倍率はわずか2倍、私立校の狭い枠の競争率の比ではない。
新任で採用される人も一部を除いて資質はそれなり。

都会では給料が安くて仕事がきつい公務員は人気がありません

>>22393 匿名さん
>公立学校の採用試験落ちた人しか見ないんだが。

一般企業の競争率に比べたら公立校の採用試験は格段に入りやすいです。

地方で採用して、都会で勤務させるのもありです。北海道などから採用し、都会でも地方でも勤務させる。偏差値でいう45～50くらいが、採用されると思う。民間介護に5倍の給料を出すくらいなら、公務員として採用し、各介護施設に派遣するほうが安い。もちろん質は堕ちるし、事件・事故は起こる。たまに老人が死ぬが、多数の老人が死なない程度の介護をやるための施策です。

そんな施設は敬遠されて高額な民間の介護施設を選ぶ人が増える。
老後資金をしっかり確保しておかないと質が悪い介護で余生を過ごすことになりそう。

そんなことは、今もやっている。2025年で、介護職員は、22万人不足すると予想している。今から数年後の、金持ち以外の介護は、高齢者を部屋に閉じ込めて動き回らないようにし、食事だけを与え、オムツをしているだけの介護。それでも人が足りない。

家族の世話になりたくない人は介護施設の世話になる
老後の沙汰も金次第
ゆとりある老後資金と稼ぎのある子供がいればなんとかなる

おそらく、今の介護保険使用時の1割負担は、二割になり、三割になってゆくだろう。資金に余裕がある人(介護費用だけで5000万円以上ある人)は、なんとでもなる。余裕がない人は、牢屋みたいな部屋で、ベッドに縛られて過ごすことになる。