「定年ビンボー」が怖くないですか？part4

年金受給年齢が68歳からになるとか、ここ以外で見たことないんだけど、ソースは何ですか？

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今繰り上げで60歳から受給した場合と、通常通り65歳から受給した場合だと、78歳以上まで生きると、65歳受給の方が総受給額で上回るそう。

うちの家系の男の寿命はだいたい70代半ばなので、俺は60歳から受給するつもりだけどな。

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>121
ソースって、前から新聞、TVで機会があるごとに言われているし検索しても出てくるW

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>>123

アメリカが2023年までに段階的に67歳まで引き下げる政策なのに、いきなり日本が68歳になるの？68歳っていう数字の根拠は？

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いまのところ表面的には65歳支給で変更ないが、年金の財源不足が拡大していくのは確実だから
支給年齢が更に下がる可能性はある。
65歳への支給繰り下げも「形式的雇用延長」とセットで反対を押し切ったので、
また表紙を変えた高齢者雇用策とセットで出してくるかも。
今は60歳以降継続雇用されても、多くの人の給与は時給1000円程度のバイト並みです。
定年前にいくら高給を貰っていても、2年程度でほぼ同じレベルの給与に収束してるようです。

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＊今は検討中だが、可能性は高いので知らない人の為に、、
安倍政権下で財務相の諮問機関である財政制度等審議会は、「高齢化」の進展を口実に「支給開始年齢のさらなる段階的引き上げ等は避けられない」との報告書をまとめた。
また、自公民３党が談合で創設した社会保障制度改革国民会議も、「早めに議論すべき」だとの意見を論点整理に盛り込まれた。同会議の清家篤会長は「６７、６８歳、あるいはもう少し上の方まで引き上げていくのは、あってしかるべきではないか」と記者会見で述べているので、もしかしたら着地点は70歳かもな。

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社会保障制度改革国民会議報告書　の報告。

「高齢化の進行や平均寿命の伸長に伴って、就労期間を伸ばし、より長く
保険料を拠出してもらうことを通じて年金水準の確保を図る改革が、多く
の先進諸国で実施。日本の将来を展望しても、65 歳平均余命は更に４年
程度伸長し、高齢者の労働力率の上昇も必要。」

65歳以降も働かせて年金受給年齢を引き下げるという筋書きが見える。

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胴元の都合でルールを変える感じだから。
今は60歳で定年後、非正規扱いで再雇用されようがされまいが国年に加入（60迄）する必要は無いが
65歳迄加入させる延長案も検討しているし、後になるほど年金支給額は減らされるので踏んだり蹴ったりで
負担は長く大きく見返りは短く少ない感じざんす。
社会人に成ってから公的年金加入にしなくてよかったなら、今より多く個人年金等の自助に投資でき
自助総額は２倍〜３倍位に成ってたな〜と。タラレバのボヤキですがね。

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平均寿命って、そんなすぐに4歳も上がるの？

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>121

６８歳とか中途半端な年齢聞いたこと無い。やるなら７０歳じゃない。同時に
繰上げ支給とか繰下げ支給とか今より大々的にアナウンスするんじゃない。

https://www.hokende.com/static/pension/features/new_business/4/
年金受給開始年齢が引き上げに！？ 何歳から受け取るのがお勧め？

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時が来りゃわかるぜ。

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＞平均寿命って、そんなすぐに4歳も上がるの？

国民年金がスタートした1959年あたりの日本人の平均寿命は男65才、女70歳ぐらいの筈だから、
最近のように男が80歳超、女が87歳近い平均寿命までになるとは想定していない。
日本人は長生きになったんだよ。
もともと60歳受給開始で男は5年、女は10年の平均受給期間を想定した制度だとすると、
75歳受給開始になるがとんでもないな。

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入社した頃、年金受給年齢がたしか５５才、いつの間にか６０になりそして今は６５才からなので、流れから十数年後７０も有り得る。
自分の場合、年齢的に特別支給かなにかで報酬比例分は６５才前に貰える年齢だが、
現在、小さい会社の事業主なので廃業する迄、受給出来ないだろう。

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１３３ですが、勘違いしていたので一部修正。
入社した頃、定年が５５才、既に年金は６０才からでしたが、年金制度のスタート時の支給開始５５と勘違いしていました。

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60越えてからの老後が長過ぎる。老後だけで20年以上生きてくのかと考えると、むしろ辛い。胃瘻が発明されたのが長生きに繋がったんだろうか。体だって若い頃よりあちこち痛んでくるし、体調のいい日なんてほとんどないのに老後長いのは辛い。

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そう。
年金55歳支給は太平洋戦争の頃。

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＞60越えてからの老後が長過ぎる。老後だけで20年以上生きてくのかと考えると、むしろ辛い。

60歳になったらとっとと仕事辞めて、まだ健康なうちに自由に金と時間を使ったほうがいいよ。
自由に使える金と時間があれば辛いことなど何もない。

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どう逆立ちしても年金加入累計で300ヶ月以下は受給資格が無いので年金の心配をする必要は無いです。

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社長さんや役員は、現役時代の負担が大きいから割が合わんでしょうが引退すれば貰えるのでそれで善しとしないと。また貰うために現役中の報酬額を押さえるのも馬鹿みたいでしょ。（60～65未満の月報酬額28万、65才以上47万）来年から48万以内。

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60歳以降の雇用延長給与は、厚生年金を受給できない最低限ぎりぎりに設定される。
月額報酬28万円は国策と企業経営の妥協額。

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>132

国民年金って支給額が少なすぎる。あんな金額でやっていけるの？もっと徴収額も
上げないといけないが……？。でもあんな酷い運用なら自分で運用した方が良いか。

厚生年金一人分だけでも大変なように思う。

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サラリーマンは企業年金＋(確定拠出年金)＋厚生年金＋基礎年金で年300万以上にはなるんじゃない。
その分源泉徴収で税金をがっちりとられてる。
確定申告で優遇されてる人は、老後資金の蓄財に励めばそれなりの運用ができるでしょ。
誰も退職後に年金だけで生活できるなんて考えてないよ。

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>>141
そもそも国年金は個人商店や農業者など定年が無い職業の為のものです。
また上乗せしたいなら年金基金もある。

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＞60越えてからの老後が長過ぎる。老後だけで20年以上生きてくのかと考えると、むしろ辛い。

やりたいことが何もないのですか？
意欲がないと早く老け込みます。

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やっぱり持病があれば、経済的に楽でも辛いかも知れないな、持病にもよるけど。

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スレチかもしれませんが、自分と状況の似た方も居ると思うので少し相談したいと思います。
数年後６０才で１５年確定の個人年金が満期を迎えますが、その時点でも現役で厚生年金加入、月収７０万前後有り。
この場合、
個人的には受け取ると雑所得とはいえトータルの課税所得が増え所得税住民税がupしてしまうので、
５年間据え置きの方が善い気がしますが、同様の状況の方はどのようにしていますか？

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普通貰うものは貰い、払うものは払います。

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>>146
個人年金の雑所得（年金額－総払込額の1/15y）が25万以下なら掛かりませんが、返還率の良い御宝保険なら恐らく源泉10.21％が掛かります。
就労報酬が激減してからか引退してから受け取った方が無難では？5年据え置いた場合、利廻りは0.3とか0.5％に下がると思いますが銀行預金よりまし。但し中途解約はできないはずなので要注意。
受け取る場合も一括より毎年の方が良いですよ。
その辺はセールスレディに確認を。

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定年後まで住宅ローンの返済に追われてビンボーが怖い人はいないの？

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>142

厚生年金の保険料には、収入による上限があり、年金にも上限が有ったと思う。

①平成15年3月までに、40年間標準報酬月額が62万円だった場合
老齢基礎年金：786,500円
老齢厚生年金：2,120,400円（≒620,000×0.007125×480）
◆合計：2,906,900円

②平成15年3月以後は賞与分も少し有るようだ。

昭和５４年に入社した時、初任給は月１２万円だったかな？それから、ベースアップや
昇格でだんだん上がって７０万円以上になったかな？４０年間の平均収入が６２万円？

そんな人いるか。初任給から６２万円。６２万円が上限でそれ以上の収入でも年金は増えない。
確定拠出年金を短期間に凄い額するのか？　平成１３年にできた制度だけどね。

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001tgrr-att/2r9852000001tgws...
第５回社会保障審議会年金部会　　平成２３年１０月３１日

私も厚生年金は６１歳から支給。平均は６２万円もいかないと思う。若いと６５歳以後から支給。

厚生年金の他に退職金が年金形式でもらえて良かった。収入では無いから税務署に聞いたら
申告する必要はない。合わせて４００万円と少しが年収になるが、所得税・地方税に
かかる収入は厚生年金の２４０万円だけ。妻が仕事辞めれば加給年金が少し増える。

現金分は２千万円５０歳の頃転籍時に貰った。昔は２千万円控除で良かった。

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久しぶりにニホンゴがおかしい爺様登場。
支離滅裂。

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>>150
ま～た あんたか

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150は文章が駄目だから標準報酬月額が低いんだよ。
相変わらず主語述語がない。

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>153

では別に資料で

http://allabout.co.jp/gm/gc/12085/2/
厚生年金の月額支給額は男子が16万6418円、女子が10万2086円

少し高い男子の平成２５年度末の月額を１２倍にしても、平均で１９９７０１６円。
２４０万円以上でも２９．４％。３００万円以上だと４．８％、男子１０３００７４４人
の厚生労働省年金局のデータ。

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自分を犠牲にして必死で働いたサラリーマンの余生は、
月２０万前後のお恵みでで面倒見てもらうだけか。

仮に起業で成功して稼いだらくれなくなるもんね。
死ぬまで大人しくしてろって事だな。

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起業後、年金受給年齢に非常勤になるとか引き継いで自営になるとかすれば年金は貰えますよ。

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＞自分を犠牲にして必死で働いたサラリーマンの余生は、
＞月２０万前後のお恵みでで面倒見てもらうだけか。

国民年金の厚生と基礎で月20万。
サラリーマンなら企業年金と確定拠出で月15万から20万加算される。
適当に働いても貯蓄や退職金が相応にあるから、数千万円程度の老後資金もあるよ。
生活費は年金。不足分は預金でも不足はない。

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その貯蓄も現役時代の給料からだろうから、
高給取りでも全部は使えない、実質安月給だったって事になるね。
どっちにしても、節約の現役時代か、節約の老後か、どちらかの選択か

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私が勤務していた会社も退職金はかなり少なっているらしい。６０歳過ぎて働くのは嫌だし
現役の時少しは余裕があったので自分がもっと若い年齢だったら確定拠出に頑張ると思う。

６０歳過ぎて働くのは嫌だ。いろいろな趣味をして老後は過ごしたいね。自分はアウトドア
よりインドアの趣味が多いので良かった。アウトドアは年齢的にきつい事が多いと思う。

自分一人ではそれほど使わないので、余裕ができたら妻の口座にでも振り込むかな。

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>高給取りでも全部は使えない、実質安月給だったって事になるね。
>どっちにしても、節約の現役時代か、節約の老後か、どちらかの選択か

サラリーマンならいんじゃない。
現役時代は金があっても、家や教育費以外使う時間もないから。

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>>9
元気とは限らないですからね、想定外の手術入院、その他持病も何が出てくるかわからない。そこまで心配したら一般人は半数以上は老後不安か。

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>>161

例えば40代で病気や何らかの障害を持ってフルに働けなくなったとしたら、そりゃほとんどの人が老後の財政は絶望的な状態になりますよ。公的支援で最低限も最低限の生活は保証されると思いますけどね。

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管理職になると高額な保険に強制的に加入させられるから、いきなり老後の財政が厳しくなることはない。
住宅ローンの債務もなくなる。

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<163

私は職位では課長だったが、私の会社では高額な保険に加入させられることは無かった。
１番収入があった時は５０歳ぐらいの時で１千万円ぐらいあったが、その少し前から
ずっと年金の上限額の月６２万円が貰える位の金額は取られていたが。

初任給の時は一般職だったし、修士で入社したから４０年も払っていない。
そんな制度あったかな。記憶に無い。家の会社では現金の他に年金形式で貰う
退職金も有ったので収入は厚生年金だけよりかなり高かった。

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62万とか65万とかは報酬からの負担等級上限でしょ。年金支給額じゃない。
他人には伝わらない文章だね。

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>>163
うちも管理職になると高額な保険に強制加入のシステムはないな。保険会社なのかな？

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目の前にいくら札束や通帳の残高があっても不安で使えないなら、
それで不安は無くなってもお金も無いのと同じ。
見るだけなら銀行員のほうが沢山見てる。

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うちは保険会社じゃないけど、大きな企業だと職位が上がると強制的にいくつか保険に加入させられるんじゃない？
6ヶ月毎に賞与から一括で何万円か天引きされてる。
万一の事があっても家族の生活や経営に影響がでないようにするらしい。
個人加入より割安。

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<168

その強制的な保険て何て名前。私の会社も財閥系で従業員３万人以上いるけど、他の会社
の友だちにも強制的な保険の話は聞いたこと無い。外資系とか変わった会社かな？

普通の厚生年金でも最近は賞与からも徴収して厚生年金が増額できるけど。賞与は赤字だと
３０万円の時も、半年の賞与が給与の８ヶ月のこともあった。幾らになるか分からない。

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大手保険会社の補償の内容・金額を選択可能な生命・医療保険。
ある職位以上になると団体扱いで加入。
法人契約で掛け金が安いのがメリット。

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