子供手当てってどうでしょうか？4

まぁ、ある程度仕事を任されている場合、確実に定時であがるのは難しいな
人を増やせば出来るような単純作業とそうでない仕事ある
更には、人を増やせば固定費が上がるからスポット的な仕事量の増加なら残業でこなした方が安く済む

つか、毎日定時で帰って出世競争生き残れるのか？ずいぶん甘い会社だな

どうでもええから、減税せええええええ

うるせぇ。税金払ってるのか？

ニートでつ

皆さん普段からそんなに懸命に働いているの？
普段は６、７割で力をセーブしていれば、いざという時には普段の１、５倍の力が出せる理屈になるよね。
誰かが言っていたけど、日によって体調の善し悪しもあるからね。
常にコンスタントに仕事をこなせる人間はそうしているのだよ。

>>1045
出世する人はいつでも全力投球してるね。
ゴマスリだけで出世してる人もいるけど、それはそれである種の能力。
ホケーっと過ごしてる人にはできない技だ。

海外じゃ、休みなく働く出世コースか、定時に上がる平社員コースかしっかり別れるよ。

定時にあがって家庭を大切にするのは良いことだけど、「毎日定時であがれます！」って
誇らしげに言う内容でもないよ。

>>1046
確かにそうだね。
同時に「世のため人のため残業頑張ってます。」ってのも誇らしげに言う内容じゃないよね。

毎日、定時たぞとわめき立てる奴は上にいるが残業をしゃかりきにどうだといっている人間はいないぞ。

ワークシェアリングって言葉知ってる？
仕事は独り占めしないで、皆で分かち合いましょうね。

一人頭の残業時間を減らして、その分を新規に雇用で賄った企業には
助成金を出すなどすればいいのにね。

そうすれば、少しは失業対策になるのにな。

うちの会社は、旦那が、毎日定時に上がってる家と、そうでない家は、実は査定が違う。
残業代とは別に、給料に差が付いていることを知らない妻がいる。

扶養控除がなくなっても住宅ローン控除で戻ってくるから一緒なんだよね。
子供が出来て、マイホームをローンで買った家庭にはいいことばっかしだね。

>>1050
査定では会社に対して献身的かどうかも考慮されるだろうけど、
そもそも仕事が出来るかどうかと残業時間に相関関係は無いんだよ。
まあ、日本の経営者は情緒的に査定する人が多いんだろうけどね。
うちの会社では業績が上がっていないのに残業が多い奴は最低ランクに査定されるよ。
お宅の会社ではめちゃくちゃ仕事は速いんだけど、残業は一切お断りって人はどういう査定になるの？
教えて。

めちゃくちゃ仕事早けりゃ、残業は一切お断りっていうのもありだけど、
仕事量から考えて、一年中、能天気な定時退社は無理。
与えられた仕事しかやらない指示待ちタイプは、管理職には向いてないという判定じゃない？

仕事が早いと残業がなくなるのは、単純作業者や事務屋さんとかだけね。
営業職にしろ研究開発職にしろ企画職にしろ、仕事できる人は明らかに働いてるよ。
仕事がなけりゃ自分で探すしね。
与えられたことを素早くこなせばいいだけだと勘違いしないでね。
専業主婦の人はとくに。

プロスポーツの世界では年俸を維持するために成績のつじつまを上手に併せる選手っているよね。
同じじゃない？
ドライに考えれば貰っている給料以上の仕事をわざわざ探してまでやる必要はないよね。
何のために仕事してるの？会社のため？出世のため？
ほどほどの給料が貰えるようにつまりは査定で不利になり無い程度に手を抜いて仕事いることは
悪いことだとは思わないな。

↑
専業主婦じゃないよ。れっきとしたサラリーマンだよ。
念のため。

>>1055
悪いことなんて言ってないよ。
ただ、残業ゼロなことを誇らしげに言うのはどうなの？って話。
しかも残業ゼロでも余裕で暮らせると自慢気に語るくせに、子供手当てはクレクレ言うんだよ。
がめついババアだよ。

ワークシェアをいうやつに聞きたい。単純労働者ならいいだろ。熟練工、技術者、営業の顧客へのサポート等どうするの？それに企業だって社宅等の福利厚生、厚生年金等１＋１＝２ではないんだぞ。

おぃおぃ・・・

貰えないからやらないって・・・
逆だろ・・・会社が大金払っても残ってもらわないと困るような人材になろうとは思わないの？

常に全力でやれとは言わないが、優秀なサラリーマンとは会社が求めるもの以上の結果をだせるものを言うんだよ
１００持ってこいて言われたら１０５持っていくのが優秀なサラリーマン

スポーツの世界でも、そんな調整しているやつは一流とは言わない
戦う舞台が、３流どころだから通じるだけ、一流の舞台ではそんなに甘くない

会社も同じ、一流どころの会社ではそんなの通じないよ・・・

>>1049
ワークシェアリング、本当に知ってる？
５人の仕事１０人で仲良く分け合ってそれで終わりじゃないぞ？