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一流といわれる組織に女性は多くいません。
女性に対する門が狭いのが実情です。
女性を低めている原因は、怠惰で、すぐに仕事をやめようとする
低学歴女性にあるという見解もありますが、いかがでしょうか。
[スレ作成日時]2009-10-28 04:47:17
一流といわれる組織に女性は多くいません。
女性に対する門が狭いのが実情です。
女性を低めている原因は、怠惰で、すぐに仕事をやめようとする
低学歴女性にあるという見解もありますが、いかがでしょうか。
[スレ作成日時]2009-10-28 04:47:17
女が低められている理由
仕事に腰掛程度の意識しかもたない女が原因でしょう。
腰掛けもないよりあったほうがいい。うちは腰掛けがないから買いたいんだ。
そう思う
周りの女性は、仕事に対して男性ほどストイックになれてない。
空腹や眠気や彼氏などの煩悩の方を仕事より優先する。
あと、仕事に感情を持ち込む。
端から見てて、出世は無理。
夫を養え
会社で腰掛け程度にもなれない、無職男性やフリーターは八つ当たりしたいが為に、女性差別発言大好きですよね〜。今時女性差別なんて。男女雇用機会均等法があるが、力のない中小企業が産後女性を雇う余力がないから女性のせいにしているというのが現状。
公務員、大企業は女性も育児休暇やフォローがしっかりあるから働きやすい。小さい子がいながら働くのは実は大変。政府の対策こそが必要。
男性優位の社会にあって、男であるという一点でしか女に勝てないかわいそうな男が多い。
夫を養え!働け!
49は周りの迷惑も考えたほうがいい。
母親が女の中でも劣位の人だったんだね
男女のおしなべての傾向は無いとは言わないけれど、やっぱり個人の資質次第。
女でも、将来を見据えた上で学を修め、長く勤められてモチベーションの持てる職を
戦略的に選んで就くことができれば、努力次第でそれなりのポジションは得られる時代ですよ。
企業のポジティブアクションもだいぶ一般的になってきてますしね。
ただ、日本での歴史的な男女の役割分担意識は、ずいぶん薄まってきたとはいえ
まだ残っているし、子育て環境がまだまだです。
ワークシェアリングも進めて、男女問わずビジネスパーソンが子育て時間をもっと
取れるようにすべきだと思います。
行政による推進と、日本社会全体の意識改革が必要なんだと思います。
そうすれば、子育てのために職を諦めざるを得ない優秀な女性は減るでしょうね。
私、総合職でただいま次長職ですが20代の頃は腰掛けさんとは接さないようにしていました。日中は会社にあまりいないのも有りますが低脳がうつるから。
今はいいように利用させてもらっているけど、基本的に理解し合えない関係だと思っています。