女性の社会進出を制限しているのは、低学歴女性が原因か。

女性にも男性と同じように自分が旦那を養うぐらいの気概が欲しいところ。
男性も素敵な専業主夫を目指してもいいと思う。

嘔吐したよ

主は低学歴だからこんなに不幸せなのか。

＞２１
現状として難しいと思う。大黒柱で家族を養って働く女性にも（同情的に見られる）専業主夫の男性にも（情けないと思われる）世間の目は優しくないもの。そんな風になりたいと思わなくなる。

重要ポスト与えたくても
生理休暇、産休、育休
重要な仕事を任せられない。

25
要するに、メスはメスの仕事だけやってろってことですね？

>>26
>メスの仕事という言い方はよくない。

そうだよ！
あなたもメスから生まれたのだから！

この類のスレッドを作っている主は、結局そこんところがいいたいんだろ？
メスは男の欲求の処理と、はらむことと、産むことと、それを育てて男の仕事に口をはさまず
うまい飯を作ってまってろってことやんね。
でもたまには別の飯も食いたいから、それも我慢しろ。ってことやんね。

現実世界でこういうことができないから哀れにも掲示板でくそスレ立てる。
本当に哀れ。

わあぁ、すごいこというひともいるもんだな？

わしのところも女子にはいい仕事任せてない

でも女は癒し系として存在価値はあるよ。
一緒に仕事するのは面倒くさいけど。

こんなくそスレッド真面目に答えると疲れますよ？
所詮挑発スレなんだからばかっぽく答えるくらいが丁度いいし、スレ主もつまんないのでは？

女性は子供が産める。
男性は子供を産めない。
子供産まずにバリバリ出世してる女性もいる。
中には子供産んでも出世してる女性もいるが、才能にあふれているのだろう。
学歴以前の問題と思うが．．．
子供が産めない女性もいるって批判は止めてね。

女が低められている理由

仕事に腰掛程度の意識しかもたない女が原因でしょう。

腰掛けもないよりあったほうがいい。うちは腰掛けがないから買いたいんだ。

そう思う

周りの女性は、仕事に対して男性ほどストイックになれてない。
空腹や眠気や彼氏などの煩悩の方を仕事より優先する。
あと、仕事に感情を持ち込む。

端から見てて、出世は無理。

夫を養え

会社で腰掛け程度にもなれない、無職男性やフリーターは八つ当たりしたいが為に、女性差別発言大好きですよね〜。今時女性差別なんて。男女雇用機会均等法があるが、力のない中小企業が産後女性を雇う余力がないから女性のせいにしているというのが現状。
公務員、大企業は女性も育児休暇やフォローがしっかりあるから働きやすい。小さい子がいながら働くのは実は大変。政府の対策こそが必要。

男性優位の社会にあって、男であるという一点でしか女に勝てないかわいそうな男が多い。

夫を養え！働け！

49は周りの迷惑も考えたほうがいい。

母親が女の中でも劣位の人だったんだね

男女のおしなべての傾向は無いとは言わないけれど、やっぱり個人の資質次第。
女でも、将来を見据えた上で学を修め、長く勤められてモチベーションの持てる職を
戦略的に選んで就くことができれば、努力次第でそれなりのポジションは得られる時代ですよ。
企業のポジティブアクションもだいぶ一般的になってきてますしね。
ただ、日本での歴史的な男女の役割分担意識は、ずいぶん薄まってきたとはいえ
まだ残っているし、子育て環境がまだまだです。
ワークシェアリングも進めて、男女問わずビジネスパーソンが子育て時間をもっと
取れるようにすべきだと思います。
行政による推進と、日本社会全体の意識改革が必要なんだと思います。
そうすれば、子育てのために職を諦めざるを得ない優秀な女性は減るでしょうね。

私、総合職でただいま次長職ですが20代の頃は腰掛けさんとは接さないようにしていました。日中は会社にあまりいないのも有りますが低脳がうつるから。
今はいいように利用させてもらっているけど、基本的に理解し合えない関係だと思っています。

>58　
>59
セクハラじじい見参じゃ

女性上司は出切る人多いから男性は愚痴りたくなるよね〜

＞５８
あんたの奥さん、まだ濡れてるの？
湿った感情って、本当は男の方がすごいよね。
嫉妬も女の専売特許みたいに思われているけど、男の嫉妬ほど陰険で恐ろしいものはない。

>57

分かる気します・・

女性は派遣やアルバイトが多いのでどうしても雑談するのも男性メインになってしまいます。

思考回路が全然違いますから、びっくりしてしまいます。

女性が働く環境が整っていない！と権利意識が高いのに、
子供がバスケの試合だから～♪と欠勤のオンパレード・・
義務感がないんですね。

すべてがそんな風で、考え方が子育てにしろ、社会の出来事にしろ浅いので
「そんなことじゃ子供はろくに育たないでしょ」とあきれてしまいます

聞いたことないような高校、大学（もしくは短大！専門学校！）卒なので、
能力的なものは推して知るべしですから仕方ないのかもしれませんが

こういう所でコメントするにしても、低脳が移るからとかいう書き方してる人の人格って質悪そうだね。

大学の工学部なんて女性皆無。だから大手メーカーも研究開発職に女性は殆どいない。総務や経理に少しいるくらい。
なのに、女性の役員、管理職が少ないって文句言われる理不尽さ。

たかがネットとは言え、公共の書き込みでの書き方でコメント主の本性がわかるよね。あえて言えば、そういう人は、会社では実は煙たがられてる存在だったりする。

女の私が役職だからえらいでしょってバカ丸出しの低脳女が多いんだな。

↑何に対して？
それはあえて比べなきゃいけないこと？

68さん
お子さんの晴れ姿を見に行ってはいけないと言ってる訳じゃないんです。社会的ないろんな事情(いつまで済ませるとか相手があるとか)と、お子さんとを比べたときに、お子さんを選択できていいなぁって思うことがあります。もちろん両立している母親がたくさんいて尊敬します。お父さんの社会的事情を理解したら「運動会に来たらいいのに」なんて言えない
働く女性より

参観日や運動会の時はお父さんが会社休めばいいだけだよ？
お父さんを休ませてくれない企業体質が悪いのであって、育児休暇や女性批判をするのはおかしい。

それなら、会社休んで愛情たくさん注いでいいから男性が代わりに子育てだけしてみせろ。
独身は特に理解無い発言ばかりでウケるー。

私は運動会に〈来れる〉〈来れない〉じゃなくて、仕事があっても来るように努力する事が、社会《会社》の意識改革になると思います。

制度がどうとかいってるけど、会社より家庭を優先する社員やパートはいらないというのが会社の本心だと思います。
あまり、調子にのって、いろいろな制度を利用してると、そのうち、不利益な取扱いをされるようになると思うよ。制度があっても利用しない人だっているからね。

やっぱ女性社員は１歩引いた感じの謙虚なのが好まれる。馬鹿すぎず、でしゃばりすぎずってね。

「男性社員には負けない」と意気込んでる女はナマイキ。イジメてやりたくなる（笑）　

さて何ヶ月で辞めるかな～って仲間内で賭けやってますよｗ　わざと面倒な仕事やクレーマー客の相手ばっかり振ってさ。　いい気味。

女のくせにでしゃばるから叩かれるんだよ。

企業がいつまでもそんな発想だから働きずらい国なんですよ〜。海外に何十年分も遅れてるやり方。
実は大企業の派遣社員、パート平均40％前後。
派遣やパートを雇いたいんだよね〜。無駄な育児休暇の負担や退職金出さなくていいし。景気悪いしね。
能力はあるが、育児を理由に都合よい待遇にしておきたいのが本音。
育児しながら働ける企業が増えたら能力ある女性が復帰して経済は潤う。購買意欲高いのもブーム口コミ広げるのも女性。ファッション、住宅、子供関連、美容商品は女性ウケするかが重要。女性差別していないトリンプ、ドモホルンリンクルなど女性向け企業はイメージアップしている。

ワコールは女性の優遇スゴイね。託児保育所完備など。女性の割合高いし、重要な仕事任されてるだろうから辞められたら困る。そりゃ当たり前か。

男尊女卑発言者は現実世界で
異性には全く振り向かれない可哀想な人？
女性が大嫌いな人？フられた？
世界中の国では半分は女性です。
そもそもさ人間とうまく付き合えないね。

ニートは男性多いから生きていく能力は女性よりないですよ。

そういうのが多いと、商品の値段にも反映されてくるから、消費者がたいへんだと思います。

せち辛い世の中ですね。社員あっての会社でしょうに。利益を追求しすぎるあまり、社員をモノとしか考えていないのかな。

まあ、そういう会社は遅かれ早かれ衰退していくでしょう。そんな余裕のない経営をしてるのでは。

うちの会社では産休も育児休暇も充分に取らせてますよ。子供の授業参観で休みなども許可してます。むしろ、
家庭サービスをおろそかにしてるような社員は評価が低いです。

生活が安定してこそ、社員も存分に仕事に打ち込めて、いい仕事ができるのです。

仕事ができる人間は、家庭もうまく管理できるはずですから。

＞ワコールは女性の優遇スゴイね。託児保育所完備など。女性の割合高いし、重要な仕事任されてるだろうから辞められたら困る。そりゃ当たり前か。

そういうのが多いと、商品の値段にも反映されてくるから、消費者がたいへんだと思います。

大きなお世話だ。ひとりよがりの自己中世界で働きな。

85さんのような会社が増えたらいいですね。

よほどつまらない会社だからだよ。
良い会社は良い社員が集まる。男女共に良い。

男女雇用機会均等法ができてから、女たちは、いばってきた。
でも、この法律は、決して女を優遇しているわけではない。
勘違いするな。

井の中の蛙…的な人多い…

器のちっちゃい男が多い
企業に未来なんかない。
人として上手に部下を使える誠実な上司に
部下はついて行く。
それは男でも女でも。

社会の仕組みが女を生き難くさせてること
男はもっと理解した方がいい。
なんでそんなに威張りたがる男が多いんだ？

日曜日の昼間から男尊女卑発言者は、さもしいネットカフェ難民だから気にしなくていい。

だよねぇ〜♪《器》だよねぇ〜♪

一人で２つのことはできない。
どちらかが、いい加減になるからではないですか。

人事職て差別発言者ばかり。そーんなにつまらなくてさもしい職種なのね

100の会社は今倒産寸前でやばいんです。
良い企業ほど離職率が低い。これ世界基準。
定番の事。

良い仕事するのに、性別は関係ないと思っています。

産休をとろうが、育休をとろうが、その人がその職場に必要とされれば、仕事は続けられます。
他の人でも同じようなパフォーマンスができるなら、その職場は他の労働者で差し替えられます。

社会進出という言葉の意味を、労働するポジションを得る事、とします。労働市場が右肩上がりで増えていない限り、今いる労働者があるポジションに「居座り続ける」限り、次の人には順番が回ってきません。そして、今までは男性の方が「居座り続ける」ことが容易なために、なかなか女性には席が回ってこなかっただけだろうと考えます。優秀な女性はたくさんいらっしゃいます。

スレ主の言われる、「がんばらない女性」もたくさんいますが、彼女たちは優秀な女性の足を引っ張ることはないと思います。元々、優秀な女性とは、戦っている土俵が違いますから。

貴方の会社に勤める事はないが…《蛙ｸﾝ》頑張れっ♪

会社はボランティアではありません。

別に休みとろうと、やるべきことをしっかりやってるのだったらいいじゃないですか。

私なんか休みまくってるけど、クビにされないですよ（笑）　システム管理者だから、
いなくなったら困るでしょうから。　

その代わり休日出勤や終電まで残業も多いけど。うちの会社の要求はむちゃくちゃだから。

休みの日だろうと夜中だろうと、システムトラブルになったらおかまいないに呼び出される。

これはこれで、どうかと思うけどね。

１０６
相当酷い女性がいる会社なんですね。
普通は、男でも女でも当たり前にこなすことですね。
その女性を見て全ての女性に当てはめるのは違いますよね。
社員教育も会社の仕事。
切るだけでは会社も成長しないのでは？

そういえば、女の店員さん。
お客さんの多くいときは、いそがいいので怒ってます。
少ないときは、楽しそうにしてます。
そんなものですよ。
仕事しないで給料がほしい人が多いです。

↑極端な話はやめにしましょ。
無駄です。

たしか職業選択の自由って憲法で定められた基本的人権だったと思うけど？

・　業務時間中は仕事に専念する。⇒　そんなもんテキトーでよい。最低限度のところを抑えとけば。
　
・　仕事を選ばない。⇒　くだらない仕事は、誰だってやりたくないでしょ。
　
・　仕事でミスを犯したら責任を取る。⇒　責任とって辞めるのは上司でしょ。なんのための管理職さ？

・　仕事でミスを犯したら責任を取る。

何かおかしい。
辞める、辞めないってことでなく
ミスをどうフォローするかってことでしょ。
いちいち辞めてたら社員いなくなるよん。

勤務時間は仕事に専念、、、当然でしょう。

仕事を選ばない、、、賃金労働者なんだから、基本は指示された仕事（犯罪以外）をするのが責務。

ミスをしたら責任とる、、、個人に帰責されるものは、個人の責任かな、、、結果がでない事とは別。

賃金労働者（被用者）の基本です。

>118

解雇なりの罰則が発動するのは、雇用規約に違反した場合。
通常の仕事上のミスの責任を負うのは管理責任のある上司。

118です。

勿論、労働者がミス（例えば、調理師が塩と間違えて砂糖を入れた）をして、結果的に客にまずい飯を出した場合、店長が謝るのは、対外的にはそのとおりと思います。

ただ、この調理師も無責では済まないと思います。