女性の社会進出を制限しているのは、低学歴女性が原因か。

・　業務時間中は仕事に専念する。⇒　そんなもんテキトーでよい。最低限度のところを抑えとけば。
　
・　仕事を選ばない。⇒　くだらない仕事は、誰だってやりたくないでしょ。
　
・　仕事でミスを犯したら責任を取る。⇒　責任とって辞めるのは上司でしょ。なんのための管理職さ？

・　仕事でミスを犯したら責任を取る。

何かおかしい。
辞める、辞めないってことでなく
ミスをどうフォローするかってことでしょ。
いちいち辞めてたら社員いなくなるよん。

勤務時間は仕事に専念、、、当然でしょう。

仕事を選ばない、、、賃金労働者なんだから、基本は指示された仕事（犯罪以外）をするのが責務。

ミスをしたら責任とる、、、個人に帰責されるものは、個人の責任かな、、、結果がでない事とは別。

賃金労働者（被用者）の基本です。

>118

解雇なりの罰則が発動するのは、雇用規約に違反した場合。
通常の仕事上のミスの責任を負うのは管理責任のある上司。

118です。

勿論、労働者がミス（例えば、調理師が塩と間違えて砂糖を入れた）をして、結果的に客にまずい飯を出した場合、店長が謝るのは、対外的にはそのとおりと思います。

ただ、この調理師も無責では済まないと思います。

ジリジリと首を締め上げていって、いられなくなるようにもっていきます。ハイ
本人が「もう来たくない」という状況にもっていくのは割と簡単ですよ。

女性は学歴の優劣に関係なくダメです。まともに育てられていないから。

産休・育休が当然の権利だなんて思っている甘ったれ人間は働かすことはできない。

「それが世の中の流れ」だなんて思っている人間にさせる仕事はない。

仮に会社が産休・育休を認めるのなら、休暇取得者から迷惑料を徴収すべきだろう。

多くの女性が、その存在自体が迷惑です。

一流の企業に女性がいないのは一流の女性がいないからでしょ？

そもそも男性中心に先に出来上がった社会であるので、男性の思考に合わせないといけないのは当然ですね。
近年女性の社会進出が叫ばれる中で、だいぶ溶け込みやすくなったのにこれでもまだまだってことは
自分達にも原因があると考えるべき。

社会や他人のせいにしていても何も変わらないと思います。

最近訳のわからない資格が多いのは、男性社会に入り込めない人の居場所を作る為のような気がします。

○○ソムリエ、○○コーディネーター、○○アドバイザー、○○研究家（資格ではなく自称ですが・・・）
確かに女性向けですよね。
それでも当たれば世間に認められるのので、組織に属さなくても成功する人は増えています。

無理に入り込まず、低学歴がと他人のせいにせず、要領よくやって下さい。

自分が子育てをしながら
仕事をしなくてはいけない立場に立てばわかります。
自分がその立場に立たなくては絶対分からないでしょうね。
人を認めることを知らない方々のようなので。
あなた方が今どのような立場にいてどのような状況での発言なのか
分かりませんが、よくそこまで言えるなぁと恐ろしさを感じます。

ちなみに私は子有りですが、子供も大きくなり仕事になんの支障もなく
働いていますが、みんな色々な情況がありながら頑張って働いています。
中には、ん？と思う人もいますがね。

稼ぎの悪い「穴」たちへ

男に対して迷惑を掛けるな！！
最低でも、年収７００万くらい稼げるようになったら一人前と認めてやろう。
それまでは偉そうな口をきくな。いいな。

↑誰かー!助けてー!変な人ー!
差別発言者がここに集まってまーす!
男尊女卑だけでなく人間以下の発言が！おっさん世の中のくずっぽいね危ない世界の人がここに集まりまーす！
どなたか理解ある優秀な方、説教やカウンセリングはいくらしても手遅れです。彼らの頭を治療してあげてくださーい。

頭、大丈夫か？

頭大丈夫ではない古い体質のおっさんが出没し女性社員から嫌われる給湯室掲示板

＞頭、大丈夫か？

128,129に言ってあげて下さい。
残念な人たちなので。

女性は仕事の範囲が狭いと思います。
どうしても私事の方が優先されるので仕方ありません。
若い頃は生殖活動(男漁り)が主だし、男にいかにモテるか、私ってかわいい？とかしか考えてません。
仕事なんて、ついででしかありません。
最近は男性でも若物にもこういう輩が増えましたが、彼等は年と共に仕事モードにハマって行きます。
ですが女性はさらに了見が狭苦しくなって行きます。
若いうちに結婚して辞めるのが一番いいとおもいます。
子育てと家事くらいが調度いい仕事です。それも出来ず文句が多い女性は、出来損ないですね。
会社でも仕事ができるはずない。
それでも狭ーい視野のまま子育てもせず会社にいつまでも居坐る女性が一番厄介です。

>68

地方女子大の低能な主婦からの質問ですが

＞子供がバスケの試合だから～

で休んではいけないのでしょうか？

いや、休んでいいんですよ。当然です。
でも、彼女の場合はすでに有給休暇取りすぎて「欠勤状態」な訳です。
欠勤なんて私はいまだかつて見たことないです。
正社員だろうが、アルバイトだろうが、原則有給休暇の中で用事はやりくりします。
それを使い切ってさらにさらに次々と用事を見つけては休んでいる、それが「社会人」としてどうか？と
思うだけです。

その状態で「子育て支援が整っていない。」という。それがおかしいなと思うんですけれど。

私も子育て中ですから、子供がいるというのは、休む用事が多すぎる、というのは分かります。
小さいうちは病気するし、参観、懇親会、などなど、行事はもりだくさんです。
夫と交代でなんとかやりくりしてきました。

それをやらずに、自分一人で全部休むことで子育てをまかなう、その根性が
おかしいな、と思うんです。（どうやら公言はしてないけど、シングルマザーっぽいんですけどね）

子供にしわ寄せが来るのは私も人のことでも嫌ですが、だからといって、職場にしわ寄せが来て
当然とも思えないんですけどね。

>127

>自分が子育てをしながら
仕事をしなくてはいけない立場に立てばわかります。
自分がその立場に立たなくては絶対分からないでしょうね。

同感です。
みんな言いたい放題ですね。（苦笑）

結婚して共働きしている家庭の男性は、子育てしつつ女性が働く、という厳しさは
よく実感としてわかっていると思うのですが、独身男性とか、妻が専業、とかは
妬み？僻み？恨み？もあって、また匿名掲示板というのもあって、ほんと、言いたい放題ですね。

権利を行使しすぎる社員は問題と思いますが、社会が「子育てしつつ働く女性」をしなやかに
受け入れよう、と、変動している今の時代に、こういう発言を平気でしてしまう神経の人が
多いことに本当に驚いてしまいます。

中小零細企業の方々でしょうか・・・

法律順守の精神もあまりないのでしょうかね。

今の時代、「共働き」でないとやりくりできない時代にはいってきています。

こういう厳しすぎる意見を言い放つのは、めぐりめぐって、自分、または自分の子供世代の
くびを締めるということになると思うのですが。