管理組合・管理会社・理事会「理事会の輪番制は機能してますか?」についてご紹介しています。
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匿名さん [更新日時] 2011-02-13 20:58:27

先日、第1回の総会が開かれました。出席率は半分くらいです。
第1回は管理会社がお膳立てということで、理事会の輪番制案が
とりあえず仮承認されました。
管理会社が任意で決めた?第1回理事会メンバーが、来年以降
の理事選出方法について検討することになっています。
さて、毎年メンバーの総入れ替えという理事会は機能するので
しょうか? お宅のマンションはどうですか?

[スレ作成日時]2006-07-30 16:27:00

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理事会の輪番制は機能してますか?

  1. 264 匿名さん

    質問者は気の毒に、ダブルスタンダードを聞いているのにはぐらかしている。

  2. 265 匿名さん

    264
    じゃあおまえが答えてみな

  3. 266 匿名さん

    >過失により損害が発生したとき管理責任は管理者に問うこととなります。

    >委任の準用程度で善管注意義務でことにあたる理事とをごっちゃにしてはいけません。
    は、矛盾してはいませんか?
    居直るのではなく、発言には説明責任があります。

  4. 267 匿名さん

    管理組合の役員の民事責任
    管理組合の役員がその任務に違反して、管理組合に損害を与えたときは、その役員は管理組合に対し損害賠償をする責任がある。
    管理組合の役員と一般組合員との関係では、委任または代理の法的性質があるから、共用部分などの管理その他規約、総会決議による業務執行にあたって、これを故意または過失により履行せず、組合員に損害を与えたときは、民法上の不履行の一般原則により、組合役員は、組合員に対して損害賠償を支払わなければならない。
    故意とは、組合役員が業務執行にあたって、組合に損害を与えることを知っていながら、あえて履行しなかった場合を含む。

  5. 268 匿名さん

    266さん
    263です。居直ってなどいません。どこがどう矛盾なのか説明してください。意味がわかりません。
    この掲示板はコピペが好きな方がおられるようで、267さんが「理事だって責任を問われるよ」と言いたいんでしょうが、261で私が
    >民法第644条に「受任者は、委任の本旨に従い」とあるように、善管注意義務の程度は受任者の職業や能力によって異なり一定ではありません。過失により損害が発生したとき管理責任は管理者に問うこととなります
    と書いてるとおり、理事長と理事の責任の度合いを言えば、267さんのいうとおりもちろん民法上は理事も善管注意義務が課せられています。その内容の具体は、263で書いたとおり。例えば不正な支払いを故意・過失により執行すれば、一義的には責任が課せられます。
    で、理事長はさらに区分所有法26条、28条で管理組合を代表して規約に定める行為についての権利・義務を、組合員から準委任され、管理組合全体の利益に関しての訴訟担当者になり得るとしています。会計が穴をあけたとき、当然ながら支出承認者(金額によりますが)たる理事長が、その管理責任の観点から被告にもなることがあるわけです。
    この意味で「過失により損害が発生したとき『管理責任』は管理者に問う」と書いてるので、例えば会計が理事長の善管注意義務を巧妙にかいくぐって、悪質な振る舞いをしたら、集会決議でだれを被告とするか、の段階で100%責任は会計にきます。263で書いてるようなレベルで遂行すれば善管注意義務はOKであり、何ら心配いりません。
    それと「委任の準用程度で善管注意義務でことにあたる理事とをごっちゃにしてはいけません」とは話が別ですよ。
    「管理会社に期待し且つ要求するのと同程度の義務が理事に要求されているということになる」とおっしゃる方がおられるので、ナンセンスだと言っただけです。例えばエレベーターの管理についてメンテ業者が法定点検結果を管理組合に報告し、事故や財産価値が下がるのを未然に防止することを期待しメンテナンス契約を結ぶわけですが、それと同様の義務を営繕担当理事に求められないでしょう、理事は、それらの報告を理解し、理事会に必要な対策案を報告し、協議の上、予算化して総会にかけるのが営繕理事としての善管注意義務であり、業者の善管注意義務とは、有償無償の違いが反映され、当然ながら内容もレベルも違います。
    これでよろしいですか?>266さん

  6. 269 匿名さん

    管理会社の民事責任
    管理委託契約が民法第六百五十六条の準委任契約の性格を有することを踏まえ、同法第六百四十四条の善管注意義務を契約書上も明文化し、
    民法644条に、「受任者(管理会社)は、委任の本旨に従い善良なる管理者の注意をもって委任事務を処理する義務を負う」とあるのを受けて、標準管理委託契約書5条には、「乙(管理会社)は、善良なる管理者の注意をもって委託業務を行うものとする。」とあります。
    以上のように、管理会社にも管理組合の役員と同様に「善管注意義務」があります。

  7. 270 匿名さん

    会社を考えればいいんです。最終責任者は社長です。しかし、社員が使い込みをしたとか、事件をおこしたら当然社員も責任を問われるでしょう。
    全然顔もみたことがない、又直接管理も出来ない機関士が列車の重大事故をおこせば、トップが責任を問われることがあるでしょう。会社や組合として責任をとるのは、管理者(社長や理事長)で個人はその者が責任を負うことになるのです。

  8. 271 匿名さん

    株式会社の役員等
    第330条 株式会社と役員及び会計監査人との関係は、委任に関する規定に従う。
    取締役等の役員は、株式会社との『委任契約』に基づいて就任し、その職務を遂行するため、『委任契約』に基づく『善良な管理者の注意義務』を負います。
    この『善管注意義務』とは、一定の職業人としての通常の注意能力を有する者が、その場合の事情に応じて、当然しなければならないと考えられる程度の注意義務のことをいい、この注意義務に違反して株式会社に損害等が発生した場合は、『債務不履行』あるいは『不法行為』に基づく『損害賠償義務』を負います。

  9. 272 匿名さん

    そんな法令どおりのことをいうから分からなくなるんだよ。噛み砕いて説明しなくちゃ。内容が良くわからないのでそのまんまいっちゃだめ。

  10. 273 入居済み住民

    会社法出してきたのは、ナンセンス。
    会社が区分所有者であっても、会社内の委任は管理組合運営には無関係だ。

  11. 274 匿名さん

    >>268で尽きてると思うが。
    >>266は相手に説明責任とかいいながら自分はだんまりなのか

  12. 275 匿名さん

    これだけ委任の形態を紹介したのですから、
    管理者と理事長の委任の同一性、
    管理会社と組合間の委託委任契約と組合役員と一般組合員間の委任関係との同一性に理解を深めて下さい。

  13. 276 匿名さん

    >管理会社と組合間の委託委任契約と組合役員と一般組合員間の委任関係との同一性
    「委任関係の同一性」とは何を言いたいのか。民法の準委任があてはまるという形式的類似性ならよいが、「責任も同じ」ではない。責任は善管注意義務の対象範囲と、それをどう明確化(契約書等)しているかで決まる。

  14. 277 匿名さん

    >責任は善管注意義務の対象範囲と、それをどう明確化(契約書等)しているかで決まる。

    分かって来たようですね。債務不履行の際の、債務の内容が異なるだけであとは有償、無償に関係なく同じということです。

  15. 278 匿名さん

    当然ながら同じではない。役員と一般組合員との委任契約書は強いていえば管理規約とでもなろうが、管理業務委託契約書に明記された履行責任条項とは比較するまでもなく差が歴然としている。

  16. 279 匿名さん

    輪番制と、立候補制のうまい併用例とかの話題はないのでしょうか?
    どちらかだけではうまく回りにくいので、ベストは、うまく併用できることかなと
    思っているのですが。

  17. 280 匿名さん

    基本は輪番制で、2年の半数交替がいいでしょう。しかし、年度によっては、理事長が弱いことが予想される時があります。そういった時は、理事長を中心に立候補または推薦という風に切り替えたらいいのではと思います。
    当マンションでは、輪番制できていましたが、これからは、理事長に関しては多忙を極めるので、60才以上で仕事をしていない者を推薦する方向で検討中です。勿論任期は2年ですが。

  18. 281 匿名さん

    無責任の極みですね。輪番制の上に、理事長は60才以上の無職・・・?
    60才以上で無職とは誰でしょうか、リストラされ年金も未だもらえない人?
    きっと億万長者でしょうね。このマンションはどこでしょう?
    執筆者は若い人でしょうね。自分の親を見れば分かるだろうに、でも無責任な書き込みは事実だ。

  19. 282 匿名さん

    >>281
    昨年60才で会社をリタイアして、家で株の取引をしている者です。年金はまだもらえませんが、別に当てにはしてません。当マンションには、同世代で会社をリタイアした1級建築士やマン管士(2名)、元サラリーマンがいます。
    そういう方がボランティアとして意欲をもっておられますので、お願いしようとしているのです。
    無責任でレスしたのではありませんよ。こういうマンションもあるんです。

  20. 283 匿名さん

    280,282さん
    あなたの書き込みは普通に理解できますよ。うちのマンションも同じようなものですが、任期2年は抵抗が強く、1年のままなので他の方法(前年度理事長が留年で副監事など)を考えているところです。
    2年で回っているとは心強いですね。

    >輪番制の上に、理事長は60才以上の無職・・・?
    >60才以上で無職とは誰でしょうか、リストラされ年金も未だもらえない人?
    >きっと億万長者でしょうね。
    真面目に役員を務めたことがあるなら、こんな荒唐無稽なことなど書く筈がありませんので、気になさらぬよう。

  21. 284 匿名さん

    ある程度の大規模なら、ちゃんと仕事をもっている人が理事長で、ちゃんとこなすのは
    かなり大変ってのは、ちょっと想像すれば分かりそうなもんですけどねぇ

  22. 285 匿名さん

    たぶん自分の安住政権(利権)を荒らされたくないんで輪番性を目の仇にし理事の責任責任と脅かす50代自営職の暴走理事長か、それをサポートするフロントマン(それにしては知識なさすぎ)、それか現場に無知なマン管士資格取得勉強中のサラリーマンか、輪番制に阻まれ立候補できないクレーマーか、といったところでしょうか。
    最近、こういう輩が出没するもので、中身ゼロの「為にする議論」が多いですね。

  23. 286 匿名さん

    無職の人が理事長候補とは、先が思いやられるのに、何の疑問も持たないとは極楽とんぼそのものですね。

  24. 287 匿名さん

    無職ではあるが、会社をリタイアしてこれからボランティア活動をしようとした時、身近にあり直接自分にも関係あることなので、何かお手伝いできないかなという気持ちで参加するんですよ。
    何の疑問を持つのですか?
    もう仕事はしなくてもいいでしょう。今まで働いてきたのだし、経済的に困る訳でもないのだから。

  25. 288 匿名さん

    ムショクなだけに透明性のある管理ができたりして。

    自分は>>286の先が思いやられます。

  26. 289 匿名さん

    世帯主が60歳以上の二人以上の無職世帯は約5.5万円の赤字

    平成20年7月に発表された「家計調査 家計簿からみたファミリーライフ(平成19年)」によると、世帯主が60歳以上の二人以上の無職世帯の家計収支は、
    実収入 225,356円(社会保障給付:191,257円、その他:34,099円)
    非消費支出 32,953円
    消費支出 247,320円
    不足分 54,917円
    でした。

    支出280,273円に対し社会保障給付の191,257円は、支出の68.2%を賄う額です。一般に「老後の生活費の3割程度は自己資金で準備しよう」といわれていますが、年金受給額によっては3割では不足しそうです。尚、不足分は金融資産の取り崩しや仕送りなどで対応しています。

  27. 290 匿名さん

    仕事しなくても、経済的には困らないといっているでしょう。それ以下でもそれ以上でもないですよ。
    ボランティアとしてやるのです。人の生活まで考えてもらわなくて結構ですよ。

  28. 291 匿名さん

    理事長はクレーム対策もかなりこなさないといけないですからね。
    やってみて、これは絶対退職後の社会奉仕でやるもんだなと思いましたよ。
    実際、会社役員経験者など、経験が生かせる、引退後の仕事としていいですよ。
    なにも全員が全員、退職後に食っていけないわけでもないですしね。

  29. 292 匿名さん

    286は「理事長の暴走」スレでも思い込んだら馬耳東風、で暴れていますね。
    総無視でよいのでは。アク禁も可。

  30. 293 匿名さん

    江戸のXXXは、長崎で?? 残念でした見当違いでした。

  31. 294 匿名さん

    リタイア直後の人が、理事長さんをやっているパターンは実際にとても多いですよ。
    無職でやっていけない理由を、286さんは示していませんから、単なる荒らしだといわれても
    抗弁できますまい。

  32. 295 匿名さん

    293 当人ですか。そんなことに反応する暇があったら、きちんと抗弁したらいかがですか。頑張ってるリタイア組理事長を侮辱してるのがわかりませんか。

  33. 296 匿名さん

    されど60才以上の無職者を理事長にと決めつけるのはまずいよ。

  34. 297 匿名さん

    >296
    決めつけてないとおもうが。それになんでまずい?

  35. 298 匿名さん

    いやいや、輪番制のもとなら誰もやらないのが前提だから、その発想もありだけど、いなかったら輪番か、結局同じではないかな。

  36. 299 マンションの住民

    勿論、該当者がいる場合の対応をいっているのでしょう。
    一般論でいえば、理事にはなりたがらないのが多いというのが現実ではないでしょうか。
    だから、輪番制が生まれてきたのです。
    なり手が多いのなら、立候補制と並行して輪番制をとりいれていくのが、ベターでしょう。
    ただ、立候補制だけでは、新鮮味に欠け、澱みが出ててきますので、新しい風と全員で組合は管理・運営していくという意識を持たせる為に、輪番制も必要だと思います。

  37. 300 匿名さん

    >ただ、立候補制だけでは、新鮮味に欠け、澱みが出ててきますので、新しい風と全員で組合は管理・運営していくという意識を持たせる為に、輪番制も必要だと思います。

    誰でも参加と誰でも出来るとでは自ずから違うでしょう。
    出来ない人を無理矢理やらせれば、結果はまずい、従って、立候補や推薦を取り入れないと管理会社にたより、その言いなりなる危険が大きいね。

  38. 301 匿名さん

    300さん
    言いなりになったりしないでしょう。企業で訓練を積んでる人も結構いるわけだし。
    万が一、全員が勤めや自営の経験がないような人ばかりであっても、理事長経験者がアドバイザーでついたり、前の役員がひとり留任とか、いろいろ方法があるのでは?
    むしろ、馴れた役員さんが、管理会社となあなあの関係になることのほうがこわいのでは。これも確率は低いのは同じですが、どっちの方法も取り入れるのがベストと思う。

  39. 302 匿名さん

    だからいってるでしょう。立候補制と輪番制の組み合わせがベターだと。

  40. 303 匿名さん

    砂糖と塩を混ぜる分けですね。出来る料理が問題だ。

  41. 304 匿名さん

    303
    料理では塩、砂糖は常識でしょう。作ったことがないんですね(笑)
    水と油だって同じ料理で使いますし。
    輪番も推薦も立候補も対立するものじゃありません。まぜて上手な運営をしましょう。

  42. 305 匿名さん

    推薦・立候補と輪番を混ぜると前者の理事は減ることになりますよ。
    無気力な輪番理事との共同作業に疲れることになり結局はオール輪番理事になることを補償します。

  43. 306 匿名さん

    問題を解決するために輪番制が導入されることが多く、
    スレの中で輪番制を強く否定する人は、問題の解決策の代案をまったく提示していない。

    意欲のある立候補だけで理事が選任できるなら、輪番制は導入されていない。

    ただひたすら「反対」のみを主張されるかたは、今の野党と同じで問題の解決はできないのに「なんでも反対」な存在ですね。

  44. 307 匿名さん

    >スレの中で輪番制を強く否定する人は、問題の解決策の代案をまったく提示していない。
    >意欲のある立候補だけで理事が選任できるなら、輪番制は導入されていない。
    良いじゃないですか。輪番にどっぷり浸かり無能、無責任理事のオンパレードで、その上、管理会社には良いように中抜きされ、ペーパーワークは管理会社に任せっきりで、グチだけ言って任期を終えてほっとする輪番理事で良いではないですか。

  45. 308 匿名さん

    理事はヘッドさえしっかりしていれば、後はやる気のない者、知識の乏しい者がいても全然問題はないでしょう。
    企業も一緒のことです。

  46. 309 匿名さん

    >理事はヘッドさえしっかりしていれば、後はやる気のない者、知識の乏しい者がいても全然問題はないでしょう。

    その頭無しが輪番制の宿命です。
    しっかりしているのは、これらの役員を手玉に取る管理会社だけです。

  47. 310 匿名さん

    私の持論は、輪番制と立候補制・推薦制の併用論です。

  48. 311 匿名さん

    310〉それでよいと私も思います。
    正しい答えは一つではありませんけど。

  49. 312 匿名さん

    ある程度の規模になって理事が10人以上とかなれば、立候補だけで、必要数を
    カバーできるはずもないですからね。 併用は必須だと思います。
    どのようにして立候補の人も確保した上で、
    輪番で選ばれてくる人と、うまく理事会運営ができるかどうかを考えるしか
    ないかと思いますね。

  50. 313 匿名さん

    輪番制は、いまいちと思っている人はいるかもしれないが、頭から否定やあれこれこじつけなどする方は、きっと組合内などでも、問題児なんでしょうね。

    自分はわかってないと思うけど。

  51. by 管理担当
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