大京アステージ（旧：大京管理）ってどうですか？

具体的には何ら問題もなさそうですね。
やっぱデベだけのことはありそうです。

管理員は事務管理　営業全般を十分行える。
一物件に二重に人を配置する無駄。役員も支店長兼任で良いだろう。

働かない中高年はお引き取りいただいて　新卒を大量に入れ　人事循環を活発化していただきたい。
人件費分布。中高年VS若年層、管理VS管理員　このバランスを改めることがROAに反映される。

そもそも、なんども破たん危機を受けながらも、改革が進まないのはトップ資質を疑うべき
もっと稼げるし株価は上げれるハズ

社員数は1000人以上いらないことが証明されている。

安定産業の管理会社にて、社員数を1年足らずで全体の30％の社員を引いたり足したりし、社会的信用を失態させ株価不安を招く役員には不安感が増大し、期待もできない

株価低迷の責任を取っていただきたい!

管理人は社員数に入らない
１つのマンションに１人貼り付かせたらもっと社員必要になる

論点ズレまくり

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高齢者が会社の既得権益を離さないの全社会の自明な事実
五年以上同じポストに付きいている役職者は既にゾンビ化しているだろう。

ゾンビは複数名居いるのが相場、組織が浄化できていない証

組合　株主が適正な利益を受益できていないったことだ。

意味がわからん
全社会ならスレ違いでは？

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うちのマンションは大京アステージ。
大京の内部のことは何も知らんが、
ちゃんと管理してくれているので、それだけで満足。

官房機密同様、管理会社の実態についての報道が一切さけていない。
民へは情報が与えられず、鈍感に生活していれば可視化できないのも頷ける。

この会社、従業員すくなすぎ。

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理事会が、規約で町内会に強制加入させるようなのは、いけないことだとアドバイスしようよ

形だけの町内会なんてのが、死臭漂うようにならなければ分からない事件になるんじゃないか？

金さえ払えばいい、そんな町内会じゃわかるわけない…
誰が住んでるか、子供がいるのか？老人がいるのか？

フロントに町内会に関わらせるのは止めさせよう
マンション管理業務ではないよ

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ポップス理論にて儲けているのが管理会社
不平不満言いながら転職出来ない労働者
騙されていても選択肢の狭いのが区分所有者

やっぱ、ライオンズはいいでしょ。
理事がやばいと全体評価もおちると思うよ。
管理員は皆まじめだ。

うちの近くのライオンさんは築古なので、お世辞にも住みたいなんていえない。

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古いとね。
管理費次第で快適さわ維持できませんか？

＞フロントに町内会に関わらせるのは止めさせよう
＞マンション管理業務ではないよ

それは無理。
町内会に関連する業務は、確かに管理組合の業務ではないが、大京の業務なので。

大京アステージはとてもいいですよ。具体的な情報を言って下さい。

それより、すみたてってどうですか？

ひょっとしてアステージって規模が大きいだけ？

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千人足らずの中小企業

大京最悪ですよ。ずいぶん搾取、なおかつ、なぜか住人理事長とのつながりもって、居住者との意見違い相当なものですよ。今、防犯システムでも検討している部分ありますが、あい見積もりなどせず、たぶん搾取でしょうね？ことらも今、裏ずけ検討。マンションは大京の建物でなく、管理会社ですが不振感じる会社ですね。これから、管理会社変える訴えがおきると予測しています。