分譲マンション管理会社に勤務している人専用の雑談・意見交換

野村リビングサポート、長谷工コミュニティ、丸紅コミュニティ等…。

転勤ってどこの会社もあるんですか？

給与が安い｡はよ辞めたい｡

私は、管理会社に入りたい。

でも、採用してくれない・・・・・。

何でだろ？

不景気だもの。

管理会社って、不景気とか関係有るの？

どこの会社のHP見ても「安定企業」って書いてあるのにね。

不思議・・・・・。

不景気…求職者が多い→倍率アップ

不景気…求職者が多い→倍率アップ⇒採用されるも「激務」で退社が多い（？）
⇒募集

の繰り返しですかね（笑）。

ご苦労様です。

なんで、管理会社に就職したいの？　どんな、仕事ができると思ってるの（やりたいの）？

「管理」って「縁の下の力持ち」的で、すばらしい仕事だと思うから。だから皆様の事を
尊敬出来ます。

だけど、現実、会社の面接を受けに行くと「クレーム産業ですからねぇ」って、面接官（
人事又はフロント担当者？）にさらっと言われて終わり。

分かってますよ！分かっているけど、面接の時点でこっちから「クレーム産業だ」なんて
言わないですよね！ネガティブな事を面接でアピールして、受かるものなのでしょうか？
「管理会社」って。

だから、今後も受け続けるか？止めるかを模索中です。

４０代、５０代でリストラは無いと思いますよ。
それがいいところでは？

「縁の下の力持ち」って、たとえば、どういうこと？具体的に。
ここで答えなくていいから、面接官に聞かれたときにどう答える？

「すばらしい」というのは、どういう喜び？。
自分の存在をかけて、すばらしいと思えることなの？

管理会社は４０代、５０代でリストラはないのですか。
現在はなくても、今の大学生が４０、５０代になったときに”ない”という保証はないですね。
今のいいところが、未来永劫続けばいいですが。

リストラはある。
特に最近は管理会社の再編が多くなってきたみたいだし。
少なくとも今までと同じやり方では淘汰される。

不況で管理費も安くなり給料も安くなる気がする

>>635
そんな意識のヤツが上司になるなら辞めます

以上　だと思うよ

収益に甘んじてるだけだから　この業界
すぐに淘汰されると思う

えっ、クレーム産業って事実じゃん

異動プラス退職のせいで秋から担当が２３組合になっちまう…

精神科で鬱の診断書もらって他部署への異動願出そう…

しかし、うぜ～客が多い。
ただでさえ暑苦しいのに。
くだらんことで電話掛けてくんなよ。マジで。
自分でなんとかしろや。
むかついたから、一方的にこっちから電話きってやった。
そしたら、直ぐ掛けなおしてきて、上司だせだと。
「しらねーよ。暇人かてめーは」って言ってやったら、声がプルプル震えてた。笑える。

こういうときマンカン士のＡＤＲを使おう。

管理会社に勤務して、管理業務主任者に不合格の人ってどんな人？

分譲マンションの管理って、将来性ありますか？

加入年金は？
厚生年金ですか？

なろうと思えば誰でもなれそうな職業に将来なんてないよ。役員にでもならなきゃね。

長谷工コミュニティと野村リビングサポートだったら、どちらの方が採用難易度が高いですか？

加入年金の種類は？

長谷工の方が労働条件がいいだけ難しいのでは？

書き込みありがとうございます。
長谷工のフロントの平均年収って、どれぐらいか分かりますか？

８００

そんなにあるんですか！？本当に800万円台なんですか？？

株式会社合人社計画研究所
東京中央支店のビルです。通勤がとっても便利です。
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求人情報より

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給料いいんだか悪いんだかよくわかんないです

　　　　
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>660
ご苦労さん。

長谷工って激務なんですか？

激務だが給料はいいよ

給料いいって１０００万円超えってこと？だといいよね

そんなこと書かれてしまったら
弱小管理会社に勤めている300の人は困るから…
管理会社の担当はこんなにもらっているのかって
勘弁、勘弁。

少し前に退職しました。別の業界に移ります。
病気が重症になる前に決断しました。

せいぜい300が良い所かな、月25では共稼ぎしても生活で目一杯で子供の扶養は難しいね。

実に儲からない業界。

早くこの業界から足を洗いたい。

ようこそガテン業へ

会社は高収益を出しているのにね

簡単なことです。
労働集約型産業で利益を上げるにはどうしたらよいか。
わかりませんか。

人件費の削減！

>労働集約型産業で利益を上げるにはどうしたらよいか。

少ない人件費にする事
借金を持ってない人間を採用する事
真面目で一人で何でもこなす人材を採用する事
人数を減らす事
給料を減らす事
時間給にする事
日本人に限定しない事

通称管理人こと管理員は、子会社の派遣にすることです

フロントと管理人の給与格差です

真面目で一人で何でもこなそうとする人ほど早く壊れます。

＞真面目で一人で何でもこなそうとする人ほど早く壊れます。

壊れたら取り替えです。現在の不景気では人間は消耗品です。

人間はモノではない！

管理会社は、サービス業と思うけどね。

＞人間はモノではない！
資本主義社会では「労働者は一個の商品」だということ、そして資本主義社会の経済は労働者からの搾取によって成立しており、労働者がいかに熱心に働いても、その労働生産物（商品）はすべて資本家に収奪され「労働者は彼が富を多く生産すればするほど、…それだけ貧しくなる。労働者は商品をつくればつくるほど、それだけますます彼は安価な商品になる」ということ。

資本家.................オリックス

現代の資本家とは経営サイドの総称。

＞by 匿名　2012-01-15 10:12:35 通称管理人こと管理員は、子会社の派遣にすることです

>フロントと管理人の給与格差です


これで大失敗の大京アステージです。

サラリーマンは歯車の一つに過ぎない。

自社が損保代理店として担当マンションの損害保険を取り扱っている場合、
フロントの方が更新手続き説明をされていますが、損害保険の販売資格を取得されているのでしょうか？

最低でも『損害保険募集人資格』がないと損害保険の仕事はできません。なぜ提示を求めないのですか？

資格者証があるの。

資格が必要と知る者は少ないし、知っていたとしても犯罪者として通報されることがないのでは？

管理員の給与が、悪いから質が悪いとは限らないね。
質は、研修制度が充実している
給与は、安くても離職を抑制するのに
有給休暇の取りやすさ、バックアップ要員がいるなど

高齢者の人気職種の管理員で、そうそう変なのがいない。

＞高齢者の人気職種の管理員で、そうそう変なのがいない。

正しい　が　管理業務主任では　いる

いや、変な人は給与の大小に比例する。

給与の大小とは、日本語の使い方がおかしいのですが
６９１さんの給与は少ないということですか？

>686
>688
については給与と関係がありますか？

あります

この業界にいたら所帯を持つのは難しい。

ビルメン○新の渋谷

消防設備の避難梯子の点検の手抜きに飽きたらず、今度は空気環境測定の手抜きで、出入り禁止

常識はずれの数値を平気で報告

詐欺師は業界から退場すべき！

新卒で入ってはいけない業界。

クレーム産業だもん…