「定年ビンボー」が怖くないですか？part2

65まで働いたほうがだいぶ貯まると思うけどね

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>463

雇用延長は形だけという実態を知らないようだね。
60歳以降の継続雇用の賃金は、大企業でも嘱託になった途端時給1500円ぐらいになる。
本来雇用したくないのに、年金支給が65歳に延長されたからやむを得ず契約延長してるだけ。
(技能者や資格者でスキルのある人間は別)
延長者の給与は最低賃金に近づくだろうし、形だけの雇用延長は早晩崩壊するんじゃないの。

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>>464
だから定年が65歳になるのが2025年から法令化されるんじゃなかったっけ？

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効率の悪い高齢者ばかり雇用してたら、日本も終わりだな。

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長生きする為に働いてる訳じゃないんだけどな。
遊び方が分からないから、仕事するほうが良いんだねきっと。

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>465

若い人は可哀想。６５歳まで働くのもいつまでかな？担当の大臣が年金支給を７０歳からにしたい
とか言ってたっけ。定年６５歳は希望者だけ。再雇用の低賃金で現役と同じ仕事は嫌だね。

私は６１歳から全額では無いけど厚生年金支給。会社の年金は６０歳から。６０歳は６月まで給料
(６月定年)。その後半年は失業保険が少し。６５歳から厚生年金も満額。

働かなくても厚生＋企業年金で、４百数十万円の年収。もちろん働かず遊んで暮らす。
毎日筋力を保持するために運動もしている。年金事業は公務員のための国家的詐欺の制度だね。

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>>468
自分たちお年寄りはたくさんもらえて良かったって話？
若い人は可哀想とか言いながら若い人に自分の年金の多さ自慢するとか。。。
社会の害悪になってますよあなた
誰もあなたの長生きを喜ばないことでしょう

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>468
例の書くだけで満足、レスいらないと言ってた自分だけ分かる単語使う人だ。

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ここしか自慢するところがないんでしょう
お金あっても寂しいね

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468=348=358
他人に分かってもらいたいなら、他のスレじゃ、恒久年金とか第１年金とか使わず、ねんきん定期便とか毎年届いているはずなので、年金については共通の言葉使えよ。　時系列にも時々誤差あるし、、

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年寄りが若者に年金自慢するのはさすがにあかんわ
普通子供の世代の事考えたらそんなこと言わないはずなんだがな
オジイからm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰされるとは思わんかった

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473さん、実際は其の輩の置かれた立場、違うような気がするんだよね〜。何となくですが、そう感じますw。

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定年ビンボーが怖い人は、一体何に怯えてるんだ？
自分の身の丈にあった老後資金があればいいだろう。

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>>475
同意。
家があるなら、年金だけで暮らせる。

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>>476
だからその年金額の大小が話題にされてるんじゃないのか

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年功序列制度変更とか増え始めてますが、これから恩恵を受ける４０代には寝耳に水で大変だろう。そういうの当てにして住宅ローンやライフスタイル計画してたはずだからね。

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>>478
「恩恵」の使い方間違ってね？

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６５まで囲って貰えるようになっても役職定年が５５ぐらいで６０定年の時と総報酬額が変わらないか、下手したら下がるかもしれない。
経営者的には人件費増やしたくないからあの手この手ですよ。

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>>480
そんなの当たり前。
それでも雇用延長よりマシだろ。

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481さん、レスが明後日じゃないの？

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先明後日だよ。

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雇用延長なんて企業にとって何のメリットもない。
今は表面上対応してるが、60歳過ぎて仕事のない従業員に給料払う企業はない。

従来は60歳定年制で、世代交代ができたのに
今後は有給従業員数が急速に増えるから、人件費総額を増やさないために
年功序列廃止とか成果主義で個々の給与水準を下げざるをえない。
なかなか昇給しないよ。

雇用延長があっても「給与は下がるし仕事もない」会社員が増えるだけ。
安い給与で無駄な時間を会社で過ごす人は、さっさと辞めたほうがいい。

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雇用延長で、生涯賃金が増えると思ったら大間違いですね。
実際は従来より長い時間を会社に拘束されて、同額かもっと安い生涯賃金を貰えるだけです。
誤解して定年ビンボーにならないよう気をつけましょう。

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昔は60歳まで働き75歳前後で死んだものです。
今は85歳くらいまで生きてしまうので、少子化の問題はさておき、
労働期間を長くするのは必須でしょう。
単なる延長や再雇用、転職等となっていますが、そのあたりが
今後は方向性が出てくると思いますよ。

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今までは部長也、課長也で定年でしたが、これからは役員に成れた方以外、定年時役職ないから退職金にも影響するわ。

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>今は85歳くらいまで生きてしまうので、少子化の問題はさておき、
>労働期間を長くするのは必須でしょう。

長生きすれば、老後の時間をより長く使える訳です。
仕事をずっと続けたい人もいるでしょうが、体力と気力のあるいい時期に
時間を自由に使うゆとりある人生もあり。
自分は後者なので、老後資金を確保しておきます。

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>>485
その程度の会社に勤めてるんだなあんたは。
可哀想に。

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男性の平均年収、生涯収入、９割が中小という日本ではそれが一般的。ここのタイトルからも特に若年層ほどレアケースは意味ないんだよ。

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３０年以内に７０％の確率で大震災が起き、それ以外でも災害列島、原発５４基のある国に住み、資源も無し、貿易相手国から見放されたら雇用先なんかいつぶっとんでもおかしくない。一寸先は闇すね。

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＞489
現実はもっと厳しい、貰えるはずの退職金が減らされ、その分に気持ち上乗せして毎月支給されてるだけ。

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＞491
天災は別として。
＞貿易相手国から見放されたら
下記を見ると困るのは相手国のようですね。
http://adsd.sblo.jp/article/104710187.html

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>>492
だからその程度の会社なの？

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その程度の会社でなければこのスレは見ないし、レスもしないでしょ。

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どのみち雇われの身、

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493さん、放射線で汚染された物、そう思われる物は売れません。また、代わりは何れ出ますからね。

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大企業含め「その程度の会社」が大多数。
経営数値が全てなのに、わざわざ雇用延長で人件費を増やす企業はない。
株主も賛同しないだろ。
「雇用延長で生涯賃金が増える事はない。」と考えてビンボー対策するのが得策。

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>>498
ん？
雇用延長は義務化されてるんじゃないの？

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結局何時まで働いて何時から遊ぶのが理想なんだ？
健康なうちに遊びたいよね。
病気になったら遊んでも面白くないし。
でも本格的に遊ぶのって難しいから、
暇つぶし程度に仕事してる方がいいよってなるんだね。

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健康のまま長生きするならお金は何とかなる
問題は病気だな。
最近、ただ寿命を延ばすんじゃなくて、
健康寿命を延ばすって言いだしたよ。
いまごろ気がついてどうすんだ。

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>雇用延長は義務化されてるんじゃないの？

給与まで保証する必要はない。
65歳まで働く奴は、大幅に給与水準をさげて契約も1年更新。
どんな元管理職でも、バイト並みの給与で8時間会社に拘束される。
会社は厚生年金を貰える世代が、嫌気をさして辞めるのを待ってる。
働いても、退職して年金貰っても収入に大差ないからね。

雇用延長でも生涯賃金は増えない。

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再雇用は現役時代のキャリアを活かせない部署とか勤務地が変更とか雇用条件提示され合意できなきゃそれまで。

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老後難民予備軍でも貯蓄は1000万以上あるので、それ以下は何というのか？老後難民指定席？老後漂流？

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６５難民だね..ろうごなんみん..

６５歳過ぎると老後なんだよ...肺炎の予防注射受けろよ　６５歳

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>>503
会社によりけり。
大手ほど希望が通る。
勿論、給与水準は大幅ダウンだけどね。

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有り得ることの例でしょ503のケース。
また今はそんなことがない会社でも自分が定年を迎える先の頃の事は分からないからね。

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バブル入社組は大変だな

５０歳過ぎた頃から早期退職だね　ご苦労...

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雇用延長の給与イメージは、時給換算で5000円貰ってた人でも1500円ぐらい？
こんな感じですか。

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年俸で２４０万くらい　社会保険付き

1000円～1250円／時 じゃないか

　

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のれんが無くても稼げるようにしておく事です。

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会社勤めで他流試合が出来る人は100人中１人居るか居ないか。。

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