株式会社合人社計画研究所ってどうですか？ＮＯ６

>>1761 匿名さん

面接に来た元gのフロント。精神的にかなりおかしくなっていて採用見送った。

>>1756 匿名さん
所長が管理業協会で同業同士での馴れ合いを嫌うからじゃないかなぁ

そう言う意味では他の管理会社の社長とは別格お考えのように推察します。

こんな書き込みすると、またいろいろ悪く書き込む人いるんでしょうね

>>1764 マンション検討中さん

＞所長が管理業協会で同業同士での馴れ合いを嫌うからじゃないかなぁ

何か意味がずれていてよくわからない
大手はだいたい理事メンバーだよ
しかも理事メンバーの数が多くて30人くらい
なのに合人社ははずされている

>>1762 名無しさん
＞ここは退職金がないんだよ。

ええーー！
正社員でも退職金ないの？
それって雇用法違反とかにならないの？

>>1766 匿名さん
雇用法なる法律はないよ、アホ単
その教養では人を説得はできない。
ありもしない感情的な投稿は辞めようね。
マンションの管理学を身に着けてから投稿してください。
合人社批判者は最初から学で負けているよ。

>>1765 匿名さん

外されると言うより、合人社に話があっても、合人社から断っているのではないでしょうか

>>1767 匿名さん
うっかり間違えた
正しくは、労働基準法だけど、労働基準法に退職金についての取り決めがないとは
知らなかった　自分の周りにはそんなブラックな会社に勤めている人がひとりもいないから
そんな会社やめちゃいなよ　マンション管理士の資格で老後も食べて行くの大変なんじゃないの？不動産系の方がまともな会社多いんじゃないの？不動産関連の資格も取って、きちんと退職金をもらえる会社に転職すればいいのに

>>1767 匿名さん
まともな学歴持つ人が退職金ももらえない会社なんて選ばないでしょ
御社の求人に学歴不問とか経験不問とか書いてあるよ

>>1768 名無しさん
これは、本当に入れて貰えないだけです。
業界では周知の事実。

>>1771 口コミ知りたいさん
そうなんだ
ねえ、退職金貰えなくて将来不安とかないの？
不安から貯金だけの生活になって、人生楽しめなさそうな気がするんだけど

>>1772 匿名さん
辞めていくヤツに金渡すなんてアホって、社長は言っています。これも業界では周知。

>>1773 マンション掲示板さん
でも、長年会社のために働いてきた社員の老後生活を安定させてあげることは大事なことじゃないの？

>>1774 匿名さん
そんなまともな人間が上にいたら、こんなふざけた会社になるわけないじゃん

>>1767 匿名さん
マンション管理学科なんて大学にはないよね
アホ単って意味が分からない
オジサンも合人社の人？定年退職金無くて、老後どうするの？

>>1772 匿名さん
退職金無いから管理組合を騙してリプレイスさせ報償金を貰う。それでも、かなりの人数辞めてるけどね。

>>1776 匿名さん
おれは人に雇われたことがない。

>>1778 坪単価比較中さん
だから、雇われている人たちの苦労がオジサンには見えないんだね
教養や学歴より他人の身になって考える能力の方が大事だよ
ここは感情でモノを言っているのでなく、実体験を語っている人がほとんどだよ
法令違反スレスレのやり方で会社を大きくすることばかり考えていると、
今に社会制裁食らうよ　リプレイス出来ないようにするやり方は非民主主義的だから
止めた方がいいと思う　他の管理会社はどこもそんなことはやっていない
オジサンは教養も学歴もありそうだけど、民主主義を根本的に理解していない
民主主義社会は自由な選択ができる社会だよ　オジサンはルサンチマン抱えて
生きてきた人みたい

>>1779 匿名さん
「ここは感情でモノを言っているのでなく、実体験を語っている人がほとんどだよ
法令違反スレスレのやり方で会社を大きくすることばかり考えていると、
今に社会制裁食らうよ　リプレイス出来ないようにするやり方は非民主主義的だから
止めた方がいいと思う　他の管理会社はどこもそんなことはやっていない」

その通り！その通り！その通り！

>>1776 匿名さん
大学に管理学があるとは言ってないよ( ´艸｀)。

>>1779 匿名さん
おれは雇われるのが嫌でやめたのではない。
組織の長所と短所は理解している。
しかし、短所はまちがった事案でも組織によったら実行されるのだ。
これをアレルギーシステムという。
自分のしたいことを組織の圧力で潰されることもしかり。
よってそれを打破できないでうつのまま定年を迎えて廃人になるし
かない。
私は正しいと思ったので脱サラをして起業した。
起業して失敗も成功もすべて自己責任。
その重みはサラリーマンには理解できない。
組織の上の人間はいつも人財を考える。なぜかわかるかな。
人間で一番尊敬できる人は企業家である。
コロナ化でそれ等が明らかになっているでしょう。
マンション管理も同じです。
優秀な組合員のいるマンションは優秀なトップが生まれる。
その逆では輪番制の幹部選定では無理でいょう。
管理会社に任せるしかありませんよ。
マンション管理は人材がいなくても資金不足は組合員から強制徴収
できるが、
企業は資金不足は即倒産である。
馬鹿でもチョンでもこれ等は理解できる。
よって、マンションの管理の良悪は組合員の人材にある。