らいずほーむ　6

らいずからジェイが請け負った物件じゃないですか？
関東の方は裁判所から差押が出ているそうです。

それか新規業者でまだ未払いが発生していない物件ではないですか？
それならいずれ止まります。

早くも一回目の支払いから遅延ですか！？
やはり最初から支払う気は無かったようですね。
このまま泣き寝入りするんですか？

何でここまでこけにされても我慢するんですか？私は現場にキリがついた時点で辞めましたよ。家族がいる人は家族のことも考えないといけませんよ。こんな会社に未来は無いですよ。目を覚まして下さい。
建築業界なら転職先は多いですよ。
中途の人は経歴が解りませんが元富士の監督ならしっかり経歴書を書けばきっと採用して貰えますよ。早く辞めてきちんと未払いの給料は請求しましょう。

らいずほーむは倒産するの？
差し押さえられた物件はどうなるの？
不安でしょうがない。

Ｊほーむは全く売れてないです。
このままだとジェットからも見放されそうな感じです。平均６本、利益は1,800万円程度で展示場出展費、人件費、宣伝費を含めても赤字になっています。社員50数名、給料で1,500万円は無くなります。出展費と宣伝費はＪが負担しています。
２，３ヶ月もすれば間違いなくジェットからは見放されます。

結果、途中の現場、完成物件の保証はなくなります。もう、どれだけ現社員が頑張っても回復は見込めません。

最近知ったのですが
らいずが以前、サクラダを経由して業者支払いしようとしていた時期がありましたよね。
サクラダは既に倒産していますが、らいずと支払代行委託契約を結び
1億5000万の保証金がらいずに渡っている事はご存知でしょうか？
http://news.marketgeek.net/file/html/filing-1183-20120627140554/17/

保証金で得たお金はどこへ消えたの？

また、サクラダの元代表取締役会長と思われる人物が
４月３０日付けに全日本プロレスの代表取締役社長に就任しています。
http://miruhon.net/news/2013/04/430.html
↓サクラダ役員リスト
http://news.marketgeek.net/company/officer/1183/

これはどういうこと？

全てがSPを中心に計画的に裏で繋がっているようですね。

サクラダとの支払代行を進めていたＴ建築部長さんは
未払いが続いている中で自分だけは高額な報奨を得た事でしょう。

今回のＪハウスの件でも裏で準備を進めて来た役員達にはきっと高額な報奨が支払われたと思われます。

もう皆さんも気づいているのでは...

同じ過ちを繰り返さない為にも早く行動を起こして！！

サクラダの話は俺も聞いた。Ｋから聞いたよ。ＫはＭ営業本部長から聞いたらしいが。
サクラダは上場しているから株を発行してそれをどっかの証券会社が買って売って、利益のうち２～３億が白石に入るから、そのうち１億くらいをらいずの給料にまわすから給料払える。だから今はがんばってくれって言われたよ。でも１円の給料も払われなかった。結局白石、ＳＰ幹部、Ｍ営業本部長、Ｔ建築部長が相当美味しい思いしたしかない。
確か去年の今ころだったはず。その保証金１億５千万円は多分それの一部だ。
かなりやばい橋を渡ったとＫが言ってたけど、白石、Ｍ、Ｔは詐欺、脅迫が普通だから、なんとも思ってないか。

ＳＰグループ温浴事業のやまとの湯の元社員です。
全店舗で家賃滞納をしてて大家が店舗に乗り込んでくるし、弁護士が家賃払えといってきてます。
社員、パートの給料の遅れもハンパではありません。
そのくせ、無理難題あれやれこれやれ、給料払ってから言え、ボケ！
家賃は裁判になっているみたいだし、やめて本当によかった。あとはは払うもの払ってもらうだけ。
しかも、社長は横領の前科持ち！！！
こんな会社がまともなわけがない！

このグループは本当にまともじゃないので気をつけてください！

ここは前科持ちの犯罪者集団が作ったグループ会社みたいだな。関わらないにこしたことはない。

Ｊの社長が今回の騒動の責任を取って辞任したそうです。
また、破産申し立てをした社員にひどい雇用契約の内容で遠くへの転勤の命令話があったようです。
このような仕打ちに対して社員が10名ほど辞めるらしいよ。

どうして、今一番頑張って売上を上げていかないといけない大事な時期なのに、いったい何をどうしたいのでしょうか？
もしかして今現在の物件のみ完成させて、利益を得たところで会社を倒産させる計画ですかね？

真面目に 金払ってくれます 物件引き続き人たちの気持ちがわかりません
はっきりいって バカです。 誰か教えて下さい

社長が責任を取って辞任したとの事ですが
実際に従業員を管理していた役員のＭ、Ｔ、Ｓは責任を取って
何らかの処分は有ったのでしょうか？
部下のした事は上司の責任でもあるのでは？
もし何のお咎めも無いとなると今後の経営がどうなってしまうのか考えものですね。
Ｊ自体は良い会社で良い従業員だとは思いますが、経営陣がね～
今後の動向を見させて頂きます。

新会社Ｊを立ち上げた４月末にらいずの従業員殆どが退社し、
残りの従業員も６月末までに退社しています。
もし、未払い従業員が居なくなった月の６ヶ月後となる来年１月以降にらいずを倒産させれば
未払賃金立替制度の対象となる退職者は誰も居なくなります。
そうなれば法律上、破産管財人は未払賃金立替制度の対応をする必要はなくなり、
時効を待たずして数億の未払賃金について調べも無く闇の中に消えていく事になるでしょう。

のぶちゃんはそんな事しないよね。
のぶちゃんは何事にもガチンコだょね。

行動力があるところは確かにすごいね
ここにいる人、いうだけで何もしないからｗ

以前にもＳＰグループは家賃滞納や従業員などに未払いも当たり前みたいなコメントは多かったよね。３３３さんのコメントやらいずほーむの未払いのコメントなどから家賃滞納、従業員、業者に未払いなどは計画的に進め、一部の人間の腹を満たしているのだと思う。約束の入金はありましたか？

そもそもSP社の経営自体どうなの？
らいずだけでなくて、やまとの湯も家賃滞納で訴えられているそうだし。
いいかげん降参したほうがいいのにね。

結局分割払いも一回も支払いありません。

やっぱり同じ事の繰り返しですね。
きっと催促しても無視されるか、もう少し待ってくれと遅延されて
結局支払われないで終わりますね。

このままでいいの？

現在の状況を教えて下さい。

ジェイハウスでは、現在社員や業者への支払いは問題なく経営されていますか？

業者さんへの分割払いの支払いは有ったのでしょうか？

どこでもそうですが、まずは元社員優先ですからね

いつまでタルい夢を考えているのですか？支払いはありません。そもそも払う気はありません。泣き寝入りを待っているんです。行動して目の上のたん瘤になるには払います。かこれが全てです。

今朝の新聞に小さく記事があったんだが、らいずの建築工事を請け負った大工が起こした訴訟に対して、
静岡地裁がらいずとSPに未払い金全額の支払いを命じる判決を出したとの事

らいずは「判決に従って支払う」とコメントしたってさ

No.351にある「行動して目の上のたん瘤になるには払います」ってこの事とかですかね～？

Ｔ社長以外の取締役・監査役が今年２０１３年１月３１日に全員が辞任しています。
更に、Ｊの入社式当日の４月２４日に本社がＳＰとは別の住所へ移転し、
その同じ日に新しい取締役１名が就任しています。
これって倒産した場合の経営責任回避に向けた準備なのでしょうか？

あとＪの設立が２０１１年１月１３日ってどういう事？
２年前に会社だけ先行して設立されているなんて何かおかしくありませんか？

らいずが救済ですと言った時から決まっていた事、設立も。

すべては、筋書どおりということが証明されてきましたね。計画的すぎます。

と言うことは詐欺成立ですよね。民事以外に刑事訴訟も可能ですよね？例えお金が返って来なくても一子報いたいのですが。

参考までに

まったく、ひどい経営者ですね。
賃金を払わないのは、労働基準法違反の犯罪です。
労働基準法第２４条には、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」とあり、違反すると「３０万円以下の罰金に処する」と定められています。
労働基準法違反を取り締まる権限を持つ労働基準監督署に対しては、まず、賃金不払いの申告（給料が払われないから払うように指導してと求めるもの）ができます。
ほかに、給料を払わない経営者を刑事告訴・告発（法律に違反しているから刑事罰に処するよう求めるもの）することができます。
申告は民事、刑事告訴は刑事の手続きです。
おおまかにいって、告訴＝本人がするもの、告発＝本人以外の人がするものです。
告訴状は、「司法警察員　○○労働基準監督署長」宛で、告訴人は自分、被告訴人を会社と会社の代表者にします。
告訴の主旨（労働基準法○条違反なので被告人の厳正な処罰を求め告訴するといった内容）、告訴事実（賃金未払いなら、いつからいつまでの給与が支払われていないといった事実）、経緯の説明などを書いて、証拠書類（支払われた月の給与明細、支払われない月のタイムカードのコピーや手帳のメモ、振り込み先金融機関の通帳のコピー、会社の登記簿など）を添付して提出します。
書式はここが参考になります。ややこしかったら申告も告訴は口頭でもできます。
http://www004.upp.so-net.ne.jp/rouki/sankoushiryou/kokuhatsushoshiki.h...

もし、労働基準監督署が刑事告訴をきちんと受理しないようなら、直接、検察庁に対して行うこともできます。

相手は給料を意図的に支払わない経営者です。黙っていたら何も進展しませんよ。みなさん行動してください！

らいずほーむも、法令違反の疑いがある4000社に含まれるのかな？

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130809/crm13080900100001-n1.htm

9/1は全員で無料電話相談に連絡だ。

未払いのある業者の皆さん、元従業員の皆さん、グループ企業の皆さん
このままやられっぱなしでいいんですか？

半沢直樹じゃありませんが卑劣な策略に屈せず、「やられたら倍返し」です。

従業員様お借りしていた大切な物をお返ししてあげたいと考えてますが仕事が忙しいので時間が取れた時に自宅にお伺い致します。会える時を楽しみにね

ここでしきりに煽っている人が先頭になってやればいいのに
結局、誰かお願いってスタンスだから数年間変わらない状態なんだよｗ

らいず設立当初の2009年10月頃より賃金遅配が始まり
業者への支払いも滞って皆が大変厳しい時期に
Ｔ建築部長は黒の新型クラ○ンを新車で購入していました。
どこにそんなお金が有るのかと思っていましたが
やはりこの頃から既に高額な報酬を得て
役員たちは潤っていたんですね。
Ｊでも同じ事を繰り返すのでは？
早く手を打たないと手遅れになります。
皆さん、今すぐ行動を！！