箕面のSSOKからジェットに・・・変わりすぎ？

まだ、潰れてないのが凄い??

>>1360 マンション掲示板さん

振り回されてる？ 大した仕事もしてないのに?
仕事なんてそんなもんです。現状の把握をし、最善の方法を見い出す。１時間前の話が変わるなんて、どこの企業でもありますよ。

>>1360 マンション掲示板さん
振り回されるとまるで被害者みたいな言い方ですが言われた事をそれしか考えずやるのは中学生レベルですよ。
私なら1言われたら10考え例え軌道修正されたとしても対応できるように動きますかね。

>>1363 名無しさん
そんな事は百も承知。内情わかってないですね。

人事の移動っていつなの？

>>1364 検討板ユーザーさん
内情がわかってないとはどういうことですか。
それが知りたいです。

ほとんどの社員が
知らずでしたね。
でも、よくある事なので
驚きませんが。。

休館があるなんてだいぶ前から知らされてましたが･･･。周りの方も含め。
逆に知らない人がいるのに驚き。
連携の取れてない部署なんでしょうか、哀れです。

萬栄がどこにも負けてない！って自慢できる所、それは社員のやる気をなくさせる力やろな

>>1371 ずんさん

今回の
めちゃ酷いですよね
３月にもまたすごいの来るみたいやけど

有給消えたら勿体無いし、有給消化期間も消える分全て使っていいとかじゃないから毎月１個ずつ使っていいよって部門もあれば、私のところは全く使えません。
部門長によって有給の使い方が違い、同期でも有給使えてる子もいて不公平を感じます。

使いたければ言えばいいじゃないかと言われそうですが、下の者からそういうの言えない空気感があるし、言いやすい部門長なら部門長自らとっくに取りやって言ってくれてると思うんです。
他の部門は使ってるとか知ってると思うんで・・

使いよって言ってくれない時点で、取りたいとか言ったら機嫌悪くなるだろなって萎縮してしまうんです。

シフト希望も毎月休みの希望ある？と聞いてくれる方と、全く聞かず勝手に全部決める方と両極端ですね。

>>1375 マンション掲示板さん
次のシフトは鬼やー！
有給とらしてほしー

とれる人と取りたいけど取りにくい空気感に負けて泣く人、両方出てくる不公平パターンが見えてる

>>1376 むさん

部署を仕切る人によって考え方違いますもんね。長時間労働前提で働いてる人もいれば、そうならない様に何とかしてる人、休暇申請もしやすい人と断固しにくい感じの人、配属された部署によって違いがありますねー。
比較的穏やかなピリピリしてない感じの人の下に就きたいです。

以前からですが休日出勤（無賃）してる人も見かけますね
会社も見て見ぬ振りだし

部署を仕切る方に業務負担負わせ過ぎじゃないでしょうか？
人が少ないのに仕事量や管轄を増やせば無理が祟るのは目に見えています。
部署によって仕事量もかなり差があるし。

部門長をまとめるお方たちが、口を開けば上があーしろ言うてるからしてとか上が変えろ言うてるからとかばっか言って自分の考えはないのかって感じです。
その結果、どの階もどの売場も同じようなディスプレイで個性がなくなったような気がするのは私だけでしょうか・・？