箕面のSSOKからジェットに・・・変わりすぎ？

≫1334
ごもっとも??
能力無いなら黙って働くしか無いのでは？
ﾏﾝｴｲで働く限り、何処にも通用しないのでは？

>>1341 通りがかりさん

また古い投稿持ち出したね

なんか土日にいい日に催事初日に特設ローテ回すの常態化してません？
萬栄もジェットのどの年代も、アンケートでレジ応援入れすぎって書いてるのに結局何も変わらない

レジは大変混雑してて密ですね。
入場制限設けたらいいのに。

売場を空にするのは担当者の責任です。
上層部云々ではなく、例えば自主的に休日の日に売場に立ち対応するなど幾らでも対応策はあると思いますが…

わざわざ休日に出勤するのは意味がわからないです。

意味はありませんよ。強制では無いですし。
あくまで自主的に、ボランティアです。
お客さんや会社の事を本当に心から憂うなら出来るはずですが？

上層部が?、とか役員が?ってよく見ますがその辺りが率先して雑務に入り出したらそれこそいよいよです。考えることが仕事の人が考えるのを辞めている訳ですから

>>1349 匿名さん

もうね、考え方が古すぎてかわいそうです

>>1349 匿名さん
あなたみたいな考え方のいる会社は、現在ではブラック企業と言います。
覚えておきましょうね。

FAX催事やのウェブ催事やの残業させすぎ！
コロナに気をつけて、早く家に帰りなさい言うのがフツーやろ！
こんな体制の者が、よくステイホームとか入口に堂々と書いてるなぁ
まず社員をステイホームさせろよ

>>1352 のーさん

ほんとそのとおりだと思います。

私たち社員にも待っていてくれている大切な家族や恋人がいるんです。
クリスマスだけでも残業なしで帰らせてほしい

>>1352 のーさん

いつも同じような愚痴書いてるけど　そろそろミバレしてるんじゃない？

大阪も緊急事態宣言でるみたいですな。
そんな事態の時に残業させるのはおかしいし
ひどい会社と思われる。
20時までに全員が帰宅できるよう、もちろんしてくれるんやろなぁ。
萬栄はいい会社やし。

コロナ増えてるのに棚卸残業とか怖いです。
かなりの密なりますもんね(涙)
移動とかも詰め込みすぎ。
密状態平気で作るし、このご時世に残業させまくるし最悪です。

>>1353 ななしさん

クリスマスだ、年末年始だ、お盆だ…
そんな時に家族や恋人といたいなら、販売する仕事選ぶ方が間違えてますよ。

不倫してるの誰？

とあるYouTubeのコメントでJeTのキッチンスポンジがいい！と書いてあり行ってみたいと思いますが知ってる方いらっしゃいますか？
因に他県在住です

上が下と一緒のようにバタバタしてて、管理職なのに全く管理できてない。説明受けた内容が数時間後には、まったく別の内容に変わってる。
明日までに◯◯しろが多すぎる。移動も新年度の最初に大きい催事があることも半年前からわかってるのに、どうしてあんなにバタバタしてはるのか・・それに振り回される身にもなってほしい？

まだ、潰れてないのが凄い??

>>1360 マンション掲示板さん

振り回されてる？ 大した仕事もしてないのに?
仕事なんてそんなもんです。現状の把握をし、最善の方法を見い出す。１時間前の話が変わるなんて、どこの企業でもありますよ。

>>1360 マンション掲示板さん
振り回されるとまるで被害者みたいな言い方ですが言われた事をそれしか考えずやるのは中学生レベルですよ。
私なら1言われたら10考え例え軌道修正されたとしても対応できるように動きますかね。

>>1363 名無しさん
そんな事は百も承知。内情わかってないですね。

人事の移動っていつなの？

>>1364 検討板ユーザーさん
内情がわかってないとはどういうことですか。
それが知りたいです。

ほとんどの社員が
知らずでしたね。
でも、よくある事なので
驚きませんが。。

休館があるなんてだいぶ前から知らされてましたが･･･。周りの方も含め。
逆に知らない人がいるのに驚き。
連携の取れてない部署なんでしょうか、哀れです。

萬栄がどこにも負けてない！って自慢できる所、それは社員のやる気をなくさせる力やろな

>>1371 ずんさん

今回の
めちゃ酷いですよね
３月にもまたすごいの来るみたいやけど

有給消えたら勿体無いし、有給消化期間も消える分全て使っていいとかじゃないから毎月１個ずつ使っていいよって部門もあれば、私のところは全く使えません。
部門長によって有給の使い方が違い、同期でも有給使えてる子もいて不公平を感じます。

使いたければ言えばいいじゃないかと言われそうですが、下の者からそういうの言えない空気感があるし、言いやすい部門長なら部門長自らとっくに取りやって言ってくれてると思うんです。
他の部門は使ってるとか知ってると思うんで・・

使いよって言ってくれない時点で、取りたいとか言ったら機嫌悪くなるだろなって萎縮してしまうんです。

シフト希望も毎月休みの希望ある？と聞いてくれる方と、全く聞かず勝手に全部決める方と両極端ですね。

>>1375 マンション掲示板さん
次のシフトは鬼やー！
有給とらしてほしー

とれる人と取りたいけど取りにくい空気感に負けて泣く人、両方出てくる不公平パターンが見えてる

>>1376 むさん

部署を仕切る人によって考え方違いますもんね。長時間労働前提で働いてる人もいれば、そうならない様に何とかしてる人、休暇申請もしやすい人と断固しにくい感じの人、配属された部署によって違いがありますねー。
比較的穏やかなピリピリしてない感じの人の下に就きたいです。

以前からですが休日出勤（無賃）してる人も見かけますね
会社も見て見ぬ振りだし

部署を仕切る方に業務負担負わせ過ぎじゃないでしょうか？
人が少ないのに仕事量や管轄を増やせば無理が祟るのは目に見えています。
部署によって仕事量もかなり差があるし。

部門長をまとめるお方たちが、口を開けば上があーしろ言うてるからしてとか上が変えろ言うてるからとかばっか言って自分の考えはないのかって感じです。
その結果、どの階もどの売場も同じようなディスプレイで個性がなくなったような気がするのは私だけでしょうか・・？

今度はプレミアム館の方々の
腕の見せどころ！

期待してます！

あのさ勤務時間勝手に１時間も変更するのおかしくない。東の人はそのままなのに本館の人だけ１時間も後ろ倒しになるって不公平だよ。明日部門長に退職届け提出します。お世話になりました。

>>1381 マンション掲示板さん

腕なんて見せれませんよ。
2号館の人たち、何回やり直しさせられたか・・

色々考えてやっても、上が気に入るまで何回もやり直させられて結局自分のしたいようにはさせてもらえないんです。
上が気に入るようにやるのが正解、腕なんか見せても全却下ですよ

>>1382 匿名さん

私は昨日口頭で退職を伝えましたよ。どーしても同じ会社で勤務時間が１時間違うのが納得できません

食○の人レジにもっと入って。お客様がレジにもってくる商品量が本当に多くなっています。

今日、久々にジェットに行ってきましたが、売り場が依然と変わってて、しかも商品の種類が激減してたので、びっくりしました。新生
ジェット誕生と、壁にポスターが貼ってあったのですが、ほんまに生まれ変わったのでしょうか？？？前の方がよかったです。文房具種類減ってるし、がっかりしました。今後は、キューズモールのコンパスに行こかと思いました。

>>1386 ご近所さん
私も行きましたが　文具売場はちょっとわかりにくけど階段上がったところに沢山ありましたよ
キューズモールのコンパスは古いのばかりでどんどん処分品が増えてて新しい商品がない感じですけどね
そもそもキューズモール事態が人いない

服売場のほうが商品少なく思いました
食品は見やすくなったけど　大袋のスーパーにでもあるお菓子が増えた気がする

食○の人レジに入って。袋詰め手伝ってください。

やはり、学歴と教養が必要なのでは？
リーダーシップ、とれる人が居ないから、
いつまでも会社内が良くならないのでは？
やはり、学歴と教養が必要！

>>1389 口コミ知りたいさん
“学歴と教養”＝“リーダーシップ”ではないと思いますが…
まあ仮に学歴と教養があってリーダーシップが取れる方がいてもトップダウン型の会社ではあんまり意味はありませんよ
社員教育に力を入れることとボトムアップできる環境を整えることの方が優先かと思います。