箕面のSSOKからジェットに・・・変わりすぎ？

連投しますね。２７７です。

ビラ撒きの件、すぐに検索にかかりますね。
ネットは怖いです。
http://nakamaunion.jugem.jp/?eid=596

私も何年もお世話になりましたが、
このような抗議行動は記憶にありません。

一般のお客さんに悪い情報が広がり
企業イメージが悪くなるでしょう。

自縄自縛に陥っているようです。

しょうもないね〜私は、萬栄で掘り出し物を探すのが大好きです。
辞めさせられた人にも、原因があるんじゃ無いかな？少なくとも、必要な人なら切らないでしょ〜腹いせにビラ撒いてネットに書き込んで、やること無いなら新しいとこ探したら？
お客さんは、自分で気に入った所で買ったら良いだけ。と私は思います

＞２８４さん
277です。煽るような書き込みは結構ですが、
薮をつつくと蛇が出るのでご注意を。

＞私は、萬栄で掘り出し物を探すのが大好きです。
それは良かった。萬栄って買い物客にとっては
とても有益な会社だと思います。
価格も安いし、掘り出し物もあるでしょう。

＞辞めさせられた人にも、原因があるんじゃ無いかな？
そうでしょうね。平身低頭なイエスマンならば
目をつけられることもないでしょう。
（良い言い方をすれば、組織は一枚岩であるべきだ）

＞必要な人なら切らないでしょ〜
あの会社にとって必要な人材というのは、
上層部に忠実に従う「犬」のような社員なので。
猫はいらなかったようですね（笑）

＞腹いせにビラ撒いてネットに書き込んで、
腹いせ・・という感覚で捉えているなら違いますよ。

長期勤務の、３年、５年、１０年といろんなキャリアの
バイトさんが多数いましたが、有休休暇の取得率は
限りなく低いんじゃないでしょうかね。

問題点が浮上したなら、きちんと話し合わないと。
不誠実に対応したら、抗議している人が可哀想です。

>>285
客のふりするな！

＞２８６
２７７、２８２、２８３、２８５は同一人物です。
元従業員です。客ではありませんので。

わかってます。２７８も２８０もそれ以前のしつこい書き込みも全部あなたです。

せっかくの自慢出来る店だったのに…。カード持っているのも鼻たかく自慢出来る店だったのに。
買い物するのに暑すぎる…。
暑いから店員さんも怖い。
去年梅雨時期かなり雨漏りしていたが、営業していた事にびっくり、今年も大丈夫なのか？商品に問題ないのか？

＞２８８
２７７です。私は別人ですよ。
文体の特徴を見ればわかるでしょう。
改行のクセも違う。
信じられないなら別に構いませんが。

＞２８９
まだそこまで暑くなってないですよ。
夏本番はこれからです。

雨漏りについては問題ないですよ。
在籍していたときも、きちんと雨漏りの
対応はできていましたから。

従業員の扱いに少し問題があるだけで、
お客さんを裏切る会社ではないです。

文体も改行も変えようと思えば変えられますからね。


こんなとこに書き込まず堂々と裁判でも何でもしなされ。

どっちが陰湿かわかりませんよ。

＞２９１
２７７、２８２、２８３、２８５、２９０です。
他の書き込みは知りません。
掲示版の管理者に確認されたら如何ですか。
ＩＰアドレスが残っているでしょう。
それで同一人物であることが確認できます。

裁判て・・
私は転職して満足していますから
今さらゴタゴタする気はないですよ。
懐かしい昔話をしているだけです。

陰湿・・
そう捉えますか。問題点を指摘されるのは
体質改善のチャンスなんですけどね。
そういう思想の「猫」だから
居場所が無くなったとも言えますが。

企業と戦うのは大変なんですね。
どこの企業も、グレーな所で経営されてますもんね。
だから、諦めてしまうんですかね。
もし、自分ならもっと良い会社探してあんな会社に居なくて良かった〜って、思えるように転職かな？
組合に、入って戦うかな〜？
戦っても負けたら何も残らないし前に進む人が多いんでしょうね。

抗議されてる人って、あのパーマの人ですよね。
あの人、ローカーで人の悪口ばっかり大声で言ってたし〜あの人に、虐められた人も沢山居るって聞いて正直、、、、
私も、突然解雇させられたけど、辞める時泣いてくれた人も居たし、楽しかったので、あの人みたいなことはしません。

＞２９４
２７７、２８２、２８３、２８５、２９０、２９２です。

パーマ？の人がどういう理由でクビになったのか知りませんが、
会社からの不当な扱いに抗議する権利は有します。
それが民主的な社会というものです。
我慢をする必要はありません。

あの人知ってる〜大きい声のおばちゃんや〜私に、ぶつかって来て謝りもせんかったし、休憩室でも偉そうな態度やったから覚えてる〜

噂の＊＊か

２７７、２８２、２８３、２８５、２９０、２９２、２９５です。

解雇された人に何か問題があるのかもしれません。
しかし会社が雇用期間中に労働法規を蔑ろにして
よいという理由になならないです。

休憩室でも偉そうな態度とか、噂の＊＊というのは
主観による批評であり、そもそも論点が噛み合いません。

生まれつき頭が悪いのでしょうか？

1番可哀想なのは、そこの部門長でしょ〜この会社で、アルバイトを辞めさせられるのは幹部の人だけ。
でも、解雇を伝えるのは部門長かグループ長嫌な役ですね。
私は、それが可哀想で辞めさせられる時泣いちゃった。
辞めさせられた人、新しい事見つけて頑張りましょう。嫌な思い出ばかりでは無かったはずです。
私は、今スーパーで働かせてもらってます。嫌な事も、有りますが楽しいことも有りますよ。

２７７、２８２、２８３、２８５、２９０、２９２、２９５、２９８です。
上の方とは全く論点が噛み合っていませんね。

社会というのはルールを守ることで健全性が
保たれています。会社が労働法規を守ることは
社会の一員として当然なのです。

部門長やグループ長が解雇を伝達するのは仕事。
仕事に「可哀想」という私情は不要です。
心情を察して泣く、というのも単なる主観。

あなたも「いい思い出」があったでしょ。
多少のルール違反は我慢しなさいよ。
と言いたいのでしょうか。

あなたのように良い点、悪い点が心の中で
相殺できていれば納得できるのでしょう。



ちょっとした騒ぎになっている件、
http://nakamaunion.jugem.jp/?eid=596
あの何とかユニオンという団体も、
騒いでる人の話を聞いて、萬栄という会社に
問題あるんじゃないか？と思ったからこそ
支援しているのでしょう。

ああいう団体は私情では動きませんよ。
社会のルールに反してる可能性があれば
改善のお手伝いをするために動きます。

↑
転職して満足してて懐かしい昔話をしてるだけの割には食って掛かりますね。

そこまで思うなら裁判しなさいよ。＊＊＊の遠吠えになってしまいますよ。

萬栄の人やね。
強気やね。