年収いくら位が最も幸せ？

＞177
高級レストランだけの雰囲気が正しく、汚いラーメン屋や赤ちょうちんの雰囲気がダメと思う貴方は不幸ですよ。

178は自分の事を女とは言っていない。
文章にゲイ臭がするよな。

スレの本題は年収いくらが幸せ。
やっぱ２０００万ぐらいあれば優雅で余裕に暮らせるのでは。
俺は７５０万だけど子供３人いるから少しキツイ・・

余力と言うのは年収−支出＝なんだから、
年収が1.000万あっても都内だと結構厳しい生活だし、
地方で750万なら比較的余裕ある。

例えば8マンションなんて都内だと坪250万ないと
厳しいでしょう。つまり6.000万。
地方だと坪100万程度だからせいぜい2.500万。

都内だと公立があれだから私立多いでしょう。
地方だと公立優位が多いし。

転職して１０００万に上がったけど、まだギリギリ。
子低学年１人。ローンあり。
１２００は欲しいな。

高給＝激務の図式を抜けられたらいいんですけどね。
平均帰宅時間10時、早くて8時、出社は8時。
土日祝休みは死守、有給はほとんどとれない、
年収1500。

数年の海外勤務で頭金を貯め、
ようやく都内に自分の城を持てました。
子供２人、家族仲良く暮らせることが望みかな。

妻は資格職パート週4で9ー15時、年収350。
新卒で入った会社では産休中でも400万だの、
同期は今頃大台にのっただの、
考えると落ち込むらしい。
元の職種には戻れないと。

海外勤務にもついてきてくれて、
子供たちにしっかり手をかけてくれ、
私としては非常に感謝している。
ブランクを経てゆるゆるパートでこの年収
しかも、それなりにやりがいもあるらしいなら
足るを知るべきと。

年収が高いのが必ずしも幸せとは限らないとは、
妻のような場合をいうのではないかと思っている。

土日祝死守できて1500万なんて羨ましいです。
それに、冠婚葬祭以外で有休の取れる会社ってどの位あるのでしょうか。
あってないようなものとあきらめていますが。

転職して年収450万に下がったけど残業無し、年間休日130＋有給フル消化の今の方が人間らしい生活送ってるよ。
金はあっても激務には戻りたく無いな。

じぶん1700、妻600、子ナシ、優雅でも何でもないフツーの生活。
資産家でも無い限り、サラリーマンなら大差ない生活では？

高給＝激務の図式を抜けられたらいいんですけどね。
平均帰宅時間19時、出社は9時。
土日祝休みなし、有給はほとんどとれない、
年収2200万円

ようやく都内に自分の城を持てました。
子供２人、家族仲良く暮らせることが望みかな。

妻は医師パート外来週2で9ー12時、年収400万円

そういえば、銀行でもどこでも若い女の人があまりいないよね。
どこでもおばさんばかりです。
おばさんが仕事をやめないので若い人がなかなか就職できなくなっているようですね。
おばさんより若い子のほうがいいです。

>190
おー。うちと似てる。うちより全部イイけど w
奥様がドクターだと、復帰できますもんね。
もっと働きたいとか、留学したいとか言いません？

うちのは薬剤師（結婚前は開発職）なんですが、
次の駐在でMBAをとりたいと言ってます。
役職付きで前の会社に復帰するのが目標みたいです。

私が妻の立場なら、まったり主婦を楽しむとおもいますが w、
妻の自己実現は全力で応援したい。
人生、お金のためだけに働くわけじゃないから。
皆さんの意見もお聞きしたいです。

旦那に経済力がないと嫁がいつまでも働かなくてはならないです。
うちは、それほどでもないので働かなくてもいいです。
自己実現とかって、かっこいいけどそういうことですよね。

日本の薬剤師は地位が低いですよね。
うちはアメリカで薬剤師の資格を持っていて、医師と同じぐらいの地位です。
といってもアメリカの医師は日本の医師より地位が高いです。

企業が再雇用の支援をするのは、おばさんだと安く使えるからでしょう。
アホらしいから仕事させたくないね。

そういえば、営業先もおばさんばっか。
古いねえ。

＞それに、冠婚葬祭以外で有休の取れる会社ってどの位あるのでしょうか。
電機業界ですが、有休は仕事に支障のないように自分で調整すれば問題なくとれますね。
そもそも病気になればすぐ休むし。
年末年始、ＧＷ、8月は会社の休みに有休をつけて毎回11連休にしてますが。
ちなみに年収は850万です。

自営業ですが、
そもそも年収という概念をあまり使いません。
と言うのもいくら払うかは自分で決めるのでサラリーマンとは
違うからです。

自営業仲間の雑談では年収よりも純資産の方が指標としては用います。
因みに今は5億円程度となります。

ラーメン大好き。でも天一は堕落した。昔の本店は美味かった！

でも、フレンチや寿司や焼肉もいいね。イタリアンも中華も。

牛丼はたまにでいいや。ハンバーガーはモスかな。

旦那が稼げば、というのは一理あります。
私もどちらかというとそのタイプです。
稼ぎが少ないと言われれば申し訳ないというしかない。
一応、妻は少ないとは思ってないと言ってくれますがw

例えは相続や宝くじで、数億円手に入っても、
私は仕事を辞めも減らしもいないと思います。
（数億円じゃあ足りないとかの問題ではなく）
仕事にやりがいがあるのと、
一番社会貢献できるのが仕事を通してだからです。

妻は大学の同級生です。学部は違いますが。
私が仕事を取り上げられたくないように、
妻から仕事を取り上げるつもりもありせん。
ただ本人も、ライフワークバランスと仕事のやりがいは
まだ模索中と言います。

>194
その通りです。
うちのは研究職志望で、免許はおまけでとったらしいですが。

逆に、難関資格を持ってる奥様だと、
せっかくとったのだからと、ガッツリ働きたいと思うんでしょうか。
その辺の意見も聞いてみたい。

＞２００

仕事が社会貢献という賢い方ならわかると思いますが、女の人が結婚退職してから再雇用されるということは、若者に雇用の機会をあたえないことになるんですよ。
それが社会貢献といえますか。

＞201

旦那によるでしょうね。
年収の少ないときは、仕事をしないわけにはいかない。

折角2000万円越えの所得になったのに400万円の奴らより不幸なんて認められないでしょう。
まーラッキーだけで高額所得を得てる人は物欲でしか自分を確かめられないと思う。

裕福かどうかは、年収より資産ではないかな。

裕福かどうかのスレではないよ。

ただの給与所得者はリストラのあれもあるから
いくら給与が高くてもいつ立場を失うかという
恐怖との戦いも避けられない。

そういう意味で幸福感も多少減少。

>203
旦那の年収自分の稼ぐ能力と自己実現の天秤だね。
時給1000円のパートや新卒みたいな待遇だったら、やる気にならないけど、
時短でそこそこ稼げて、しかもやりがいがあるならやってもいいかな。

あんまり単純作業も嫌だけど、
激務過ぎとかストレスフルなのも勘弁！
ってただのワガママですね 笑

>204
若者の雇用を圧迫してるのは、安く雇用されてる再就職の人達だね。
安い＋経験あるので、若者は太刀打ちできない。

資格職や役職付きは経験値を買われて比較的高待遇だから、若者とパイを取り合うことはないかと。

208です。補足。

若者の雇用を奪うのは、経験値あるのに新卒のような仕事を安価で担う人達ね。
安価な分、緩やかな労働環境で、企業と再就職者は利害が一致しているけれど、若者が入り込む余地がなくなってしまう。

だから、派遣で再就職の方が、若者の仕事をうばう結果になるのだよ。

でも問題は派遣で働く人達じゃなくて、派遣を雇って新卒をとらない企業側にある。
自分ひとりが派遣にならなくても、誰か代わりの人がその枠を埋めるだけだから。
自分が身を引くことくらいで、社会貢献できたりはしないのだ。誰も。

>209
安くて使えるなら、そっちを使うのは自然の流れだろう。
すぐにやめてしまう新人に金をかけないのは当然！鍛えられた再雇用者を幹部候補にしたほうが確実で安い

１９７

だから、日本の家電業界は急降下してるんですね。サムスンの社員は必死になって働いているのに。

現場主義を捨てたら世界の流れに
ついていけないよ。
コスト意識と世界の需要を見極める。
現場を離れた日本の役員には無理だね。

徴兵制 能力主義と財閥支配 韓国

日本語しか話せない日本人は世界から
ガラパゴス化するぞ。
ビジネス英語とリスニング強化を文部省に求める。

うちの会社は外資系で英語必須だけどそれでも年収（年俸だけど）は高くないからな。
それだけ当たり前になってきてるよね。

いつまでも結婚退職したおばさんが再雇用されると若者だけでなく同世代のおじさんたちもモチベーションが下がるかもね。
会社の業績が下がるようでは意味がない。
理解してもらえるのは能力があって会社のためになる人ですね。
企業に所属してしか仕事にならない人は、考えさせられますよね。

収入よりも借入が無い方が精神的に良い。

稼いでも出て行く自転車操業に、心と体の安泰はないだろう。

＞２０８

新卒者は、新入社員教育、管理職、経営者教育を受ける候補生である正社員として就職するべきなので、もともと雇用形態のちがう派遣社員と新卒者の雇用の機会とは関係ないですよ。
つまり、再雇用で安く雇用されることではなく、正社員として再雇用されることがよくないと思います。

>216
ほう。そうだね。正社員で採用されるといいね。
新卒で正社員で就職すべきと考えるのは、就職活動中の学生たち。正社員で就職すべき、というより、正社員で就職したいってこと。
あとは、企業として成長していくためには、人材育成が必要という考えの人たちも同じ考え。

経済成長ない昨今は、成長を期待できない企業が大多数で、人材育成は二の次になってしまっている。
体力のない企業が多いのが問題なんだよ。
企業が採用しない以上、今働いてる人にはどうしようもないんだよね。再雇用の正社員を辞退したところで、企業は「じゃあ新卒を採用しましょう」とはならず、誰か別の人が採用されるだけ。

悪しからず。

そうそう、業績を期待できない企業でおばさんを再雇用することは意味があるよ。
その分、仕事をしなくていいからね。

216さんへ
正社員のおばちゃんを目の敵にしてるようだけど、
子供を生むような年齢のおばちゃん達だって、就職はそんなに楽じゃなかったのだよ。
正社員のパイを奪ったのは誰か、これをみるとわかるかも。
http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20080803

あと、これも参考になるかも。
http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20100214

だけど、正社員で働いてる人達に文句を言っても無駄だよ。
採用してるのは企業だから。

今も新卒で正社員で採用される人はたくさんいるので、
その人達の仲間入りできるよう、たくさん勉強するといいと思うよー。

あまり早く結婚すると家族を養えないよと言っても、今は女の人も働く時代だからと小学生の男の子でも言いますよ。
そういう時代なんです。
男だけが家族を食べさせる時代ではありません。

絶対に結婚は早い方がいい。
出産も。

結婚は早すぎもどうかと思うが、出産は早めが良い。
女性は女体と卵子について学んだ方が良い。
高齢出産リスクも学ぶべきだと思う。

「年収いくら位が最も幸せ？」

年収の多さで幸せを図る事が出来るのでしょうか。年収１００億円の一家は一千万円もらっても喜べないかもしれないし、年収４００万の一家は１万円で大喜び！どっちが幸せなのかなー？？？

とスレ主はゆっとりますが（笑）

>>220
本当にそう言う時代なの？嫌な時代だね。
私は時代に逆らって生きているのかな？
うちの子供達には下記のように教えたいね！
『男が外でしっかり稼ぎ、女性は母になり子を育て家を守る』
『草食系男子禁止、女性は女性の品位』
ダメですかね♪

専業主婦で子供2人を育てあげれる家庭が幸せでは？
それを可能にする、年収かと思いますよ。

女性が社会進出したために女の婚期は遅くなり、または結婚せず、男の職が奪われ少子化が加速したと思う。

日本の女性は、良い言葉で言うと『自由』時間、金、地位を得た。
若しくは得ようとしている。得たくないがそうなった？
その結果、日本人女性の良い面を全て失った。
女性として生まれ、母となる喜びまでも後回しにした。
その結果、悲惨な人達、子供達が多くいるのをタブーといって社会が隠した。
もっとオープンに悲惨な現実を情報提供するべき。
悲惨な人達、子供達を増やさないためにも！

収入は与えれた仕事に対する責任とプレッシャーと比例すると思う。
私は国産企業から外資系企業に転職し収入は２倍以上になったが、
常に高いパフォーマンスを要求されるので仕事の質を問われる。
質は量でカバーしなければならない人はそれだけ仕事の量も増える。
それができなければクビ。

収入あげたいけど、安定して楽な生活したいなんて言っている人を
見かけるが論外。

収入はそこそこ、家もそこそこ、優しくて料理のうまい妻がいて子供がいる。
子供とは毎晩風呂に入って妻と食事する。
会社のつき合いはせず、酒は食事のときにワインを飲む程度。
これが今の俺の生活。とても幸せな感じ。
でもドイツや北欧の家庭はだいたいこうだよ。
日本がおかしいんだよな。所詮は極東の後進国なわけだ。

今日のイブは外食せず、ケンタッキーです。
金ない我が家の定番ですね。
あばらの部分が好きです。

次の日の朝に骨でダシとったチキンスープが出て来たら、サンタに同情するなら金をくれと叫びたい気持ちになるだろう。