- 掲示板
総会で理事に選任されて就任しても、何も仕事しない人がいます。
これって意味があるのですか?それだったら初めから理事断ればいいと思いますが。
新任ならいざ知らず、立候補や抽選・輪番の選考を経ずして留任してる役員に特に顕著です。
[スレ作成日時]2012-12-02 08:32:00
総会で理事に選任されて就任しても、何も仕事しない人がいます。
これって意味があるのですか?それだったら初めから理事断ればいいと思いますが。
新任ならいざ知らず、立候補や抽選・輪番の選考を経ずして留任してる役員に特に顕著です。
[スレ作成日時]2012-12-02 08:32:00
立候補以外はなりたくてなったわけでないから仕事せずに任期を全うするのが不文律だと思う。
留任理事は旧体制維持継続の使命を帯びて先期理事会で選出されてるから、仕事せずに「管理会社イエスマン」に徹するだけでいい。
それと留任理事は、仕事をしようとする新任理事を妨害し「管理会社****」体質に誘導していくのが主な仕事になってる。
もし理事に仕事してもらいたかったら「何をするのか?」を示さないとダメだろう。
自分で積極的に仕事しない「指示待ち族」だから理事長からの業務命令するしかない。
もし断ったら罷免する。
>それと留任理事は、仕事をしようとする新任理事を妨害し「管理会社****」体質に誘導していくのが主な仕事になってる。
留任理事は、しっかりと役目を果たしていると思うがなあ。ここで言う新任理事ってたぶちゃんの事だろ。
今度は、新任理事の被害妄想スレだね。
>留任理事は、しっかりと役目を果たしていると思うがなあ。
それは旧体制の維持と旧来からの慣行継続のことですか?
もしそうなら、うちの管理組合の留任理事は全く機能しませんでした。
今期は新任理事によって旧来の慣行は全て崩され、その典型が従来続いてた留任制の廃止です。
>従来続いてた留任制の廃止
■引継ぎのためと言うなら、引継ぎは文書が基本で新旧役員間で個別打ち合わせにより引き継ぐ。なぜ引継ぎに1年もかけるのか?一般社会常識を逸脱している。
■引き続き組合員のために管理組合業務を執行したいという強い志があるのなら、なぜ正々堂々と立候補しないのか?立候補できない理由は一体何なのか?
■もしそうでないなら、留任する理由は一体何なのか?暇人の時間つぶしのためか?それなら無用の長物、粗大ゴミ、次期理事会の足手まといになるだけだ。
と言えば、誰も留任制廃止に意義を唱えられなくなる。
理事になったらまずすることは「管理規約を熟読すること」だと思う。
でも新任理事が集まった第一回役員会で理事長はこのことを言ったためしがない。
だから多くの管理組合では理事の基本が出来てない。
管理規約知らずして管理組合の運営は出来るわけがない。
理事長に対しては、身辺調査を興信所に依頼した方がいい。
それと資産状況も。多額のローンを抱えていると組合費の横領のリスクがある。
現に1600万円も理事長と管理会社が共謀して横領されたマンションがあると聞く。
委託契約は対等ではありませんよ。
甲乙の関係は、甲>乙なのです。
甲が満足するように乙は契約化します。
甲は乙から見たら「お客様」なのです。
その精神を管理会社は忘れてはなりません。
そうでなければ甲はその会社とは契約しません。
管理委託契約の締結時点では、甲の要求を乙は呑んだことになります。
管理組合の要求呑めない管理会社は即座に切られるよ。
うちは大丈夫とたかくくってると知らないうちに他社に足元すくわれるから。
だから今行政処分が出るのは時期的にマズイと言ってるのだよ。
管理会社を敵視していつも物々しい人は対人折衝能力が低いのは
間違いないでしょうね。
まあ、マンコミュの管理板は「理事会が楽しい」人と「クレーマー」
の参加者がダントツに多いから意見は合わんよね。