我が子を入れたくない就職先

公安職で入庁して頑張ったら、出世させられ行政職になり給料半額、２年に１度全国転勤させられるノンキャリ国家公務員。

大学事務職員。

そもそもがやる気がない、進路を絶たれた男性がなる職業なので、
入ったら、もう最後。
外に出れない人材になりさがってしまう。

大学事務職員からの転職は不可能なので、「大学事務職員が世界最高の職なのだ！」と
口から泡を飛ばして幻想をまくしたてるしかなくなってしまい、哀れ。

野村証券　

奴隷のように働かされる

中学受験塾では、働かせたくないです。長時間勤務で休みもなかなか取れないし、給与も少子化の影響で少なくなる一方です。

市民社会の常識と相容れないとこ・市民社会では犯罪と何ら変わらんのがまかり通っているとこ
（ブラック企業・体罰暴行・セクハラなど）

過労に追い込む企業には、就職させたくないです。あと残業手当てを出さない企業も。

中国人・朝鮮人がいる会社。
汚らしい。

「同一労働同一賃金」が徹底していないところ
頑張っている人もそうでない人も給料がほとんど同じか、ひどい場合は頑張っている人よりも頑張っていない人のほうが給料多くもらっているようなところ

ワタミ
餃子の王将

ワタミの経営者
韓国朝鮮人？

たった今、大〇証券の入社１年目という男性と女性が訪問セールスにやってきた。
一日３０件に商品宣伝しないと会社に帰れないと言う。
霙降る寒い薄暗い夕方に、自分のプロフィールが書かれた紙を配って、商品案内。
犬の散歩から帰ってきたところで声掛けられて、可哀想だから聞いてあげたけど、もちろん聞くだけ。
あと８件に話を聞いて貰わないといけないんだそう。
担当地域が商店街だと、暇なお年寄り店主が話を聞いてくれて、友達紹介してくれるらしいけど、住宅街はインターホン越しに断られるのがほとんどだって。
毎日こんな事しているの？と聞いたら、土日以外毎日と言ってた。

金自体が商品の会社には行かせたくない。銀行、保険、証券。これらは皆虚業。儲かっても心が潰れる。
世に名を残している素晴らしき経営者は皆製造業。仕事に夢を託せる。

私も証券・保険関連。

とにかく畜生のように家畜のように働かせられる。
高い給料貰ってるんだから、働け働け！って感じだからね。

何でも経験だよ。☆
将来役に立つよ★

コート無しで冬の雨の日に、外回りなんて・・・
肺炎になったよ。
某証券会社.

営業職は・・・・営業内容にもよるかもしれないけどやめた方が良さそうだよね。

何でも経験だと思うけどなあ☆

肺炎で入院したんだけど、「休むのか？」と言われたんだよ、某大手証券会社。
入院先から営業しろ！と言わんばかり。

営業職は天性のある人ならいいけど。普通は大変だよね。

保険会社に勤める姪の話。
戸別訪問してアンケート調査を５０件分集めてこなければ、次の研修に出られないそう。

銀行も最近では残業手当が出ないところが多い。
残業は家で、と言う事で残れないらしいよ。

某電力会社の下請け（社員を呼び捨てにしたり、虫けら扱い）

http://www.mynewsjapan.com/reports/1734

これは酷い。
ユニクロがこんな会社だっただなんて。

船場吉兆（数年前マスコミで取り上げられたけど）
その他食品偽装を命じているようなとこ

人の命を預かるような仕事
一歩間違えれば命を落とすような危険と隣り合わせの仕事。責任重大な。
少なくても自分だったら高給でもやる気しない。

証券会社

馬のように、奴隷のように、働かされる

証券会社はだんだん人間性が性悪になる感じがします。　いやですね

外食系列

女性だらけの職場または反対に男性だらけの職場はお断り。男女比のバランスが整っていて過労死に追い詰めない程度の時間労働の職場に就職させたい。

保険・証券関係。
子供の先輩が某大手保険会社に就職したんだけど、５０人分のアンケート？を取らないと新人研修を受けさせてくれないとか。
入社してもうすぐ２カ月だけど、まだ研修すら受けさせてもらえないんだとか。

パワハラ（パワーハラスメント）がまかりとおっているとこ
絶対無理だね

じゃあ証券や保険なんかはダメだね。
高給だからパワハラを諦めるか・・・・・・・・・
精神的におかしくなりそう。

女性だらけの職場、意外とストレス溜まりますよ。周りは羨ましがりますけど。調子こいてズケズケ言ってくるやつらばっかりですから。それに女性の上司ってのもやりずらいし。

何故か女って、どうでもいいことにばっかり重箱の隅をつつくように神経質で、逆にこれは押さえとかないとだめだろうって重要ポイントはそっちの気なんですよね。　やんわり指摘してやったらガキみたいにむくれやがるし。

まあ来月末で辞めるからいいけど。やってらんね。バカバカしい。

昔は労働者というのは、もっと大事にされたし、労働三法は働く人が意識していた。
でも、もうグローバル化した世の中で、労働者の健康は経営者は考えない。

幸せとは絶対に言えない社会で、なんで皆は生きていこうとするのでしょうね。
世界中の人が、どんどん生きずらくなってゆくのに、誰もそれを心配しないようね。
５０年後の世界は、どうなっているのでしょう？

銀行・証券・保険は、大量に新卒を採用するよね。
それは入社して１年以内に辞める人が大量だからなんだよ。

銀行に息子が入ったって、大喜びしていた友人夫妻だったが、２年後に、「お宅の息子さん
元気？　もうそろそろご結婚でしょ？」
と聞いたら、急に顔色を変えてしまって、実は・・・・となった。
ご子息は半年後に急に勤めを辞めてしまって、いまは浪人中だとか。
心の病いらしいので、それ以上は聞けませんでした。

わた何とかには就職させたくない。

ユニ○●とかという会社。
ファーストリ○○リ○グだっけ？正式名称。

旭化●ヘーベルハ●ス


夜中12時過ぎてから会議が始まり、ウツウツすると三角スケールを投げつけられるお。


寝てないから居眠り運転して大事故を起こして、頭がピスタチオみたいにパッカリ割れた先輩がいたお。


本当。

ワ○ミの初任給、深夜手当３００００円込みで１９００００万円だって。
安すぎやしませんか？

↑
間違えました。１９００００円です。

>>65
１９万円だったら悪くないよ。
◎たみが問題になるのは、人の使い方だろう。　だいたい、どんどん辞めてゆくこと実態が
それを証明している。
悪い企業は人を育てない、人が辞めてゆく。
育成が失敗する原因は、その会社が人を見る目がないから、不適切な人材を採用してしまう。
それと、育成方法が間違っていること。現実の職場環境が悪いこと、いろいろある。

１９万でも深夜手当３万円込みの「１９万円」
深夜手当無いと、大卒でも１６万って事でしょ？
少ないんじゃないの？
大卒（新卒）平均初任給、２０万じゃなかったっけ？

http://rank.in.coocan.jp/starting_salary/030.html

ほれ！

>>68
綿★が初任給が低いことはわかりました。
でも、この会社は不況のときでも人を採用して、多くの失業者を救ったという認識を
社内ではもっているみたいですよ。
ちょっと厳しいけど、餓死の危機を救ってくれたとすれば、ある程度はしょうがない
んじゃない？

でも過酷な労働で泣く泣く失業する人も多いんだよね、★タミ。

綿実　の社長って優しいおっさんのしゃべりかたしますわな・・・

ワタ○って、過酷労働で問題になったよね。
それ以来、社長出てこない。