わが子に就職してほしい会社はどこだ

＞＞９７サントリーは？

ハナマルキ。

地方公務員。

若いうちは給与少ないが、40過ぎた辺りから、無双。

リストラ、倒産なし、年金もそこそこ。

年齢・学歴関係なく能力のある人にはチャンスを与えているとこ

給与査定を厳しくする代わりに様々な人にチャンスを与えているとこ

わずらわしい人間関係の少ないとこ　　ストレスの少ないとこ
自分はフリーターだが自分のやってる仕事がそう

↑ サントリー ハナマルキは〇 人様に会社名を話しても理解できる会社

自分のペースで仕事ができるとこ　組織にしばられるのが少ないとこ　自由気ままに仕事ができるとこ
わずらわしい人間関係やストレスの少ないとこ

以上のようなことを満たしているなら、給料は安くてもよい。給料は妥協する（ただ、安いといっても生活できる程度で）

中卒でも頑張っている人・能力のある人にはそれなりに評価しているようなとこ
中卒でもそれなりのチャンスを与えているとこ

中卒受け入れか…現実は少ないような気がする

「給料体系」「評価」というものが公平・公正であるようなとこ（自分から見て納得いくようなとこ）

学歴低くても有能と認めた人にはそれなりの給料を出す。　逆に学歴高くても無能と判断した人にはそれなりの給料しか出さないようにする。　　
「中卒受け入れ」っていうが受け入れるとか受け入れないとかそういうレベルの問題じゃないと思う。

丸の内の会社。

本人がやりがいあって人間関係で苦労しないところがいい。

親が支配したり誘導したらいけないんだ。

自分で決めないと恨まれる。

幸せな人生ならそれでいい。

子離れして信じて任せようと思う。

アフラック

学歴関係なく評価する企業で成長性が高いのが、ブラック企業。 (わたみ　東建コーポレーション　高卒OKのIT企業)
学歴のある人間を雇い、成長性高いのが人気企業。（リクルート DeNA）

まあわが子が可愛いなら
大学くらい行く学力付けさせて
健康に育つように努力すべきだね
少なくとも中卒などと次元の低いレスするような人間には
最低でもしないようにしないとね

楽天かソフトバンクかＪＴまたはDoCoMo、伊藤園

中卒には理由がある。

>118

DeNAは学歴不問だよ？　茶髪ピアスのにーちゃんが管理職やってる。

＞119　はあ、中卒をレスすることの何が次元低いわけ？　中卒についてレスしようがとやかくいわれる筋合いはない！レスする人のやり方というのがある

同じ中卒でも、親のせいで学校に行けなくて中卒なのは不憫だね。

IT系身なりが酷いもんね。

DeNAの採用　今年は東大理系が多いみたいね。
社長も津田塾まではよかったが
マッキンゼーからハーバード行った過程で学歴主義になってきたのかもね。

新潟高校の時点でそこそこ賢いんだろうけど。

金融系はやめて欲しい。
できるなら資格取ってその道で頑張って欲しい。

少なくても自分から見てなじめるとこ　価値観が合うのが多いとこ

證券は地獄。兵役生活みたい。

外資系金融は特に酷い。
詐欺でもいいから儲けたもの勝ちという文化がある。

ただ「卑しい」のみ

真っ当な人も一部いるが、
詐欺師と見紛う輩がいたりと、酷いもんだよ。

ＮＡＳＡ ですね。

ワタミ

★★　参院選で、ワタミ創業の渡邉美樹（自民党公認）問題　・・嫌われている人！

「自民党結党以来、抗議がこれだけ集まったのは初めて」

「孤立無援になっている」
　http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1373619506/l50

外資系に勤めた人は、一度は詐欺罪ぎりぎりまでやった人みたいな
感じだ。
やっぱち厳しいらしいな。外資系って。

自分が思う「ストレス」の少ないとこ

ワタミは賃金を上げるらしいけど、それよりも２４時間３６５日勤務じゃなくて、休みを与えた方が良いんじゃない？

★ワタミには「365日24時間、死ぬまで働け」という言葉があるらしい。
　『あの手口学んだらどうか？』
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1375743458/l50

死んだら労災ですか？ワタミ。

レストヴィラ弁天町で、溺死。
渡辺美樹氏の公約「高齢者の幸せな老後の実現」

真逆を行ってる、ワタミの介護。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130709/crm13070914200008-n1.htm

↑http://www.asyura2.com/13/senkyo150/msg/567.html

何人目の水死？

弁護士事務所のお茶汲みか会計事務所のお茶汲み

自分（やスタッフ）のポリシー・信条というのを最大限尊重してくれるようなとこ
（自分が思う「こういうやり方が正しいんだ」っていうのを）

ワタミ 大手だから

一緒に働く人を選べるようなとこ　　「こんな人とは働きたくない」と思う人を拒否できるようなとこ
つまり「選ぶ権利（選択の自由）」というのを最大限尊重しているようなとこ

自分が思う「無難」であるようなとこ
最低でも「ブラック」でないとこ。安心してすごせるとこ。
無難→バラ色っていうわけでもないけど地獄でもない。そんな状況

そんなあなたに自営をお薦め

結婚や老後のことを考えると、
地方公務員しかありえない。
国家公務員や自営や民間はオワコン。

あるけど教えない。

星野リゾート

経済産業省
マッキンゼー
大学教授
大手メーカー研究職

こんな所かな。

最低でもブラックじゃないとこ　パワハラやセクハラ・マタハラ（マタニティーハラスメント）・職場いじめなどがなく安心して過ごせるようなとこ

フリースクール（不登校の人をサポートする）のスタッフ

給料ははっきりいって安い（ボランティアの手も借りないと運営できないほどだから）　けど、不登校の人を助けることで仕事にやりがいを感じるのなら給料安くても我慢する

ワシは小中高生に副業で勉強教えてる。
皆健気でいいよ。

高校生も思ったより大人。
距離が近くて楽しい。

就職は大学で決まる。
いい大学に行かんとどうしようもない。

特に氷河期以降そういう傾向がある。

>152さん　失礼で申し訳ないのですが、まさか本人の学生にセクハラとかいじめ・体罰・恫喝とかしてはいないですよね？（特にできない子をいじめたりとか）　どうかお願いです。くれぐれもそういったことはないようにしてほしいものです。　失礼ですが、そういうのが一番心配で恐ろしいとこですので。

少なくても自分の信条に反することを強いられないとこ

さぼ元気？

154さんへ

そんなこと心配する人ほど
自分がそういうことやってたりするもんだ。

勉強は自己責任。全て本人に返ってくる。
それをわかってる大人がいれば子は育つ。


NPO最近流行ってるね。
同窓が2人、大企業辞めてそういう組織作った。

ブラック企業とはインテリのいない会社。
数字のわからない文系、体育会系が多いとそうなる。

自分が正しいと思うこと・自分の信念というのを最大限尊重するとこ

給料はどんなに安くても、最低限「生活費をまかなうのに必要な額」を頂けるとこ（借金があったら借金を返せる額も）　いくら給料安いのを妥協するとはいっても

東大と京大以外はブランド価値ないよ。

異才発掘に力を入れているようなとこ
最近、「平均的な人」とは逆に「飛び抜けて優秀」なとこがある異才な人材を欲しがる企業が増えてきたみたいだ（日経新聞によると）　ただ、採用活動のときに手間と時間が必要になるが

前例のないこと・新しいことをする自由のあるとこ　
一般常識と多少ずれたことしても否定されないとこ

10年後、世界経済における日本の地位が低下していることは避けられません。国家財政は破綻し、IMFの管理下に置かれている可能性は高い。購買力のある若者が激減し、需要も薄くなっている。さらに、米、中、印にパワーバランスが移り、日本企業がその流れから取り残される。いま有力といわれている日本企業のほとんどがなくなっていることもありうるでしょう
　わが子に就職してほしい会社は、外資系企業となるのではないか？

　明るい兆しの見えない日本経済下で、日本企業の多くはすでに苦しみ、もがいている。
トヨタのリコール問題によって、トップ企業でさえ安泰でない。

　そもそも日本には、どの業種にも企業数が多すぎる。例えば自動車業界一つとっても、
完成車を作っている企業がこれほどある国は世界的に珍しい。その多くが、アメリカ経
済の成長に乗って拡大してきたが、これからはその波が日本から中国やインドに移って
いくから、従来の成長モデルは望めない。

　すでに新興国に追いつかれ、追い抜かされている産業分野もある。多くの企業が存在し、
平均的に拡大し、平均的に幸せになる、という時代は終わるとみたほうがいい。
　世界を相手に競争するこれからの時代は、国内競争で消耗しないために、各業界の
トップ企業に人的･経営的資源を集中させることで成長を目指すほうが効率的となる。
だが、多くの業界ではM&Aがまだ進んでいない。今後の業界再編は避けられないでしょ
う。今後は、外国企業への就職が安定の道となるのではにか？

　早くから語学を身につけさせて、外資・外国企業へ就職させる。

　未曾有の「人口減少」社会の到来に耐えられる会社はどこなのか？
企業地図は一変した。10行以上あった都銀は再編され、過去の行名は
ひとつも残っていない。学生の憧れの的だったナショナルフラッグは
経営破綻、世界から絶賛された自動車メーカーでさえ、リコールの連発
でその名を失墜させた。

日本では世界でも類を見ない人口減少が本格化し、同時に未曾有の超高齢
化が始まる。人口減少は毎年70万人都市がひとつ消えていくペースで進み、
20年後には1億人を下回るとも見られている。

　さらに、新たな市場を求めて企業が海外へ続々と進出。働き盛りの20代～5
0代が家族とともに日本を出て、人口減少･高齢化は加速される。
日本企業は海外でも巨大企業との熾烈な競争を強いられ、敗れる企業も出てくる。
国内外で統合や淘汰が進むので、企業数はいまの半分くらいにまで減るでしょう。
結果、GDＰは中国に次いでインドにも抜かれ、ブラジルに追いつかれる寸前にな
っている可能性は高い。

　そんな中で生き残る企業はどこなのか。経済を熟知するプロフェッショナルに有
力企業535社の中から「20年後に絶対に生き残っている会社」「努力すれば生き残れ
ている会社」を選んでもらった。

　上位に入ったのは、ブリヂストン、東芝、三菱商事、コマツなど。

10年後、20年後に生き残る企業の上位は、高い技術力を武器に、新興国のインフラ、
建設、自動車需要を確実に取れる企業ばかりです。商社は20年後に台頭しているアフ
リカ、南米にもすでに進出しており、期待大。一方で、ビジネスモデルを世界に輸出
しにくい広告代理店、住宅関連などは厳しい結果になる。

「求める人材」「来てほしくない人材」
のそれぞれを具体的に明記しているような会社や役所
というのは、「明記せずに適当に募集や採用したくせに後から人材のことで難癖や文句言ったりいじめたりする」場合よりは予め明記してるほうが信頼できるので

自分が思うに「自由気ままに仕事ができる」のが多いとこ
（自由気ままにやれるのなら給料安くてもいいわ。妥協するわ）
（＊説教や辛口はご遠慮を）

英語だけ使う会社

「履歴書にプリクラを貼る」のを認めているとこってあるのかな？
履歴書にプリクラを貼る人がいて、非常識のように見られたらしいが。
プリクラが好きな人にとってはそういうとこをすすめたいのだが。

土建屋

人間らしい扱いをしてくれる会社

↑もう、自分も同感。
まあ、「従業員を大切にすること」と「会社の利益」を両立できているようなとこ

やはり、個人経営。毎日が夏休み気分でいられるようなとこ。

個人経営で弁護士をやっている人がいるみたいだが、その人によると「毎日が夏休み気分でいてる」みたいだ。依頼客を選べるので合わないと思った客に対しては無理して相手にする必要がない。

いまどき弁護士になっても商売にならんでしょ。

ワタミの系列店以外なら、どこでもいいです

海外の要人と仕事ができるところ

少なくても安心信頼できるとこ　職場いじめ・パワハラなどがないこと

「パワハラがないか？？」そういうことを心配している人でも安心信頼できるようなとこ
飲み会が強制参加じゃないとこ

市役所

安藤ハザマ

あなたも社内ニートになって、高収入。
＊＊薬品工業株式会社いかがですか？

名屋[やヒラハカマに

優良企業であるワタミやすき家ですかね。

外資系

職場でのいじめ・ハラスメントの防止に努めていて安心して働けるようなとこ
いじめ・ハラスメントが嫌いという人が多いとこ

「前の職場で嫌な思いをした。」そういう転職者を歓迎しているとこ

中小企業でも定年まで、居れる会社

私服勤務でできるようなとこ
「ピアス・ネックレス・指輪」をしながらの勤務が自由なとこ

就職面接をするとき「至福面接」ができるとこ

↑至福面接のところは私服面接の間違い

求める人材と求めない人材を箇条書きにして明確にしてるとこ（求人内容に）

朝鮮系や帰化人ばかりでない企業。

接客業系ではこのような方針でやってるとこ
　　　　　　　　　↓
「カスタマーハラスメント」はお断り

円安をビジネスチャンスにしてる業界

お役所だけはあかん、NOから始める規制行政、最悪の教え。

面接感が気を遣っているようなとこ
「うちは人手不足・人材不足で困ってる。お願いだからうちで働いてほしい。働いてくれるのならあなたの要望はいくらでもきく」みたいな感じ

官僚組織、丸儲け。