夫婦共働きＶＳ妻専業主婦家庭（どっちが勝ち組）

レジ打ち、掃除婦、宅急便くらいしか無理です。
同じ土俵に立たない様にしましょう。

今は女子アナの時代ですよ。ＣＡなんて昔の花形。
日航倒産寸前

そんなレスしか出来ないとは、惨めですね。
スキル無いの？

女子アナねぇ？バラエティーにでなきゃなんないしね〜。バカ殿とか恥ずかしくない？あんな公共放送で（笑　知的要素ゼロじゃん

働かざる者食うべからず、この大食い女め。

共働き。。。妻に働かせるような低所得者にはなりたくないなー。

働かせたくても、能力なくて働けない場合はどうしたらよいのでしょうか？

捨てたらいいよ、虫だから。

>>357
能力なくても働くとこはあるよ。
主婦は単なるアルバイト感覚で使い捨てだから。
会社にすれば主婦は早く辞めてくれればいいと思っているよ。
そうすれば賃金の安い若い子が採用できるしね。それが本音。

パートはいいですよ。
時間さえ過ぎればいいです。
残った仕事は正社員でやるだけです。

社員も同じこと。
できれば結婚したら辞めてほしいのが本音。
会社でも経費削減していかなければならないしね。
辞めてくれれば、給料の安い新しい社員が採用できるし。
女性の地位とはそういうもの。
共働き社員は、やれ出産だ、７５３だ、やれ子供が病気だからといって大事な時でも休むし。
そういう主婦に大事な仕事まかせられる訳ないでしょう。
特に産前産後の休みは最悪。

正社員はいいですよ。

時間給のパートを目一杯使えばいいんです。チョ～上から目線で♪

パートはもっといいです。
ゆっくり仕事します。
不都合があっても正社員が後始末をします。
正社員をからかうのも楽しい。

自立した正社員兼業＞富裕層専業＞経済苦のパート兼業＞スキル無し馬鹿専業

でしたよね、確かに。

スキル無し馬鹿専業・・・役立たずな上に始末が悪い

口は立つよねー

一定期間以上働くと、育児手当や雇用保険の受給資格を取得する。
疲れたからそろそろやめようかな。
どうせパートなんだから、また探せばいいからね。
誰でもできることや責任のない仕事って本当に楽だよね。

うん、その方がいいよ。楽だしね。
主婦の特権じゃない？

専業主婦だけど、遺影にいても暇じゃない？
趣味やお稽古、ママ友突き合いすればお金もかかる。
旦那にそこそこ収入ないとねー。

遺影にいて・・・・

どこに居るつもりだよww

>361

そうはいいつつも、国は育児支援で手厚い法律で保護していくように流れが変わってますよ。

育児中の女子社員を。

産前6週、産後8週の休みでフルにお給料をもらい、その後は育児休暇（3年まで可）、
そして復帰後は介護休暇（子供一人につき、年5日まで）をもらって、
子育てしつつ働いています♪

いい時代になりました♪

かつ、それなりに能力あれば、効率的に残業せずに仕事終わらせることができますから、
実働時間は、一日6時間とかのパートさんと変わらない・・

なのに、ボーナスはもらえるし、毎年昇給するし、年収としては、2倍。

もちろん、仕事内容が全然違うけど、同じ会社にずっといれば、人にも仕事にも慣れてるし
そんなに大変でもない。

いい時代になりました♪

専業さんが怒るわよー

正社員だけではありません。
育児休暇や介護休暇は、パートにもありますよ。
有給休暇だってある。
パートの休みは、正社員で補充する。
ミスして、正社員の仕事を増やすこともできます。

>>自立した正社員兼業＞富裕層専業＞経済苦のパート兼業＞スキル無し馬鹿専業

いい加減理解しようよネ

>そして復帰後は介護休暇（子供一人につき、年5日まで）をもらって
　　　　　　　　↑

それって、看護休暇じゃなかったっけ？

違うよ、監護休暇だよ、お馬鹿さんだなあ↑

訳もわからず、ただ休んでるだけ。
それが兼業。

オバハンは寝る時間だよww
早朝から市場に行くんだろ？

うるさいねっ、まだ起きてるよ。
あすの朝食の氏込みがあるからね。

兼業主婦は会社では嫌われているよ。
早く辞めてくれと思われてるのが分からない。
本人は生活のためだから決して辞めようとはしないだろうが。
早く辞めてくれれば、給料の安い新入社員が採用できるんだけどね。
やれ出産だ、育児休暇だといって長期間休む主婦が会社に貢献できるはずがない。
新入社員の方がずっといいよね。
結婚したら、特に子供ができたら辞めるべきだね。
会社の厄介者になるよ。

そうだったんだね。
社会貢献をしてるとか能力が高いとかって、自分が思ってるだけだったんだ。
ほんと、太いよね。
それに鈍感。
だから今まで、会社にいられたんだね。

はいはい、専業さん必＊＊〜。中小しか知らないのかな？旦那さんは中小企業勤務？もしくは過去自分が働いていたのが中小？　

大企業は福利厚生、社員の気持ちに余裕がありますよ。社員はたくさんいるし、優秀な企業は、いつでも誰でも穴埋めできる体制があるんです。厄介者かぁ〜。自分が辞めるとき、ひしひしと感じたのかな？厄介者って（笑

まあ、育児中の女性社員が好意を持って受け入れられているばかりではないというのは
容易に想像つきます。100％仕事に力を向けられないのは当然だから。

でも職場ではやはり大事にはされてますよ。

時代の流れなのかなと思いますが。

後、評価も「それなりに」高いですね。

時間に限りがあるから、仕事の効率がとてもいい、というのが復帰後の女性社員全体への
共通の評価ではあるようです。

それは子持ちの派遣さんはパートさんへの評価でもあります。
子持ちでも、効率よい仕事をしてくれれば、契約更新してますし。

ミスをして社員に責任を押し付けるとか、仕事を増やすなんて考えているパート、
派遣は論外です。契約切りますから。

ともに白髪が生えるまでがんばりましょう。
その後は、年金の楽しみもありますから。

＞優秀な企業は、いつでも誰でも穴埋めできる体制があるんです。
ということは、誰でもできる仕事で、他にも代わりはいくらでもいるってことですよね。
気づいたら、居場所がなくなってたってこともありえるってこと。
大企業で、２年育児休暇とったら若い子がたくさん入ってきて、とばされるって、本当だったんですね。

旦那さんﾏﾀﾞｰ？

私は東証１部上場企業に勤務してますが（従業員約23000人）、できることなら女性は子供を産む時は
退職して欲しいというのが本音ですよ。
女性同士はいずれ自分達にもかえってきますので、産休や育児休暇について好意的ですが、会社の現在の
財務状況からすれば、人員削減も必要ですが、やはり共働き主婦で産休に入る主婦についてはできることなら
辞めて欲しいとおもっています。
高級取りが辞めてくれれば、若くてかわいい？素直な新入社員を採用できます。
年とった女性の必要性は感じられません。その替わりは新入社員やアルバイトで対応できます。
女性の地位が向上したといいますが、それは組合を意識しての建前論にすぎません。
男性の目からみれば本音は共働き主婦は辞めて欲しいと殆どの者が思っています。
あつかましい兼業主婦はそんなことは微塵も感じないでしょうがね。

社員には、モチベーションを高めるために、会社にとっては、なくてはならない存在だということを印象づけます。
その方が、会社にとって都合がよいのです。

専業主婦の方はこの時間、ご家族がいないのですか？

もう、みんな寝ました。
そちらこそ、どうなのですか。

主婦がこんな深夜に長文カキコしてる時点で負け　組。

うちもようやくみんな寝て、一人の時間です。勝ち負けは知らないけど、
家族でにぎやかな時間だけではちょっと疲れますよね。

羨ましい・・・
うちは旦那も休日出勤でまだ帰ってこないし、子供は遊びに行って1人です。
1人の時間が多く結構寂しいです。
寂しさを紛らわせるために、つい過食してしまう。

休日出勤か…
給与明細とかでチェックしてる？

悩む暇あったら、メンタルクリニックにでも行きなよ。
ウダウダ鬱陶しいねえ。

悩み多き主婦だもの、苛めないであげて。

仕事なんかしたくない、でもあれこれ悩むのもまた一興かなぁ。
家族の悩み多くない？

精神的疾患になり易さ、子供の非行率、旦那の浮気率
以上においては専業主婦の勝ちです。

託児所に子供を預け、大きくなれば鍵っ子として子供をほったらかしにして働いたらこんなことになるよ。
いくら生活のためとはいえ、ほったらかしはだめ。
会社では必要とされてないのに、辞めると生活できなくなる、かわいそうな気もするけど。
専業主婦には夫の収入ではなれそうもないしね。