夫婦共働きＶＳ妻専業主婦家庭（どっちが勝ち組）

319さんと同感です。

>>319
そう思う。しいて言えば、勝ち負けを決めるのは自分かと。

労働の喜びを感じることができる人は、喜んで仕事をしてください。
たくさん仕事ができるといいですね。

>>319
同じ意見です。

他人（ご主人）から生かされてないって、寂しくないですか。
それもどうかと思います。

３２０はどんな人だろ
離婚経験者？それとも年配の独身？それともネカマ？

旦那からイカされる事は望んでも、生かされようとは思わないよ♪

笑えました。

金も心にも余裕が無い専業…かわいそうに

どっちだってええわ！

>>320
専業が社会から隔離されてる？とんでもない、習い事やソロプチミスト、友達との交流、旅行、スポーツ
幅広い交流が着たいできますよ。
会社は会社での交流が殆どでしょう。共働きの主婦が遊び回るわけにはいかないでしょう。生活のために
働いているのに。
専業主婦であれば、ボランティア活動もやれるし、いろんな役員にもなれるしね。
対外的に評価されるのは専業主婦の方がずっと多いですよ。
所詮兼業主婦は会社のために働くだけ、それも殆どは小間使い。たいした仕事はさせてもらえない。

でも旦那の浮気、子供の学力、素行不良
悩みは多いんでしょう？

まったくありません。

なんか専業主婦は必死で悲壮感が・・・色々あるんだろうね。

フットワークの軽い専業は本当に人脈が広いよ。
会社勤めしている人（男女問わず）よりもずっと社会が広い。
万一ですが・・
お葬式にでもなったら、どの程度の人脈だったかがはっきりわかります。

>>334

>幅広い交流が着たいできますよ。

こんなとこにも社会から隔絶された弊害が……。

アップする前に確認、基本です。逆に失笑されるだけだから。スルーしてくれるほど世間は甘くないんだな。
ゆーあんだーすたん？

>>339
こんなところにスレするのに真剣に確認までしてやる人っていないでしょう。
思いつくままに書くだけですよ。
あなたのはそれを揚げ足とりというんです。

変換ミスは誰にでもあるので、どうこうはいいませんし
恥ずかしい思いをするのは本人だけですからいいのですけど
真剣に確認してまで・・って文は気になりますね。
自分の作った文章の確認をするのは、社会人の常識かと思います。
って、投稿者が社会人がどうか解りませんが。

わたち、５才でしゅ

専業は頭悪いんだから、虐めたらいかん。

自分のミスを認めようとせず、思いつくままに書き込むだけって……。
じゃあ君は"交流が着たい出来る"と思いついたんだな。(笑っ
もはやそれは変換ミスじゃなく学力不足ってことか？(笑っ

君のそのレポートはE評価だな。

再提出に着たいしよう。(笑っ♪

取り柄は揚げ足取りと粘り強さだけ。
有り余る時間と暇つぶしカキコ。

オマエがなー

↑鮮魚さん、アンタ達のことでしょうが
仲間割れダメダメ

CAは、肉体労働で今は派遣が多いんじゃなかったっけ？

憧れの職業だったのは昔の話で、今は美人じゃなくても、背が高くなくてもやれる職業。

綺麗な人減ってますよね、CA。

航空関係ではグランドホステスとかのほうが評価が高いって話ですけど。

>背が高くなくてもやれる職業

カルシウムが足りないんじゃないの？

CAなのに♪

大丈夫、専業さんみたいな怠け者には勤まりませんから、CA

レジ打ち、掃除婦、宅急便くらいしか無理です。
同じ土俵に立たない様にしましょう。

今は女子アナの時代ですよ。ＣＡなんて昔の花形。
日航倒産寸前

そんなレスしか出来ないとは、惨めですね。
スキル無いの？

女子アナねぇ？バラエティーにでなきゃなんないしね〜。バカ殿とか恥ずかしくない？あんな公共放送で（笑　知的要素ゼロじゃん

働かざる者食うべからず、この大食い女め。

共働き。。。妻に働かせるような低所得者にはなりたくないなー。

働かせたくても、能力なくて働けない場合はどうしたらよいのでしょうか？

捨てたらいいよ、虫だから。

>>357
能力なくても働くとこはあるよ。
主婦は単なるアルバイト感覚で使い捨てだから。
会社にすれば主婦は早く辞めてくれればいいと思っているよ。
そうすれば賃金の安い若い子が採用できるしね。それが本音。

パートはいいですよ。
時間さえ過ぎればいいです。
残った仕事は正社員でやるだけです。

社員も同じこと。
できれば結婚したら辞めてほしいのが本音。
会社でも経費削減していかなければならないしね。
辞めてくれれば、給料の安い新しい社員が採用できるし。
女性の地位とはそういうもの。
共働き社員は、やれ出産だ、７５３だ、やれ子供が病気だからといって大事な時でも休むし。
そういう主婦に大事な仕事まかせられる訳ないでしょう。
特に産前産後の休みは最悪。

正社員はいいですよ。

時間給のパートを目一杯使えばいいんです。チョ～上から目線で♪

パートはもっといいです。
ゆっくり仕事します。
不都合があっても正社員が後始末をします。
正社員をからかうのも楽しい。

自立した正社員兼業＞富裕層専業＞経済苦のパート兼業＞スキル無し馬鹿専業

でしたよね、確かに。

スキル無し馬鹿専業・・・役立たずな上に始末が悪い

口は立つよねー

一定期間以上働くと、育児手当や雇用保険の受給資格を取得する。
疲れたからそろそろやめようかな。
どうせパートなんだから、また探せばいいからね。
誰でもできることや責任のない仕事って本当に楽だよね。

うん、その方がいいよ。楽だしね。
主婦の特権じゃない？

専業主婦だけど、遺影にいても暇じゃない？
趣味やお稽古、ママ友突き合いすればお金もかかる。
旦那にそこそこ収入ないとねー。

遺影にいて・・・・

どこに居るつもりだよww

>361

そうはいいつつも、国は育児支援で手厚い法律で保護していくように流れが変わってますよ。

育児中の女子社員を。

産前6週、産後8週の休みでフルにお給料をもらい、その後は育児休暇（3年まで可）、
そして復帰後は介護休暇（子供一人につき、年5日まで）をもらって、
子育てしつつ働いています♪

いい時代になりました♪

かつ、それなりに能力あれば、効率的に残業せずに仕事終わらせることができますから、
実働時間は、一日6時間とかのパートさんと変わらない・・

なのに、ボーナスはもらえるし、毎年昇給するし、年収としては、2倍。

もちろん、仕事内容が全然違うけど、同じ会社にずっといれば、人にも仕事にも慣れてるし
そんなに大変でもない。

いい時代になりました♪

専業さんが怒るわよー

正社員だけではありません。
育児休暇や介護休暇は、パートにもありますよ。
有給休暇だってある。
パートの休みは、正社員で補充する。
ミスして、正社員の仕事を増やすこともできます。

>>自立した正社員兼業＞富裕層専業＞経済苦のパート兼業＞スキル無し馬鹿専業

いい加減理解しようよネ

>そして復帰後は介護休暇（子供一人につき、年5日まで）をもらって
　　　　　　　　↑

それって、看護休暇じゃなかったっけ？

違うよ、監護休暇だよ、お馬鹿さんだなあ↑

訳もわからず、ただ休んでるだけ。
それが兼業。

オバハンは寝る時間だよww
早朝から市場に行くんだろ？

うるさいねっ、まだ起きてるよ。
あすの朝食の氏込みがあるからね。

兼業主婦は会社では嫌われているよ。
早く辞めてくれと思われてるのが分からない。
本人は生活のためだから決して辞めようとはしないだろうが。
早く辞めてくれれば、給料の安い新入社員が採用できるんだけどね。
やれ出産だ、育児休暇だといって長期間休む主婦が会社に貢献できるはずがない。
新入社員の方がずっといいよね。
結婚したら、特に子供ができたら辞めるべきだね。
会社の厄介者になるよ。

そうだったんだね。
社会貢献をしてるとか能力が高いとかって、自分が思ってるだけだったんだ。
ほんと、太いよね。
それに鈍感。
だから今まで、会社にいられたんだね。

はいはい、専業さん必＊＊〜。中小しか知らないのかな？旦那さんは中小企業勤務？もしくは過去自分が働いていたのが中小？　

大企業は福利厚生、社員の気持ちに余裕がありますよ。社員はたくさんいるし、優秀な企業は、いつでも誰でも穴埋めできる体制があるんです。厄介者かぁ〜。自分が辞めるとき、ひしひしと感じたのかな？厄介者って（笑

まあ、育児中の女性社員が好意を持って受け入れられているばかりではないというのは
容易に想像つきます。100％仕事に力を向けられないのは当然だから。

でも職場ではやはり大事にはされてますよ。

時代の流れなのかなと思いますが。

後、評価も「それなりに」高いですね。

時間に限りがあるから、仕事の効率がとてもいい、というのが復帰後の女性社員全体への
共通の評価ではあるようです。

それは子持ちの派遣さんはパートさんへの評価でもあります。
子持ちでも、効率よい仕事をしてくれれば、契約更新してますし。

ミスをして社員に責任を押し付けるとか、仕事を増やすなんて考えているパート、
派遣は論外です。契約切りますから。

ともに白髪が生えるまでがんばりましょう。
その後は、年金の楽しみもありますから。

＞優秀な企業は、いつでも誰でも穴埋めできる体制があるんです。
ということは、誰でもできる仕事で、他にも代わりはいくらでもいるってことですよね。
気づいたら、居場所がなくなってたってこともありえるってこと。
大企業で、２年育児休暇とったら若い子がたくさん入ってきて、とばされるって、本当だったんですね。

旦那さんﾏﾀﾞｰ？

私は東証１部上場企業に勤務してますが（従業員約23000人）、できることなら女性は子供を産む時は
退職して欲しいというのが本音ですよ。
女性同士はいずれ自分達にもかえってきますので、産休や育児休暇について好意的ですが、会社の現在の
財務状況からすれば、人員削減も必要ですが、やはり共働き主婦で産休に入る主婦についてはできることなら
辞めて欲しいとおもっています。
高級取りが辞めてくれれば、若くてかわいい？素直な新入社員を採用できます。
年とった女性の必要性は感じられません。その替わりは新入社員やアルバイトで対応できます。
女性の地位が向上したといいますが、それは組合を意識しての建前論にすぎません。
男性の目からみれば本音は共働き主婦は辞めて欲しいと殆どの者が思っています。
あつかましい兼業主婦はそんなことは微塵も感じないでしょうがね。

社員には、モチベーションを高めるために、会社にとっては、なくてはならない存在だということを印象づけます。
その方が、会社にとって都合がよいのです。

専業主婦の方はこの時間、ご家族がいないのですか？

もう、みんな寝ました。
そちらこそ、どうなのですか。

主婦がこんな深夜に長文カキコしてる時点で負け　組。

うちもようやくみんな寝て、一人の時間です。勝ち負けは知らないけど、
家族でにぎやかな時間だけではちょっと疲れますよね。

羨ましい・・・
うちは旦那も休日出勤でまだ帰ってこないし、子供は遊びに行って1人です。
1人の時間が多く結構寂しいです。
寂しさを紛らわせるために、つい過食してしまう。

休日出勤か…
給与明細とかでチェックしてる？

悩む暇あったら、メンタルクリニックにでも行きなよ。
ウダウダ鬱陶しいねえ。

悩み多き主婦だもの、苛めないであげて。

仕事なんかしたくない、でもあれこれ悩むのもまた一興かなぁ。
家族の悩み多くない？

精神的疾患になり易さ、子供の非行率、旦那の浮気率
以上においては専業主婦の勝ちです。

託児所に子供を預け、大きくなれば鍵っ子として子供をほったらかしにして働いたらこんなことになるよ。
いくら生活のためとはいえ、ほったらかしはだめ。
会社では必要とされてないのに、辞めると生活できなくなる、かわいそうな気もするけど。
専業主婦には夫の収入ではなれそうもないしね。

鍵っ子？

今は働いている家庭のための学童保育がありますよ？

うちの学童は、夏はプール、冬はスケート（男子はスピードスケート、女子はフィギュアが
人気みたい）三昧で体を鍛えることはほんとおまかせ。

学校終わって、学童でまず宿題をして、それから学童のプログラムに沿ったあれこれが
あるんです。ほったらかしじゃないでしょ。（うちは民間の学童なので６年生まで。）

親が働く子供は鍵っ子でかわいそうというのは一昔前の話・・

>388

ついでにいえば、能力のない男性社員も一緒にやめさせたいんですよ～（笑）

でも専業主婦と子供がいて辞めさせると路頭に迷うし、
簡単に首切るのは難しいので、雇ってるだけ。

現実問題として、本当に必要な人材、優秀な人材、というのは「ほとんどいない。」
388さんはご自分のことを客観的に見ることをお勧めします（笑）

男性社員のかわりもいくらでもいる、
特に高給取りになってくると真っ先に首を切りたくなる、
これも企業の本音！

>>402
男性社員は無能でも辞めさせる訳にはいかないよ。
それに産休や子育てで休むこともないし、転勤も自由にさせられるからね。
子育ても中学になったら鍵っ子じゃないの？
主婦は玉の輿にのればすぐ辞めるんだろうがね。
やっぱりどう考えても、共働きはみじめだよ。
結婚したら寿退社じゃなきゃね。
しかし、旦那の収入が低ければ、会社では迷惑がられても辞める訳にはいかないし。
会社の男性にしてみれば、主婦の子持ちより、若くてきれいな新入社員と働く方がずっと楽しいからね。
組合の手前辞めろとはいえないしね。

はいはい、わかりましたよ〜。で、お荷物とかやっかいってあなたも思われてない？大丈夫かしら。　　　人に何といわれようと仕事は続けたもの勝ちだからさ。図太い？図々しい？働いてる人間は、男女問わずみなそうよ。なぜ周りを気にする？気にしだしたら、あなたの旦那さんなんて到底会社にいられないかもよ。男目線で、産休育休とる人はやっかいとか、休んでる人より、とりあえず長く会社行ってるのに、未だ1000万届かない30台前半諸君、給料泥棒はやめなさいね。男だから、会社が必要としてるなんて都市伝説ですよ。

専業主婦は視野が狭くなる。社会で揉まれている夫と話があわないくてバカにされる。
だから独身時代に女は人に使われ苦労すべきだ。給料を稼ぐ大変さが分かる。

>404

同感。
30前半で1000万いかない人間が、女性を同行言うなんて僭越すぎる。
所詮、それだけの人材でしかないのに、「目くそ鼻くそ」なのに（笑）
自分は目くそじゃない、女性だけが鼻くそだ、と思っていて、失笑もの！

旦那の給料が低くて働いている人ばかりではないですよ。
うちは30代だけど1000万はとうに超えてます、旦那の会社の同僚はみんなそうです。
友達もみんな30前半で1000万超えてますし、ヘッドハンティングで次の会社に誘われてる、
とか言う話もします。

男性だから自由に使える、なんていうのは、もう幻想。
アウトソーシングすれば随分やる仕事なんてなくなるし、
年俸制で優秀な人を雇えば、退職金もいらず、終身雇用の責任からも逃れられる。

男性社員も雇ってもらってることを感謝しないと、
いずれは、やっかいもの。

女性を同行言うなんて→女性をどうこう言うなんて　・・・・どんだけ仕事ができるんだか・・・

兼業主婦たちが、男女雇用機会均等法を味方につけたかのようにしていろいろ言ってますが、施行された当時は、女性に対して男性より有利な点がありましたが、今では、男性より女性を有利にしてはいけないと改正されています。
母性に関しては、手厚く保護されていますが、育児休業も介護休業も男性も取得することができます。
それに、子どもが大きくなると母性に関する保護も適用されなくなるでしょう。
もちろん、女性でも転勤や出張もあるということです。
これで、男性も女性も対等に仕事ができるでしょう。
せいぜい、家事と両立して仕事をしてください。
それについては問題ないと思います。
でも、兼業主婦をしながら、いつまでも社会進出している女性が増えると、思いがけない弊害が生じることがあるのでしょう。
若い人たちの就職難などもその原因かもしれませんね。

>408

それは老人問題も同じですね。

というか、若い人の就職難というのは、老人がいつまでも終身雇用で
雇用されているからというのが大きい。

その上、年金65歳受給開始にあわせて、再雇用の義務化もはじまりつつありますし。

社会進出して定年まで働ける女性は数は限られてくると思います。

公務員、大企業、くらいじゃないですか？

だから、心配するほどじゃないと思いますよ。

転勤、出張なんて当たり前ですよ、女性でも。うちは当直だってありますしね。若い人の就職難は、今働いてる女性が辞めないからといいたいのかしら？違うわね。単純に不景気だからです。女性が社会進出をする弊害〜？今思いつくのは、専業さんがパートで雇いづらくなるくらいしかおもいつきませんが。能力格差が広がりますからね。まぁ、その辺のレジ打ちとかは、使えない人でもできる機械になってますから、そういうのなら論外ですけどね。

あんたたちも、老人になるまでいるんでしょう。
だから、その公務員や大企業に若い人たちが就職できないって言ってるんだよ。

不景気なら、企業は、パートや派遣社員の方がいいに決まってるよ。正社員なんかいらない。

この＊＊。

頭悪いとか馬鹿とか極め付けもどうかと思うよ。
正社員や公務員がそんなにえらいの？
パートやら派遣の主婦が日本をささえてんでしょ？ある意味。
専業主婦だって立派な死語と、子育ても国のだめでしょ？

専業主婦を仕事というのはやめましょうよ。
その考えおかしいですよ。
職業欄は、無職、ですから。

自分のことわかってないよね。
会社が本当はどう思ってたかは、よそへとばされたときとかに初めてわかるでしょうね。
そいぜい、それまでがんばってください。

専業の方に問題です。
>>413 のレスに、一ヶ所の誤字ともう一ヶ所の変換ミスと見られる部分が有ります。
さて、どの部分でしょう？

アタマ悪いからわからないよ。

兼業からの質問に答える義務はない。
上からものを言うな。
勘違いもほどほどにね。

兼業とは限らんぞ。
結婚できない独身女とか。

＞４１９
それあるかも