やはり学歴は大切か？

大企業就職のための大学ランキング（社会科学系）

特　旧帝大以上の国立、慶応、
Ａ　早稲田、上智、ＩＣＵ
Ｂ　同志社、学習院、立教、都立大
Ｃ　明治、関学、立命、青学、成蹊、成城
Ｄ　中央、法政、駅弁国立

って感じでだいたいあってますか？
Ｄより下は都市銀行だってムリですよね。
お買い得は学習院、成蹊、成城ですね。
今度の総理も成蹊なのに神戸製鋼ですからね。

>お買い得は学習院、成蹊、成城ですね。

彼らは学校名ではなく、親のコネで就職している。
だから一般人がそこへ行っても彼らと同じ有名会社には入れないよ。

>学歴語る人って何で「就職」までしか考えないんだろう。

大半の人は卓越した「芸」を持っていないからというのがその理由です。そのような人間にとっては、会社や官庁などの組織で働いて得られる「給与」以外に生活の糧を得ることができず、そのためには学歴が社会に出るためのパスポートになる側面があるから。

さらに重要なことは、日本の企業社会は欧米と違い、新卒者を社内の教育で戦力に変えていく。そこでは残念ながら、大学での学問は殆どの場合、役に立たない（技術系は必ずしもこの限りにあらず）。つまり、学歴を語る人間が、就職までしか考えないのではなく、日本の社会がそうさせているのである。

>いい大学をでて一流企業に就職したところで、使えなきゃ首切られるよ。
>社会で生き残る為には学歴だけでは何にもなりません。
>（高学歴でも転職暦多いような人は企業もとりませんし）
>一流企業に「就職」する為だけの学歴なら履歴書の資格欄に書く内容と大差ないよな。

正にその通りである。すでに上で書いたとおり、就職したら会社の中では、これまでの学歴とは関係の無い教育をされる。そこから先は本人の努力や実力だけがモノを言う。会社にとって、いかに戦力になれるかが最も大事である。高卒の上司が大卒の部下をコキ使うことは、企業社会ではしばしば見られる光景である。

>153　高卒の上司が大卒の部下をコキ使うことは、企業社会ではしばしば見られる光景である。
ウチの職場は大卒、院卒しかいないので、実感が沸かないなあ。
文系の場合院卒が偉い！ってこともない。学部の４年生で就職試験に落ちた奴が入院したし。

たしかに文系は実力を伴っていない。
肩書きで仕事できるような大きな会社なら目立たなくしてればいいけどね。

院卒の人間は落ち着いたのが多いね

＞学部の４年生で就職試験に落ちた奴が入院したし。
そうそう、就職先みつけられなくて院に行く人って結構いるよね。
理系（化学）でもそうだったよ。

>高卒の上司が大卒の部下をコキ使うことは、企業社会ではしばしば見られる光景である。

昔の話じゃないか？
今は、大企業だけでなく中企業でも高卒だと入社できないよ
（現場職は除く）

例えば、不動産屋の営業所などでは、高卒店長の部下が大卒なんて珍しくないよ。恐らく、皆さんが買ったマンションや戸建ても、そのような上下関係のある営業マンから買った可能性は十分にある。結構、名の知れた不動産屋（支店もいくつかあるような規模）の話だよ。不動産屋に限らず、そこそこの規模の企業でも、けっこうあるよ。

↑
その人５０代くらいじゃないかなー
前にも書いたが、家庭の事情で早く就職せざるを得なかったケースがある世代を
語る時は確かに学歴はあまりあてにならないと感じる。

でも、貴方が書いた不動産屋さんも　もう今は高卒を採用して無いと思うよ。

年齢制限はあるけど、学歴制限は無いみたい。今も、その会社で働いている友人とたまに合って話すけど（飲んで愚痴を聞いてあげると言った方が正しい・・・）、下手に大卒で理屈っぽい部下より、高卒のほうが使える場合もあるようなことを言っていた。ただ、不動産業界は新卒で入る人は殆どいないから（大卒・高卒ともに）、転職組みの話だと思う。結構、水商売系からも転職組がいるようだし、逆パターンもあるようだし。元パチンコ屋の住み込み人（高卒）もいるようだし。でも、トップセールスになって、年収１５００万円だとさ。

そろそろ、結論を出すときが来ましたね。

学歴は大切か？　→　ケースバイケースなので何とも言えない。
　

まず、その人ありき。
その人が優れているならば、学歴があったほうが、無いよりは潰しがきく

ってことでどうでしょう。

↑
ちょっとニュアンスがちがうような・・・

その人が優れて「ない」ならば、学歴があったほうが、無いよりは潰しがきく

ってことでどうでしょう。

あった方がとりあえず門前払いはなくなるかもね。（試してもらえる）

>>165

それは、学歴だけでなく大学名歴（？）もだね。

>>166
とりあえず、「入り口」の段階では有利に働く場合もある。

再度、結論づけるなら、「学歴」や「学校歴」が有利になるのは、それを選考の材料にする企業・団体で新卒で入社試験を受けるとき。入社後は本人の実力で処遇が決まり、学歴はほとんど関係なくなる（派閥のある会社では多少影響することもあるが、それは実力を認められた上での話し）。また、転職の場合はさらに学歴の位置づけは低くなり、職歴や現在のスキルが決め手となる（つまり、即戦力として会社の業績に貢献できるかどうかが選考基準となる）。

一方、学歴の関係ない仕事も世の中にたくさんあるので、その場合は本人の実力ですべてが決まる。

ということで、あくまでも「仕事」という領域に限定した場合、学歴は万能でないことが明らかとなる。

んなこたぁわかっとる。

だから、スレタイに対する答えということだよ。これで、このスレの役割は終了だね。

スレ主さん、納得いただけたら、結論が出たということで、削除依頼をお願いします。

別に削除しなくてもいいじゃん
誰かが暇な時読めるじゃん。

いくつも建てるな!!

>>159
不動産といっても販売会社でしょ。高卒の方は。
三菱地所（株）、三井不動産（株）、住友不動産（株）
の総合職には高卒は１人もいないと思うけど。
もしいらしたら教えてください。

学歴はもちろん必要（就活の時は有利）であるが、大卒であるにも関わらず定職に就いていないのであれば無意味。

>>174

>不動産といっても販売会社でしょ。

その通り。

要するに仲介屋です。でも、歩合給の会社なら、トップセールスは、三菱地所（株）、三井不動産（株）、住友不動産（株）の総合職のトップクラスの社員以上に稼ぐケースはザラです。学歴よりも実力がモノいう世界の例ということです。

>>174
住友不動産は、総合職は四大卒若しくは院卒。
事務系スタッフ（営業事務や経理事務等）は原則全て住友不動産エスフォルタという子会社採用。
ただしこの子会社でも、４年制大学卒業以上が採用の条件。

>>176
>歩合給の会社なら、トップセールスは・・・

それなら、一芸に秀でたほうじゃないか
秀でてない普通の人は大卒という「資格」をとっておいたほうが・・・
と言う流れのなかで　そんな一芸に秀でた高卒上司をもちだすなんて矛盾

学歴が重要なのは入社までで、それからは実力の世界。
入社後もネチネチ学歴自慢しても仕方ないこと。

>>179
それはすでに出ている結論。結局実力が大切や。

ところで、もう一つの同じタイトルのスレと統合できんものかな・・・。

https://www.e-mansion.co.jp/com/zatudan/index.html#2