世帯年収900万〜1200万の生活感【その３】

ましてや、それが二人掛かりじゃなぁ。

>>721

規模の大きい会社なら役職者定年（役定）って普通にありますよ。
60歳定年の会社でも、支店長クラス以上は55歳定年とかね。

722
滑稽だな。「係長」ってあるの、今の一部上場企業に？？？
うちは無いよ。売上5000億越えてる。大したことは無いが。

＞もっと頑張ってこちらまで来てください。
どこですか？わはははははは。想像の世界ですか？

本当に1200万以上年収があって、そんな事言う人いたら、軽蔑ものですね。

役職者定年を知らない人はまだ若い新人さんじゃ？

＞４０歳を過ぎ、部長級以上になれば年収もこのスレ枠を超え

そんなの業界によるよ。
うちは大手みたいなもんだけど、部長級でこのくらい。

取締役って、そんなに簡単になれると思ってんの？
いまはどこも役員減らしてんだよ。
大部分は、社内でルート外れて残るか、専門系で頑張るか、出されるか。
だから50前後の管理職は役員になるために、かなり必死。
それでも残るのはごく一部で、７１４さんの言うとおり。

＞60歳まで誰でも確実に上昇するのは公務員

何も知らないね。
普通は50～55で俸給頭打ちの規定が設けられている。
上がるのは、役職などで手当てが大きくついた場合。
人件費抑制の基本は、ベースは安く、一部を役職などに応じて上げる。

大手企業の多くは、役職定年を採用していますね。
55歳前後に管理職の役を解かれ、6割、5割に減収、「ひらしゃいん」に降格になります。
地方の低賃金の関連会社に出向し、窓側で残りの日々を過ごすこともあります。
所謂公然と行われるリストラですが、既に組合員で無いので争うことはできません。
大手企業に身をおいたものの宿命です。

728
だから、すべての一部上場大手企業が役定を導入しているわけではありませんよ。
宿命、って、あなたは経験がおありなのですか？
大手に入ってさえいないのでは？

どうでも良いよ。

スレッド名：世帯年収900万〜1200万の生活感


生活感じゃない叩き合いは不要です。やりたければ他でやって下さい。

60まで増額され、定年まで生活は安泰と思わないほうがいいですよという意味では大事なことですよ。
現実を知るべきです。

現実は６０まで会社が残っていて、在籍できてればまぁ成功といえるような
世の中になってきましたね。

三洋電機どうなったの？
松下電工どうなったの？
同級生が入社した会社怖くて電話できない！

山一に入社した大学時代の友人、三洋、ゼネラルに行った先輩のその後を見ると
733さんのおっしゃる通りだと思います。

このスレ程度の年収では楽とはいえない生活ですが、決まって通う場があることが1番幸せですね。

>734
どちらもパナソニック

半導体事業恐ろしい

エルピーダのこともあるしね

最近気がついたこのスレタイの生活感の法則。
「ユニクロには年齢制限がある。あの素材が似合うのは基本若者だけ。」

気づかずに買った俺が馬鹿だった（笑）

若者ではありませんがユニクロ愛用者です

小さい考え方だ。

爺ちゃんにユニクロプレゼントしたよ。