人生って思い通りにはいかないものね・・・（愚痴です）

契約社員は３０日前までに通知すれば即解雇です
理由なんてありません　言う必要もないし
今の世の中　そういう状態です

資格ですが、世の中資格だらけです
必要もない資格ばかりです
何種類あるか数えてみてください　役人の天下り先なんです

スレ主さんも気落ちせずがんばってください
あう職場もあります　私も職探し中です
年齢でカットされます
能力なんてほとんど関係ないですよ
普通の能力があればね

資格があっても３年の経験とか必要なのが多いです
若い方が使いやすい、慣れているのが理由ですよ
あまり深く考えないで、新しい求人にチェレンジしましょう

う〜ん。
働く主婦に求められるのは、やっぱり即戦力。使う側は時間や手間をかけて育てようとは、思いませんよね。
経験が浅いことを理由にこ切られるのは仕方ない。
何の業種かわかりませんが、パートなどで働けるなら、（時給は安いかもだけど）時間をかけて経験を積んでいったらどうでしょう？
休んでた二十年の間にパソコンの普及でずいぶん世の中は変わったと思います。

私も十年の主婦生活を経て、今、下積み中です。

雇い主が単におばさんより若い子を残したかった、もしくはおばさんに辞めてもらって若い子を補充したかっただけなんじゃないかな。
意外と経験や能力は重視されていないってことも有り得ますよ。

経営者側から様や２３様の「会社が払う高額な単価」とか考えていませんでした。
やはり私は、かなり社会からズレているようですね。。。
まだ経験が浅いので時給９００円です。経験年数が長い方は、もっと時給が良いようですが・・・
決して高い（安いですね！）時給ではありませんが、２０年のブランクや未経験者という事を考えれば採用して下さった会社には感謝しています。時給が安いなんて文句を言っていたらバチが当たります。（未経験者の私に派遣先の会社は派遣会社にもっと高いお金を払っていたんですね。なんか悪い事をしました）そういえば・・・一緒に採用された、ずっと働いていた方は「派遣でこんな安いとこ初めてだわ。前のとこは１８００円だったよ」と言っていたのを聞いて驚きました。その方は先輩方より優秀なのに新人扱いされている事に不満を持ちすぐ辞めていきました。
キレイ事を言う訳ではありませんが、私は別に（仕事を覚えるまでは）時給なんてどうでもよかったんです。上がったところで数百円。それよりも早く仕事を覚えたかったんです。実力が付けばお金なんて後からついてくるし（今のご時世それも甘いかな。。。）
いろいろな職を経験するのもいい事ですけど、なんというか、
私はとても不器用なのかもしれません。一つの目標を達成するまで他の事が何も見えなくなってしまい、のめり込んでしまうのです。
「即戦力」でもないくせに仕事を覚えたい一心で、でしゃばっていたのかもしれません。
会社では教えてくれない内情まで教えて下さってありがとうございます。それから、、、
医療事務ではありません。一応、国家資格ですが。

鮮魚主婦のご主人様も不景気で大変な時ですけど、お互い頑張りましょうね！！
アッ！私とは責任の重さが全然違いますね。失礼致しました。
どうか１日も早く良いお仕事が見つかることをお祈りいたします。

ハケンさん
私は中小企業の経営者ですが、
昨年、まさに、4年大学卒業して、一般的に聞いたことがある企業に数年働いた後、
主婦になって20年くらいの女性をアルバイトで雇いました。

使いにくかったです。

本人も書いていましたように、主婦業も専業で10年も続けていればお山の大将です。
指示されたことをやるのではなく、自分の好きな仕事をしていました。

ある時、「あなたを雇ったのは、私がやってもらいたい仕事を、適切な時にやらせるためで、
あなたが、今やる仕事が何かを判断するのではない。1年経って、全体が見渡せるようになったら
意見は聞くよ」と叱りました。

翌日、「私、この仕事はできません。やめさせてください」と申し出て来ました。

主婦ですから、辞めても、生活は何も困らないので、そこで我慢してがんばって働こうと
思わないのですよね。
でも、主婦でも継続的に働いて来ている人は、正社員同様、高い意識で組織にフィットして
働いてくれますよ。

もしかして宅建なのでは？
国家資格だけど、簡単に取得できるし。

私もスレ主さんが何の資格を取得されたのか知りたい。おしえて。

うちの旦那、派遣で
時給８００円だ(;-_-+
ちなみに私はもっと安いぞ(;-_-+　贅沢言うな！

じゃあ、37さんの発想は？

地域差があるんですかね？
当方だと単純事務でも、時給2000円〜を派遣会社に払います。
能力を要する職種だと2800円〜というのもざらです。

私のところでは30歳以上の派遣は避けるようにしています。
傾向的に、社会人としてのマナーができてる半面、柔軟性に欠けることが多く、会社が求めることの是非を必要以上に自分で判断しようとするからです。
派遣に慣れてるかたは、逆に依頼企業の求めるものを達成しようとしてくれますが、年齢の高い方ではそれは稀です。

資格は知識の証明として判断します。
資格ある方は優先して採用しますが、逆に資格保有者なので「知識や技能があって当然」という期待もあります。
その期待に応える能力がなければ、無用です。
無用な派遣の方に、高額な費用をお支払いするわけにはいきません。

>>23さん
＞経営者なら、その辺はよ〜く斟酌された方が宜しいかと・・・。
アルバイト採用と派遣手配の違いは、充分に理解していますし、各々の企業での採用条件は、その経営者が判断します。
アドバイス頂きましたが、貴殿の言われる「その辺」は理解できないです。

No.40 by 21さん
どういう会社か判りませんが
３０歳くらいで知識、能力、実力、柔軟性、応用力なんて身について居るんでしょうか？
単に若くて言うことを聞く人を採用してるだけじゃないの？
手間が掛からず、文句を言わない若い人を選んでいるだけ
世間知らずと言うことかな

専門と言っても事務なのかな
銀行事務とか定型処理の事なのかな....
本当に仕事覚えるのは６年は掛かるよ　ノーハウの蓄積とか　試行錯誤だけど
で、若いの採って２，３年でハイさよならか　

ＫＤＤＩが国際電話の交換手でもめていたけど、時給安かったね
１０００円位だった　専門性あるのに...　
今は派遣だなんだと言っても安くこき使うシステムだよ
こういう制度は廃止が必要だ　日本が駄目になる
経営者は安易な方法で利益を上げないで欲しい