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独身女性シングルライフを楽しむのは、悪いことなのか？
30代女性は＊＊＊と言われても、冷ややかな目で見れるのか
本当に結婚願望は捨ててしまえるものなのか？
[スレ作成日時]2007-08-20 11:16:00
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30代独身女性は負け犬でもいいんですか？Part2
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321 匿名さん
>>320さん
ご経験がないのでわからないのかもしれませんが、
結婚したとたんに、家事以外はころっと変わるから不思議なんですよ。
何人も知ってますけど子供嫌い、仕事好きなんて180度近く変わったりするからね。愛する力は、魔力なのかもしれませんよ、早く経験できるといいですね。 -
323 ３２０
既婚ですが、家事、子供嫌いは治りません。ころっと変わるわけないじゃないですか、ありえません。愛する力が足りないんですね、きっと。
３２１さんは素質があったんでしょう。 -
324 匿名さん
家事嫌いは治らないと書いてあるよね、子供嫌いは産めば治りますよ
だって、小さな子供にとっては親は全てなんだから、叱っても寄ってくるしね。
確かに他人子供まで可愛いとは思いませんけど、自分のは可愛いですよ。 -
326 匿名さん
＞325
その通りだと思います、ただ女子の高学歴と就職率で子供を産める期間が
短くなっているというだけです。
40歳過ぎて誰でもが、妊娠できて安全に出産できるなんて頭でっかちに
信じていてはいけないと言うだけです。
家系を守ったり、子孫を残すために結婚するという男子がかなりの割合で
いることも事実です。
このことを、ちゃんと理解しているのであればどうぞ、ご自由に
自分の人生を楽しんでください。
ただし、人生は「蟻とキリギリス」「先に苦労すれば後は楽になる、先に楽をすれば後から苦しくなる場合が多い」だけです。
50歳で小中学生の子育て真っ盛りの人もいれば、子供が独立して悠々自適に
楽しんでいる人もいるだけです。 -
327 匿名さん
326 また同じ人？？文面に出るんだよね〜
-
328 匿名さん
＊＊＊さんは、悪さをしてアクセス禁止じゃなかったの？
-
331 匿名さん
これって（適齢期信仰）血統主義の根強い国特有の現象なんじゃないか？
養子を取ることを考えれば適齢期はさほど問題にならない。欧米は養子も広く普及。
欧米では＊＊＊という発想にはならないだろう。いつだって結婚して親になれる。
アジアの国々はどうして血縁主義がこうも強いのか、文化人類学的に興味がある。 -
332 匿名さん
>>331
何を言っているんだろう、年齢的に産めないから養子縁組はいいんだけど
50歳とか55歳で年収半減、60歳で定年退職という問題があるでしょう。
親になるだけなら、60歳でもなれますが養わなければならないんですから。
一昔前のサラリーマンは、ライフサイクルに合わせた給与体系になっていた
だから適齢期が大切なんですね。 -
333 匿名さん
> 50歳とか55歳で年収半減、60歳で定年退職という問題があるでしょう。
> 親になるだけなら、60歳でもなれますが養わなければならないんですから。
改正雇用対策法によって求人における年齢差別が禁止されるので、状況が
変わっていくだろう。
能力があれば年齢に関わらず、いつでも(いつまでも)収入が得られる。
能力がなければ、、、幾つになっても結婚できないね。 orz -
334 サラリーマンさん
女性が独り身で定年まで勤めることできるかなぁ？
-
-
335 匿名さん
>>334
均等法以降入社組なら定年まで勤め上げる人が数多く出てくると思う。均等法以前と以降とでは女性の意識面も雲泥の差だからね。今の４０代前半の均等法一期生あたりで残っている女性達は凄まじく強い。 -
336 匿名さん
面接したら、すぐにおばさんだとわかるでしょう？
履歴書の年限は記載しなくても、写真は貼りますから。
30過ぎた独身女性か痛感しているように、話しているうちに年齢はすぐにばれますから。 -
337 匿名さん
またはじまった・・・。
-
338 匿名さん
＞334さん
うちの会社はこれまでに定年まで勤めた女性は二人いました。
私が頑張れば、このままでいくと4番目になる予定です。
独り身でなければならないという条件なら、先の二人のうち、
一人が該当。
3番目予定者は今のところ×イチ。
定年までに再婚するかどうかまでは知らないけど。
私のあとにも、定年までいそうな女性は何人か思い当たります。
勤めさせてくれる会社に感謝です。
収入がなくなったとたんに子供一人養えないほど貧しくなることは
ないと思います。養子欲しいわけではないけど。
そんなにぎりぎりの生活ではないし、ちゃんと老後の資金も
貯めています。
まあ、なにが起こるかわからないけど。 -
339 匿名さん
>>335
40代でも一部の能力のある女性はいいでしょう、
並の能力の女性は、男性のダメ社員より疎まれている現実があります。
定年は60歳だとしても、不況になれば男性だってリストラと希望退職の
対象で、退職に追い込まれた現実があるのですから立場の弱い女性は
更に危険が高いでしょう。
管理職でもない女性の高齢の一般社員が、仕事の内容と給与を比較されたら
そりゃあ、給与の安い若い女子社員に敵わない場合が多いと思います。
女性を辞めさせるのは、配置転換、地方転勤を命じたり、出向、半年ごとの
ジョブローテンションという名の下のたらい回しで、男性よりは
比較的に容易だそうです。
まだまだ、定年退職の例は少ないですから、前例がありません。
これからは、公務員でもないと危険が一杯だと思います。
景気回復で、年齢構成の問題が大きく、女性社員の若返りが至上命題の
某大手企業の人事担当の友人の話です。 -
340 匿名さん
>>339
管理職（部長級）のほうが給料が高い分、よっぽど能力が高くないと即クビだな、わが社の場合。この2年で数名の女性管理職のクビが飛んだ。だから女性はへたに出世しないようにほどほどにやっている人が多い。専門スキルは高い人が多いから重宝しているけどね。
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