正社員リストラ時代

正社員と非正社員は身分の違いだから、それは仕方ないな。
非正社員が嫌なら正社員になるしかない。　でも４０歳になれば、それは無理だろう。

ユニクロ　（ブラック企業）

ユニクロさんで”限定正社員”を増やすんだって。
パートやアルバイトを正社員に採用するんだってさ。それが限定正社員。
給料は少ないけどいろいろ待遇は改善される。　

限定正社員、なんて解雇しやすくする新たな奴隷社員だろう。

いつまで続けられるかな。　ま、期待しないほうがいいよ。この会社は絶対に
信用できないからな。ユニクロにとっては解雇しやすい社員にするころだろう。

ブラックは、天下りの財団だよ(笑)

侵入社員の歓迎会のすぐ後で、リストラ社員の送別会。
ブラック企業は何でもありぃ～

軍隊で言ったら正社員は正規軍の士官、派遣は使い捨ての傭兵、パートアルバイトは民間兵の義勇軍みたいな感じ。

派遣とパートだとどっちがいいんだろ。フルタイムの派遣かちょいと短いパートか。
どっちも正社員にはなれないけど。

ユニクロの社員は悲惨ですね

●見捨てられ感、今考える…格差社会が広がり、生きづらさが忍び寄る。
・・・・・福島、沖縄、そしてあなたも、見捨てられているのでは？
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398907377/l50

能力がありなおかつ正しく評価されていれば捨てられない。

能力があるのに正しく評価されないこともある。

実際には、
能力がないのに、誤って評価され過ぎている場合もあるな。　案外、多いケース。

日本の貧困族と中国のネズミ族
http://blog.livedoor.jp/nevada_report-investment/archives/4670398.html

　正社員で社会保険加入となったら、会社負担は支給給与額の２８％。
月額３０万円を会社が正社員に支払ったら、社会保険庁に労災・雇用保険を
含めて８万円も支払わなければいけないくなる。
　３０万円の給与を支給する正社員が１００人いたら、会社が社会保険庁に
支払う保険料は月額８００万円ってことよ。

　正社員でなくてもいいのではないか？　会社の負担はそうとうなもの。
　このような状況では、正社員は支給給与に見合った以上の労働や利益求められること
は仕方がない。。。
　この社会保険の負担率は、今後もさらに上がるだろう。そうなれば、正社員を会社は
雇用するメリットがない。　アルバイトや契約社員の方が会社側は都合が良いわけだ。

★これがブラック企業の“歪んだ論理”…
　怒声、罵声、パワハラで社員は「鬱病」に⇒「迷惑だ」「即解雇」、
　理不尽極まりない現状に手当てはないのか　　２０１４．１．６．

［関西の議論 アーカイブ
　メーデーの５月１日、大阪市中央区の大阪城公園で連合大阪の集会が開かれた。
　約４万人（主催者発表）が参加し、「労働者保護ルール改悪に断固反対」とする特別決議
　を採択した。　　　　集会前には、連合大阪としては１６年ぶりにデモも実施した。

　集会では山崎弦一会長が「『ブラック企業』を助長するような政策が取られることは、
　労働組合として決して容認できない」と挨拶。
　政権交代に向けた試金石として、来春の統一地方選に向け「大変厳しい状況が想定されるが、
　必勝を目指して全力で闘おう」と呼びかけた。

　また、政府が進める労働者派遣法の改正や労働時間規制の緩和などに反対するため、
　デモを復活。　　集会前に約３千人が大阪城公園周辺約２キロを行進し、
　「労働者保護ルールの改悪を阻止しよう」とシュプレヒコールをあげた。
　大阪府によると、この日はほかに府内２５カ所でも同様の集会が行われた。
　http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/140501/wec140501131300...

　労働者保護だとかそのような問題を解決する前に、社会保険料が高いことと
法人税が高いことや消費税が８％へ上がった事等を、まずは是正するべきである。　
これは国の責任において行なうべき。。
　例えば、会社が利益を１００出しても、社会保険料と税金で４０％はもって
いかれる。根本の問題の解決は、国の企業に対する課税の仕方や保険料等の徴収の仕方ではないの
では。

もう辞めたが、うちの会社はブラック企業だった。　朝から終業まで怒声、罵声が飛び交う職場、

『何度言ったらわかるんだ？』
『バカやろう！』
『もう、ここに来るな！』
『迷惑だよ』
『クビだぞ！』

こんな言葉がないときは、幾日あっただろう？　若いのがやられるが、中年だって
ドヤされる。　トップ以外は全部がバカ揃いだったわけだ。
残業しても残業代はつかない。
人間関係が悪い職場にいる期間は、人生をムダにしているのだ。
正社員はドヤして、やめさせる。辞めなければ、いつまでもドヤされる。
非正規社員は、どうせ今月までだからと、トップもかまっていない。

ワタミの社長（今は会長か？）　アイツは超バカの癖に、自分で書いた２５０ページの
教訓を社員に覚えさせていた。
そのための時間はムダだよ。　そんな会社が、堂々と「一流企業」ヅラして罷り
通るのが不思議だ。

知らんがな

今、ネットカフェに住む者が急増、カプセルホテル・サウナ・ネットカフェ・共同住宅に
”住む”日本人は一体どれくらいの人数になっているか、想像を絶する数字になる。

生活保護者は住所があり、統計で把握できる。実態は２５０万人～３００万人になるが、
住所がなくて生活保護世帯に入れない層は日本全体ではどれくらいいるか把握できない。

年収２００万円以下の層を貧困層とすれば、統計上は、２，０００万人が貧困層になる。
総労働者の３０％以上が年収で２００万円以下となっているので、総労働者人口が
６５００万人として、その３０％となれば２，０００万人となる。

収入がある層でギリギリの生活を送っている者が２，０００万人以上、生活保護者が
２５０万人以上、そして統計に出ない貧困層が数百万人となれは、日本の人口の２０％以上
が今やまともな生活を送れない社会となっている。

日本は多数の貧困層を抱える社会になってしまった。、しかも、セーフティーネットが全く整備
されていないので、実態もわからない。

安倍晋三　貧乏神政権の怖さ

住所を持たない、その日暮らしの日本人がどんどん数を増している。

親が貧困層に入っていれば、子供は当然のこととして貧困層に入ることが多くなり、かつ
子供が成人しましても親に頼れない以上、一旦仕事と住所を失えば、即、生活困窮となる。

ゴールデンウイークで正社員は休んでいても給料が支払われるが、派遣・アルバイト・
パート等の非正規労働者は収入を失う。
４日間仕事を休めば一日８０００円の収入Ｘ４日＝３２，０００円が消える。
これは安いアパートの家賃に相当する。

　アベノミクスも日経平均株価が下がっている現在
終焉を迎えつつある。。。
阿部総理と猪瀬元都知事で勝ち取った東京オリンピック開催は
必要ないのではないか？開催しなくてもええのではないか？

　日本は社会保障費と税金が高すぎる。　正社員を沢山雇えば会社の
負担は莫大である。　あえて正社員でなくても、いいのではないか？

　　今、人手不足な仕事が結構あるようです。牛丼のすき屋など人手不足のために、深夜営業を
辞めた店舗もあるようです。　運送業界も、仕事が結構多いようですが、人手不足のために仕事
を断っているようです。また建設業界等も人手不足。
　ただ、これらは、正社員でなくて、アルバイトと同じ待遇。日給月給。　でも時給・日給がいい。

　正社員いにこだわると仕事がない。　別の形態の雇用だと仕事は結構ある。　
　雇用保険と労災保険は加入して、社会保険は加入しないのであれば、会社としての負担はかなり
軽くなる。　　雇用のあり方も変わりつつある。　正社員は、会社負担の社会保障費用を増加させるだけで、
会社としてメリットなし。

リストラ時代だな

んだ。

安倍晋三政権が発足して一年。　今はデフレが修正された、と安倍は言うが、要するに
大企業だけうるおっただけ。大企業の労働者にとっては嬉しい｢景気回復」かもしれない。
国民の１８％だけが喜んでいる。

大部分の中小企業の経営者、労働者にとっては何の恩恵も感じられない。
アベノミクスは失敗というより、最初から格差拡大する装置だったということだ。

●日本の格差拡大は先進各国と比べてひどい・・・・

・・・若者の価値観の変化、学歴収入の不遇、努力才能評価鈍化。
　（広瀬隆雄）
　http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1399350346/

職がない、、、もう言い訳できない時代に突入。
企業は人手不足で困っている。

怠け者さん、そろそろ働きましょう。

企業は誰でもいいとは考えていない。
まず、超安い賃金、残業ＯＫ、女性なら子どもがいない人、
男なら４０歳以下。

現実は人手不足と言えるほどの社会ではない。統計上でしか現実を見ない人には
わからないだろう。

日本の政府はセーフティーネットの準備を何一つやっていないから。

小泉、竹中の時代に新グローバル主義を唱えて、その前提としてセーフティーネットを
しっかり整えると言った。
それを全く実行していない。　口先だけの格差推進、リストラ推進体制を作ってしまった。
あの時代から、何一つ進歩していない。

いまだに竹中屁蔵教授はあちこちで、要らぬ口でしゃべりまくっている。

◆低賃金にあえぐ非正規社員の実態を劇にした！

地下鉄の駅売店で働く契約社員の訴えを基に、低賃金にあえぐ非正規労働者の姿や、
声を上げる大切さを伝えようと、東京都のアマチュア劇団「かんじゅく座」が
オリジナル劇「ちいさなお店」を５月７日、東京・中野で上演した。

モデルは東京メトロの駅売店で働く、子会社「メトロコマース」の契約社員の
女性たち。
２００９年に自ら労組を結成し、定年制の撤廃など待遇改善を経営側に訴え
ストライキも実施した。
５月１日には正社員との著しい賃金格差は不当として、損害賠償を求め東京地裁
に提訴している。
　*+*+ nikkansports +*+*
　http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp0-20140507-1297353.htm...

２０１３年４月施行の改正労働契約法で初の裁判
　
東京メトロの駅売店で働く非正規労働者ら４人が１日、売店を運営する東京メトロの
子会社「メトロコマース」（東京都台東区）を相手取り、正社員との３年分の
賃金格差を含む計約４２５０万円の損害賠償を求め東京地裁に提訴した。

有期契約を理由に正社員との間に不合理な労働条件の格差を設けることを禁じた
改正労働契約法（２０１３年４月施行）を根拠とした初めての裁判になる。
http://mainichi.jp/select/news/20140501k0000e040190000c.html

その劇、興味あるな。まだ、やってる?

知らんがな(笑)

ブラック企業診断。
http://yan-cocktail.sakura.ne.jp/kanteilabo/672/

あなたの会社はブラック企業？　・・・・チェックリスト付き
現在働いている会社はブラック企業かもしれない。そもそもブラック企業かどうか、
どうやって見極めればいいのか？

そんな人のために、労働問題に詳しい弁護士が「ブラック企業度チェックリスト」を作成。
気になる人は、ぜひチェックしてほしい。
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1401/23/news018.html

>>800
捜したけど、わからない。
もう少し待ったら、またやるだろう。

ブラック企業相談：：　（厚生労働省の発表）、

２０１２年に全国の労働相談コーナーに寄せられた相談件数は１０６万７２１０件、

そのうち、退職勧奨や労働条件の引き下げなど、会社との関係、社員同士の関係で
起きているトラブルは２５万４７１９件。

１０年前は１０万件ほどだったので、この１０年間で２．５倍にも増えた。

リストラされた人間は速ワタミに行け

いまなら無条件にて採用

今すぐ行け

ワタミの社長は冷酷そう

非情に冷酷とか。　ＴＶではそう見えませんね。

●●　未婚４０代　非正規人の鬱々とした現実！
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20140516/264810/?n_cid=n...

非正規労働者の相対的貧困率は、若年男性（25～34歳）では23.3％と5人に1人であるのに対し、

壮年男性（３５歳～４４歳）では３人に１人　（３１．５％）、
配偶者のいない女性ではさらに増え、２人に１人（５１．７％）に上ることがわかった――。

　これは先日、独立行政法人労働政策研究・研修機構が行った
「壮年非正規労働者の仕事と生活に関する研究」で明らかになったことである。
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1400716288/l50

非正規労働者の悲惨って・・・・・・・・
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20140516/264810/?n_cid=n...

相対的貧困率：

世帯所得をもとに国民一人ひとりの所得を計算して順番に並べ、真ん中の人の所得の半分に
満たない人の割合。
この指標によると日本では２００９年時点で、１７歳以下の子どもの約１６％、３２０万人以上が
貧困状態にある。
一人親世帯の子どもに限ると貧困率は５割を超え、先進国で最悪の水準。
今国会で審議されていた「子どもの貧困対策没は19日に成立したが、貧困率削減などの数値目標の
明記は見送られた。政府が後につくる大綱に改善策を盛り込む。
( 2013-06-21 朝日新聞 朝刊 オピニオン１ )

●４０歳代の非正規社員。

独立行政法人労働政策研究・研修機構が行った
「壮年非正規労働者の仕事と生活に関する研究」で明らかになったこと。
　就職氷河期に、学校を卒業した人たちが４０歳前後となった。
４０になれば、親も高齢になり、若い世代とは、違う問題があるに違いない――。
そんなリサーチ　クエスチョンのもと、「ミドルの非正規社員」にスポットを当てた調査を、
労研が実施した。

「今は、母の面倒を見なきゃならないので、なんとかなってますけど。自分１人になったら……
ヤバいなぁって思うんです」
　昨年夏、元女性歌手の転落死報道が問題になったとき、非正規で働く４０代の男性に、
こう打ち明けられたことがある。
おそらく彼にとって、この報道は、“ヤバい”と感じずにはいられないモノだったのだろう。
（この問題について知りたい方は、「転落死 報道違反」などでググれば出てくる）。

　厳しい就活を乗り越え、正社員として雇用された彼は、２度のリストラにあったのち、
非正規社員として働いていた。最初の会社では事業縮小で、所属部署が消滅。
会社の紹介で転職した会社では、1年後に買収され、再びリストラされた。
そして、製造業関連会社の非正規社員になった。

　孤独死する、就職氷河期のフリーターの人たちの存在が問題視されたことがあったが、
彼のように、スタートが正社員であっても、厳しい状況に追い込まれた人たちもいる。

●彷徨う４０代の非正規社員たち。（置き去りされた人たち！　負のスパイラル！）

　３５～４４歳までの非正規労働者は（既婚女性を除く）、2002年の51万人から2012年の104万人と、
１０年間で倍増（総務省「労働力調査（詳細集計）」参照）
。
最近は、非正規の正社員化を進める企業も増えてきたが、４０前後の非正規の人たちは、
置き去りにされている。今後、増え続ける可能性が高いにも関わらず、だ。

「４０歳を過ぎて正社員採用してくれる会社はないです。募集要項にはそんなことは
書いていない。でも、明らかに無理。何度、面接に行っても落とされる。 連敗が続くと、
『生きてる価値ないぞ』って言われているみたい。
そんな中で、『非正規でよければ、来ませんか？』って言ってくれたのが今の会社です。
生活もかなり厳しくなったんで、お世話になることにしました」・・・
「やっぱり正社員になりたい。 でも、『あきらめるしかない』かなって。まるで底なし沼
にいるようで。あがけばあがくほど、沈んでいく。そういう自分しかイメージできないんです。
世の中、なんやかんやいっても仕事。
４０歳過ぎて、母親と２人暮らしで非正規だと、世間はまともな職につけない、
どうしようもない『パラサイト中年』だっていう目で見ます。『しっかりしなさいよ』とか、
『お母さんも心配してるぞ』とか周りから言われると、相当キツイ」

「だんだんと人と関わりたくなくなる。友だちはいない。 同級生に会いたくないし、昔の
会社の同僚とも連絡はとらない。人と会えば会うだけ、他人が妬ましくなる。
だから会わない。今は、母の面倒を見なければならないんで、なんとかなってますけど、
１人になったらヤバい。さびしいとか孤独感というより、疎外感に近い。 ネガティブ過ぎて
自分が怖い。」
（中略）
　ちなみに、この男性は結婚していない。５年ほど前に父親が他界し、母親と同居を始めた。
一度つまずくと負のスパイラルに入り込んでしまう・・・（中略）

●　若者の死因のトップは“自殺”　先進国中で日本だけ
テレビ朝日系（ANN） ２０１４年６月４日、
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20140603-00000027-ann-soc...
　
先進国のなかで、日本だけが若い世代での死因のトップが自殺であることが分かりました。

２０１４年版の自殺対策白書によりますと、日本の自殺者数は2年連続で３万人を切り、
減少傾向が続いています。しかし、１５歳から３４歳の若い世代では 、男女ともに死因の
トップが自殺となっています。

若い世代で死因のトップが自殺なのは、米やドイツなど先進７カ国のなかで日本だけです。
人口１０万人あたり２０人に上り、２番目に多いカナダの１２．２人を大きく上回っています。
政府は今年度も、約３６０億円を自殺回避の対策に充てています。

●曽野綾子　『お金が無いほうが人は強いもの。貧乏人に自助努力させて救済しないのが大事』
　http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1401789567/?v=pc

　何故か　有名な作家らしい曽野綾子は、東京の高級住宅地、田園調布に親から受け継いだ
土地つきの豪邸に住み、ときどき思い出したように、アラブ諸国、アフリカ諸国に観光旅行を
して、そこでの取材を元にエッセイを書いたり、小説を書いたり、新聞に投稿したりしている
気ままに暮している、ヒマ人のぐうたらババアです。

派遣ですけど年収600万で妻子いて都内に新築マンション購入してますが何か？

それ自慢？
恥ずかしすぎて突っ込めないわ
貧乏に打ち克て

突っ込み期待？
ホンマに情けない(笑)