正社員リストラ時代

正規雇用の社員のクビをきりやすくしましょう、の竹中平蔵教授：

「竹中氏は、東京・佃のタワーマンションの超高層階に住む。道行く人たちは虫ケラ
くらいにしか見えない。彼は、その家で構想を練る。
ＴＰＰ参加も、竹中氏は会議で『これは交渉であるため、“ゲーム”のルールを作るために、
早く参加する方が有利だ』などと無責任は放言をする。
　
日本の国家をオモチャにする愉快犯である。

720 いえ、本当ですけど？

●ユニクロ、１万６千人を正社員に　アルバイトらの半分強
　http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395220570/l50

　マユツバじゃないのか？

>>723
正社員にするから、いいってものでもないんじゃない？
ユニクロには、なんかウラがありそうだ。

格差社会がますますひどくなる韓国で若者の自殺率が増え続ける。

韓国では１０代の若者の半数強が、今年になって自殺を考えたことがある。
コリア・ヘルス・プロモーション・ファンデーションが２月２０～２７日に実施
した調査で明らかになった。また、３人のうち１人が非常に気分がめいった経験
があると回答した。

調査では、若者の４０％超が学校でのプレッシャーや将来への不安と回答。
　（１４～１９歳の若者１０００人を対象。）
生涯にわたるプレッシャーが原因とされる。

気がかりなのは、先進国全体の自殺率が低下している一方で、
韓国の１５歳～２４歳の自殺率は２０１１年には１０万人につき１３人と、
２００１年の７．７人から大幅に上昇した（韓国統計庁の最新データ）ことだ。
http://jp.wsj.com/article/SB10001424052702303572004579450862645295966....

＞７２５
で？

日本は韓国と同様の傾向ですね。
確実に韓国を追っているのが日本ですね。

そうかな？ 韓国や中国って昭和のころの日本みたいだよね。

正社員でも35歳～40歳頃を境に
会社にとって必要か必要じゃないか
ふるいにかけられる
役職あって上司に好かれていれば問題ないが
それ以外の場合会社のお荷物になる
特に女性の場合は露骨

>>728
中国はかつての日本、戦争後２０年～３０年頃の日本ですね。
だから、日本の失敗も予想はできるでしょう。
中国も人口が徐々に減ってゆく。それと国内では民族問題を抱えている、日本の４０倍
の面積があり、人口が１０倍。

共産党の一党独裁制がいつまで維持できるのか？　まだまだ課題が多いですね。

格差社会の到来はチャンスの社会だって、竹中平蔵教授などは述べている。
でも、チャンスは４０歳ぐらいまでで、それを過ぎたら、チャンスは１万人に一人
の幸運になる。
　凡人でも、平凡な暮らしでもいいから、穏やかに暮したいという人には、全く
夢も希望もない社会になる。
　いま、グローバル社会を肯定しているのは、たまたま自分たちが成功した経歴
を持っているからに過ぎない。　自分の子供たちが、同様は道がたどれる保障は
全くない。

女や中高年はターゲットになりやすいです

女は早めに結婚しておく
中高年は地位と人脈を得ておく

これ以外は対処方法はないです

四月から役員です。
退職金三月末に三千万入る☆

>>732
どっちにせよ、日本は息苦しい社会、息苦しい国家だ。

＞日本は息苦しい社会、息苦しい国家だ。
日本以上に息苦しくない国家って具体的にどこですか？

役員に残れば退職金はない
嘘はいけませんよ～　笑

735

欧米先進国全て。逆に日本より息苦しい国って軍事国家以外あるの？

じゃあ欧米に移住すれば

リストラ怖いですね
20代のころは何も考えてなく就職したけど
公務員か専門職になればよかった

●再就職支援、半数実らず　雇用創出１１０事業はゼロ

失業者の再就職支援のため、県の補助金を財源に市町が２０１２年度に実施した
緊急雇用創出事業（◎）で、雇われた労働者の過半数が、終了後の就職に結びつける
ことができず、一過性の雇用で終わっていたことが、３月１９日に公表された兵庫県
の包括外部監査報告書でわかった。
３７市町の３６１事業のうち、再就職率が０％ だった事業は３割に上る。
県は、労働者のスキルアップにつながるような事業内容への転換を呼びかけ、事業の
見直しを進める方針。

県は、市町の緊急雇用創出事業への補助金、約２５億円を２０１２年度当初予算に計上。
県の実施要領では、市町に、一時的な雇用創出に終わらせず、継続的な就職機会の
確保につなげるよう求めている。

ところが、包括外部監査報告書によると、１２年度、全３６１事業で雇用した
１８９９人のうち過半数の９６１人が事業終了後、民間企業などに再就職できなかった。
再就職率が０％だったケースは全体の３割の１１０事業に上り、１～５０％が８９事業、
８１～１００％は１３３事業だった。

再就職率が０％だった事業の一つは、神戸市の「中心市街地活性化フォローアップ事業」。
３４人が街頭での意識調査、交通量調査に従事した。同市では、アニメの絵を描いたり、
声を吹き込んだりする「アニメーションによる神戸の魅力発信事業」（５人雇用）も実施。

自転車シミュレーターによる交通安全教室を開催する明石市の「交通安全啓発事業」の
ように、計１０人を延べ６０７日間雇用する短期間の事業も多い。

ある自治体の担当者は「いくら意欲的な労働者でも、１年という限られた期間で処理技術
などを身に着けて、次の就職につなげるのは、実際には難しい」と話した。
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/hyogo/news/20140319-OYT8T01171.htm

いわゆるミスマッチというやつです。
企業が求める人と働く人の能力が合わないのです。

スキルがあればそれなりの高給が得られるし、職もある。
スキル・能力には「怠けない」というのもある、技術も何もないが怠けず働くっていう人も職がある。

問題なのはスキルも能力もない、更に１日７時間すら働けない、こりゃ無理だよ。いくら支援しても不可能だ。

>>741
＞一日７時間しか働かない。働きたくない・・・

８時間労働がいや、残業がいや、７時間だけしか働けない、という条件で働き口を捜している
人なんて、いま、問題になっている人たちと違うでしょう？

変なレアケースを持ち出さないで下さいね。　

そうやってサビ残を推奨するのはいけませんね

錆び残業は無能の人がやるものだ　それは当人の問題でしょ！

>>742-745
役所で話しても、全く公務員たちにはちんぷんかんぷんの話です。

はぁ？
労働局の人は専門だから
普通に理解でるでしょうね
公務員じゃない方は無理でしょうね

「ニッポンは『新階級社会』になった」
　
　「週刊現代、３／２９号」

★安倍政権の「逆所得政策」で正社員と非正社員の格差が拡大
　２０１４年３月２６日、池田信夫

「デフレ脱却」を掲げた安倍は、経済の好循環が起こると言った。
『インフレ→　企業収益の拡大→　賃金上昇→　消費拡大→　景気上昇』という経済の
「好循環」だ。
だが一年たって現実はどうだろうか？
まずインフレで一部の輸出企業の収益は改善したが、日本全体としては貿易赤字になり、
成長率も下がった。　この結果、今年１月の現金給与総額は前年比ー０．２％、
実質賃金は－１．８％となった。

だから、給与総額が上がらないのに物価だけ上がったら実質賃金は目減りする。
これに反発が強まっていることから、政府は企業に「賃上げ要請」を繰り返してきた。
甘利経済再生担当相は「利益が上がっているのに賃上げしないのは好循環に非協力だ」
と言い、大手企業の経営者を集めて政労使会議を開いて賃上げを要請してきた。

http://www.newsweekjapan.jp/column/ikeda/2014/03/post-813.php

>>749　★正社員と非正社員の時給の格差は倍！！

さらに政府は東証一部上場企業１８００社を対象に春闘の賃上げ状況を調査し、
非協力的な企業名を公表するという。
これは政府が賃金を統制する「所得政策」の一種だ。通常の所得政策はインフレを
抑えるために賃金を抑制するものだが、安倍政権は、逆に賃上げを要請する、世界にも
例のない逆所得政策を（法的根拠もなく）実施しているのだ。

その結果、トヨタやローソンなど業績の好調な企業はベースアップし、菅官房長官は
「近年にない賃上げが実現したことは評価したい」と喜んでいる。　しかしこれは上の
式からもわかるように、物価上昇に見合って名目賃金が上がっただけだから、実質賃金
はほとんど変わらず、実質消費も増えないので「好循環」は起こらない。

さらに問題なのは、春闘に加わっているのは労働者全体の１８％の大手企業の正社員
に限られることだ。岡山大学の釣雅雄氏の調べによれば、今年１月の正社員と非正社員
の賃金は、正社員の時給が約２０００円なのに対して非正社員は 約１０００円と、
２倍の格差がついている。　(以下略)
http://www.newsweekjapan.jp/column/ikeda/2014/03/post-813.php

ほれ安倍信者はもっと金使って応援しろ
靖国神社の賽銭箱に毎日１０万放り込んで来いよ

昔から判っていたことは、格差が世代ごとに受け継がれて固定化するということ。
特に最近、問題にされているのは、固定化とともに格差の程度の拡大と加速化だ。

　もっとも、こんな事実は社会学ではとっくの昔に問題として論ぜられていることだが、
それが統計学の発展で詳細に、よく見えるようになってきた。、
ではどうすればいいかとなると、誰も何の提言もない。
社会学者は事実を指摘するが、解決策は提言できない。
　唯一、唱えられたのがマルキシズムだが、暴力革命論はいつの時代にも何処の国にも
有効になる思想ではない。
　特に、グローバル化した現代では暴力による社会の混乱は、害あって益なしに近い。
憲法では日本の国民は平等の権利を有することになっているが、現実には（実質は）
そうなっていない。
　宗教だけが、この領域を解決する道だと唱える人もいるが、大多数の人は宗教の
非科学性に厭きれて、やっぱりそれだけでは納得できなくなっている。

●「外国人よりも日本の若者を」　建設現場 外国人受け入れ拡大に懸念の声
　http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395941570/l50

　当然のことだ。　外国人を受け入れるなんて、とんでもない。
これだから安倍晋三という男は信頼できないんだよ。

★建設現場に外国人受け入れ拡大、　建設労働者から多くの懸念の声 　３月２６日

建設業で働く全国の労働者で作る組合が都内で集会、政府が建設業の人手不足を背景に、
外国人労働者の受け入れ拡大の方針を示したことについて、外国人に一時的に頼るのではなく、
日本の若者が建設業に就職する対策を取ることが、産業が継続して維持していくため
重要だと訴えた。

建設業で働く全国の労働者で作る組合、全建総連＝全国建設労働組合総連合は３月２６日、
千代田区で労働者の待遇の改善を求める集会を開き、およそ７００人が参加した。

この中で、建設業で働く人は５５歳以上が３０％を超えているのに対し、２９歳以下の
若者は１０％程度と高齢化が進む一方、次の世代を担う若者が建設業から離れ、技術の
継承が課題になっていることが報告された。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140326/k10013264301000.html

それにしても国内景気がかなり悪いな…
現場からの実感です。

消費税増税のタイミングは悪いよ。
まだ、本格的な景気がよくなっていないのに。
デフレから脱却したようだ、と政府が喜んでいるようだが、中小企業の連中などは
消費税増税と光熱費などとアップ、大企業からの値下げ圧力で、さらに苦しくなって
いる。

安倍政権は、結局、大企業関係者（日本の１８％弱の関係者）のためにある政権だ。

最初からわかっていたこと。
安倍晋三の顔を見ればウソも平気で吐くし、米国との交渉もへたくそだし、
中韓など周囲の国家との外交も下手くそだとわかっていた。

終身雇用なんてここ70年程度の歴史しかない
幻だと思えばいい
なんで雇用なんか守る必要があるのか

知らんがな

もうこの国はダメだ 若僧がアホすぎてどうにもならない そうしたのはオッサン達だけどね

↑お前もな(笑)

>>758
＞終身雇用なんてここ70年程度の歴史しかない

やっと定着しきたシステムだ。　もともとなかったから、元へ戻るのは当然とか
元へ戻すほうがよいという意見は通らない。
民主主義はもともとなかったから封建時代に戻せとか、男女平等はもともとなかったから
昔に戻せという意見と似たような偏見だ。

んー、
ちょっと違うような…

努力もしない、無能な人をずっと雇い続けるのも…

そう 761のような無能な奴はダメだ

平凡な人間でも働いていられる、というシステムは国の存立の根幹として
保証されなければならない。
ここでレスしている人たちは、たまたま運が良くて仕事を続けていられるが、人の一生には
とんでもない事故、事件が起きるものだ。ｌ

そんなときにも支えられるシステムがあればいい、それを崩してうぃまうことになったら、
日本国家そのものが崩壊する
新グリーバル経済体制を目指す人たちもそのことをよ～く考えるんだね。

↑歯？(@_@)

働かない驢馬に餌やる必要はないだろ
驢馬と違ってニンゲンは首に縄ついてないんだから
餌くらい自分で探せ

うちの会社にも非正規社員が働いているけど、正直言って別民族みたいな扱いだな。

実はうちの会社の場合、正社員のほうが人間的には劣っているし、無能な奴が多いと
思っているが、それでも非正社員はよそ者と見てしまう。

話が合わないからね。これが人種差別みたいなものか、とも思っている。

正社員と非正社員は身分の違いだから、それは仕方ないな。
非正社員が嫌なら正社員になるしかない。　でも４０歳になれば、それは無理だろう。

ユニクロ　（ブラック企業）

ユニクロさんで”限定正社員”を増やすんだって。
パートやアルバイトを正社員に採用するんだってさ。それが限定正社員。
給料は少ないけどいろいろ待遇は改善される。　

限定正社員、なんて解雇しやすくする新たな奴隷社員だろう。

いつまで続けられるかな。　ま、期待しないほうがいいよ。この会社は絶対に
信用できないからな。ユニクロにとっては解雇しやすい社員にするころだろう。

ブラックは、天下りの財団だよ(笑)

侵入社員の歓迎会のすぐ後で、リストラ社員の送別会。
ブラック企業は何でもありぃ～

軍隊で言ったら正社員は正規軍の士官、派遣は使い捨ての傭兵、パートアルバイトは民間兵の義勇軍みたいな感じ。

派遣とパートだとどっちがいいんだろ。フルタイムの派遣かちょいと短いパートか。
どっちも正社員にはなれないけど。

ユニクロの社員は悲惨ですね

●見捨てられ感、今考える…格差社会が広がり、生きづらさが忍び寄る。
・・・・・福島、沖縄、そしてあなたも、見捨てられているのでは？
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398907377/l50

能力がありなおかつ正しく評価されていれば捨てられない。

能力があるのに正しく評価されないこともある。

実際には、
能力がないのに、誤って評価され過ぎている場合もあるな。　案外、多いケース。

日本の貧困族と中国のネズミ族
http://blog.livedoor.jp/nevada_report-investment/archives/4670398.html

　正社員で社会保険加入となったら、会社負担は支給給与額の２８％。
月額３０万円を会社が正社員に支払ったら、社会保険庁に労災・雇用保険を
含めて８万円も支払わなければいけないくなる。
　３０万円の給与を支給する正社員が１００人いたら、会社が社会保険庁に
支払う保険料は月額８００万円ってことよ。

　正社員でなくてもいいのではないか？　会社の負担はそうとうなもの。
　このような状況では、正社員は支給給与に見合った以上の労働や利益求められること
は仕方がない。。。
　この社会保険の負担率は、今後もさらに上がるだろう。そうなれば、正社員を会社は
雇用するメリットがない。　アルバイトや契約社員の方が会社側は都合が良いわけだ。

★これがブラック企業の“歪んだ論理”…
　怒声、罵声、パワハラで社員は「鬱病」に⇒「迷惑だ」「即解雇」、
　理不尽極まりない現状に手当てはないのか　　２０１４．１．６．

［関西の議論 アーカイブ
　メーデーの５月１日、大阪市中央区の大阪城公園で連合大阪の集会が開かれた。
　約４万人（主催者発表）が参加し、「労働者保護ルール改悪に断固反対」とする特別決議
　を採択した。　　　　集会前には、連合大阪としては１６年ぶりにデモも実施した。

　集会では山崎弦一会長が「『ブラック企業』を助長するような政策が取られることは、
　労働組合として決して容認できない」と挨拶。
　政権交代に向けた試金石として、来春の統一地方選に向け「大変厳しい状況が想定されるが、
　必勝を目指して全力で闘おう」と呼びかけた。

　また、政府が進める労働者派遣法の改正や労働時間規制の緩和などに反対するため、
　デモを復活。　　集会前に約３千人が大阪城公園周辺約２キロを行進し、
　「労働者保護ルールの改悪を阻止しよう」とシュプレヒコールをあげた。
　大阪府によると、この日はほかに府内２５カ所でも同様の集会が行われた。
　http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/140501/wec140501131300...

　労働者保護だとかそのような問題を解決する前に、社会保険料が高いことと
法人税が高いことや消費税が８％へ上がった事等を、まずは是正するべきである。　
これは国の責任において行なうべき。。
　例えば、会社が利益を１００出しても、社会保険料と税金で４０％はもって
いかれる。根本の問題の解決は、国の企業に対する課税の仕方や保険料等の徴収の仕方ではないの
では。

もう辞めたが、うちの会社はブラック企業だった。　朝から終業まで怒声、罵声が飛び交う職場、

『何度言ったらわかるんだ？』
『バカやろう！』
『もう、ここに来るな！』
『迷惑だよ』
『クビだぞ！』

こんな言葉がないときは、幾日あっただろう？　若いのがやられるが、中年だって
ドヤされる。　トップ以外は全部がバカ揃いだったわけだ。
残業しても残業代はつかない。
人間関係が悪い職場にいる期間は、人生をムダにしているのだ。
正社員はドヤして、やめさせる。辞めなければ、いつまでもドヤされる。
非正規社員は、どうせ今月までだからと、トップもかまっていない。

ワタミの社長（今は会長か？）　アイツは超バカの癖に、自分で書いた２５０ページの
教訓を社員に覚えさせていた。
そのための時間はムダだよ。　そんな会社が、堂々と「一流企業」ヅラして罷り
通るのが不思議だ。

知らんがな

今、ネットカフェに住む者が急増、カプセルホテル・サウナ・ネットカフェ・共同住宅に
”住む”日本人は一体どれくらいの人数になっているか、想像を絶する数字になる。

生活保護者は住所があり、統計で把握できる。実態は２５０万人～３００万人になるが、
住所がなくて生活保護世帯に入れない層は日本全体ではどれくらいいるか把握できない。

年収２００万円以下の層を貧困層とすれば、統計上は、２，０００万人が貧困層になる。
総労働者の３０％以上が年収で２００万円以下となっているので、総労働者人口が
６５００万人として、その３０％となれば２，０００万人となる。

収入がある層でギリギリの生活を送っている者が２，０００万人以上、生活保護者が
２５０万人以上、そして統計に出ない貧困層が数百万人となれは、日本の人口の２０％以上
が今やまともな生活を送れない社会となっている。

日本は多数の貧困層を抱える社会になってしまった。、しかも、セーフティーネットが全く整備
されていないので、実態もわからない。

安倍晋三　貧乏神政権の怖さ

住所を持たない、その日暮らしの日本人がどんどん数を増している。

親が貧困層に入っていれば、子供は当然のこととして貧困層に入ることが多くなり、かつ
子供が成人しましても親に頼れない以上、一旦仕事と住所を失えば、即、生活困窮となる。

ゴールデンウイークで正社員は休んでいても給料が支払われるが、派遣・アルバイト・
パート等の非正規労働者は収入を失う。
４日間仕事を休めば一日８０００円の収入Ｘ４日＝３２，０００円が消える。
これは安いアパートの家賃に相当する。

　アベノミクスも日経平均株価が下がっている現在
終焉を迎えつつある。。。
阿部総理と猪瀬元都知事で勝ち取った東京オリンピック開催は
必要ないのではないか？開催しなくてもええのではないか？

　日本は社会保障費と税金が高すぎる。　正社員を沢山雇えば会社の
負担は莫大である。　あえて正社員でなくても、いいのではないか？

　　今、人手不足な仕事が結構あるようです。牛丼のすき屋など人手不足のために、深夜営業を
辞めた店舗もあるようです。　運送業界も、仕事が結構多いようですが、人手不足のために仕事
を断っているようです。また建設業界等も人手不足。
　ただ、これらは、正社員でなくて、アルバイトと同じ待遇。日給月給。　でも時給・日給がいい。

　正社員いにこだわると仕事がない。　別の形態の雇用だと仕事は結構ある。　
　雇用保険と労災保険は加入して、社会保険は加入しないのであれば、会社としての負担はかなり
軽くなる。　　雇用のあり方も変わりつつある。　正社員は、会社負担の社会保障費用を増加させるだけで、
会社としてメリットなし。

リストラ時代だな

んだ。

安倍晋三政権が発足して一年。　今はデフレが修正された、と安倍は言うが、要するに
大企業だけうるおっただけ。大企業の労働者にとっては嬉しい｢景気回復」かもしれない。
国民の１８％だけが喜んでいる。

大部分の中小企業の経営者、労働者にとっては何の恩恵も感じられない。
アベノミクスは失敗というより、最初から格差拡大する装置だったということだ。

●日本の格差拡大は先進各国と比べてひどい・・・・

・・・若者の価値観の変化、学歴収入の不遇、努力才能評価鈍化。
　（広瀬隆雄）
　http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1399350346/

職がない、、、もう言い訳できない時代に突入。
企業は人手不足で困っている。

怠け者さん、そろそろ働きましょう。

企業は誰でもいいとは考えていない。
まず、超安い賃金、残業ＯＫ、女性なら子どもがいない人、
男なら４０歳以下。

現実は人手不足と言えるほどの社会ではない。統計上でしか現実を見ない人には
わからないだろう。

日本の政府はセーフティーネットの準備を何一つやっていないから。

小泉、竹中の時代に新グローバル主義を唱えて、その前提としてセーフティーネットを
しっかり整えると言った。
それを全く実行していない。　口先だけの格差推進、リストラ推進体制を作ってしまった。
あの時代から、何一つ進歩していない。

いまだに竹中屁蔵教授はあちこちで、要らぬ口でしゃべりまくっている。

◆低賃金にあえぐ非正規社員の実態を劇にした！

地下鉄の駅売店で働く契約社員の訴えを基に、低賃金にあえぐ非正規労働者の姿や、
声を上げる大切さを伝えようと、東京都のアマチュア劇団「かんじゅく座」が
オリジナル劇「ちいさなお店」を５月７日、東京・中野で上演した。

モデルは東京メトロの駅売店で働く、子会社「メトロコマース」の契約社員の
女性たち。
２００９年に自ら労組を結成し、定年制の撤廃など待遇改善を経営側に訴え
ストライキも実施した。
５月１日には正社員との著しい賃金格差は不当として、損害賠償を求め東京地裁
に提訴している。
　*+*+ nikkansports +*+*
　http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp0-20140507-1297353.htm...

２０１３年４月施行の改正労働契約法で初の裁判
　
東京メトロの駅売店で働く非正規労働者ら４人が１日、売店を運営する東京メトロの
子会社「メトロコマース」（東京都台東区）を相手取り、正社員との３年分の
賃金格差を含む計約４２５０万円の損害賠償を求め東京地裁に提訴した。

有期契約を理由に正社員との間に不合理な労働条件の格差を設けることを禁じた
改正労働契約法（２０１３年４月施行）を根拠とした初めての裁判になる。
http://mainichi.jp/select/news/20140501k0000e040190000c.html

その劇、興味あるな。まだ、やってる?

知らんがな(笑)

ブラック企業診断。
http://yan-cocktail.sakura.ne.jp/kanteilabo/672/

あなたの会社はブラック企業？　・・・・チェックリスト付き
現在働いている会社はブラック企業かもしれない。そもそもブラック企業かどうか、
どうやって見極めればいいのか？

そんな人のために、労働問題に詳しい弁護士が「ブラック企業度チェックリスト」を作成。
気になる人は、ぜひチェックしてほしい。
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1401/23/news018.html

>>800
捜したけど、わからない。
もう少し待ったら、またやるだろう。

ブラック企業相談：：　（厚生労働省の発表）、

２０１２年に全国の労働相談コーナーに寄せられた相談件数は１０６万７２１０件、

そのうち、退職勧奨や労働条件の引き下げなど、会社との関係、社員同士の関係で
起きているトラブルは２５万４７１９件。

１０年前は１０万件ほどだったので、この１０年間で２．５倍にも増えた。

リストラされた人間は速ワタミに行け

いまなら無条件にて採用

今すぐ行け

ワタミの社長は冷酷そう

非情に冷酷とか。　ＴＶではそう見えませんね。

●●　未婚４０代　非正規人の鬱々とした現実！
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20140516/264810/?n_cid=n...

非正規労働者の相対的貧困率は、若年男性（25～34歳）では23.3％と5人に1人であるのに対し、

壮年男性（３５歳～４４歳）では３人に１人　（３１．５％）、
配偶者のいない女性ではさらに増え、２人に１人（５１．７％）に上ることがわかった――。

　これは先日、独立行政法人労働政策研究・研修機構が行った
「壮年非正規労働者の仕事と生活に関する研究」で明らかになったことである。
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1400716288/l50

非正規労働者の悲惨って・・・・・・・・
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20140516/264810/?n_cid=n...

相対的貧困率：

世帯所得をもとに国民一人ひとりの所得を計算して順番に並べ、真ん中の人の所得の半分に
満たない人の割合。
この指標によると日本では２００９年時点で、１７歳以下の子どもの約１６％、３２０万人以上が
貧困状態にある。
一人親世帯の子どもに限ると貧困率は５割を超え、先進国で最悪の水準。
今国会で審議されていた「子どもの貧困対策没は19日に成立したが、貧困率削減などの数値目標の
明記は見送られた。政府が後につくる大綱に改善策を盛り込む。
( 2013-06-21 朝日新聞 朝刊 オピニオン１ )

●４０歳代の非正規社員。

独立行政法人労働政策研究・研修機構が行った
「壮年非正規労働者の仕事と生活に関する研究」で明らかになったこと。
　就職氷河期に、学校を卒業した人たちが４０歳前後となった。
４０になれば、親も高齢になり、若い世代とは、違う問題があるに違いない――。
そんなリサーチ　クエスチョンのもと、「ミドルの非正規社員」にスポットを当てた調査を、
労研が実施した。

「今は、母の面倒を見なきゃならないので、なんとかなってますけど。自分１人になったら……
ヤバいなぁって思うんです」
　昨年夏、元女性歌手の転落死報道が問題になったとき、非正規で働く４０代の男性に、
こう打ち明けられたことがある。
おそらく彼にとって、この報道は、“ヤバい”と感じずにはいられないモノだったのだろう。
（この問題について知りたい方は、「転落死 報道違反」などでググれば出てくる）。

　厳しい就活を乗り越え、正社員として雇用された彼は、２度のリストラにあったのち、
非正規社員として働いていた。最初の会社では事業縮小で、所属部署が消滅。
会社の紹介で転職した会社では、1年後に買収され、再びリストラされた。
そして、製造業関連会社の非正規社員になった。

　孤独死する、就職氷河期のフリーターの人たちの存在が問題視されたことがあったが、
彼のように、スタートが正社員であっても、厳しい状況に追い込まれた人たちもいる。

●彷徨う４０代の非正規社員たち。（置き去りされた人たち！　負のスパイラル！）

　３５～４４歳までの非正規労働者は（既婚女性を除く）、2002年の51万人から2012年の104万人と、
１０年間で倍増（総務省「労働力調査（詳細集計）」参照）
。
最近は、非正規の正社員化を進める企業も増えてきたが、４０前後の非正規の人たちは、
置き去りにされている。今後、増え続ける可能性が高いにも関わらず、だ。

「４０歳を過ぎて正社員採用してくれる会社はないです。募集要項にはそんなことは
書いていない。でも、明らかに無理。何度、面接に行っても落とされる。 連敗が続くと、
『生きてる価値ないぞ』って言われているみたい。
そんな中で、『非正規でよければ、来ませんか？』って言ってくれたのが今の会社です。
生活もかなり厳しくなったんで、お世話になることにしました」・・・
「やっぱり正社員になりたい。 でも、『あきらめるしかない』かなって。まるで底なし沼
にいるようで。あがけばあがくほど、沈んでいく。そういう自分しかイメージできないんです。
世の中、なんやかんやいっても仕事。
４０歳過ぎて、母親と２人暮らしで非正規だと、世間はまともな職につけない、
どうしようもない『パラサイト中年』だっていう目で見ます。『しっかりしなさいよ』とか、
『お母さんも心配してるぞ』とか周りから言われると、相当キツイ」

「だんだんと人と関わりたくなくなる。友だちはいない。 同級生に会いたくないし、昔の
会社の同僚とも連絡はとらない。人と会えば会うだけ、他人が妬ましくなる。
だから会わない。今は、母の面倒を見なければならないんで、なんとかなってますけど、
１人になったらヤバい。さびしいとか孤独感というより、疎外感に近い。 ネガティブ過ぎて
自分が怖い。」
（中略）
　ちなみに、この男性は結婚していない。５年ほど前に父親が他界し、母親と同居を始めた。
一度つまずくと負のスパイラルに入り込んでしまう・・・（中略）

●　若者の死因のトップは“自殺”　先進国中で日本だけ
テレビ朝日系（ANN） ２０１４年６月４日、
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20140603-00000027-ann-soc...
　
先進国のなかで、日本だけが若い世代での死因のトップが自殺であることが分かりました。

２０１４年版の自殺対策白書によりますと、日本の自殺者数は2年連続で３万人を切り、
減少傾向が続いています。しかし、１５歳から３４歳の若い世代では 、男女ともに死因の
トップが自殺となっています。

若い世代で死因のトップが自殺なのは、米やドイツなど先進７カ国のなかで日本だけです。
人口１０万人あたり２０人に上り、２番目に多いカナダの１２．２人を大きく上回っています。
政府は今年度も、約３６０億円を自殺回避の対策に充てています。

●曽野綾子　『お金が無いほうが人は強いもの。貧乏人に自助努力させて救済しないのが大事』
　http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1401789567/?v=pc

　何故か　有名な作家らしい曽野綾子は、東京の高級住宅地、田園調布に親から受け継いだ
土地つきの豪邸に住み、ときどき思い出したように、アラブ諸国、アフリカ諸国に観光旅行を
して、そこでの取材を元にエッセイを書いたり、小説を書いたり、新聞に投稿したりしている
気ままに暮している、ヒマ人のぐうたらババアです。

派遣ですけど年収600万で妻子いて都内に新築マンション購入してますが何か？

それ自慢？
恥ずかしすぎて突っ込めないわ
貧乏に打ち克て

突っ込み期待？
ホンマに情けない(笑)

年に６００万円なら御立派です。

わたしのところは半分ですけん。　でも下には下がいる。

>>815
駄文ババアは長くない