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正社員にしたらクビにするなって労働者にしたら虫のいい話だよな。
履歴書と面接だけでその人を判断し採用、その後はダメな奴でもクビにするなって、企業いじめだよ。
正社員になれば、会社の完全な奴隷。今は、正社員でなくとも社会保険・労災・雇用保険は
加入できる。 社会保険庁は年金の財源を確保しなければならない。
いまは65歳以上の高齢者を20~64歳までの生産年齢層の人達約3人で1人の高齢者
を支えなければいけないし。
正社員もまともな会社でないと、なっても意味なし。
無駄な時間と労力を費やすだけである。
正社員になるならまともな会社でないと。
中小企業で、変な会社の正社員になってもどうなのかなぁ?
身内優先ですから、あまりいい思いは出来ないでしょう?
中小企業で、変な会社の正社員になっても人生棒に振ると思う。
いまの日本の労働システムをみる限り、正社員とかの雇用形態以前の問題。
社会全体がいじめっ子体質。
それと、社員は、もっとも大切な会社経営の資源です。
いまのアマチュアな日本企業の経営者には、この根本的な意識が欠落してる。
社員を大切にしない企業が、世界相手に勝てるわけがない。***。
変は会社の正社員としていつまでも会社にいる必要はない、いう意見には
賛成だが、では次の就職先を、もう少し簡単に決められるようにして
もらいたいよ。
変な会社ばかり渡り歩いてきた人は、やっぱり会社を選択する際に熟慮に
欠ける、延いては一事が万事と見られて、かなり不利になるだろう。
労働市場では会社情報をもっとわかるようにしないといけない。
その仕組みがいま一できていないのが、現在の日本だ。
竹中屁蔵教授が、正社員でも簡単にクビを切れるようにしろ、と言うとき
そういう全体のシステムについては、何一つ考えて意見を言ってない。
そこが、コイツのいい加減なところだ。
>>668
仕事のできない50代と言われるが、20代でも使えない社員はいますよ。むしろ、そっち
のほうが重症だ。
でも、企業はそういうのを教育してきたのが日本。
そういう企業内教育は、本当は国家が教育訓練機関をしっかり整えて行くべきなのだ。
首切りを材料に働かせる会社が成長する確率の高い会社ですかね?
逆に社員を甘やかして余剰人員が多い会社は発展しないかと。
勘違いしてる人が竹中さんを批判しているだけなんです。
日本人労働者は優秀で真面目に働く、って思ってる人は超古い人間。
バブル崩壊以降、残念ならが日本の地位は世界で大幅に下がった。
何故か?
世界的な環境変化に対応できない古い人間、古い企業を延命させたから。
要するに、竹中さんを批判しているようなダメ人間が過去25年間日本の足を引っ張ってきたのです。
海外ではダメ人間を切り捨て大きく成長した、しかし日本はそれができなかった。
一部の日本人は今でも優秀、その優秀な日本人にたかるダメ人間が多過ぎる、それが現実。
分かった?
世の中は競争社会。勝者と敗者をはっきりわけないと誰も努力しなくなる。がんばってもがんばらなくても結果が同じなら誰もがんばろうとしなくなるでしょう。ですのでリストラ、能力主義おおいに結構。不満なら自分も優秀な人材になればいい。
名著紹介:
佐高信著 『竹中平蔵こそ証人喚問を』
2010年12月、七つ森書店、¥1575.
竹中を証人喚問すべき理由は3つある。1つは木村剛を金融庁の顧問にし、
彼が会長となった日本振興銀行が破綻したのに、責任を問われてコメントを回避していること。
2つ目は、郵政「民営化」にからむ「かんぽの宿」のオリックスへの払い下げ問題。
3つ目が“逃税疑惑”等の個人的な問題である。
目 次
序 竹中平蔵をこそ証人喚問すべきである
1 竹中平蔵の罪の履歴書(5通の詰問状;罪の履歴書)
2 “竹中組”の同じ穴のムジナ(木村剛;宮内義彦 ほか)
3 小泉“改革”の側用人(猪瀬直樹;田中直毅 ほか)
竹中平蔵さんは議論が巧妙なだけの人。
かつて亀井静香議員に「あなたは白を黒と言い、黒を白と言う話ばかり」と皮肉られていた。
60代の 屑のごとく 雇用延長爺を
解雇したいです。
時代は変わりましたね。
今では人手不足、ホントに人が不足している。
竹中平蔵さんは、ひょうっとしたら詐欺師になって成功したかもしれないね