正社員リストラ時代

>>579
竹中平蔵先生の「正社員もクビを切れ」発言で経営者たちは権威ある人のおスミ付き
発言を歓迎している。

あんな発言がどういう影響が出てくるのか、竹中先生は考えないんだね。

大学の先生ですから。　

中小の企業では年功序列はなくなっていますよ。
だから、２０代、３０代で稼いで、早く引退して余生をつつましく暮らすのが
いいでしょ。
日本では平均寿命が８０歳代ですが、これからは格差社会が進み、金持ちはうんと
長生きして、貧乏人は医療が受けられないで早々に死ぬでしょう。

医学の発展で延命治療も進むでしょうが、その恩恵を蒙るのは金持ちだけです。
貧乏人は、仮に寿命が伸びて長い生きしても、ただただ貧しく生きているだけの
人生になるでしょう。

一見年功序列がなくなったように見えるが、年功序列はなくなっていないよ。。年齢が上の人が部下で
年齢が下の人が上司だなんて、今はよくあるが、でも大変だよ。扱い方が・・・　　年の功で、やはりずるがしこいし、
あまりきつい事もいえない。呼び付けにも出来ない。（裏ではきつい事や呼びつけにするが）
　なかなか難しいで。楽だけど中高年で雇用される側にまわるのはだめでしょう？　

私は年功序列がなくしていいと思いますね。
役職上は上司と部下は年齢と関係ありませんよ。　やりにくいといるのは上司として
能力がないということですよ。また、若い上司が嫌だというのなら、その人も
部下になる能力がないのです。

日本の伝統的では、目上の人を敬う。年寄りを大切にする。
それは、人生経験が豊富で、若い人間を指導・育成できて、
様様なアドバイスを出来る立場にあるという意味からきているからでしょう。
また、体育会系のりの仕来りが根強い。

がしかし、これだけ人口比率や労働者年齢層比率に大きな偏りが発生して、今後も
この偏りが拡大する中で、年功序列というものはほんとうになくなる？
また、社歴・勤続年数が長いから偉くなれる、またトップに立てるというものでもないのかもしれません？

あくまでも、会社への利益をもたらす人間が必要？。

　

　赤字じゃたいへんだ。　

中小で赤字踏んでいる会社の人間には近づかない方がよろしい。
年功序列は関係なく。　儲かっているかいないか？
ちゃんとした仕事をしているかしていないか？
今後、儲けが出るかで無いか？　でしょ

年上の部下ってのは嫌だね。馬鹿でも馬鹿と言えんし
言う事聞かないし、悪さはするしと。　
これだけ高齢化が進みみなが長生きして、年金等は期待できない
時代で、世の中不景気では、４０代～６０代の部下が増加する。
一番なんくせ悪いのは、借金がある奴と遊び好きといい加減でも
カネを稼ぎたいと思う人等々。

人間関係構築や適材適所を考える、的確な指示をする事は上司の仕事じゃん？

ダメな上司は訴えればいいでしょ？
上司と部下とは利害が一致しませんよ。

竹中屁蔵みたいな上司だったらどうする？

年下の女上司とか嫌だ。

我慢我慢我慢の奉公

理想の上司や社長って戦国武将でいうと誰かいい？

今は戦国武将のやり方だと検挙されるのでいない。
戦国武将にラインイジメを封じる手はあるか。

なんで検挙されるの？ 組織管理の考え方を聞いてるんだよ？

★重症患者・にっぽんの未来は？？？

日本の格差社会は日に日に進んでいる。
現実にどんどん犯罪が増えるのは、そういう悪い社会になったからだ。
一方で防犯整備も厳しくなり、　町のあちらこちらに防犯監視カメラが設置
されている。　閉塞状況の日本に若い人は行き場を失っている。

多くの若い人の多くはニートになり、また、誰もが精神的にニートである。　
竹中平蔵という男が、日本の会社はどんどん社員の首を切れと提案した。
大企業の社長らは大賛成だと拍手している。

下痢便総理では、この現実を止められなかろう。

ピーピードンドンだ。

>竹中平蔵という男が、日本の会社はどんどん社員の首を切れと提案した。

彼はパソナグループ取締役会長だよ　

　リストラされたらパソナがまってますだよ....

だまされて入社した奴は可愛そうだな

竹中平蔵って悪質な宣伝屋だ。

相変わらずだ。
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/02/cd/f9bb47c37cfe984e77da62e74108...

なんでリストラは悪なの？　私は賛成ですけどね。

たいした働きもしないで高級取ってるじじいのほうが腹立ちますよ。

リストラが働きの悪いジジイじゃなくて、若いが、中間ぐらいの能力の連中が対象に
なるんだよ。
高級とってると危ないぞ！
ジジイでも薄給なら安全。　そういう時勢だっちゅうこと。

企業はボランティア団体じゃないんだから、ダメ社員に与える給料はない。

ダメ社員は早くクビにして他の人を入れる。
これで会社は無駄がなくなり利益が上がる。

リストラ反対派 ＝ ダメ社員

ってことだね。

役立たずは若い人にも多いです。
人間関係がうまくいけば会社にいられると勘違いしてる人は
田舎に帰って福祉関係の仕事でもして下さい。

賢い人はリストラ賛成なんて言わないよ

順番が遅れるだけなんですよ　

自分は仕事が出来て優秀で実力があるなんて思っていたらリストラ対象

今はバブル入社組が候補ですよね　４０歳前後...給料貰って居るからね

再就職しようとしても仕事なんて無いですよ　マンコミュ見てるようじゃなおさらです

この会社の仕事は自分が居ないと出来ないなんて思っていたらお笑いですよ

会社は辞めてもどうにかなるんですよ　辞めて倒産した会社なんて聴いたこと無い...

優秀な人は会社にとっても実は困るんですよ　辞めた場合にね　

平均的な人がｇｏｏｄ　job ですね　　

まあ、スキルやキャリアのない愚鈍なやつらから見ればそう思うだろうね。できる人はこのご時世でも普通に転職成功してますよ？

＞６４８
妄想君

ぼくちんには関係ないね。
管理職だから

↑　下げで言っても説得力ないなあｗ　チキンくんｗ

正社員募集の一番多い時期って今の10～12月？

今の「正社員体制」を崩してしまうということは、日本社会を崩壊させてしまう、延いては
日本国家の存亡にも影響を与えるだろう。
首切り自由を賛成する勢力は、在日とかシナ人関係者に多い。

別に技術者なら正社員にこだわる必要ないんじゃない？ 自分の望む仕事内容と給料なら、勤務先や雇用形態なんぞ気にしない。

悪夢の記憶
http://blog.goo.ne.jp/oribeizum/e/55846964378d9d7e8a0eb2755eeef640

雇用形態が大幅に変わった。いつ会社が横倒れするか
わからないから、いつでも首切れるようにしてある。
雇用保険は加入できる。　
こんなときに大地震でも来たら、もう目も当てられない。
大地震で業績が急激に悪化する企業はたくさんあるだろう。
ただ急激に上昇する業種や企業もある。

>>657
理屈はそうなんだけど、日本の企業って入社の面接が面倒でそれが参る。
場数を踏めば慣れるんだろうけどね。
転職を繰り返している人を知っているが、そういう人は入社面接も
大して恐れてない感じ。慣れっこでしょうね。でも履歴書であちこちの
会社を渡り歩いたことがわかるから、あれはマイナスじゃない？

いまいち、日本では米国みたいな労働力の売り手買い手の出合いの場が
できてないよう。

正社員にしたらクビにするなって労働者にしたら虫のいい話だよな。
履歴書と面接だけでその人を判断し採用、その後はダメな奴でもクビにするなって、企業いじめだよ。

正社員になれば、会社の完全な奴隷。今は、正社員でなくとも社会保険・労災・雇用保険は
加入できる。　社会保険庁は年金の財源を確保しなければならない。
いまは６５歳以上の高齢者を２０～６４歳までの生産年齢層の人達約３人で１人の高齢者
を支えなければいけないし。

正社員もまともな会社でないと、なっても意味なし。
無駄な時間と労力を費やすだけである。

正社員になるならまともな会社でないと。
中小企業で、変な会社の正社員になってもどうなのかなぁ？
身内優先ですから、あまりいい思いは出来ないでしょう？

中小企業で、変な会社の正社員になっても人生棒に振ると思う。

いまの日本の労働システムをみる限り、正社員とかの雇用形態以前の問題。
社会全体がいじめっ子体質。

それと、社員は、もっとも大切な会社経営の資源です。
いまのアマチュアな日本企業の経営者には、この根本的な意識が欠落してる。
社員を大切にしない企業が、世界相手に勝てるわけがない。＊＊＊。

変は会社の正社員としていつまでも会社にいる必要はない、いう意見には
賛成だが、では次の就職先を、もう少し簡単に決められるようにして
もらいたいよ。

変な会社ばかり渡り歩いてきた人は、やっぱり会社を選択する際に熟慮に
欠ける、延いては一事が万事と見られて、かなり不利になるだろう。
労働市場では会社情報をもっとわかるようにしないといけない。
　その仕組みがいま一できていないのが、現在の日本だ。

竹中屁蔵教授が、正社員でも簡単にクビを切れるようにしろ、と言うとき
そういう全体のシステムについては、何一つ考えて意見を言ってない。
そこが、コイツのいい加減なところだ。

>666

そんなことないよ。むしろ、社員に甘すぎる。使えない社員はどんどん切り捨てていくべきだと思います。

なんの戦力にもならないクセに給料ばっかり高い50代をたくさん抱えてるから企業の人件費がかさんで利益が低いんですよ。

使えない社員はどんどんリストラし、逆に能力の高い社員は学歴・年齢を問わず高い役職を与え、重要なプロジェクトも任せる。

そういうスタイルにしていくべきですね。

>>668
仕事のできない５０代と言われるが、２０代でも使えない社員はいますよ。むしろ、そっち
のほうが重症だ。
でも、企業はそういうのを教育してきたのが日本。
そういう企業内教育は、本当は国家が教育訓練機関をしっかり整えて行くべきなのだ。

首切りを材料に働かせる会社が成長する確率の高い会社ですかね？