正社員リストラ時代

>>579
竹中平蔵先生の「正社員もクビを切れ」発言で経営者たちは権威ある人のおスミ付き
発言を歓迎している。

あんな発言がどういう影響が出てくるのか、竹中先生は考えないんだね。

大学の先生ですから。　

中小の企業では年功序列はなくなっていますよ。
だから、２０代、３０代で稼いで、早く引退して余生をつつましく暮らすのが
いいでしょ。
日本では平均寿命が８０歳代ですが、これからは格差社会が進み、金持ちはうんと
長生きして、貧乏人は医療が受けられないで早々に死ぬでしょう。

医学の発展で延命治療も進むでしょうが、その恩恵を蒙るのは金持ちだけです。
貧乏人は、仮に寿命が伸びて長い生きしても、ただただ貧しく生きているだけの
人生になるでしょう。

一見年功序列がなくなったように見えるが、年功序列はなくなっていないよ。。年齢が上の人が部下で
年齢が下の人が上司だなんて、今はよくあるが、でも大変だよ。扱い方が・・・　　年の功で、やはりずるがしこいし、
あまりきつい事もいえない。呼び付けにも出来ない。（裏ではきつい事や呼びつけにするが）
　なかなか難しいで。楽だけど中高年で雇用される側にまわるのはだめでしょう？　

私は年功序列がなくしていいと思いますね。
役職上は上司と部下は年齢と関係ありませんよ。　やりにくいといるのは上司として
能力がないということですよ。また、若い上司が嫌だというのなら、その人も
部下になる能力がないのです。

日本の伝統的では、目上の人を敬う。年寄りを大切にする。
それは、人生経験が豊富で、若い人間を指導・育成できて、
様様なアドバイスを出来る立場にあるという意味からきているからでしょう。
また、体育会系のりの仕来りが根強い。

がしかし、これだけ人口比率や労働者年齢層比率に大きな偏りが発生して、今後も
この偏りが拡大する中で、年功序列というものはほんとうになくなる？
また、社歴・勤続年数が長いから偉くなれる、またトップに立てるというものでもないのかもしれません？

あくまでも、会社への利益をもたらす人間が必要？。

　

　赤字じゃたいへんだ。　

中小で赤字踏んでいる会社の人間には近づかない方がよろしい。
年功序列は関係なく。　儲かっているかいないか？
ちゃんとした仕事をしているかしていないか？
今後、儲けが出るかで無いか？　でしょ

年上の部下ってのは嫌だね。馬鹿でも馬鹿と言えんし
言う事聞かないし、悪さはするしと。　
これだけ高齢化が進みみなが長生きして、年金等は期待できない
時代で、世の中不景気では、４０代～６０代の部下が増加する。
一番なんくせ悪いのは、借金がある奴と遊び好きといい加減でも
カネを稼ぎたいと思う人等々。

人間関係構築や適材適所を考える、的確な指示をする事は上司の仕事じゃん？

ダメな上司は訴えればいいでしょ？
上司と部下とは利害が一致しませんよ。

竹中屁蔵みたいな上司だったらどうする？

年下の女上司とか嫌だ。

我慢我慢我慢の奉公

理想の上司や社長って戦国武将でいうと誰かいい？

今は戦国武将のやり方だと検挙されるのでいない。
戦国武将にラインイジメを封じる手はあるか。

なんで検挙されるの？ 組織管理の考え方を聞いてるんだよ？

★重症患者・にっぽんの未来は？？？

日本の格差社会は日に日に進んでいる。
現実にどんどん犯罪が増えるのは、そういう悪い社会になったからだ。
一方で防犯整備も厳しくなり、　町のあちらこちらに防犯監視カメラが設置
されている。　閉塞状況の日本に若い人は行き場を失っている。

多くの若い人の多くはニートになり、また、誰もが精神的にニートである。　
竹中平蔵という男が、日本の会社はどんどん社員の首を切れと提案した。
大企業の社長らは大賛成だと拍手している。

下痢便総理では、この現実を止められなかろう。

ピーピードンドンだ。

>竹中平蔵という男が、日本の会社はどんどん社員の首を切れと提案した。

彼はパソナグループ取締役会長だよ　

　リストラされたらパソナがまってますだよ....

だまされて入社した奴は可愛そうだな