正社員リストラ時代

竹中平蔵さんは日本の企業も社員を自由にクビにできるシステムを構築しないと
世界的な企業競争に負けると言う。

でも、それは新自由主義を目指すからで、そういう企業の自由競争をある程度に
制限をして国の範囲を超えないこともできる。　今までの日本のやり方はそうだった。
何でも新自由主義、となったら、最終的には世界でたった一つの企業が存立するだけに
なるだろう。
竹中って何を考えてるバカなんだろ？

リストラもハッカーも違う意味で使われてる変な国、日本。

リストラではなく首切りだよ！

竹中平蔵教授は米国に留学中に洗脳されたんではないか？

中小企業を見殺しにした竹中平蔵がどの面下げて？
https://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/307802/

リストラ反対

小泉純一郎と竹中平蔵のコンビで、地方の町の商店街のシャッターを閉めるようにした。

あの時代以降、日本の自殺率は常に３万人を越えている。
小泉・竹中こそ日本社会を暗くした張本人だろう。

リストラはどんどんするべきだと思う。ほんとうに会社に必要な人材ならリストラされないから。

会社はボランティア団体じゃないんだから、戦力にならない人間はどんどん切り捨てて、その分スキルやキャリアがある人材を雇うべきでしょう。

織田信長だって能力のあるものは出自を問わず重宝し、逆に役に立たない家臣は父親の代から織田家に遣えていた重臣だろうとクビにしていた。

>606
かなり同意

いや、小泉元総理の政治方針は間違ってないとおもう。世の中は競争社会。競争にやぶれていったものの末路だと思えばいいでしょう。

それが嫌なら自分も強くなればいい。弱者が生き残れないのはどんな世界だって同じ。

競争社会に洗脳されて一生終わる人たち、
江戸時代から家畜のように生きてきた日本人は変わらない。

>>607
本当に会社が必要な社員は若くて、何でもはいはいということをきいて、
安給料でも働いてくれる人。
入社してからずっと「有能」でいられる人が何人いるかね？

やれやれ。心底他人にこき使われることに慣れ切った人間の考え方だね。 平社員でも経営者の視点やリーダー目線で仕事やれるように心がけましょうよ？

今や賃金に合わない能力のない人間の多いこと。
東南アジアの人間使った方が生産性は高い。

世界と競争して、有能な人間だけが生き残る。

生涯勉強、経営者目線で仕事をするのもいい。

定年延長時代が始まり、企業は
65とか70とかの「老人」を雇い続けなきゃならなくなる。
だからやる気の無い「使えない社員」をどんどんリストラしたいのさ。
「使えない社員」の中には当然「老人」も含まれるわけで、終身雇用なんて時代は終わったんだよ。
世の中が活気付かないのはいつまでも組織の「中心」に老人がいるからじゃないか？

高給取りはリストラされる

仕事が出来るとか、必要な人材とか、無関係....

若いのは給料安くて使いやすいから.....だけ..

年齢給って廃止するべきですよね。全て能力給にしましょう。20代の年収1000万もいれば、50代の年収300万もいるような。

ところがどんなに能力主義だ成果主義だといっても結局は年功序列なんだよな…

営業だったら契約件数とかで実力を測れるけど、内勤の場合はどうやって実力を測るのさ？　総務・人事や経理とか。

だろう？
そういうことも知らない連中が、ただ、実力主義とか言っている。
竹中平蔵は何も知らないくせに、やたらにそれを言う。

リストラの前に給与ダウン交渉だろう？

>>579
竹中平蔵先生の「正社員もクビを切れ」発言で経営者たちは権威ある人のおスミ付き
発言を歓迎している。

あんな発言がどういう影響が出てくるのか、竹中先生は考えないんだね。

大学の先生ですから。　

中小の企業では年功序列はなくなっていますよ。
だから、２０代、３０代で稼いで、早く引退して余生をつつましく暮らすのが
いいでしょ。
日本では平均寿命が８０歳代ですが、これからは格差社会が進み、金持ちはうんと
長生きして、貧乏人は医療が受けられないで早々に死ぬでしょう。

医学の発展で延命治療も進むでしょうが、その恩恵を蒙るのは金持ちだけです。
貧乏人は、仮に寿命が伸びて長い生きしても、ただただ貧しく生きているだけの
人生になるでしょう。

一見年功序列がなくなったように見えるが、年功序列はなくなっていないよ。。年齢が上の人が部下で
年齢が下の人が上司だなんて、今はよくあるが、でも大変だよ。扱い方が・・・　　年の功で、やはりずるがしこいし、
あまりきつい事もいえない。呼び付けにも出来ない。（裏ではきつい事や呼びつけにするが）
　なかなか難しいで。楽だけど中高年で雇用される側にまわるのはだめでしょう？　

私は年功序列がなくしていいと思いますね。
役職上は上司と部下は年齢と関係ありませんよ。　やりにくいといるのは上司として
能力がないということですよ。また、若い上司が嫌だというのなら、その人も
部下になる能力がないのです。

日本の伝統的では、目上の人を敬う。年寄りを大切にする。
それは、人生経験が豊富で、若い人間を指導・育成できて、
様様なアドバイスを出来る立場にあるという意味からきているからでしょう。
また、体育会系のりの仕来りが根強い。

がしかし、これだけ人口比率や労働者年齢層比率に大きな偏りが発生して、今後も
この偏りが拡大する中で、年功序列というものはほんとうになくなる？
また、社歴・勤続年数が長いから偉くなれる、またトップに立てるというものでもないのかもしれません？

あくまでも、会社への利益をもたらす人間が必要？。

　

　赤字じゃたいへんだ。　

中小で赤字踏んでいる会社の人間には近づかない方がよろしい。
年功序列は関係なく。　儲かっているかいないか？
ちゃんとした仕事をしているかしていないか？
今後、儲けが出るかで無いか？　でしょ

年上の部下ってのは嫌だね。馬鹿でも馬鹿と言えんし
言う事聞かないし、悪さはするしと。　
これだけ高齢化が進みみなが長生きして、年金等は期待できない
時代で、世の中不景気では、４０代～６０代の部下が増加する。
一番なんくせ悪いのは、借金がある奴と遊び好きといい加減でも
カネを稼ぎたいと思う人等々。

人間関係構築や適材適所を考える、的確な指示をする事は上司の仕事じゃん？

ダメな上司は訴えればいいでしょ？
上司と部下とは利害が一致しませんよ。

竹中屁蔵みたいな上司だったらどうする？

年下の女上司とか嫌だ。

我慢我慢我慢の奉公

理想の上司や社長って戦国武将でいうと誰かいい？

今は戦国武将のやり方だと検挙されるのでいない。
戦国武将にラインイジメを封じる手はあるか。

なんで検挙されるの？ 組織管理の考え方を聞いてるんだよ？

★重症患者・にっぽんの未来は？？？

日本の格差社会は日に日に進んでいる。
現実にどんどん犯罪が増えるのは、そういう悪い社会になったからだ。
一方で防犯整備も厳しくなり、　町のあちらこちらに防犯監視カメラが設置
されている。　閉塞状況の日本に若い人は行き場を失っている。

多くの若い人の多くはニートになり、また、誰もが精神的にニートである。　
竹中平蔵という男が、日本の会社はどんどん社員の首を切れと提案した。
大企業の社長らは大賛成だと拍手している。

下痢便総理では、この現実を止められなかろう。

ピーピードンドンだ。

>竹中平蔵という男が、日本の会社はどんどん社員の首を切れと提案した。

彼はパソナグループ取締役会長だよ　

　リストラされたらパソナがまってますだよ....

だまされて入社した奴は可愛そうだな

竹中平蔵って悪質な宣伝屋だ。

相変わらずだ。
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/02/cd/f9bb47c37cfe984e77da62e74108...

なんでリストラは悪なの？　私は賛成ですけどね。

たいした働きもしないで高級取ってるじじいのほうが腹立ちますよ。

リストラが働きの悪いジジイじゃなくて、若いが、中間ぐらいの能力の連中が対象に
なるんだよ。
高級とってると危ないぞ！
ジジイでも薄給なら安全。　そういう時勢だっちゅうこと。

企業はボランティア団体じゃないんだから、ダメ社員に与える給料はない。

ダメ社員は早くクビにして他の人を入れる。
これで会社は無駄がなくなり利益が上がる。

リストラ反対派 ＝ ダメ社員

ってことだね。

役立たずは若い人にも多いです。
人間関係がうまくいけば会社にいられると勘違いしてる人は
田舎に帰って福祉関係の仕事でもして下さい。

賢い人はリストラ賛成なんて言わないよ

順番が遅れるだけなんですよ　

自分は仕事が出来て優秀で実力があるなんて思っていたらリストラ対象

今はバブル入社組が候補ですよね　４０歳前後...給料貰って居るからね

再就職しようとしても仕事なんて無いですよ　マンコミュ見てるようじゃなおさらです

この会社の仕事は自分が居ないと出来ないなんて思っていたらお笑いですよ

会社は辞めてもどうにかなるんですよ　辞めて倒産した会社なんて聴いたこと無い...

優秀な人は会社にとっても実は困るんですよ　辞めた場合にね　

平均的な人がｇｏｏｄ　job ですね　　

まあ、スキルやキャリアのない愚鈍なやつらから見ればそう思うだろうね。できる人はこのご時世でも普通に転職成功してますよ？

＞６４８
妄想君