正社員リストラ時代

リストラで何が解決する？

リストラの言葉は、もともと会社のリストラクチャリングからきている。
社員をクビにする意味ではない。
いつの間にか、言葉の使われ方がおかしくなった。
もともとの意味はよかったのだが。

クビにするのは最後の手段でしょう。

リストラ反対。

リストラするときは倒産するときだよ。

>>568
外資系はそういう因習がないが、やたらに厳しいね。

外資系にいると、かならず数年でやめたくなる。
そういう、合理的な会社ばかりになれば、あちこちと渡り歩いて履歴を
重ねる人も出てくる。
派遣社員は、経験では正社員よりいろいろ体験しているな。

恐ろしいリストラ。

肩たたきやめれ

リストラ怖いね。

リストラよりワークシェアリング派です。

竹中平蔵　（慶應大学教授）

「正社員は解雇が困難だから企業に負担かかる。だから首切り自由化するのがいい」

>>579
竹中平蔵は、その正社員クビ切りを容易にするための法整備を、安倍内閣に依頼されて
一生懸命に作成中だ。

竹中教授みたいな、売国奴でなぜか日本に敵意を持っている人が、政府の要所に就くこと
じたいが大問題だろう。

小泉元総理のブレインで要職を務めたが、安倍晋三総理ともお友達か？

ＴＰＰで正社員クビ時代が進む。
日本はどんどん、戦後に積み上げてきたものを切り崩している。　日本の歴史は常に
破壊を繰り返してきたのか。
　ＴＰＰは『第二の太平洋戦争』だと言われる。
　
歴史が発展するというのはウソらしい。

入社して、その翌日からクビを心配しなければならない社員生活って・・・

クビにするには正当な理由がないと駄目なんじゃないの？

●●竹中平蔵教授の考えは、以下のようだ。ＴＰＰに参加したら、もっとこういう体制に
なるだろう。
　　ケケ中教授が”売国奴”と言われるのも当たり前だろう。

★　日本の多くの企業の正社員は世界一恵まれている。
★　世界的に見て、同一作業に同意賃金が公正な基準だ。　日本の正社員と臨時社員の差はおかしい。
★　日本の正社員を廃止し、年功序列、最低賃金などを廃止したらいい。その代わりに臨時社員が増える。
★　移民をどんどん受け入れる。給料は移民に合わせる。　たとえば、中国などから移民が来れば
　　いま、日本の正社員が時給で２０００円でやっているような仕事を１００円でやる。
★　移民に合わせて正社員の給料を下げればいい。いまの２０分の１ぐらいになれば、移民をいれなくても
　　同じになる。
★　エキスパートだけ、高い給料を払えばいい。　⇒格差社会の実現！

>>584
竹中平蔵氏の目標はグローバル標準化だ。　あくまで米国の基準に合わせるのだ。
日本の医療保険や厚生年金は世界的に贅沢すぎるから、レベルダウンしたほうが
よい、とも考えている。
ＴＰＰになったら、金持ちした受けられなくなると言われるが、定年後に食って
いけなくなるのは自己責任だ。
そうしないと真面目に働かなくなる。　
努力した人だけが報われる社会だ。

ワークシェアリング賛成
給料減っても出勤日数とか勤務時間を減らしたい

竹中平蔵慶大教授・・大法螺吹き　常習犯！
『移民を受け入れないとマジで日本は崩壊する』

http://nnt-sokuhou.com/archives/30180547.html

リストラ反対。

日本人は空気に弱い。
正社員リストラ時代に対して、臨時社員から「その通りだ」という
意見がでたら、マスコミはそういうことを盛んに報道して、いつのまにか社員の首切り
自由な時代にしてしまう。

日本のマスコミはＴＶ，週刊誌も含めて、空気を伝えて日本を沈没させてゆく元凶だからね。

ＴＰＰ時代になったら、まさにリストラ蔓延だな。
ＴＰＰを日本人が反対しないのが不思議だ。
若い人はあきらめているのかな？？

絶対に日本国民はだまされていると思うよ・・・　まぁ、もうどうでもいいけどね。
これからの子供は可愛そう・・・　老人も長生きはできないだろｗ

竹中平蔵は米国で洗脳された変な先生ですよね

リストラ反対。

竹中平蔵って●●●だろ？
それで威張ってるんだよ。　

当社はリストラされた方がいい50代のジジイ社員がいっぱいいます。
世間で定年延長が普通なになると会社は邪魔な社員であふれ返るね

なんとなく定年延長して残るじじいは困る。
残ってもいいからちゃんと働いて！

リストラって合法？

金美齢「ブラック企業問題は若者の甘え」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1380436184/

竹中屁蔵はインチキ学者　アメリカの回しもの、売国奴！

また一人クビになった。

竹中平蔵さんは日本の企業も社員を自由にクビにできるシステムを構築しないと
世界的な企業競争に負けると言う。

でも、それは新自由主義を目指すからで、そういう企業の自由競争をある程度に
制限をして国の範囲を超えないこともできる。　今までの日本のやり方はそうだった。
何でも新自由主義、となったら、最終的には世界でたった一つの企業が存立するだけに
なるだろう。
竹中って何を考えてるバカなんだろ？

リストラもハッカーも違う意味で使われてる変な国、日本。

リストラではなく首切りだよ！

竹中平蔵教授は米国に留学中に洗脳されたんではないか？

中小企業を見殺しにした竹中平蔵がどの面下げて？
https://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/307802/

リストラ反対

小泉純一郎と竹中平蔵のコンビで、地方の町の商店街のシャッターを閉めるようにした。

あの時代以降、日本の自殺率は常に３万人を越えている。
小泉・竹中こそ日本社会を暗くした張本人だろう。

リストラはどんどんするべきだと思う。ほんとうに会社に必要な人材ならリストラされないから。

会社はボランティア団体じゃないんだから、戦力にならない人間はどんどん切り捨てて、その分スキルやキャリアがある人材を雇うべきでしょう。

織田信長だって能力のあるものは出自を問わず重宝し、逆に役に立たない家臣は父親の代から織田家に遣えていた重臣だろうとクビにしていた。

>606
かなり同意

いや、小泉元総理の政治方針は間違ってないとおもう。世の中は競争社会。競争にやぶれていったものの末路だと思えばいいでしょう。

それが嫌なら自分も強くなればいい。弱者が生き残れないのはどんな世界だって同じ。

競争社会に洗脳されて一生終わる人たち、
江戸時代から家畜のように生きてきた日本人は変わらない。

>>607
本当に会社が必要な社員は若くて、何でもはいはいということをきいて、
安給料でも働いてくれる人。
入社してからずっと「有能」でいられる人が何人いるかね？

やれやれ。心底他人にこき使われることに慣れ切った人間の考え方だね。 平社員でも経営者の視点やリーダー目線で仕事やれるように心がけましょうよ？

今や賃金に合わない能力のない人間の多いこと。
東南アジアの人間使った方が生産性は高い。

世界と競争して、有能な人間だけが生き残る。

生涯勉強、経営者目線で仕事をするのもいい。

定年延長時代が始まり、企業は
65とか70とかの「老人」を雇い続けなきゃならなくなる。
だからやる気の無い「使えない社員」をどんどんリストラしたいのさ。
「使えない社員」の中には当然「老人」も含まれるわけで、終身雇用なんて時代は終わったんだよ。
世の中が活気付かないのはいつまでも組織の「中心」に老人がいるからじゃないか？

高給取りはリストラされる

仕事が出来るとか、必要な人材とか、無関係....

若いのは給料安くて使いやすいから.....だけ..

年齢給って廃止するべきですよね。全て能力給にしましょう。20代の年収1000万もいれば、50代の年収300万もいるような。

ところがどんなに能力主義だ成果主義だといっても結局は年功序列なんだよな…

営業だったら契約件数とかで実力を測れるけど、内勤の場合はどうやって実力を測るのさ？　総務・人事や経理とか。

だろう？
そういうことも知らない連中が、ただ、実力主義とか言っている。
竹中平蔵は何も知らないくせに、やたらにそれを言う。

リストラの前に給与ダウン交渉だろう？

>>579
竹中平蔵先生の「正社員もクビを切れ」発言で経営者たちは権威ある人のおスミ付き
発言を歓迎している。

あんな発言がどういう影響が出てくるのか、竹中先生は考えないんだね。

大学の先生ですから。　

中小の企業では年功序列はなくなっていますよ。
だから、２０代、３０代で稼いで、早く引退して余生をつつましく暮らすのが
いいでしょ。
日本では平均寿命が８０歳代ですが、これからは格差社会が進み、金持ちはうんと
長生きして、貧乏人は医療が受けられないで早々に死ぬでしょう。

医学の発展で延命治療も進むでしょうが、その恩恵を蒙るのは金持ちだけです。
貧乏人は、仮に寿命が伸びて長い生きしても、ただただ貧しく生きているだけの
人生になるでしょう。

一見年功序列がなくなったように見えるが、年功序列はなくなっていないよ。。年齢が上の人が部下で
年齢が下の人が上司だなんて、今はよくあるが、でも大変だよ。扱い方が・・・　　年の功で、やはりずるがしこいし、
あまりきつい事もいえない。呼び付けにも出来ない。（裏ではきつい事や呼びつけにするが）
　なかなか難しいで。楽だけど中高年で雇用される側にまわるのはだめでしょう？　

私は年功序列がなくしていいと思いますね。
役職上は上司と部下は年齢と関係ありませんよ。　やりにくいといるのは上司として
能力がないということですよ。また、若い上司が嫌だというのなら、その人も
部下になる能力がないのです。

日本の伝統的では、目上の人を敬う。年寄りを大切にする。
それは、人生経験が豊富で、若い人間を指導・育成できて、
様様なアドバイスを出来る立場にあるという意味からきているからでしょう。
また、体育会系のりの仕来りが根強い。

がしかし、これだけ人口比率や労働者年齢層比率に大きな偏りが発生して、今後も
この偏りが拡大する中で、年功序列というものはほんとうになくなる？
また、社歴・勤続年数が長いから偉くなれる、またトップに立てるというものでもないのかもしれません？

あくまでも、会社への利益をもたらす人間が必要？。

　

　赤字じゃたいへんだ。　

中小で赤字踏んでいる会社の人間には近づかない方がよろしい。
年功序列は関係なく。　儲かっているかいないか？
ちゃんとした仕事をしているかしていないか？
今後、儲けが出るかで無いか？　でしょ

年上の部下ってのは嫌だね。馬鹿でも馬鹿と言えんし
言う事聞かないし、悪さはするしと。　
これだけ高齢化が進みみなが長生きして、年金等は期待できない
時代で、世の中不景気では、４０代～６０代の部下が増加する。
一番なんくせ悪いのは、借金がある奴と遊び好きといい加減でも
カネを稼ぎたいと思う人等々。

人間関係構築や適材適所を考える、的確な指示をする事は上司の仕事じゃん？

ダメな上司は訴えればいいでしょ？
上司と部下とは利害が一致しませんよ。

竹中屁蔵みたいな上司だったらどうする？

年下の女上司とか嫌だ。

我慢我慢我慢の奉公

理想の上司や社長って戦国武将でいうと誰かいい？

今は戦国武将のやり方だと検挙されるのでいない。
戦国武将にラインイジメを封じる手はあるか。

なんで検挙されるの？ 組織管理の考え方を聞いてるんだよ？

★重症患者・にっぽんの未来は？？？

日本の格差社会は日に日に進んでいる。
現実にどんどん犯罪が増えるのは、そういう悪い社会になったからだ。
一方で防犯整備も厳しくなり、　町のあちらこちらに防犯監視カメラが設置
されている。　閉塞状況の日本に若い人は行き場を失っている。

多くの若い人の多くはニートになり、また、誰もが精神的にニートである。　
竹中平蔵という男が、日本の会社はどんどん社員の首を切れと提案した。
大企業の社長らは大賛成だと拍手している。

下痢便総理では、この現実を止められなかろう。

ピーピードンドンだ。

>竹中平蔵という男が、日本の会社はどんどん社員の首を切れと提案した。

彼はパソナグループ取締役会長だよ　

　リストラされたらパソナがまってますだよ....

だまされて入社した奴は可愛そうだな

竹中平蔵って悪質な宣伝屋だ。

相変わらずだ。
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/02/cd/f9bb47c37cfe984e77da62e74108...

なんでリストラは悪なの？　私は賛成ですけどね。

たいした働きもしないで高級取ってるじじいのほうが腹立ちますよ。

リストラが働きの悪いジジイじゃなくて、若いが、中間ぐらいの能力の連中が対象に
なるんだよ。
高級とってると危ないぞ！
ジジイでも薄給なら安全。　そういう時勢だっちゅうこと。

企業はボランティア団体じゃないんだから、ダメ社員に与える給料はない。

ダメ社員は早くクビにして他の人を入れる。
これで会社は無駄がなくなり利益が上がる。

リストラ反対派 ＝ ダメ社員

ってことだね。

役立たずは若い人にも多いです。
人間関係がうまくいけば会社にいられると勘違いしてる人は
田舎に帰って福祉関係の仕事でもして下さい。

賢い人はリストラ賛成なんて言わないよ

順番が遅れるだけなんですよ　

自分は仕事が出来て優秀で実力があるなんて思っていたらリストラ対象

今はバブル入社組が候補ですよね　４０歳前後...給料貰って居るからね

再就職しようとしても仕事なんて無いですよ　マンコミュ見てるようじゃなおさらです

この会社の仕事は自分が居ないと出来ないなんて思っていたらお笑いですよ

会社は辞めてもどうにかなるんですよ　辞めて倒産した会社なんて聴いたこと無い...

優秀な人は会社にとっても実は困るんですよ　辞めた場合にね　

平均的な人がｇｏｏｄ　job ですね　　

まあ、スキルやキャリアのない愚鈍なやつらから見ればそう思うだろうね。できる人はこのご時世でも普通に転職成功してますよ？

＞６４８
妄想君

ぼくちんには関係ないね。
管理職だから

↑　下げで言っても説得力ないなあｗ　チキンくんｗ

正社員募集の一番多い時期って今の10～12月？

今の「正社員体制」を崩してしまうということは、日本社会を崩壊させてしまう、延いては
日本国家の存亡にも影響を与えるだろう。
首切り自由を賛成する勢力は、在日とかシナ人関係者に多い。

別に技術者なら正社員にこだわる必要ないんじゃない？ 自分の望む仕事内容と給料なら、勤務先や雇用形態なんぞ気にしない。

悪夢の記憶
http://blog.goo.ne.jp/oribeizum/e/55846964378d9d7e8a0eb2755eeef640

雇用形態が大幅に変わった。いつ会社が横倒れするか
わからないから、いつでも首切れるようにしてある。
雇用保険は加入できる。　
こんなときに大地震でも来たら、もう目も当てられない。
大地震で業績が急激に悪化する企業はたくさんあるだろう。
ただ急激に上昇する業種や企業もある。

>>657
理屈はそうなんだけど、日本の企業って入社の面接が面倒でそれが参る。
場数を踏めば慣れるんだろうけどね。
転職を繰り返している人を知っているが、そういう人は入社面接も
大して恐れてない感じ。慣れっこでしょうね。でも履歴書であちこちの
会社を渡り歩いたことがわかるから、あれはマイナスじゃない？

いまいち、日本では米国みたいな労働力の売り手買い手の出合いの場が
できてないよう。

正社員にしたらクビにするなって労働者にしたら虫のいい話だよな。
履歴書と面接だけでその人を判断し採用、その後はダメな奴でもクビにするなって、企業いじめだよ。

正社員になれば、会社の完全な奴隷。今は、正社員でなくとも社会保険・労災・雇用保険は
加入できる。　社会保険庁は年金の財源を確保しなければならない。
いまは６５歳以上の高齢者を２０～６４歳までの生産年齢層の人達約３人で１人の高齢者
を支えなければいけないし。

正社員もまともな会社でないと、なっても意味なし。
無駄な時間と労力を費やすだけである。

正社員になるならまともな会社でないと。
中小企業で、変な会社の正社員になってもどうなのかなぁ？
身内優先ですから、あまりいい思いは出来ないでしょう？

中小企業で、変な会社の正社員になっても人生棒に振ると思う。

いまの日本の労働システムをみる限り、正社員とかの雇用形態以前の問題。
社会全体がいじめっ子体質。

それと、社員は、もっとも大切な会社経営の資源です。
いまのアマチュアな日本企業の経営者には、この根本的な意識が欠落してる。
社員を大切にしない企業が、世界相手に勝てるわけがない。＊＊＊。

変は会社の正社員としていつまでも会社にいる必要はない、いう意見には
賛成だが、では次の就職先を、もう少し簡単に決められるようにして
もらいたいよ。

変な会社ばかり渡り歩いてきた人は、やっぱり会社を選択する際に熟慮に
欠ける、延いては一事が万事と見られて、かなり不利になるだろう。
労働市場では会社情報をもっとわかるようにしないといけない。
　その仕組みがいま一できていないのが、現在の日本だ。

竹中屁蔵教授が、正社員でも簡単にクビを切れるようにしろ、と言うとき
そういう全体のシステムについては、何一つ考えて意見を言ってない。
そこが、コイツのいい加減なところだ。

>666

そんなことないよ。むしろ、社員に甘すぎる。使えない社員はどんどん切り捨てていくべきだと思います。

なんの戦力にもならないクセに給料ばっかり高い50代をたくさん抱えてるから企業の人件費がかさんで利益が低いんですよ。

使えない社員はどんどんリストラし、逆に能力の高い社員は学歴・年齢を問わず高い役職を与え、重要なプロジェクトも任せる。

そういうスタイルにしていくべきですね。