正社員リストラ時代

>>正社員・派遣・準社員等全てボーダーラインをなくせばいい。

呼び方が違うだけで、実質的には有限期間の雇用か無期限雇用かの違いだけだけどね。あとは会社によって月給制か時給制か、ボーナスや退職金のあるなし、社会保険の加入非加入がある。もっとも、ほとんどの企業は正社員にボーナス・退職金・社会保険は完備してるが。

ようは会社に頼らなくても、己のスキルで食べていけるにすればいいんですよ。いつクビ切られてもすぐ次の会社が見つけられるようにね。

会社に文句を言うのはおかどちがいなんじゃないかな。自分に何も特技がないのが悪いんだから。

風邪と言って今日は会社サボった正社員だけど、仕事が多すぎ大変すぎ。
会社もそれがわかっていながらバンバン正社員を切る。切られた仲間は仕事が見つからず大変。
それが元で離婚した奴もいるし、住宅ローン途上で苦しんでいるのもいる。
俺は過労死しそうだ。給料は安くてもいいからもっと仕事の負担を軽くして彼らに仕事を与えられないものか？

４２１さん今からすぐ再就職出来る特技なんてあるの？あればみんな目指してるんじゃないの。
４２２さんワークシェアリングは給料下がる可能性あるよね。給料下げるの絶対やな人いれば無理じゃないの。

>423

IT系ならいくらでもあるよ。

仕事の分配をきちんとしないと。
おいしい仕事をひとりじめして、給与を高く貰って
鼻高々なんてのは、よくないでしょう。

仕事の負担が量的にも責任自体も重くなりウツになった同僚がいる。
リストラされて路頭に迷う元上司や先輩たち。
いわゆる「有名企業」だよ。会社って何なのだろうね。

高額の給料を貰うには組織の上にいかないと。上にいくためなら情けや友情も捨てなければならないんじゃないの。

高額な給料はいらないし上に行こうとも思わない。でも仕事は好きだし充実している。
しかし会社はそれを許さないんだよな。全く生きにくい世の中になったもんだな。

焼きいも屋よろこばれて懐も暖かいぞｗ

俺は一部上場企業の正社員だが切った方がいい正社員はいくらでもいるよ。
一部上場企業は規模が大きいから社員が公務員化してるんだ。
大企業病というやつだな。
外注会社を削減して遊んでる社員を活用するなら良いが
どうせ出来ないのだからまずは遊んでるヤツをなんとかしないと
ただ単に企業の生産性が落ちるだけだと思うそ。
「人に優しい企業」とか言ってる場合じゃない。
ここまで不況が続けば冷たいようだが、遊んでる正社員にもメスを入れて然るべきだろう。
大企業の倒産は洒落にならないぜ。

逆にリストラしてやれ。

人員削減。
社員をリストラするのも結構だがまずは社長を変えてみろ!

傾いてる会社は一度外の空気を入れないと駄目だな。
そういう会社に限っていつまでもいつまでも順送り人事してる。
それじゃ立ち直らないよ。

みんな自分が定年になるまでの間だけ、波風立てず無難に保守的に働いて、そして定年がきたら退職金がっぽり貰って年金生活に入れればそれでいいと思ってますから。

リストラされてからの再就職は大卒って肩書きより実積が大事だと思います。一流大学卒は再就職でも学歴考慮されると思うけどね。

実績よりコネが大事。いくら実績や経験があっても、採用する側がボンクラだと正当に評価できないから。

やばいよ。
真面目に次の仕事を探し始めるかな。。。

んだ。でも次がない。

退職金を超上積みしてもらうしかない。

肩たたきが辛いからガンガン酒でも飲みましょうか。

贅沢だよね
どうしたら
企業に受かるの？
中卒夫婦上場企業受かるの？
金持ち自慢したいの？
金持ち嫌い
上場企業に保育園あるのかな？
始業休憩終業サイレンあるの？