正社員リストラ時代

正社員と派遣・準社員の差とは、人種差別と同じ。特に中小企業だと、同郷の出身者や身内は
特別扱いだったり、年齢や世代間の違いで差別したがるし、差別して優越感に浸ることは、自
分を守る為に、引いては自分の身内を守る為につながる。
　仕事ができるできないは、二の次で、ようは、いい会社に入って、のらりくらり、会社の金と
権力にぶら下がり、責任は取らないようにし、それで正社員でいる事が一番楽。
会社の金と権力にぶら下がれるか、ぶら下がれないかでしょう？

　人ってのは、誰も、誰かを差別したがるもので、景気が悪くなれば
自分は安定した正社員で、お前は派遣・契約準社員だから、この給与で
この仕事をしろよ。といった感じ。

アメリカなど、白人社会だから、黒人やプエルトリカンを肌の色で職業差別
するし、日本人も、朝鮮　台湾　中国系を差別したがるしね。
　俗にいう就職差別。それとそれに伴い所得格差で結婚差別もあるでしょう。
　これは人種が違うだけで、与えられる仕事が違ってくる。

　正社員と準社員・派遣社員・アルバイト等でボーダーラインを引いて差別する
事は、これと良く似た意識や感覚だと思います。
　





　

同業者同士の競争激化　大震災　リーマンショック　ユーロ危機　円高等々で、正社員に
なって、なった時点で業績が良くても、今は１年先もわからない。

だから派遣や準社員・契約社員で働いて、自らのスキルや技術を会社に提供するけど
その会社に完全に依存する事は、とても危険だと判断する人達が増えているのではないかと思います。

これからは、個々のスキルや技術や資格を磨いて取得し、それを会社に提供する。
昔からの日本の会社にある仕来たりや会社に依存することが良いと言った考えはなくなる。
私の今勤めている会社では、８００名近い人達が働いていますが、正社員は全体の１０％満たない。

あまりリストラすると、犯罪が増加するだけで
社会に良くない影響を与える

正社員はコストがかかるからね。
企業としては、正社員の数を少なくして派遣で対応したいところだな。
個人としては、同じ会社で仕事するなら、派遣じゃなく正社員の方がいいな。

でも、企業は人件費を抑えたいから、やっぱり派遣を雇う。

それはそれで、そのおかげで派遣でも１つの会社に長く勤められるようになったけどね。

昔は派遣っていうと期間限定のある時期にだけいてほしい的な存在で3ヶ月とか半年しか１つの会社に居れなかったことが多かった。

派遣で１つの会社に長く勤めても、ボーナスも退職金も出ないし、
出ても正社員の額に比べたら、スズメの涙程。
その代わり義理・人情は必要ない（付き合いたくない飲み会等）からね。
会社だっていつ傾くかわかんないし、どっちがいいんだろうね。
でももうリストラする程、正社員の数は多くないと思うよ。
大多数の派遣と少数の正社員じゃね？

>>403
月給７５万、１ヶ月２０日働くとして日給３７５００円。
時給３５００円との事だから、１日１０時間ちょっと働くんですね。
稼ぎも凄いですけど、仕事も大変そうですね。
健康が一番だから、身体を壊さないようにして下さいね。

>403
派遣で時給３５００円ということは、派遣先はあなたを雇用している会社に対し時給７０００円程度を
支払っていると思われます。
また、時給３５００円ってことは常用型派遣でなく、登録型派遣ですよね。

自分は、派遣ではありましたが雇用している会社の正社員で役職にもついてましたので
ボーナスも退職金もありました。派遣切りがあっても基本的に雇用契約は継続されるので
登録型派遣より常用型派遣の方が安心感があると考えるのですが、
あえて登録型派遣を選ばれているのはどうしてですか？

登録型派遣の方が求人が多いからじゃない？

>>413

>>派遣で時給３５００円ということは、派遣先はあなたを雇用している会社に対し時給７０００円程度を
支払っていると思われます。

そんなにとってないよ。だいたい30%前後です。そこから派遣者の社会保険分を引きますので、実際の派遣元の利益は10%くらい。

↑　へ～そうなんだ～。てっきり派遣会社が半分くらい搾取してるのかと思ったよ＞＜

俺の今働いているところは、５、６００人余り労働者がいて、
社員は３．４０名いるかいないかってとこ。

給与体系も、年齢・勤続年数等に関係なく一律同じ。
違いがあるとすると、有資格者であるか否かで多少給与は違う。

そうすると、あまりぎすぎすした人間関係はない。
給与を多く貰いたければ、休まず寝ずに働けばいい。
そんなにいらないのであれば、労働日数を減らせばいいと。
単純です。

正社員・派遣・準社員等全てボーダーラインをなくせばいい。
日本は、同じ民族で人種差別をしているのと同じです。

日本は、今後、大地震・大型台風の連発等の自然災害で、経済的に
大変な事態が来る可能性がある。、また、食料難等深刻な問題に直面
する可能性もある。

お互い助け合う事ができなくなるから、　それらの問題が起きた時に、
きっと暴動になるよ。

ボーダーなくしても年収は譲れない。

失業手当の支給期間は勤続年数分にしてほしい。
支給期間＝勤続期間

>>正社員・派遣・準社員等全てボーダーラインをなくせばいい。

呼び方が違うだけで、実質的には有限期間の雇用か無期限雇用かの違いだけだけどね。あとは会社によって月給制か時給制か、ボーナスや退職金のあるなし、社会保険の加入非加入がある。もっとも、ほとんどの企業は正社員にボーナス・退職金・社会保険は完備してるが。

ようは会社に頼らなくても、己のスキルで食べていけるにすればいいんですよ。いつクビ切られてもすぐ次の会社が見つけられるようにね。

会社に文句を言うのはおかどちがいなんじゃないかな。自分に何も特技がないのが悪いんだから。

風邪と言って今日は会社サボった正社員だけど、仕事が多すぎ大変すぎ。
会社もそれがわかっていながらバンバン正社員を切る。切られた仲間は仕事が見つからず大変。
それが元で離婚した奴もいるし、住宅ローン途上で苦しんでいるのもいる。
俺は過労死しそうだ。給料は安くてもいいからもっと仕事の負担を軽くして彼らに仕事を与えられないものか？

４２１さん今からすぐ再就職出来る特技なんてあるの？あればみんな目指してるんじゃないの。
４２２さんワークシェアリングは給料下がる可能性あるよね。給料下げるの絶対やな人いれば無理じゃないの。

>423

IT系ならいくらでもあるよ。

仕事の分配をきちんとしないと。
おいしい仕事をひとりじめして、給与を高く貰って
鼻高々なんてのは、よくないでしょう。

仕事の負担が量的にも責任自体も重くなりウツになった同僚がいる。
リストラされて路頭に迷う元上司や先輩たち。
いわゆる「有名企業」だよ。会社って何なのだろうね。

高額の給料を貰うには組織の上にいかないと。上にいくためなら情けや友情も捨てなければならないんじゃないの。

高額な給料はいらないし上に行こうとも思わない。でも仕事は好きだし充実している。
しかし会社はそれを許さないんだよな。全く生きにくい世の中になったもんだな。

焼きいも屋よろこばれて懐も暖かいぞｗ

俺は一部上場企業の正社員だが切った方がいい正社員はいくらでもいるよ。
一部上場企業は規模が大きいから社員が公務員化してるんだ。
大企業病というやつだな。
外注会社を削減して遊んでる社員を活用するなら良いが
どうせ出来ないのだからまずは遊んでるヤツをなんとかしないと
ただ単に企業の生産性が落ちるだけだと思うそ。
「人に優しい企業」とか言ってる場合じゃない。
ここまで不況が続けば冷たいようだが、遊んでる正社員にもメスを入れて然るべきだろう。
大企業の倒産は洒落にならないぜ。

逆にリストラしてやれ。

人員削減。
社員をリストラするのも結構だがまずは社長を変えてみろ!

傾いてる会社は一度外の空気を入れないと駄目だな。
そういう会社に限っていつまでもいつまでも順送り人事してる。
それじゃ立ち直らないよ。

みんな自分が定年になるまでの間だけ、波風立てず無難に保守的に働いて、そして定年がきたら退職金がっぽり貰って年金生活に入れればそれでいいと思ってますから。

リストラされてからの再就職は大卒って肩書きより実積が大事だと思います。一流大学卒は再就職でも学歴考慮されると思うけどね。

実績よりコネが大事。いくら実績や経験があっても、採用する側がボンクラだと正当に評価できないから。

やばいよ。
真面目に次の仕事を探し始めるかな。。。

んだ。でも次がない。

退職金を超上積みしてもらうしかない。

肩たたきが辛いからガンガン酒でも飲みましょうか。

贅沢だよね
どうしたら
企業に受かるの？
中卒夫婦上場企業受かるの？
金持ち自慢したいの？
金持ち嫌い
上場企業に保育園あるのかな？
始業休憩終業サイレンあるの？

同級生が勉強してる間に遊んでたんじゃ仕方ないのでは？

肩たたきなんかほっとけ。窓際で干されて仕事なくても出社してれば給料出る。

言いたい上司には言わせとけば、自分の仕事するのみ。

窓際で頑張ります。

時間つぶしにゲーム

はぁ…いつまでこんな不安な日々を過ごさなければならないのか…

まだ40代、子供は小学生。なのにリストラで、失業しそう。
どうか神様、助けてください。

慈悲をください。助けてください。

私は窓際で定年まで頑張ります。

その通り。
無職になるよりマシだ。

んだ。
窓際の根性見せたれ。

はい。ありがとうございます。
窓際の底力みせてやります。

窓際でなんていられるわけない。
会社は組織、法律もくわしい。
１週間で、根をあげるだろう。
それとも、企業体力があって、ただ飯
食わしてくれるの?

タバコ吸いながら勤務

ただ飯でないです。キーボードタイプレッスンなどしてます。当然クビになりかねないゲームなどはしません

煙草部屋に入退室記録機を設置して人事はデータを管理して欲しい。
こいつら1日の3割は煙草部屋に居ると思う。

窓際は目立たないからリストラ候補者になることない？

転勤は断る 窓際で満足してます

不景気でますますリストラが進む。

インチキな会社だ。

社長、専務、常務、部長のおっしゃる通りでございまする。とぬかす奴程自分の意見がないのでリストラ対象者。
それは違うのでは…と言ったらリストラされた俺。どっちみち同じなら文句言ってスッキリして自営になろう。

窓際で目立たなくしてます。

自営したら結局破産したよ。
独立なんて止めておけ！

職場でこっそり転職活動。

転職は考えるけど給料下がる

あー会社辞めて。

仕事がないのは辛い。リストラ家族は地獄だ

民主党に投票したくせに何を今さら

マニュフェスト通りすれば良い。

自営したら山あり谷ありだが成功するための条件だから堪えなされ。今では従業員が家を建てれるまでになりました。
皆有難う！

会社によりけり。

肩たたきされても会社に居座る。

ワークシェアリングも考えた？

会社に必要な資格ガンガン取りまくり。

そのせいか、上司３人がリストラ対象者。
いなくても会社は回るから、仕方ないよ。

窓際で粘るど根性やで。

確かに燃費悪い上司は多い。いなくなれば、みんなの給料は上がるよ。

36歳です。
最近、上司6人リストラ。いきなり部長ですが、マネージメントできてますよ。

リストラって一ヶ月前に言えば可能なの？

人事部長が、おじさん連中を面談してますよ
。
私の会社の場合1月末ですすめてるようです。

上司2人
燃費悪すぎ
いらないよ

とりあえず
>>7
は先見の明があり
>>45
は先見の明が無い

事はわかった

仕事なくて社内失業状態。毎日定時で帰って年収550万。かなり苦痛。来月いっぱいでもう辞めてやる。

ワークシェアリングってしないの？

私の会社にも40代の社内失業者いますよ。することなく、毎日インターネット。
給与はカット
(年収350万)
役職は部付の業務支援室

毎日終電まで超残業と何もやることがない社内失業、どっちが嫌かって言ったらやっぱり社内失業。

忙しければ周りの目なんか気にしないで仕事に没頭できるけど、何もすることないと5分すら長く感じる。自分の後ろを誰か通るたびに仕事がないことがバレないか後ろめたいし、自分は会社に必要とされていない、暗に辞めろといってるのかとプレッシャーを感じる。

飼い殺しやね。

でも辞めたらダメ

いま、仕事ないよ

なにがなんでも、会社にしがみつけ!!

仕事、あるだけでもありがたい世の中。

そうだよ 給料貰えるだけマシだ

全然ありがたいと思えませんが

ありがたくないなら、やめて別の仕事したら？

仕事をして報酬を得ることは普通の行為で
ありがたいと思う対象ではないだろ

文句言うなら辞めればいいじゃん 次の就職先も決まってなければ路頭に迷うだけ

何の技術もスキルもなければ まともな企業はジジイなんか採用しない

自分から辞めるのとリストラは違うから。

↑
どうしたん？

机に座っていることが仕事。しがみつきますよ。

ですよね。

社内ではリストラ候補なのにね。
社外では勝ち組と思われるよ。

社内失業でしがみついてるのってみともね～ｗ　まさに寄生虫ｗ

でも辞めても仕事無いし。

どの道あと7年しか無いんで
割り増し退職金でリストラしてくれればいつでも喜んで応募してあげるよ
うちの業界、10年後には無いと思ってるから
もうそろそろお声が・・・・・

なんだ、またじじいか。この掲示板は年寄りの寄り合い所か？　私みたいに若くして自己資金のみでマンション買えるほど年収稼いでるやついないの？

スキルのある者より素人遣う方が給付いっぱい払わなくていいじゃん。

まあ、凡人ばっかりの集団でたいした利益あげてないショボイ会社ならそれでもいいけどね。