正社員リストラ時代

タイで浮浪者やる。

今日は安全。

明日はあの日。

あの日だ。

最近知ったけど、契約社員や派遣社員は自己都合で契約更新しないで辞めても、契約終了に退職扱いで待機期間なしに失業手当がもらえるらしい。でも正社員は自己都合で辞めたら給付制限3ヶ月＆給付日数減少。

転職を何回も繰り返す人は、正社員にならないほうが有利ですね。

305さん、そうなの。
そうなら正社員の自己都合は損だ。
正社員っても会社ではうわべ協力するけど、みんなライバル。出世コースから外れたら肩たたきが待ってる。５０歳６０歳の給料だけ高いオッサンは会社からすると、あれなんだね。

でも派遣や契約社員でも、契約期間途中で辞めた場合は給付制限くらいますのでご注意を。

派遣や契約社員は契約期間が定められているから、自分の都合で契約更新を断って辞めても雇用保険はすぐもらえるってことです。

不景気で会社の業績が悪い。
年収６００万円を維持するかわり１／３の社員に退職してもらうか、リストラはしないが全員年収４００万円の年収ダウンを納得してもらうか。

安心してる君、年長さんが肩たたき辞職した今、次のターゲットはあなただよ。笑

>>308

リストラの方がいいでしょ。年収600万で生活していた家庭が年収400万で生活していけるわけがない。全員共倒れするくらいなら被害を最小限に食い止めるべくリストラしたほうがよい。リストラされるやつはお気の毒だけど。でも200万もダウンして会社に飼い殺しにされるくらいなら、とっとと次の転職を見つけたほうがいいでしょう。転職先を見つけられないやつはもう知らん。

減った仕事をワークシェアリングして年収は下がるが解雇者をださない。

社長にゴマすっってもリストラされる時はされるのに。

社長にゴマすってもリストラされるヤツはされるのに、ね

なんでやねん！

正社員がリストラ（解雇）されるってことは人件費の削減が見込めるので
解雇対象でない貴方は減給されなくても済みます。

役員と自分以外は全員解雇されて残りはパートだけなんてなったら
出世街道まっしぐらですね。

>>315

一定の売上高を出してる企業は、最低何人は正社員の従業員がいなければいいけないって法律があるんだよ。

会社都合で辞めるのを了承する場合は、退職金は年収×３年分はもらいたいね。

>>316

そんな法律はね～だろ(笑
雇用形態によって、正規雇用にしなければならないとかはうるさく決まってる。
ある程度以上の規模だと、業務的に雇用形態がそういう規定にマッチしてることが多いだけのこと。
それか、人件費にして、納税額を圧縮したほうが得なだけ。

窓際族です。

超大手も遂にリストラ始めましたね。勤続３０年も何も関係ありませんね。

給料の３倍稼げってか？
この円高に無理。

東電の社員が約１万人近くリストラされますが、再就職先はどうなんるんでしょうか？

東電は地域独占企業だから競争相手もなく、社員の年収が順調に伸びて、７００～１０００万円位？
は軽く、社員は当然住宅ローンその他の債務を抱えていると思います。
それらの事から、同等の年収を希望して再就職を希望すると思いますが、これだけいろんな方々の生
活を脅かす、原発事故をおこした東電の社員の、再雇用先は厳しいもんになるんでしょうか？

一部では、東電社員は再雇用するなという動きがあるようです。

東電社員は、リストラ後１年は雇用保険で食いつなげるけど、その後は
アルバイトしかないのでは？　それか、下請け・孫請けの作業員になるなど・・・

原発事故被災地の人達の東電に対する怒りは半端ではなくて、もう２度と
おそらく故郷の地に帰れず、生活も破綻してしまいました。
東電が補償する金額は、ほんとに微々たるものです。

その責任をリストラされた東電社員すべては、同じ苦しい思いや運命を一生涯ともに
しなければいけないと思いますネ。
というより、次の仕事場でのうのうと平気な顔して働くことは、人としての道義に反
するでしょう？　
東電正社員の家族らは、気の毒だけど原発事故の被災者の家族と同じ苦しみと運命を
辿らなければいけないし、そうでなければ、こんな不公平な事はないと思います。

東電正社員は、自分のマイホームを全て売り払い、その代金の一部を
原発事故被災地の補償に充てるべきかと思います。
　法律を改正して、重大な不祥事を起こした企業に対して、
勤続年数に応じて、その社員の個人財産・資産も損害賠償の保障費の
一部とするべきです。　

福島原発で働いていた東電社員のご家族は、都心にある新築高層の東雲国家公務員宿舎に無料で住んでいますよね。
テレビで言ってたけど、東電社員でも原発関係者は優遇されてるんだ。

>317
それ以上はもらったが、職安行っても仕事がないのが現実・・

暫くは失業保険で食いつなげるが後がどうなることやら・・

学費と出費が多く、妻のパートもいつまで続くやら・・

東電社員は、国家公務員と民間大企業をミックスしたような好待遇です。
特に、本社勤務や都内近郊の支店勤務者は。
　こんごは、ほんとうに罪を償う為に、リストラ正社員をはじめに、原発事故
現場の復旧作業や被害に遭った人たちの為に働くべきです。

がしかし、大企業の正社員は、そんな意識は全くないので無理かもしれません。
結局、その尻拭いを、全て関係のない下請けの民間の企業へ依頼するだけでしょうけど・・・

妻子がいる等の理由で、最終的に安全な場所にいち早く避難し、こんごの収入
を減らさない為に、再雇用先をさがすんだろうなと思います。　

>>327
情けないヤツ・・・だからリストラされたのじゃねぇの？　惨めだねェ～

↑失礼な奴だ。
会社はピラミッド型の命令系統が良いと思う会社もある仕方ない。

職人はいいぞ地味だがコツコツしてるよ

>330
気持ちはわかるが、必要ない人間がリストラされる。

必要な人間はリストラされない。これ現実・・・

リストラに怯えるな。

自分に合わないと思ったらどんどん辞めちまえ。

俺みたいに。

そして、仕事がなくなり家族がいなくなった・・

リストラ野郎陰口やめれ。

東電は正社員を１万人もリストラすんではなくて、給与も減らさず、強制的に原発事故の現場へ１０年
２０年強制的に赴任させればいいと思う。
　そうすれば、否応なしに、放射能を浴びて、寿命を縮めるし、早く死ぬ運命となるから、リストラと復旧工事を
兼ねて、一石二鳥だと思うが。　今回の大地震で、若い警官だって自衛官だって殉職しているし、それくらいや
るべきだと思いますヨ。　

企業が不祥事を起こすと、ただむやみに社員をリストラするけど、そうではなくて、正社員なんだから、人として
の責任を全うするまで、きちんと働いてもらわないと？


まして東電の正社員は、いままで高給与取りだったのだから、殉職しても本望と思うくらい最後まで仕事（原発の復旧作業）
をしてほしい。　　ただ利益を上げることだけが仕事ではないと思う。不祥事の後始末は、外部下請けに責任を押し付けるのでは、これからはダメだと思います。

自分に関係ないと思えば何でも言えるな。
外国人に、日本人のせいだから日本人全員でやれと言われたらどうする？

罪の重さが違うよ。
役人の腐敗は全国民の責任、と言っているのと同じ。

>>336

んなことするわけねーだろ。東電は天下ってるお偉いさんが沢山いるんだ。

さんざん電力の恩恵を受けておきながら、いざとなると自らの保身優先で勝手なこと言う奴多いね。

　３４０
原発を作ってくれと、国民は誰も頼んでないし、まして日本は世界唯一の
被爆国であり、何十万人の人が一瞬に死んで、その後もその後遺症で苦しんで
死んだ人がたくさんいる。
　毎年　夏には原爆被災地の広島・長崎で慰霊祭を行い、原子力がどれだけ
怖いものかを、世界中に伝えている。

　なのに、国や電力会社は、自己の利益の為に、原発をたくさん作り、電力の恩恵を国
民に押し付けて来たのだと思うヨ。
　まして、原発反対運動は盛んに行われてきた。それを電力会社は、金と権力で強引に
原発を作ってきた。そして管理が杜撰な為に、今回のような大事故が起き、いろんな人達
の生活や自然の生態系そして動植物など遺伝子等をめちゃくちゃにしたのだから、その責
任の一端を、東電は幹部だけでなく、普通の正社員にも全てにも責任を負わせるべきである。

　だから、ただリストラするのではなく、東電社員は、一人も辞めさせないで、被災地が現状の状態へ
回復するまで、被災地への強制労働を課すなどするべきである。
でないと、非常に不公平である。

原発を作ってほしいと懇願した日本人はいないでしょう？
　いるとすれば、ド田舎の代議士や政治家くらいで、一般国民は
誰も望んではいないし、電力を過剰に供給してくれと頼んだ
日本人もおそらくほとんどいないはずだと思います？

派遣人生

無知や無関心こそ大きな罪だね。知らなかったから私に罪はありませんということは通用しない。選挙権を持たない人間が言うなら別だが。

>>343

会社付き合いに縛られたくないのなら、それもあり。派遣だって年収700～800万とかいるよ。

341
思考が幼稚。
意味のない持論展開はそろそろやめたら？

ホームレス人生

>>347

ある意味いいかもしれない。究極のアウトドア生活。どうせホームレスするなら、自給自足が出来る秘境に行ったほうがいいかも。

346
幼稚でも何でもない。意味ある論理展開だと思うよ。
東電は、日本の歴史上において、汚点を残す大惨事を引き
起こしたのだから、その責任は全ての正社員にあるということ。

だから、リストラするならば、その前に、リストラ候補の正社員は、
原発事故現場へ１、２年でもいいから、復旧作業に従事して、被害に
遭われた人達に自ら謝罪して、その後に、リストラされて会社を退職
するのが礼義であり、筋道の通った会社の去り方であると思う。

だからむやみにリストラするのではなく、一企業人として、ひとりの
心ある人間として、正社員の最後の務めを果たすべきである。

↑幼稚の意味がわかってないとこうなる。