正社員リストラ時代

この時代 凡人には仕事を 選ぶ権利なんかないので

仕選ぶから

時給安くてもよくありませんか

良くないよ。
不当なリストラはゆるさない 。

うだつが上がらん人は リストラ

リストラ時代

毎月自分の給料の３．５倍程度の利益を会社にもたらしていれば
リストラの対象にはならずにすむんじゃないでしょうか。
月給３０万円だったら１０５万円程度の粗利を毎月だせばよいってことで。
粗利率２０％とすると毎月５２５万円の商品を１個売ればよいって計算になる。

んー、口で言うのは簡単だけど実際には難しいって人多そう。

１５６さん、なるほどです。
出欠状況、客先の評判に問題がなく、売り上げがあれば、気に入らない社員だからというだけで、解雇理由には出来ないですよね。
１０５万の粗利が難しい時代になったのか？

従業員数が８００名いて、正社員が３,４０名なんて会社もあるよ。

従業員数が５００名いて、正社員が３,４０名なんて会社もあるよ。

ボーナスもでるし、給与も支払いもちゃんとしているが、社会保険には

加入できない。

少し前の会社は アホでも顔を出しとけば 飯が食えとった え～時代やったな

断っても断っても仕事に困んない時代はあった。
今は少ない仕事の取り合い。
同僚もリストラ候補になりたくないからギクシャク。

東電は希望退職者を募って、定年間際の者に退職金を上乗せして、国民の目を欺くのだろうな。

仕選ぶから

時給安くてもよくありませんか？

贅沢しすぎていませんか？

結局 マクドナルド商法の時代だね

城島はリストラや ４億円は どぶに落としたもんや

贅沢しなくても年収６００万円ほしいね。
東京にあこがれたって、東京行ってみたら給料低いとどーなんだろうね。
金なきゃ楽しいかな？

東京の時代は終わり。
大地震と原発事故が再発の危険性で
街の機能が失われるでしょう？

贅沢すぎる憧れのセレブ年収６００万円ほしいね。
東京にあこがれ、セレブな年収６００万円。

セレブにはならなくて良いけどリッチにはなりたいね。

>>163

それは20代の若造の話。40過ぎたら全く仕事なし。キャリアとか資格とか関係なし。40歳以上というだけで、ありとあらゆる面接に落とされる。

40過ぎで転職回数3回以上なら、もう二度と正社員のところには採用してもらえないと考えたほうがいい。

いまから 缶ひろいの事も頭に入れておくこと

かんひろい年収６００万円以上ならOKです。

カン回収業務作業員の年収は９６０００円です

東京のサラリーマン平均になるように、全国どんな仕事の年収も東京の平均にすれば、転職後の年収も下がらない？
リストラもたいしてこわくなくなる。

リストラに怯える休日その１。

首切りなったら なったで 何とかなる

なんとかならないよ年収１／３じゃ。

中国行って年収２００万円で金持ち生活はどう？

年収６００万っていい方なのか。
手取り、税込？

>>東京のサラリーマン平均になるように、全国どんな仕事の年収も東京の平均にすれば、転職後の年収も下がらない？

そりゃ無理でしょ。東京と地方じゃ物価が違いすぎるし。

通勤時間我慢して、東京で働いて地方で住むと家計が助かるよ。東京基準の給料で地方で生活するから。

リストラで脅す社長様

リストラに怯えない
新社長になるぞと
独立をほのめかす
こんどは脅す番

上手い

やっぱり手に職つけて、リストラされても技術で食っていけるようにしとかないと。

辞めないでくれと社長に言わせてみたい
無理かな(涙)

リストラするなら一度会社を廃業してくれ

正社員制度なくそうぜ
アメリカみたいに

俺様みたいに若くて能力がある社員が安月給
ぐうたら部長が高収入 おかしくない？

年寄りリストラ万歳

社長様は言いました、
４０歳以上の正社員は少しでいい
組織はピラミッド型がバランスが良いと

188 企業の理念はそうだよね。

>>185
>>辞めないでくれと社長に言わせてみたい

言われましたよ、社長に。でもそれは優秀な人材を手放したくないんじゃなくて、しちメンドくさいグダグダなシステムの面倒をみれるのが私しか居ないからそう言ってるだけ。

システム総入替になって現状のシステムがいらなくなったら、真っ先にクビ切られるでしょうね。

ですので、今のうちに転職先を探してます。

何かシステムが変わりヨウナシになった正社員を自分からやめさせるようにイジメをする会社。

今の民主政権は、労働者の味方のように見えて、実は正社員の味方。
最大の支持母体は、連合とか教員組合とか、正社員の利権団体。
だから、正社員の雇用・賃金・年功序列の維持を前提に、無茶苦茶なことを言う。

若年失業者、新卒者採用不振、派遣の問題なんて、全部、そのせい。
（とくに中高年の）正社員の雇用と待遇を守るために、そのしわ寄せが、若年層や弱い層に向かっている。
そのつけを無理に企業に負担させようとするのが、派遣法などの趣旨。

労働市場の自由化、それを補完する人材ビジネスの育成、それだけで相当のことは改善する。
具体的には、時代遅れの労働関連規制の撤廃・改善からはじめればいい。
一時金付きのリストラを可能にする（他の先進国と違いこれすら規制されていてできない）とかさ。
こういうのすらできないから、外資からもそっぽを向かれ始めている。

おれも正社員だが、何度か転職した。
基本的に転職するのが不利にできてるんだよね、この国の制度は。
ヘッドハントみたいなかたちで優遇してもらっても、まだ年金とかでは損してる気がする。

おっさんはいらない？

若いから仕事ができるわけではない。
若いうちは、多少仕事が出来なくても給料も安いから、多めにみてもらえるだけ。
ここでブーブー文句いってる若手も、いずれ中年になっちゃうよ。
正社員になれなかった中年は、きついぞ。
大手企業とか待遇とか言ってないで、正社員になって働け。

４０歳以上は正社員なかなか受からない。
年収は５００万円以上は譲れない。
５０歳以上はもっと正社員はない。

特定労働派遣がいいですよ。正社員で雇われて給料も月給制、ボーナスも退職金も出る。で、実際の仕事はクライアント先に常駐して派遣のように仕事します。スキルが高ければプロジェクトリーダーなど管理職にもなれます。

ただし、ブラック会社に入ってしまうと悲惨ですけどね・・・。会社選びが超重要になりますが。

応募の際には、応募する企業の調査を徹底的に行う必要があります。

年収１５０万円～２５０万円くらいのとこならあるかも。それで足りるかだな。

社長や上司と何回も納得出来るまで長い時間かけて話し合えばいい。
この仕事のなさだ、簡単に辞めてやる必要もないんじゃねーか。

リストラを受け入れるというのは退職金＋相当額の現金があるんじゃないかな？
１億円とか？

そんなもんあるわけないだろ。大体戦力外だからリストラされるんだ。そんな奴に払う金なんてないよ。