正社員リストラ時代

>>103
効率を落とすと利益も減るんじゃね？
利益が減ると給与も減るんじゃね？

＞１０３　そのうちワークシェアリングでも無いのに給料が下がると思うよ

その可能性は高そうだね。でも騙してるわけではないでしょ。無い袖は振れないってことじゃないの。

給与体系上、生活給の名のもとに、ムダに高い給料もらって中高年からだな。とくに大企業の事務系や研究系の管理職以上では、ろくにプロフィットも稼がず業績もないのに、年功で１千万とか２千万とかもらってるのがごろごろいる。

若い人より、こういう方々のをドラスティックに下げていいんじゃないの・・・辞めてもらったほうがいいわけだし。

>>105
製造なんて最高の効率でしょ
　要は円高を円安にして輸出を伸ばす、輸入品をすくなくする
　ガソリンは燃費の良い車にする　車は２０００ＣＣまでとする
　２０００ＣＣ以上は贅沢税を課税する
　それに米食をすべきだよね
　カップライスとかもっと、はやらないのかな....
内需を拡大しないと　
　日本人は贅沢しすぎ...生活の室を落とすべき
　アメリカの二の舞になる

　いつかは５０代、６０代になるけどそれなりの収入は必要
　日本は終身雇用制度、年功序列を維持すべきですね
　このままでは技術も無し、ＧＤＰも低い３流国になるでしょう
　各年代が生き生き仕事が出来る環境が大切です
　アメリカのマネをしてたらアメリカと同じになります

　日本は公共料金が高い　水道、ガス、電気、鉄道、バス、それに食料品
　住居費　格安料金で生活出来る環境を作って欲しい　
　高額所得者からは税金を沢山取ればいいのです

情勢は？

義務足らず
国家落ちれば
皆気付け無く
早く気付けば
皆義務たらす

１０人いる正社員を半分の５人にしたいとき、会社は１０人中５人の人に辞めさせたいと思います。

会社の業績不振を理由にするにせよ、その５人の選抜の正当な理由が必要なのでしょうか？。

そもそも、正社員なのだから、故意に辞めさせることはできないのか？。

ちょっと、疑問に思いました。

私は経営陣ではないため、ありうる立場としては、辞めさせられる方なのですが。

インターネットで調べてみよう。

はじめまして、逃がし屋をやっております。
リストラとはあまり縁がないかもしれませんが、
とりあえず載せてみました。
海外専門のにがしやです、新しい新天地が必要な方、
給料は安いですが海外で現地採用を希望の方、
とりあえず何でも相談に乗りますので、
何かあればご連絡頂ければと思います。

shinten_55@YAHOO.CO.JP

不動産建設関係のリストラは凄く、社員が２,３年で３/４削減されたりした。
みな自己都合としての退職で、会社というのは利益を考える事が第一優先と
されるが、きたない人間だよな。

せめて会社都合にして、雇用保険を出すぐらいしてほしいかった。
早く倒産してほしいねこんな会社は。

リストラというよりも倒産寸前だから

外国人労働者は日本に入国禁止します。

景気良くなってるの？。
儲からないんだよね～

景気は全然よくなってない。日銀がなぜ上向きになってると判断してるか疑問。現状がわかってない。もうインフレにならない程度に多少の紙幣発行はやむをえないでしょう。円の信用は落ちますが。

母親から一千五百万円を月々金をもらった人に相続税を取れ。

もう払ったよ。

相続する金は、国に返納した方がいい。
人間皆平等、相続がある人はいい暮らしできて、相続が無い人は０って変だろ。
借金大国なんだから、相続税や援助金を減税してる場合じゃないんじゃない。

親から１０００万円の相続受けた人。
強盗などで１０００万円取った人。
いずれも自分で稼いだ金じゃないが、後者は犯罪に問われるだろ。
しかし、それでようやく平等になれるんだ。
変なとこ減税すんな。

わははは！この地球上に平等〜なんてあるわけないじゃないか（笑）

生まれた時点から、容姿、性格、境遇、、、
神か宿命かカルマか知らんが初期設定から大違いなんだから。

コレでも見ときなhttp://video.google.com/videoplay?docid=-446781510928242771#

平等とか友愛なんて権力者の上から目線の甘い罠。

日本が第二のジンバブエになる可能性は？

平等に近づけるには、相続は禁止。
それは国が管理して、公共事業や福祉、生活保護などにあてる。
健康な人は、自立で稼いで家を買う。
そんなわけないか。

オークションは好きですか

そんな副業があるんです

資料請求は無料ですよ

http://auc-win.com/

そんな副業？

大リストラ時代に備えて、早くベーシックインカムの導入を急がせましょう。

そして働かない人が増えてくる。逆に企業が人材不足で困ることになる。

でも、案外いい気味かも（＾ｗ＾）

今度は１人の求職者に対して50社くらい殺到することになったりして（笑）

「はあ？　お前のところみたいなカス会社、土下座されても入ってやるかっての！」っていっぺん人事担当者に言ってやりたい。

国内の仕事が減り続ければ、人減らししかないのか？

御上も会社の味方 凡人は すでに いらない時代

凡人で出来る仕事はフリーターとかアルバイトでも良いって事ですか？

よく わかりませんが 凡人だと 生きるのは チト難しい時代になったかもしれないね

凡人でも財産もってれば勝ち組。

凡人でも資産１億（不動産含む）あります。
勝ち組になるか？

かちくみ思いますよ。
あと公務員も安定性が高く良いと思いますよ。

これからは 親方 日の丸時代も昔の話になり その内 公務員のリストラも始まるよ

＞凡人でも資産１億（不動産含む）あります。
勝ち組になるか？


不動産を含んだら、それぐらいある人は多いと思います。
金融資産だけなら、勝ち組といえるでしょうね。

総資産一億ってたくさんいるの？

不動産の割合は大きいですよ。
総資産とは、資本＋負債のことだからです。
純資産は、総資産－負債のことだから、純資産１億円は少ないといえるでしょう。

今の時代は、資産を計算するときに、不動産などの固定資産は含まれません。
現金などの流動性があるものだけを資産とみなすキャッシュフローによる考え方なのです。

勉強なるわ

リストラするぞと脅されて、会社で羽ばたけないでいます。ガツンと言い返すとしたらどんな言葉ですか？

俺をクビ あとで 後悔するな

ボスに言ってみるか！

言い返したところでいいことないと思うが。

５０歳でリストラされたらどーすんだ！

>>５０歳でリストラされたらどーすんだ！

もう親兄弟に居候するしかないわな。それかホームレスか。

４０歳過ぎてからのリストラは1番辛い処分。
リストラする方も、リストラした奴の人生にピリオドをうつのわかってて楽しんでるのがいるよな。

40代・50代をリストラした企業は、殺人の罪で逮捕しましょう。事実、間接的に殺人してるわけだし。

ん～ 言えてる

職安に行かないの？
新聞折込に求人広告いっぱいあるぞ

仕事選ぶから

みなそれぞれ わからん内にランクがあって 新聞の広告をみる時は 少し人間がランクが落ちたと 本人が 気づいた頃かな

この時代 凡人には仕事を 選ぶ権利なんかないので

仕選ぶから

時給安くてもよくありませんか

良くないよ。
不当なリストラはゆるさない 。

うだつが上がらん人は リストラ

リストラ時代

毎月自分の給料の３．５倍程度の利益を会社にもたらしていれば
リストラの対象にはならずにすむんじゃないでしょうか。
月給３０万円だったら１０５万円程度の粗利を毎月だせばよいってことで。
粗利率２０％とすると毎月５２５万円の商品を１個売ればよいって計算になる。

んー、口で言うのは簡単だけど実際には難しいって人多そう。

１５６さん、なるほどです。
出欠状況、客先の評判に問題がなく、売り上げがあれば、気に入らない社員だからというだけで、解雇理由には出来ないですよね。
１０５万の粗利が難しい時代になったのか？

従業員数が８００名いて、正社員が３,４０名なんて会社もあるよ。

従業員数が５００名いて、正社員が３,４０名なんて会社もあるよ。

ボーナスもでるし、給与も支払いもちゃんとしているが、社会保険には

加入できない。

少し前の会社は アホでも顔を出しとけば 飯が食えとった え～時代やったな

断っても断っても仕事に困んない時代はあった。
今は少ない仕事の取り合い。
同僚もリストラ候補になりたくないからギクシャク。

東電は希望退職者を募って、定年間際の者に退職金を上乗せして、国民の目を欺くのだろうな。

仕選ぶから

時給安くてもよくありませんか？

贅沢しすぎていませんか？

結局 マクドナルド商法の時代だね

城島はリストラや ４億円は どぶに落としたもんや

贅沢しなくても年収６００万円ほしいね。
東京にあこがれたって、東京行ってみたら給料低いとどーなんだろうね。
金なきゃ楽しいかな？

東京の時代は終わり。
大地震と原発事故が再発の危険性で
街の機能が失われるでしょう？

贅沢すぎる憧れのセレブ年収６００万円ほしいね。
東京にあこがれ、セレブな年収６００万円。

セレブにはならなくて良いけどリッチにはなりたいね。

>>163

それは20代の若造の話。40過ぎたら全く仕事なし。キャリアとか資格とか関係なし。40歳以上というだけで、ありとあらゆる面接に落とされる。

40過ぎで転職回数3回以上なら、もう二度と正社員のところには採用してもらえないと考えたほうがいい。

いまから 缶ひろいの事も頭に入れておくこと

かんひろい年収６００万円以上ならOKです。

カン回収業務作業員の年収は９６０００円です

東京のサラリーマン平均になるように、全国どんな仕事の年収も東京の平均にすれば、転職後の年収も下がらない？
リストラもたいしてこわくなくなる。

リストラに怯える休日その１。

首切りなったら なったで 何とかなる

なんとかならないよ年収１／３じゃ。

中国行って年収２００万円で金持ち生活はどう？

年収６００万っていい方なのか。
手取り、税込？

>>東京のサラリーマン平均になるように、全国どんな仕事の年収も東京の平均にすれば、転職後の年収も下がらない？

そりゃ無理でしょ。東京と地方じゃ物価が違いすぎるし。

通勤時間我慢して、東京で働いて地方で住むと家計が助かるよ。東京基準の給料で地方で生活するから。

リストラで脅す社長様

リストラに怯えない
新社長になるぞと
独立をほのめかす
こんどは脅す番

上手い

やっぱり手に職つけて、リストラされても技術で食っていけるようにしとかないと。

辞めないでくれと社長に言わせてみたい
無理かな(涙)

リストラするなら一度会社を廃業してくれ

正社員制度なくそうぜ
アメリカみたいに

俺様みたいに若くて能力がある社員が安月給
ぐうたら部長が高収入 おかしくない？

年寄りリストラ万歳

社長様は言いました、
４０歳以上の正社員は少しでいい
組織はピラミッド型がバランスが良いと

188 企業の理念はそうだよね。

>>185
>>辞めないでくれと社長に言わせてみたい

言われましたよ、社長に。でもそれは優秀な人材を手放したくないんじゃなくて、しちメンドくさいグダグダなシステムの面倒をみれるのが私しか居ないからそう言ってるだけ。

システム総入替になって現状のシステムがいらなくなったら、真っ先にクビ切られるでしょうね。

ですので、今のうちに転職先を探してます。

何かシステムが変わりヨウナシになった正社員を自分からやめさせるようにイジメをする会社。

今の民主政権は、労働者の味方のように見えて、実は正社員の味方。
最大の支持母体は、連合とか教員組合とか、正社員の利権団体。
だから、正社員の雇用・賃金・年功序列の維持を前提に、無茶苦茶なことを言う。

若年失業者、新卒者採用不振、派遣の問題なんて、全部、そのせい。
（とくに中高年の）正社員の雇用と待遇を守るために、そのしわ寄せが、若年層や弱い層に向かっている。
そのつけを無理に企業に負担させようとするのが、派遣法などの趣旨。

労働市場の自由化、それを補完する人材ビジネスの育成、それだけで相当のことは改善する。
具体的には、時代遅れの労働関連規制の撤廃・改善からはじめればいい。
一時金付きのリストラを可能にする（他の先進国と違いこれすら規制されていてできない）とかさ。
こういうのすらできないから、外資からもそっぽを向かれ始めている。

おれも正社員だが、何度か転職した。
基本的に転職するのが不利にできてるんだよね、この国の制度は。
ヘッドハントみたいなかたちで優遇してもらっても、まだ年金とかでは損してる気がする。

おっさんはいらない？

若いから仕事ができるわけではない。
若いうちは、多少仕事が出来なくても給料も安いから、多めにみてもらえるだけ。
ここでブーブー文句いってる若手も、いずれ中年になっちゃうよ。
正社員になれなかった中年は、きついぞ。
大手企業とか待遇とか言ってないで、正社員になって働け。

４０歳以上は正社員なかなか受からない。
年収は５００万円以上は譲れない。
５０歳以上はもっと正社員はない。

特定労働派遣がいいですよ。正社員で雇われて給料も月給制、ボーナスも退職金も出る。で、実際の仕事はクライアント先に常駐して派遣のように仕事します。スキルが高ければプロジェクトリーダーなど管理職にもなれます。

ただし、ブラック会社に入ってしまうと悲惨ですけどね・・・。会社選びが超重要になりますが。

応募の際には、応募する企業の調査を徹底的に行う必要があります。

年収１５０万円～２５０万円くらいのとこならあるかも。それで足りるかだな。

社長や上司と何回も納得出来るまで長い時間かけて話し合えばいい。
この仕事のなさだ、簡単に辞めてやる必要もないんじゃねーか。

リストラを受け入れるというのは退職金＋相当額の現金があるんじゃないかな？
１億円とか？

そんなもんあるわけないだろ。大体戦力外だからリストラされるんだ。そんな奴に払う金なんてないよ。

↑退職金＋１０００万円でいいわ！

ひどい世の中だよ。景気ってなんだろうね。円高はこのまま続いてほしいですか？

うちの業界は、円高デフレの方が有り難い。
円安インフレになるとかなり生活が苦しくなる。
50円位まで円高になり、物価も三割下がるのが理想。