正社員リストラ時代

正社員と派遣・準社員の差とは、人種差別と同じ。特に中小企業だと、同郷の出身者や身内は
特別扱いだったり、年齢や世代間の違いで差別したがるし、差別して優越感に浸ることは、自
分を守る為に、引いては自分の身内を守る為につながる。
　仕事ができるできないは、二の次で、ようは、いい会社に入って、のらりくらり、会社の金と
権力にぶら下がり、責任は取らないようにし、それで正社員でいる事が一番楽。
会社の金と権力にぶら下がれるか、ぶら下がれないかでしょう？

　人ってのは、誰も、誰かを差別したがるもので、景気が悪くなれば
自分は安定した正社員で、お前は派遣・契約準社員だから、この給与で
この仕事をしろよ。といった感じ。

アメリカなど、白人社会だから、黒人やプエルトリカンを肌の色で職業差別
するし、日本人も、朝鮮　台湾　中国系を差別したがるしね。
　俗にいう就職差別。それとそれに伴い所得格差で結婚差別もあるでしょう。
　これは人種が違うだけで、与えられる仕事が違ってくる。

　正社員と準社員・派遣社員・アルバイト等でボーダーラインを引いて差別する
事は、これと良く似た意識や感覚だと思います。
　





　

同業者同士の競争激化　大震災　リーマンショック　ユーロ危機　円高等々で、正社員に
なって、なった時点で業績が良くても、今は１年先もわからない。

だから派遣や準社員・契約社員で働いて、自らのスキルや技術を会社に提供するけど
その会社に完全に依存する事は、とても危険だと判断する人達が増えているのではないかと思います。

これからは、個々のスキルや技術や資格を磨いて取得し、それを会社に提供する。
昔からの日本の会社にある仕来たりや会社に依存することが良いと言った考えはなくなる。
私の今勤めている会社では、８００名近い人達が働いていますが、正社員は全体の１０％満たない。

あまりリストラすると、犯罪が増加するだけで
社会に良くない影響を与える

正社員はコストがかかるからね。
企業としては、正社員の数を少なくして派遣で対応したいところだな。
個人としては、同じ会社で仕事するなら、派遣じゃなく正社員の方がいいな。

でも、企業は人件費を抑えたいから、やっぱり派遣を雇う。

それはそれで、そのおかげで派遣でも１つの会社に長く勤められるようになったけどね。

昔は派遣っていうと期間限定のある時期にだけいてほしい的な存在で3ヶ月とか半年しか１つの会社に居れなかったことが多かった。

派遣で１つの会社に長く勤めても、ボーナスも退職金も出ないし、
出ても正社員の額に比べたら、スズメの涙程。
その代わり義理・人情は必要ない（付き合いたくない飲み会等）からね。
会社だっていつ傾くかわかんないし、どっちがいいんだろうね。
でももうリストラする程、正社員の数は多くないと思うよ。
大多数の派遣と少数の正社員じゃね？

>>403
月給７５万、１ヶ月２０日働くとして日給３７５００円。
時給３５００円との事だから、１日１０時間ちょっと働くんですね。
稼ぎも凄いですけど、仕事も大変そうですね。
健康が一番だから、身体を壊さないようにして下さいね。

>403
派遣で時給３５００円ということは、派遣先はあなたを雇用している会社に対し時給７０００円程度を
支払っていると思われます。
また、時給３５００円ってことは常用型派遣でなく、登録型派遣ですよね。

自分は、派遣ではありましたが雇用している会社の正社員で役職にもついてましたので
ボーナスも退職金もありました。派遣切りがあっても基本的に雇用契約は継続されるので
登録型派遣より常用型派遣の方が安心感があると考えるのですが、
あえて登録型派遣を選ばれているのはどうしてですか？

登録型派遣の方が求人が多いからじゃない？

>>413

>>派遣で時給３５００円ということは、派遣先はあなたを雇用している会社に対し時給７０００円程度を
支払っていると思われます。

そんなにとってないよ。だいたい30%前後です。そこから派遣者の社会保険分を引きますので、実際の派遣元の利益は10%くらい。

↑　へ～そうなんだ～。てっきり派遣会社が半分くらい搾取してるのかと思ったよ＞＜

俺の今働いているところは、５、６００人余り労働者がいて、
社員は３．４０名いるかいないかってとこ。

給与体系も、年齢・勤続年数等に関係なく一律同じ。
違いがあるとすると、有資格者であるか否かで多少給与は違う。

そうすると、あまりぎすぎすした人間関係はない。
給与を多く貰いたければ、休まず寝ずに働けばいい。
そんなにいらないのであれば、労働日数を減らせばいいと。
単純です。

正社員・派遣・準社員等全てボーダーラインをなくせばいい。
日本は、同じ民族で人種差別をしているのと同じです。

日本は、今後、大地震・大型台風の連発等の自然災害で、経済的に
大変な事態が来る可能性がある。、また、食料難等深刻な問題に直面
する可能性もある。

お互い助け合う事ができなくなるから、　それらの問題が起きた時に、
きっと暴動になるよ。

ボーダーなくしても年収は譲れない。

失業手当の支給期間は勤続年数分にしてほしい。
支給期間＝勤続期間

>>正社員・派遣・準社員等全てボーダーラインをなくせばいい。

呼び方が違うだけで、実質的には有限期間の雇用か無期限雇用かの違いだけだけどね。あとは会社によって月給制か時給制か、ボーナスや退職金のあるなし、社会保険の加入非加入がある。もっとも、ほとんどの企業は正社員にボーナス・退職金・社会保険は完備してるが。

ようは会社に頼らなくても、己のスキルで食べていけるにすればいいんですよ。いつクビ切られてもすぐ次の会社が見つけられるようにね。

会社に文句を言うのはおかどちがいなんじゃないかな。自分に何も特技がないのが悪いんだから。

風邪と言って今日は会社サボった正社員だけど、仕事が多すぎ大変すぎ。
会社もそれがわかっていながらバンバン正社員を切る。切られた仲間は仕事が見つからず大変。
それが元で離婚した奴もいるし、住宅ローン途上で苦しんでいるのもいる。
俺は過労死しそうだ。給料は安くてもいいからもっと仕事の負担を軽くして彼らに仕事を与えられないものか？

４２１さん今からすぐ再就職出来る特技なんてあるの？あればみんな目指してるんじゃないの。
４２２さんワークシェアリングは給料下がる可能性あるよね。給料下げるの絶対やな人いれば無理じゃないの。

>423

IT系ならいくらでもあるよ。